نظام المفاضلة الجديد للترقيات للدرجات (12-16)

الكاتب : المحرر النفطي | المشاهدات : 2,781 | الردود : 10 | ‏2 ديسمبر 2014
  1. المحرر النفطي

    المحرر النفطي فريق الإعلام

    3,467
    224
    63
    ذكر
    الكويت

    الملفات المرفقة:

  2. عضو بالشركة

    عضو بالشركة بـترولـي نشيط

    140
    4
    18
    رد: نظام المفاضلة الجديد للترقيات للدرجات (12-16)

    أعتقد شروط الحصول علي الجنسيه أسهل من شروط الحصول علي الدرجه فpic

    هذي الشروط تجعل الموظفين ممن لديهم خدمة عشرين سنة وأكثر أن يفكرو بالتقاعد

    ومن هو جديد بالشركة تجعله يفكر بالإنتقال إلي شركة أفضل من هذه الشركة

    ما ذنب من كان مستحق للدرجة قبل أن يتم تطبيق الشروط الجديده

    أي عدل وأي مساواة تتحدثون عنها يا إدارة

    فإن شاء الله كما ضيقتكم علي الموظفين بهذه الشروط

    أن يسلط الله عليكم بشروط أكبر منها ممن هو أعلي منكم وأن تذهب ميزاتكم التي تتميزون بها الأن

    حتي تعلموا أن الله حق ويمكرون والله خير الماكرين

    حسبي الله ونعم الوكيل

    حتي بالشروط هذه تركبون برجكم العالي وتكبركم علي صغار الموظفين وتستثنون أنفسكم من هذه الشروط
     
  3. الوزير

    الوزير بـترولـي نشيط جدا

    166
    5
    18
    رد: نظام المفاضلة الجديد للترقيات للدرجات (12-16)

    لاحول ولاقوة إلا بالله

    كل هذا شروط

    هذا يسبب كره بين الموظف ومسؤوله المباشر

    أحباط كبير والله ويأس من العمل وفقد الأمل نهائياً بالدرجه
     
  4. ( بي أأي سي )

    ( بي أأي سي ) بـترولـي نشيط

    85
    6
    8
    رد: نظام المفاضلة الجديد للترقيات للدرجات (12-16)

    عجيييييييييب

    هذي الشروط اللي تمدحها النقابة لا بالله كدينا خير يعني يامسؤول خيط وفصل رق اللي تبي واللي ماتبيه أخصم عليه كم ساعه وكم يوم وخله ينسي الدرجه أعتقد اللي حط الشروط مافيه واعز ديني أبداً مجرد من الإنسانيه ومجرد من الرحمه لكن جعل حوبة العمال تصيبكم
     
  5. النداوي

    النداوي بـترولـي نشيط

    136
    2
    18
    رد: نظام المفاضلة الجديد للترقيات للدرجات (12-16)

    الدرجة حق مكتسب لكل موظف بأي قطاع بأي شركة وبأي وظيفة كانت لكن قضية شروط وضوابط جديده مايجوز قانون الدرجه سنة ويستحقها العامل لكن يمضي علي العامل سنتين وثلاث وأربع وتأتي الشركة بهذي الشروط التعجيزيه يعني غير ظلم التأخير تأتي بظلم أخر وهي الشروط الجديده قولو مانبي نعطيكم درجات وخلاص ليش هالعذاب ؟ لو الشركة فعلاً مهتمه بالموظف كان عملت دراسة شامله لمن لم يترقي منذ فتره حتي تعرف من يستحق وتنصفه بإعطائه حقه !! في ظل هاجس الخصخصه وبيعة الشركة تأتي الإدارة بهذه الشروط لاطبنا ولا غدا الشر !! وعتبنا كبير علي النقابه اللي ساكته وعاجبها الوضع لا ويمدحون الشروط الجديده !!

    هذه راح تبين أثرها خلال سنة قادمة راح يقل عدد المترقين وراح توفر الشركة توفير كبير لعبه كبيرة من إدارة الشركة والله العظيم راح تندمون ومو زينه بحقكم كنقابه راح تطلعون بالشينه أمام العمال !! عشر درجات علي أختبار الإنجليزي هذي بحد ذاتها خازوووق كبير !! مجال الاختبار فيه شبه كبيره ومجالها واسع أغلب الموظفين العاديين ثانويه عامه شعرفهم بالأنجليزي ولا الشركة أهلتهم بالشي بهذا وأكبر دليل علي كلامي التعاميم اليوميه تزل باللغه العربيه وهذا أعتراف من الشركة علي أن الموظفين لايعرفون اللغه الأنجليزيه تماماً رؤوس أقلام فقط حتي في محاضراتهم دائماً باللغه العربيه !!

