حل بسيط لمشاكل موظفي عمليات الخفجي واتمنى ادارة الشركة تبنيها

الكاتب : SonMubarak989 | المشاهدات : 4,358 | الردود : 37 | ‏31 أكتوبر 2014
  1. SonMubarak989

    SonMubarak989 بـترولـي خـاص أعضاء الشرف

    2,062
    98
    48
    حل مشاكل الخفجي وموظفيه
    اكررها ب اختصار تطبيق
    Sole account kgoc

    لا يخفى على اداره الشركة الملل والاحباط المتراكم عند العاملين
    منذ نشأت عمليات الخفجي
    الى يومنا هذا ابسط المشاكل الاداريه
    والوظيفيه يتم تعطليها او بمعنى لا يعطى لها اي اهتمام
    حلها بسيط ومنها سلم درجات الخفجي المحبط والغير منطقي
    وذلك لوجود سلمين مختلفين لاصحاب الدبلوم واقل واصحاب الشهادات الجامعيه
    والذي منذ توظيفي لم استوعب فائدته لانه ضرره اكبر
    مثال بسيط من يتوظف بدرجه دبلوم يكون درجه 9 ومن ثم يحصل على الدرجه الذي يليها بعد اربع سنوات الى ان يصل الى درجه 13
    ويجلس على تلك الدرجه الى ان ياخذ الله امانته ويخدم ما لا يقل 15 تلك الدرجه ببرياده سنويه صفر
    وتكون زيادته مقطوعه
    واتمنى من الاداره التنفيذيه بالكويت اعاده النظر بذلك
    لانه لا يخفى عليها ما يحدث من مشاكل
    وابسطها القرارات الوزاريه لمجلس الوزراء ان تكون هناك اجازه للعيد الاضحى ولكن حدث العكس فقط تم تعطيل فقط ثلاث ايام بعمليات الخفجي
    وما حدث بالوفره نفس المشكله
    تعطيل فقط الجانب السعودي لرأس السنه الهجريه بالوفره
    يعني ابسط الامور لا تحل ولكن ان كان هناك قانون خاص لكل شركة ان تطبق قانون دولتها وان يكون هناك مصادقه على ذلك لما حدث ذلك
    لذا من الافضل عزل كل قانون على حدا دون الاخلال بالشراكه
    لانه الغايه من الشراكه هي منصافه الثروات فقط
    والحلول
    انشاء مكتب خاص kgoc واعطاءه صلاحيات اكبر ويمثل المكتب الرئيسي بالخفجي
    وان يكون هناك سلم درجات ورواتب مطابق للمؤسسه للعامل الكويتي
    علاج الكويتين يكون بميزانيه مدفوعه عن طريق الجانب الكويتي
    دورات الموظفين كذلك وان تكون لها مييزانيه خاصه
    ان يكون دور الاداره التنفيذيه فقط
    بالعمليات التشغيليه وما يصاحبها من الانتاج ومحاسبه مدراء الدوائر في سير العمل الطبيعي للمنشأه
    وان يكون التكلفه لذلك مشتركه
    والمناصب العليا ترقياتهم تكون بموافقه الجانبين
    فقط.المنشود عزل المصاريف الخاصه للعمال ونظام ترقياتهم
    بمعنى ان يطبق الجانب الكويتي قانونه الخاص به
    والغايه منه حل المشاكل المتراكمه
    والبسيطه وان يضيف نوع من سهوله تطبيقها بيسر
     
  2. عمليات الخفجي

    عمليات الخفجي بـترولـي نشيط جدا

    349
    13
    18
    جميع ما ذكرت موجود موافقة الجانبين على التعينات والتكلفة والانتاج
    خصوصا اجتماعات ال joc الاسبوعية يناقش فيها جميع الاعمال

    اما سلم الدرجات فهذا وضعه الطبيعي المعمول فيه بجميع الشركات
    يوجد هناك جنير ويوجد هناك سنير
    قريد 13 يعادل 21 بالمعاش فقط وهذي اول درجة سنير
    وهذا بجميع الشركات الدبلوم ان وصل وصل بعد خدمة طويلة
    فان حده الاعلى اول درجة سنير

