مقال حلول قانونية مقترحة(نقابية وغير نقابية) || شاركنا رأيك..

الكاتب : Yes | المشاهدات : 719 | الردود : 4 | ‏14 فبراير 2015
  1. نعم، مؤيد ومشجع وداعم له.

    100.0%
  2. لا، غير مؤيد ولا مشجع ولا داعم له.

    0 صوت
    0.0%
  3. مستفيد من الوضع الراهن(الله لا يغير علينا)

    0 صوت
    0.0%
  4. آخر(شاركنا رأيك بكتابته أسفل)..

    0 صوت
    0.0%
التصويت المتعدد مسموح به
  1. Yes

    Yes مشرف منتدى القطاع النفطي الخاص مشرف

    379
    136
    43
    ذكر
    موظف في #القطاع_النفطي_الخاص
    الكويت
    السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

    أشكر جميع الاخوه على التفاعل والسعي لوجود حلول لقضايا موظفين القطاع النفطي الخاص.

    إن بإتخاذ المسلك القانوني والقضائي تتضح الحقوق والواجبات ويرفع الظلم وتسترجع الحقوق المسلوبة عمداً لأكثر من 20 سنة بغيا وعدوانا.

    إن هذا المسلك هو الطريق الصحيح والواقعي والمنطقي وهو أمر مطبق في جميع الدول والثقافات المتحضرة والمحترمة.


    وبعد النقاش مع -عدد من موظفي القطاع النفطي الخاص- هناك حتى الآن إتجاهان:

    الإتجاه الأول:

    المسلك القانوني من غير النقابة:-

    من الممكن إتخاذ المسلك القانوني والشروع فيه فرديا او جماعياً، والتحرك الجماعي أفضل.

    تفاصيل المقترح الأول:-


    - يتم عمل مجموعات، بناءً على الشركات أو القطاعات وتنظم بفئات مثال:-

    ( الحفريات والخدمات ، الإنشاءات ، المشاريع )

    وتتم إدارة كل فئة من هذه الفئات من قبل ( 4موظفين ) او اكثر حسب الفئات، كل مجموعة مسؤولة عن التواصل مع الموظفين ضمن فئتهم وتنظيم وتجميع الأوراق والمستندات القانونية للموظفين الراغبين برفع قضايا عمالية للمطالبة بتطبيق القانون كاملا والمستحقات المسلوبة.


    - ومن ثم يتواصل المنسقون لهذه المجاميع ويختاروا موظفان(2) أو أكثر ويتم التفرغ لترتيب وتنسيق الملفات والعمل على إستكمال النواقص إن وجدت، ومراجعة الأخبار والسجلات القانونية المتعلقة بقضايا نفطية سابقة قد كسبت لتحديد أفضل مكتب محاماة ممكن ليتولى القضايا والدفاع عن حقوق الموظفين، بعد الإختيار المبني على أحكام قضائية سابقة تم كسبها قانونيا تعرض الإختيارات على الموظفين ويتم التصويت ومن يتم إختياره بأغلبية الأصوات يتم التعاقد معه.


    نصائح وتنبيهات:-



    * ترفع هذه القضايا بالأكثرية تباعا مثلاً:-

    ( شركات الحفر والصيانة 30 موظف - إنشاءات 15 موظف وهكذا.. )


    * يجب أن تكون بداية كل القضايا المرفوعة شكوى من هؤلاء الموظفين في وزارة الشئون الإجتماعية والعمل(لكي تقبل المحكمة الدعوى شكلاً ومضمونا ولا ترفضها).

    وهذه الشكوى تراجع من قبل موظف وزاري فيجتمع بالطرفان الموظفين وأيضا ممثلي الأقسام القانونية بكل شركة وربما يحاول القانونيون إغراء الموظفين بتطبيق بعض المزايا لهم خصوصاً بشرط التنازل عن الشكوى فعلى الجميع الرفض والمطالبة بتطبيق القانون النفطي كاملاً وبشكل فوري، وبعدها ستحال القضايا إلى قسم (إدارة الخبراء) ويتم إرسال موظفين حكوميين لمقار أعمال الموظفين في القطاع النفطي الخاص للوقوف على بيئات أعمالهم ومدى خطورتها وصحة أقوالهم وينقل ما شاهده هذا الموظف للقاضي.



    السلبيات:-


    من الممكن جداً ان يتضرر الموظفون فعليهم الإستعداد المادي والمعنوي للفصل التعسفي، والإضرار بالموظف.





    الإتجاه الثاني:

    المسلك القانوني عن طريق النقابة(الحالية أو المستقبلية) المقصد هو "الكيان القانوني للموظفين وممثلهم":-


    تفاصيل المقترح الثاني:-


    - تقوم النقابة(كيان الموظفين القانوني) بعمل قاعدة بيانات تجمع جميع الموظفين وعددهم يفوق 3000 موظف بالقطاع النفطي الخاص وتتواصل معهم وتنسق الملفات لرفع قضايا عمالية للإقرار والتطبيق الكامل والفوري للقانون النفطي الصادر عام 1969 بتعديلاته.