    أعتبرها لعانه كبيره من الشركة ضد الموظفين وأسمحولي بالكلمه لكن هذا الواقع والموظفين متذمرين من هذه الشروط وأسلوب الشركة بالترقيه عندما يطلب العامل درجته التي هي من تجعله يرتقي بالعمل وتحسن مستواه المعيشي علي أسرته في ظل هذا الغلاء الذي نعيشه بالدوله وعلي مستوا العالم أيضاً ! تقف الإداره ضده وكأنها تقول للعمال لااااااااا وألف لااااا لللترقيات وأحمدو ربكم نعطيكم معاشات بعد !
     
  6. ابوكاسب

    ابوكاسب بـترولـي نشيط

    75
    0
    6
    رد: نظام المفاضلة الجديد للترقيات للدرجات (12-16)

    ماااهي الفائده من الإختبار الإنقليزي ؟؟؟؟؟؟؟؟

    إذا إدارة الشركة مصره علي الإختبار ! كان الأولي أن تختبر الموظف في مجال عمله وقسمه كما كان بالسابق حتي يتطور فكرياً وعلمياً في مجاله ويصبح ملم بخبرته وحتي ترتقي وظيفته ويرتقي القسم بكفائة موظفينه ...،،

    أختبار مشابه للكل ولجميع الأقسام ولجميع الدرجات أصبحنا شركة رجعيه ولا نواكب التطور الوظيفي

    قد تكون هناك بنود فيها شئ من المنطق ولكن أختبار اللغه ليس من صالح الموظفين ولا من صالح الشركه

    يرجي إعادة النظر في بند الأختبار

    بالسنوات الأخيره قامت الشركة بوضع الكي أم لجميع الموظفين وتتقبل الأقتراحات من جميع الموظفين أين كان المقترح

    أتمني من الشركة أن تغير سياسة هذا الأختبار ويفضل أن يكون في مجال عمله وقسمه وتحت رقابة فريق التدريب والتطوير الوظيفي
     
  7. جون

    جون بـترولـي جـديـد

    17
    0
    0
    رد: نظام المفاضلة الجديد للترقيات للدرجات (12-16)

    كل يوم قوانين جديده يا ليت تفتحون شواغر جديده في الهياكل التنظيميه بدال تعجيز وتحبيط الموظفين
     
  8. النداوي

    النداوي بـترولـي نشيط

    136
    2
    18
    رد: نظام المفاضلة الجديد للترقيات للدرجات (12-16)

    حتي لويفتحون شواغر بالقطاره حبه حبه تقول نطر منهم

    وقدام الشركات الثانيه والأعلام الخارجي حاطين نفسهم من أفضل القيادات

    أغلب الموظفين يفكرون بالتقاعد المبكر هذا غير المجاميع اللي طلعو بالهبل
     
  9. جهاز تنفس

    جهاز تنفس بـترولـي جـديـد

    40
    0
    0
    رد: نظام المفاضلة الجديد للترقيات للدرجات (12-16)

    شركة ظالمه خلتني أتقاعد وأفتك منهم الله يعينكم عليها
     
  10. جون

    جون بـترولـي جـديـد

    17
    0
    0
    رد: نظام المفاضلة الجديد للترقيات للدرجات (12-16)

    وماذا عن الذين اخذوا لقب( تيم ليدر) بدون مفاضله في النظام القديم ؟
     
  11. ikhabbaz

    ikhabbaz بـترولـي جـديـد

    18
    1
    0
    رد: نظام المفاضلة الجديد للترقيات للدرجات (12-16)

    سؤال يا اخوان، انا ان شاءالله بتوظف بهالشركه وعندي خبره سنه جم شهر اقدر اضيفهم للشركه نفس باقي الشركات ولا ماراح يحسبولي شي؟ وشكراً
     
جاري تحميل الصفحة...

مشاركة هذه الصفحة