سؤال عن نظام التحفيز وما هو بالضبط

الكاتب : سواح | المشاهدات : 853 | الردود : 3 | ‏21 يناير 2008
  1. سواح

    سواح بـترولـي جـديـد

    5
    0
    0
    السلام عليكم ممكن ممن لديه فكره عن نظام التحفيز المعمول به في البترول يعطينا نبذه عنه وبالمستندات اذا امكن حتى نطالب فيه عندنا في شركة النفط من باب المساوة وتعديل السلم الوظيفي لان سمعنا ان البترول تعطي يومين اجازه تحفيزيه او تشجيعيه مدفوعة الراتب مع كرت بانزين ب 25 دينار لمن لا يغيب ثلاثة شهور فهل هذا صحيح وهل فيه كتب رسميه تثبت ذلك طبعا اذا كان صحيح قيستاهلون اخوانا في البترول وعليهم بالعافيه
    ارجو ممن لديه علم الخبر والافادة وشكرا مقدما
     
  2. عبدالله العصيمي

    عبدالله العصيمي صــحــفــي أعضاء الشرف

    نظام التحفيز هذا موجود فعلاً وإن كان هناك دراسة حالياً لإلغائه ، بمبرر أن الغرض منه لم يتحقق فعلياً .. فقد وُضع للتقليل من مرضيات الموظفين أصحاب المرضيات الكثيرة والتي تبلغ أحياناً ما فوق المئة يوم .. ولكن وحسب كلام المسؤولين هذا النظام لم يقلل هذه المرضيات بل استفاد منه أصحاب المرضيات المتقطعة والقليلة ، لذا هناك نية لإلغائه ..

    أما عن النظام نفسه فهو موجود ورسمي بدليل أنه ينزل كشف رسمي ربع سنوي من شؤون الموظفين بأسماء الموظفين مستحقي التحفيز من مشغلي العمليات ، حيث أن النظام يختص بهم وليس لغيرهم ..

    والنظام مقسم إلى ثلاث فئات :

    الفئة A : ويحصل صاحبها على يومين إجازة مدفوعة الراتب وغير محسوبة من رصيد إجازاته بالإضافة لكوبون تعبئة بانزين بقيمة 25 دينار

    : وأصحاب هذه الفئة هم الموظفون الذين ليس لديهم أي يوم مرضية

    الفئة B : ويحصل صاحبها على يوم إجازة مدفوعة الراتب وغير محسوبة من رصيد إجازاته بالإضافة لكوبون تعبئة بانزين بقيمة 15 دينار

    : وأصحاب هذه الفئة هم الموظفون الذين لديهم من يوم إلى يومين مرضية

    الفئة C : ويحصل صاحبها على يوم إجازة مدفوعة الراتب وغير محسوبة من رصيد إجازاته أو كوبون تعبئة بانزين بقيمة 15 دينار ( يعني يختار بين الإجازة أو الكوبون )

    : وأصحاب هذه الفئة هم الموظفون الذين لديهم من ثلاثة إلى خمسة أيام مرضية

    والنظام مقسم على أربعة فترات على مدى السنة ، تسمى : الربع الأول ( من يناير إلى مارس ) ، الربع الثاني ( من أبريل إلى يونيو ) ، الربع الثالث ( من يوليو إلى سبتمبر ) ، الربع الرابع ( من أكتوبر إلى ديسمبر )

    وكل ربع عليه 25 درجة ، ويكون المجموع الكلي آخر السنة 100 درجة ، تخصم من هذه الدرجات وخلال الأرباع الأربعة نقاط على إجازة المرافق أو الإجازة السنوية أو الكورس وغير ذلك من الأمور التي غير المرضية .. بحيث يكون هناك تفاضل بين الموظفين من خلال مجموع نقاط أعلى ، يعني اللي يحصل على أعلى مجموع نقاط يُرسل في دورة خارجية ( كورس ) إلى إحدى الدول العربية ، وإن كان هذا الأمر غير ملزم ( أمر السفر ) ..

    هذا علماً بأن الموظف لايستطيع التمتع بأيام هذه الإجازات إلا في وجود زيادة عددية في الموظفين تُتيح له الخروج بهذه الإجازة بدون تشغيل إضافي بدلاً منه ..

    أرجو أن أكون قد وضحت الأمر وألا يكون في معلومات خطأ ما ..

    تحياتي
     
  3. تايتنك

    تايتنك بـترولـي خـاص

    1,239
    0
    0
    النظام هذا مايوكل خبز يعني احرم نفسي من المرضية لم امرض علي شان 25 دينار ويومين ممكن ماتاخذهم اذا في شورتج وبعدين يوم واحد افر تايم تساوي الكوبونات دبل
     
  4. MAB12

    MAB12 بـترولـي مميز


    ياكثر كروت البانزين اللي خذيتهم ( قولوا ماشالله ) ولا عمري طلعت تحفيز كل شورتج
     
جاري تحميل الصفحة...

مشاركة هذه الصفحة