نظام البرموشن

الكاتب : عمليات الخفجي | المشاهدات : 866 | الردود : 5 | ‏3 مارس 2014
  1. عمليات الخفجي

    عمليات الخفجي بـترولـي نشيط جدا

    349
    13
    18
    ي شباب الحين تطبق رسمي نظام التقييم والترقية
    بحيث

    o o o = تاخذ قريد ب 3 سنوات اذا المسمى مفتوح
    e+ e+e+ = تاخذ قريد ب 3 و 6 شهور اذا المسمى مفتوح

    بشرط ماكو إنذار ولا مرضيه ومخلص متطلبات الترقية من كورسات ومستوى اللغه
    وكل تأخير تتأخر 6 شهور بالترقية واكثر بعد
    وإذا عليك مشكلة تدمرك دمار شامل لا من ترقية ولا من كورسات

    اذا مسماك مقفل تقعد ليمن تحصل مسمى مفتوح تترقى له

    الجنير الجميع حاليا يوقف مبدئيا على 11 ممكن تقعد 10 سنوات حتى تاخذ 12
    وبعدها ل 13 وهي اعلى درجة الجينير وظيفيا يصلها

    طبعا 14 و 15 وظائفها محدودة جدا ونادر من اخذها
    يعني اذا بتنطر تترقى لها تتقاعد عمر وانت ماجيتها


    السنير طبعا مبدئيا توقف درجة 24 او 23
    اذا تعديت هالمطب الصعب جدا 24 امورك بالقرين لايت وانت
    إنسان ماكو عليك مشكلة
    اذا كنت انتساب أو عن بعد توقف ليمن تتقاعد بهالدرجة وبنفس المسمى
    واكو حاليا شباب انتظام موقفين بحجة ماكو وظائف ومسميات درجاتها عالية
    وينطر الدور واكو شباب عليهم مشاكل فما يبونهم يزعجونهم قاعدين يرقون المستحقين




    لان تحديدا ما يترقى ل 25 وأعلى بالوقت الحالي
    الا إنسان فلته ويؤثر حتى على الشركة أدائا وعملا
    لانه مصنف قيادي وينافس على المناصب العليا
    فا هم ما يعينون الا واحد خبرة وكفاءه للدرجات العليا
     
  2. السمو أل

    السمو أل بـترولـي نشيط

    70
    0
    6
    اعوذ بالله هذا دمار للموظفين



    يستقيلون ابرك لهم
     
  3. عمليات الخفجي

    عمليات الخفجي بـترولـي نشيط جدا

    349
    13
    18
    وين النقابة الي نسمع عنهم
    هذا موضوع في مصحلة للموظف
    لا نظام درجة شخصية ولا غيرها تمشي على موظفينا بالخفجي
    والشباب بالمكتب الرئيسي يستفيدون من اشياء ما نستفيد منها
    بحجة انا بمنطقة سعودية


    شذنبي اوقف غصب عني 5 الى 10 سنوات بقريد 11 او 12 بنفس القريد خصوصا للجنير
    انطر احد يتقاعد ولا يموت عشان بالاقدمية يترقى واحد واقعد انا مدفون مره ثانيه بنفس مكاني
    ومرات تصل زيادتي السنوية 0 لاني وصلت للحد الاعلى بالسلم
    اروح اطالب واطالب ويقولون مافي مسمى انطر شوي ولا نطرت جاء مسمى في احد قبلك مستحق
    ننقلك لمكان ثاني وهالحالة تستمر , مهضوم لنا حقوق خصوصا انا الاكثر شغل وعملا لكن الله كريم

    واسمعي ي نقابة
     
  4. جابر

    جابر قــلــم بــتــرولــي أعضاء الشرف


    السلام عليكم ورحمة الله
    هلا بعمليات الخفجي ..أدرى إن قلبك على الشباب اللى بالخفجي ..وقصدك التنبيه والتوضيح ..
    بس إسمح لى أعلّق ..وأيضا رأى شخصى