    - والفكرة من تمثيل النقابة (الكيان القانوني للموظفين) وتبنيها للقضايا العمالية، بأن تكون هي بالواجهة وأي ضرر سيكون على أعضائها المكلفين إنتخابيا فقط ومحدود ولن يعمم، وهذا الضرر الذي يلحق بهم يعالج قانونياً بقضايا تعويض وتعسف فيخف الضرر على موظفين القطاع بشكل عام ولا يتم التضييق عليهم في أرزاقهم ووظائفهم.



    إقتراح بجزئية إختيار مكتب/مكاتب المحاماة:-


    إختيار مكتب المحاماة يكون عن طريق وضع إعلان مع الشروط والتي يجب ان تتضمن ان يقوم المحامي الذي سيتم إختياره بنفسه (الكويتي) وليس احد مستشاريه"المصريين" (مع كامل الإحترام والتقدير للإخوه المصريون) بعمل لقاء في مقر الإتحاد(النقابة) مرة واحدة كل ثلاثة أشهر للإطلاع على المستجدات في شأن القضية/ القضايا، المنظورة أمام القضاء + شروط اخرى تقررها النقابة بآليه تختارها حينها.

    وذلك لتجنب أمور كثيرة من تقاطع مصالح وغيره لا تخفى على الجميع.



    والتالي هو موضوع سردت فيه أهم المطالبات وفيه توضيح لآلية إختيار مكاتب/مكتب المحاماة، لمن أراد الإطلاع..

    نموذج من المطالبات المقترحة للتبني حالياً ومستقبلا من قبل نقابات #القطاع_النفطي_الخاص| شاركنا رأيك..


    نرجو الإضافة والنقد البناء لزيادة الوعي وتطوير تحرك موظفي #القطاع_النفطي_الخاص

    ملاحظة: هذه الحلول من موظفي القطاع إلى إخوانهم في القطاع نفسه، وشكراً لكل من ساهم بإقتراح وفكرة تفيد موظفي #القطاع_النفطي_الخاص وللمصلحة العامة.


    ولا حول ولا قوة إلا بالله
    وحسبنا الله ونعم الوكيل

    والسلام عليكم ورحمة الله وبركاته
     
    Workers و Halliburton معجبون بهذا.
  2. Mslam

    Mslam بـترولـي نشيط جدا

    224
    57
    28
    ذكر
    كهربائي
    kuwait
    رد: حلول قانونية مقترحة(نقابية وغير نقابية) || شاركنا رأيك..

    كلام مزون وعين العقل ويجب النظر فيه باسرع وقت وانا اتبرع بوضع اسمي ان اكون احد مقدمي القضية ولكن المعوق الوحيد امامي هي الاستطاعة المالية ويجب التحرك الشخصي من الموظفين مع كامل احترامي للنقابة ككيان واشخاص ويجب تكوين اكبر عدد من المجاميع العمالية واعتماد ميزانية مالية مشتركة والتعاقد مع افضل مكتب محاماة واكرز على افضل مكتب محامه لان الخصم قوي
     
    Workers و Halliburton معجبون بهذا.
  3. Halliburton

    Halliburton بـترولـي نشيط

    60
    12
    8
    نعم للقضاء نعم للقضاء
    القضاء وبس والباجي خس
     
    أعجب بهذه المشاركة Workers
  4. محسن السويدي

    محسن السويدي بـترولـي نشيط جدا

    279
    30
    28
    ذكر
    ميكانيكي
    الكويت
    نعم للقضاء وراح انجيبها غصبن عنهم

    بأذن الله سبحانه
     
  5. Yes

    Yes مشرف منتدى القطاع النفطي الخاص مشرف

    379
    136
    43
    ذكر
    موظف في #القطاع_النفطي_الخاص
    الكويت
    جزاكم الله خير

    ولا حول ولا قوة إلا بالله

    بتكاتفنا ووحدتنا وبإتخاذنا المسار القانوني يطبق القانون النفطي لعام 1969 باذن الله.


    وما ضاع حق وراه مطالب
    فما بالك بأكثر من 3000 آلاف شاب كويتي مظلوم يطالب بتطبيق القانون؟!

    والله المستعان وهو الموفق
     
جاري تحميل الصفحة...
مواضيع مشابهة
  1. Yes
    الردود:
    0
    المشاهدات:
    437
  2. Yes
    الردود:
    10
    المشاهدات:
    1,259
  3. Mslam
    الردود:
    1
    المشاهدات:
    579
  4. rig
    الردود:
    43
    المشاهدات:
    4,045
  5. Yes
    الردود:
    0
    المشاهدات:
    136

مشاركة هذه الصفحة