    بس انهم اذا شغر مكان يعطى 14 ويعادل 22 بالمعاش فقط وهذا ايجابي للجنير
    بعكس الشركات الاخرى تخليك تبقى على وضعك على الاقل يعطونك امل تاخذ الدرجة
    طبعا الاقدمية والتقييم والغيابات والاداء كله له دور بالدرجة وهذا شي يحسب للشركة
    تعطي فرصة اكبر للواحد مايوقف راتبه وزيادته الي تخدمه بالتقاعد ومبلغ راتبه
    مشكلة السنير كذلك بقريد 24 يوقف الجميع
    او يرقى 25 على مكانه ويعطى لمره واحده بحياته الوظيفيه بعد مايخلونه يقعد كم سنه بمكانه
    واكيد هالنوع عنده مشاكل او ضعف اداريا ووظيفيا او تقاييمه العمليه وما يبونه لانهم يبلشون فيه
    والشركة لها خطة تطويرية للقيادين ومهتمين فيها جدا الي هم من 25 وفوق بالتعاون مع ادارة التطوير الاداري
    وما يرقون لدرجة 25 موظف ينكبهم وغير مجدي ان يصل لهالدرجة العليا لانه موثر على اهداف وخطط الشركة وهذا المعمول فيه
    بجميع الشركات بارامكو درجة 15 وبالموسسة تعادل درجة 16 والترقيه لهالدرجة واعلى بموافقة رئيس الشركة عليها

    حاليا يوجد موظفين انتساب اخذوا الدرجة بس من فترة تكريم لهم وكذلك من موظفين الشركة القدامى الدبلومات الي اعطوا سنير للحاجة لهم بتلك الفترة وبقلة خريجين الجامعات
    واخر دفعة دبلومات اعطوا سنير اتوقع بمنتصف التسعينات ميلادي ولصغر اعمارهم واصلوا للوصول لهدرجة وتكريم لهم ترقيتهم اما المستقبل نظام نظام صارم جدا اما الانتساب للان يعطون ترقية بس حدهم الاعلى درجة 23 او 24 ويتطلب وجود شواغر وتناسق بين العمل والشهادة وماكو عليك مشاكل واختبار تخصص واختبار لغة وواسطة شوي بعد
    لكنهم بالمستقبل هذا النظام لكثرة الخريجين والشهادات والبعثات مما ادى اكتفاء بجميع الاماكن

    وهذا الي نشوفه بالعمل
     
    آخر تعديل: ‏31 أكتوبر 2014
  3. Bos3ayd

    Bos3ayd بـترولـي مميز

    523
    4
    18
    يا رجل شتتكلم انت...

    ياريت سالمين على 13

    اغلب توظيف الدبلوم قريدهم 9 و المسمى الوظيفي يوقف على 11

    يعني بالضبط 8 سنين من توظيفك خلاص تنسى موضوع القريد لين تشوفلك واسطه مع حبة خشم وترقيتك الى مراقب (اذا مافيه ناس مستحقه المسمى جدامك وطبعا مستحيل) عشان يفتح لك القريد...

    خلها على الله...
     
