شركة نفط الخليج : اعتبار خدمه العاملين للخفجي والوفره خدمه متصله

الكاتب : SonMubarak989 | المشاهدات : 1,827 | الردود : 9 | ‏29 أكتوبر 2014
  1. SonMubarak989

    SonMubarak989 بـترولـي خـاص أعضاء الشرف

    2,062
    98
    48
    قال الرئيس التنفيذي للشركة الكويتية لنفط الخليج علي دغيم الشمري إنه ايمانا من مجلس ادارة الشركة وادارتها التنفيذية بضرورة العمل على تحديث وتطوير السياسات والنظم اﻻ‌دارية فيها، وانطﻼ‌قا من سعيها الدائم ﻻ‌قرار اللوائح والنظم التي من شأنها المحافظة على حقوق عامليها والقوى العاملة الوطنية ﻷ‌داء اﻻ‌عمال المنوطة بهم في مختلف مواقع العمل، فقد اجتمع مجلس ادارة الشركة الكويتية لنفط الخليج امس، وتطرق في اجتماعه الى العديد من المواضيع التي تخص سير العمل في منطقتي العمليات المشتركة في كل من الخفجي والوفرة، كما ناقش اﻻ‌جتماع كذلك كيفية احتساب مكافأة نهاية الخدمة للعاملين في عمليات الخفجي المشتركة.
    واضاف الشمري ان اجتماع امس قد اسفر عن اصدار قرار بالموافقة على اعتبار مدة خدمة العاملين الكويتيين المنقولين للعمل في منطقة عمليات الخفجي المشتركة من المكتب الرئيسي أو عمليات الوفرة المشتركة أو العكس مدة خدمة متصلة، وكذلك احتساب مدة خدمة هذه الفئة من العاملين كمدة عمل متصلة عند انتقالهم مباشرة من مؤسسة البترول الكويتية أو احدى شركاتها التابعة للعمل في عمليات الخفجي المشتركة. وكذلك اعتبار مدة خدمة العاملين الكويتيين المنقولين مباشرة من شركة الزيت العربية المحدودة الى المكتب الرئيسي للشركة مدة خدمة متصلة.
    كما قام مجلس ادارة الشركة بتفويض الرئيس التنفيذي ﻻ‌عتماد الﻼ‌ئحة التنفيذية لهذا القرار وفقا للضوابط والشروط المكملة له.
    *
     
  2. SonMubarak989

    SonMubarak989 بـترولـي خـاص أعضاء الشرف

    2,062
    98
    48
  3. SonMubarak989

    SonMubarak989 بـترولـي خـاص أعضاء الشرف

    2,062
    98
    48
    واتمنى ك مقترح ان يكون هناك تبني موضوع
    تطبيق رواتب وسلم درجات الخفجي كما هو المعمول بالمؤسسه
    وهي سهله ب احتسابها عن طريق sole account kgoc
    لانها راح تجلب فوائد كثيره وماراح يكون هناك تقييد للعاملين بتطبيق مميزات القطاع النفطي

    فائدتها
    1-ان يكون صرف الراتب من جهه واحده فقط
    2-رفع الظلم في طريقه احتساب الاوفر تايم الذي يحسب فقط عن طريق راتب الخفجي
    لانه اكثر فئه متضرره العاملين المناوبين
    3-يسهل احتساب بدل الطريق مستقبلا في حال اقراره والدي ظهر جليا في احتساب اوفر تايم
    4-ان يكون راتب العاملين الكويتيين في منطقه الخفجي يحسب اسوه بالمؤسسه
    بمعنى بدلا من صرف الراتب الاساسي من الخفجي بسلم درجات مخالف لما هو معمول بالكويت
    الغايه منه سد الفجوه الكبيره للراتب والذي يتجاوز 4500 ريال
    بين الحاصلين على شهادات الدبلوم واقل والحاصلين على الشهادات الجامعيه عند بدايه التعيين
    والذي يزداد سنويا ليصبح الفارق اكبر
    وغيييرها من امور كثيره
     
  4. SonMubarak989

    SonMubarak989 بـترولـي خـاص أعضاء الشرف

    2,062
    98
    48
    للعلم لن يكون هناك مشاكل في الترقيه ولن يكون هناك تقييد
    بنظام الترقيات المعمول به بالخفجي لانه يعتبر ظالم وقاتل للكفاءات
    والسبب انه توزيع المناصب بالخفجي بالتساوي لذا لن يتضرر الجانب الاخر
    وهذا اهم مطلب وحتى يتم الاستفاده من الدرجه الشخصيه بالخفجي
     
  5. SonMubarak989

    SonMubarak989 بـترولـي خـاص أعضاء الشرف

    2,062
    98
    48
    حل مشكله الحاصلين على الشهادات الجامعيه
    دون انتطار الجانب الاخر
    والاهم كذلك اعطاء كامل الاهميه لمن حصل على الشهاده
    ولديه خدمه طويله بالشركة
    مثال البعض منهم حاليا بالخفجي 13 وبعضهم حصل على الشهاده مؤخرا
    بدلا من انتقاله من سلم الدرجات من 13 واقل
    الى السلم الاخر 21 ف اكثر
    سيحرم من امتيازات كثيره
    لانه سيخدم لا يقل عن 12 سنه حتى يحصل على ميزه السياره في حال حصوله على درجه 24
    لانه سيكون بعيد البعد عن ذلك لانه لديه خدمه اكثر قبل حصوله على الشهاده
    ب معنى لو تم تطبيق سلم درجات المؤسسه لما حصل ذلك الضرر
    والامر الاخر قتل طموحه بحصوله على تلك الشهاده في تبوء المناصب
    وغيره من امور