  4. SonMubarak989

    SonMubarak989 بـترولـي خـاص أعضاء الشرف

    2,062
    98
    48
    عزيزي
    اذا واحد قريده 9 اول توظيف
    وياخذ الدرجات الذي يليها كل اربع سنوات درجه
    علشان يوصل درجه 13 يبيله ك ترقيه طبيعيا ب حدود 16 سنه
    راح يوقف راتبه لوصوله لاعلى المربوط ومن ثم يخدم لا يقل عن 15 سنه بدون زياده
    يعني يخدم ببلاش الى يتوفاإه الله
    وللعلم سلم الدرجات البعض من اصحاب الدبلوم يوقف 12
    انا اتكلم بالوظائف الاداريه
    يعني هل من المنطق احد يشتغل ببلاش لين يتقاعد
    والشغله الثانيه خلنا نقول جاب شهاده جامعيه
    هل عندك خبر انه ينقل من سلم 13 والى 21
    يعني لو انه خدم سنوات كثيره بالدرجه 13 ما تحسب له
    لانه نقل الى سلم السنير ولازم يقعد اربع سنوأت وبعدها يترقى الى درجه 22
    وهلما جرى يبيله بكل درجه 4 سنوات
    بالمنطق هل يجازى بمن حصل على الشهاده الجامعيه وكان لديه طموح
    انه لا يمكن تقلد اي منصب لانه ما يمديه وصل قريد 24 ويوصل للسن القانوني للتقاعد
    لنفرض جدلا انه الشخص ذكي وعملي
    بالحاله هذي لن يستفيد
    ولو انه بالكويت ومطبق عليه سلم الدرجات المؤسسه
    ب امكانه الترقيه من 13 واقل عن طريق رئيس القسم
    ويمكن يحصل عليها ان كان من الكفاءات لا يتجاوز كل درجه سنتين واقل
    وب امكانه الوصول الى الدرجه 15 طبيعيا
    لانه كل درجه لها عدد معين من السنوات ك خدمه ويحصل على الاعلى درجه ولديه الدرجه الشخصيه
    يعني يستطيع الواحد بالكويت يصل الى درجه 16

    واذا حصل على الشهاده الجامعيه راح يكمل مشواره وبامكانه يصل الى 18
    6
     
  5. SonMubarak989

    SonMubarak989 بـترولـي خـاص أعضاء الشرف

    2,062
    98
    48
    وللعلم درجات الخفجي
    كل مسمى له درجه ويوقف عليها
    ويبيلك تكلم مديرك اذا فضى مسمى وظيفي وينقلك عليها
    وطبعا في حالتين
    استقاله الموظف اللي على الدرجه
    او موته لا سمح الله
    او انتقاله
    واذا حصل ذلك لازم اجتماع joc
    يعني سالفه مطوله
     
  6. SonMubarak989

    SonMubarak989 بـترولـي خـاص أعضاء الشرف

    2,062
    98
    48
    بالكويت من يحصل على الشهاده الجامعيه
    وينجح بالاختبار يرقى تلقائيا
    بالخفجي
    في ناس صارلهم 6 سنوات ولديهم الشهاده
    وبعد 6 سنوات تم تطبيق الاختبار
    وتم نجاح عدد بسيط ولكن لم يتم ترقيتهم بحجه لا يوجد مقابله سعودي وبحجه انه بعض الشهادات ليس لديه شاغر بالشركة
    مثال احد الاشخاص لديه محاسبه ونجح ولكن لا يوحد لديه شاغر وعليه الانتظار
     
  7. SonMubarak989

    SonMubarak989 بـترولـي خـاص أعضاء الشرف

    2,062
    98
    48
    بالكويت لو لديك شهاده ثانويه ولديك سنوات خبره وصاحب كفاءه ب امكانك تصل 16
    بالخفجي لو تشتغل ب ايدك ورجلك حدك 13 واقضب الباب بحسب الشواغر
     
  8. SonMubarak989

    SonMubarak989 بـترولـي خـاص أعضاء الشرف

    2,062
    98
    48
    اخوي عمليات الخفجي
    خلنا نقول انه نظام طبيعي
    وانا اشوفه العكس ظالم
    لو واحد كان لمده اربع سنوات يشتغل وصاحب كفاءه ولا يوجد لديه اي طبيات
    لازم مرور اربع سنوات على ترقيته
    ولكن اذا حصل لديه ظرف طبي طارىء وسوا عمليه راح يتأخر بترقيته لانه عدد الايام اللي اخذ فيه راحه
    راح يتأخر بترقيته سنه كامله
    واذا خلال السنه اللي تاخر فيه واخذ طبيه هم راح يتأخر بعد
    وانا اقولك من حالات اكيده وليس محض الخيال
    وتقدر تتاكد شئوون الموظفين
     
  9. SonMubarak989

    SonMubarak989 بـترولـي خـاص أعضاء الشرف

    2,062
    98
    48
    وللعلم اصحاب الشهادات 6 سنوات
    ومن عمل عمليه او كان مرافق مريض مشاكلهم لم يستثنوا
    ولم تستطع اي نقابه بحل مشاكلهم
    لانه بالخفجي استثناء القوانين وصعبه في طريقة حلها
     
  10. عمليات الخفجي

    عمليات الخفجي بـترولـي نشيط جدا

    349
    13
    18
    عزيزي اذا مثل ماقلت فالمعنى ان الشركة

    اذا وظفت جنير يبقى جنير للتقاعد مثل جميع الشركات
    وكذلك اذا وظفت سنير ووقفت درجته فانه يبقى بدرجته لما يحصل شاغر

    ومسالة التوقيف موجوده بجميع الشركات سواء جنير او سنير

    لكن اذا وقف مسماك على قريد 11 او 12 امامك تشوف شاغر او يسلمونك مسمى مفتوح درجته ( مفتش او مراقب )
    لانك بتقعد بمكانك ليمن يروح الي فوقك والمنافسه بين المجموعة والدفعه والعدد


    بالعربي الشركة شركة سنير والجنير محد درى عنهم بعضهم يقعد 10 سنوات بمكانه بدون قريد وكم سنه بدون زياده لانه وصل للحد الاعلى
    المفروض اذا بهالشان اقترح فتح للجنير ل قريد 13 ياخذه بس اتوقع صعبه بعد بمسالة الميزانية والتكاليف وهالشان

    لانهم بيقولون السنير بنفس المشكلة يوقف قريدهم على 24 الجميع !!

    مسالة الى على درجة 13 وموقف زيادته ومعاه جامعة ومطابق الشروط وبيعطونه سنير 21 نفس المشكلة
    بيقعد 4 سنوات فوق قعدته بال درجة 13صعبه مره يعطونه 22 على طول

    لانهم يعطونه 14 ممكن على سلم الجنير وهو يعادل 22 بسلم السنير بالمعاش فقط يعني ما تاخذ مسمى سنير بهالسالفه
    وهالشي ايجابي بهالشركة بس مش مفتوح الا للفني ياخذ 14 و 15 وطبعا عددهم على الاصابع وخدمتهم فوق 30 سنه
     
  11. SonMubarak989

    SonMubarak989 بـترولـي خـاص أعضاء الشرف

    2,062
    98
    48
    ولكن قارن بالكويت العكس افضل
    لذا شنو اللي يمنع انه تكون على سلم درجات المؤسسه
    مو افضل
    دام منطوق الحكم المطبق علينا قانون القطاع النفطي
     
  12. SonMubarak989

    SonMubarak989 بـترولـي خـاص أعضاء الشرف

    2,062
    98
    48
    ارد واقول بالكويت تقدر توصل الى درجه 15 بناءا على سنوات الخدمه
    بالخفجي حدك 13
    والبعض منهم 12 واقل
     
  13. SonMubarak989

    SonMubarak989 بـترولـي خـاص أعضاء الشرف

    2,062
    98
    48
    سبب وجود الاقتراح
    لوجود خاصيه بنظام SAP
    يدفع من خلاله الفرقيه للأدخار
    ورحلات العمل المحمله على ميزانيه الجانب الكويتي
    يعني نقدر نكيف النظام لاليه دفع الرواتب كذلك
    لذلك وجود مكتب kgoc بطاقم اكبر بالخفجي مهم انه يكون مخولين بدفع رواتب الكويتين ومصاريفهم
    ويكون سهوله بالتدقيق ويكون عندهم صلاحيه
    بدلا من مخاطب المكتب الرئيسي ب ايميل لدفع الفرقيه على حسبة التقاعد وغيرهاإ
    ف شنو المانع لو يصرف الراتب من الخفجي مع بدلات المكتب الرئيسي بدلا من نزوله على دفعات
    منها نقدر نحل مشكله الاوفر تايم اللي متضررينه منه لانه يحسب ع راتب الخفجي فقط
     
  14. SonMubarak989

    SonMubarak989 بـترولـي خـاص أعضاء الشرف

    2,062
    98
    48
    الخفجي ومشاكلها محتاج قرار جرىء
    بدلا من العمل النقابي والمطالبات الكثيره
    واللي احيانا لا يخفى على البعض اللي ماخذه برستيج او انه يحاول يتكسب منه
    لانه بشكل عام هدا ما يحدث داخل اروقه العمل النقابي
    عندما يطغى الجانب الشخصي على طبيعه وغاية عملها
    لذا المبادره افضل من ادارة الشركة بدلا من التكسب وانتساب امور لغير اهلها
     