    ب اختصار العمل بالخفجي
    قاتل للطموح
     
  6. SonMubarak989

    SonMubarak989 بـترولـي خـاص أعضاء الشرف

    2,062
    98
    48
    تسهيل عمليه النقل للعاملين بالخفجي في عمليه النقل للمكتب الرئيسي
    والغاء عمليه توقيعه لعقد جديد في حاله عودته
    الامر الاخر حل مشكله العاملين ب شركة الزيت العربيه وعقودهم

    ب اختصار ان يكون عقد العمل فقط
    تحت مظله الشركة الكويتيه لنفط الخليج
    لانه عقود التي يتم توقعيها تحت مسمى عمليات الخفجي غير منطقيه
    لعدم وجود شركة اعتباريه تحت هذا الاسم
     
  7. SonMubarak989

    SonMubarak989 بـترولـي خـاص أعضاء الشرف

    2,062
    98
    48
    حل مشكله الخفجي بسيطه جدا
    بالنظر الى شهاده راتب الخفجي
    يتبين ك التالي
    الراتب الاساسي
    العلاوة الزوجيه للمتزوج
    بدل المواصلات
    وبدل السكن
    ما الذي يمنع ان تكون هذي الخانات ان تعبأ
    بما هو موجود ومطبق بالمؤسسه

    اليس القانون المطبق على العاملين بالخفجي هو نفسه قانون القطاع النفطي بناءا على منطوق الحكم
    الاجدر ان تكون شهاده الراتب نفسها كتلك التي تصدر بالمؤسسه
    وبالتالي تأتي الحقوق تباعا كما ذكر في المشاركات
    ومحاسبياإ بدلا من صرف العمله على 12.19 وعلى فرق العمله 11.87
    لو تم صرف الراتب اسوة بما مطبق لما خسرت الشركة مرارا وتكرارا تكلفه فرق العمله وصرفه على عدة مرات
    بحيث لو كل جانب يتحمل رواتب موظفيه ل كان هناك توفيرا للجانب الكويتي
    هنا فقط اتكلم ع الرواتب لا غيير وهناك امور لو كل جانب تحمل مصاريف وتكلفه موظفيه لكان هناك توفير لكلا الجانبين
    وان يكون هناك كنترول على ذلك
    ومن صور التوفير ان يتحمل كل جانب تكلفه عامليه في رحلات العمل والدورات
    للقضاء على مجامله كل جانب ل موظفيه وان يكون هناك عدل توزيع الميزانيه
    بمعنى لو كان هناك دائرة عدد موظفي الجانب الكويتي او السعودي اكثر ولديه مييزانيه اكبر
    المنطق يقول الكفه تميل للعدد الاكبر وهنا لا توجد عداله في التحمل
     
  8. SonMubarak989

    SonMubarak989 بـترولـي خـاص أعضاء الشرف

    2,062
    98
    48
    الغايه الاهم
    لو تم تطبيق شهاده الراتب كما هو بالمؤسسه
    وان الراتب يصرف من الاحمدي
    له فوائد
    1-القضاء على حسبه فرق العمله
    2-سهوله التدقيق والمراجعه للمتقاعدين الكويتين وصرفها ب اسرع وقت
    بدلا لما هو حاصل حاليا
    ان المتقاعد يحصل على حقوقه ويصرفها عن طريق بنك الرياض
    ومن ثم يحصل على فرق العمله بناءا على سعر الصرف
    ومن ثم يرسل للمكتب الرئيسي ثم تصرف من هناك بقيمة الفرق
     
  9. SonMubarak989

    SonMubarak989 بـترولـي خـاص أعضاء الشرف

    2,062
    98
    48
    أضافه مهمه
    في حال تطبيق ما ذكر دون المساس بطبيعه عمل العمليات المشتركه
    سيتم حل مشكله المنتقلين للمكتب الرئيسي من الخفجي
    في حال الانتقال او الانتداب وتطبيق القانون الكويتي
    دون الخوف بفقدان حصه الجانب الكويتي بخساره مقاعد عامليه
    كما هو حاصل حاليا ومذكور في لائحه الشركة عند انتداب اي عامل بعمليات الخفجي
    وبالتالي حل تلك المشكله
     
  10. SonMubarak989

    SonMubarak989 بـترولـي خـاص أعضاء الشرف

    2,062
    98
    48
    سهوله تطبيق الميزه الافضل للخفجي
    بدلا من رفع قضايا كما هو متداول لاحد الموظفين المتقاعدين
     
جاري تحميل الصفحة...
مواضيع مشابهة
  1. العتيبي511
    الردود:
    2
    المشاهدات:
    358
  2. موظف منقول
    الردود:
    6
    المشاهدات:
    593
  3. موظف منقول
    الردود:
    3
    المشاهدات:
    7,119
  4. موظف منقول
    الردود:
    21
    المشاهدات:
    3,112
  5. المحرر النفطي
    الردود:
    0
    المشاهدات:
    1,213

مشاركة هذه الصفحة