  15. SonMubarak989

    SonMubarak989 بـترولـي خـاص أعضاء الشرف

    2,062
    98
    48
    من فوائدها كذلك فتح باب الانتقال من عمليات الخفجي الى المكتب الرئيسي والعكس
    في حال وجود شواغر كما كان سابقا
    ومن المقترحات ان يكون هناك عمل طريقة اسوة koc
    انت تكون هناك مناوبه للعمل بالخفجي والوفره فتره معينه تحدد
    فائدتها فتح باب للجميع للاستفاده من بدل الطريق للجميع من يرغب
    والفائده الاهم من وجهي نظري استمرار العامل بعمليات الخفجي بالعمل هناك الى يوم تقاعده
    مرهق بشكل كبير لانه عدد ايام العمل 5 ايام بالاسبوع ولفتره طويله تستهلك من صحه الفرد*
     
  16. Bos3ayd

    Bos3ayd بـترولـي مميز

    523
    4
    18
    وازيدك من الشعر بيت...

    نظام النوبات بالخفجي فاشل لأبعد المقاييس مقارنه بنظام الشركات النفطيه بالكويت....

    6 ايام عمل... و يومين راحه...

    بس وين اللي يلتفت للمواضيع هذي...
     
  17. SonMubarak989

    SonMubarak989 بـترولـي خـاص أعضاء الشرف

    2,062
    98
    48
    مقارنه عملتها تبين ل درجه 13 بالكويت والخفجي
    وهي ك التالي للمتزوج
    الراتب الاجمالي
    الوفره اكثر من راتب الخفجي بفارق كبيييير
    مع العلم المسافه بين المكتب الرئيسي والوفره 92 كيلو تقريباإ
    والمسافه بين المكتب الرئيسي والخفجي 97 تقريباإ
    اي منطق واي عقل يرضى بذلك ان يكون الفارق بهذا المبلغ
    والمقارنه الاخرى
    وراتب الخفجي اكثر من الاحمدي بمبلغ بسيط جداإ
    لا يستحق التعب والمعاناة اليوميه
     
  18. مجتهد

    مجتهد بـترولـي نشيط

    67
    6
    8
    النقل

    اخوي ولد مبارك انا موظف بالخفجي .. و مفكر انقل الكويت حتى لو بعيش بطاله مقنعه على الاقل انا داخل ديرتي و الاهم اهو موضوع الترقيات اللي مسبب ازمة ماراح تنحل والشركة بشكل عام ماشية على البركة
     
  19. SonMubarak989

    SonMubarak989 بـترولـي خـاص أعضاء الشرف

    2,062
    98
    48
    بدلا ان يأتي اي نقابي بعدد بالمطالبات
    ويصرح بكم هائل بها والحصيله تكون معدومه
    وبدلا من ينسب انجاز لغير اهله
    اهم مطلب فقط والمفروض ان يكون والذي لا يمنع ان وحيدا ومنفردا
    هو تطبيق القانون الكويتي بحذافيره
    لانه من بعده تأتي الانجازات تباإعاإ
     
  20. SonMubarak989

    SonMubarak989 بـترولـي خـاص أعضاء الشرف

    2,062
    98
    48
    من المقارنات التي عملتها
    اول المربوط للخفجي اعلى من المؤسسه ب 150 دينار
    ولكن اذا نظرنا الى الفرق بين اعلى المربوط لا يتجاوز 20 دينار
    والمفارقه العجيبه انه المكتب الرئيسي ب امكانه ان يكون اعلى من الخفجي
    لانه يترقى بسرعه كبيره وباستطاعته الحصول على الدرجه التي تليها
    ف ينعدم ذلك الفرق

    فما الذي يمنع من تطبيق سلم درجات المؤسسه على الخفجي مباشرة
     
جاري تحميل الصفحة...

مشاركة هذه الصفحة