    أولا : بالنسبه للشروط الموضوعه للترقيات ..
    مهما كانت فهى أفضل من النظام القديم (من 2003 إلى 2013)..النظام القديم أربع سنوات لكل ترقيه سواء كنت إمتياز وتكرف أو جيد وتداوم بس ماعندك شغل ... وبنفس الشروط العامه ..يعنى لازم شواغر ولازم طبياتك أقل من 37 يوم ولازم تكون مخلص اللغه.. الأن ..أصبح فيه إمكانيه لأنك تأخذ الترقيه بثلاث سنوات أو ثلاث سنوات ونص بدلا من الأربع سنوات ..حتى لو كانت الشروط صعبه شوى ..بس تظل مكسب ..وتعطى حافز بالذات للناس الجدد في المنافسه

    ثانيا: بالنسبه للترقيات وتجميد الدرجات
    كل وظيفه بالشركات النفطيه عندنا وليس الخفجى فقط مربوطه بدرجه أو بعدة درجات وهذى تتحدد بناء على طبيعة العمل وتقييم التدرج في العمل ، شى طبيعى (حتى وإن ماعجبنا) بأن البعض قد يواجه مشكلة التجميد ..خصوصا في ظل توظيف موظفين لديهم خبره ..فهؤلاء بالتأكيد راح يسكرون الشواغر في الدرجات العليا ...كنا نتمنى إن شركاتنا تركز على تطوير الموظفين الحاليين وتوظيف فقط الخريجين الجدد ..لكن شعب الكويت كله له حق بالتوظيف مو بس إحنا ..والشركه (قد) تحتاج خبرات معينه الأن ..بينما يلزم تطويرهالخبرات داخليا سنين ..

    ثالثا: بالنسبه للزيادات اللى تصير أصفار ..
    أعتقد عندنا كما في باقى الشركات النفطيه إذا وصلت لخر مربوط الدرجه فزيادتك عن السنه كلها تعطى لك دفعه وحده ..تسمى منحة نهاية المربوط ..طبعا عيبها إنها غير تراكميه وما أعتقد تحسب بالتأمينات ...وأيضا نذكّر.. الأمر ليس قاصرا على شركتنا ..

    ومع هذا كله ..نتمنى طبعا إن الخفجي يكون فيها مميزات إضافيه وليس مجرد تساوى مع الشركات الكويتيه لظروفها الخاصه ..ولكن مشكلة وجود رأسين للشركه (سعودى وكويتى) يجعل تأثير أي نقابه على صنع أي قرار يخدم نظام (موحد للشركه) مو قوي ..

    قوة النقابه تكمن في مدى الضغط على الجانب الكويتى والحصول على مميزات إضافيه من نفط الخليج لصالح موظفي الخفجي...كما فعلت سابقا .....

    بالنسبه للخفجي : أي طلبات لنقابتنا ..لتغيير الهيكله أو الدرجات أو الزيادات العامه..مالم تكن مدعومه بإثباتات لتطوير العمل وزيادة الإنتاجيه ..برايى غير منطقيه ..لأن الجانب الكويتى حتى لو يبي ..لايستطيع تمريرها بروحه ..فهى تتطلب موافقة الجانب السعودى ..

    طبعا مالم يكن لدى النقابه علم مسبق بأن الجانب السعودى ..موافق ..وربعنا هم من يرفض ;)

    ونتمنى لهم النجاح و سلامتك
     
  5. الزرقاوي

    الزرقاوي موقوف

    126
    0
    0


    هذا النظام حتى السيسي ما سواها

    والله حرام مافي تجربة الا وطبقوها علينا
    صرنا حقل تجارب
     
  6. جابر

    جابر قــلــم بــتــرولــي أعضاء الشرف

    قول لا إله الا الله ..

    النظام هذا قديييييييييييييييييييييييييييييييييم ..ولم يضيفوا الا شغله وحده ..

    والإضافه من صالح الموظفين ...إن شااالله...بدال ما الجميع ينطرون اربع سنين ..

    صار فيه مجموعه معينه وبشروط ..ممكن تأخذ الدرجه بثلاث سنوات أو ثلاث سنوات ونص ..

    نعم ..صحيح ..هالتعديل ..أقل من طموحاتنا ..لكن يظل أفضل مما سبق
     
جاري تحميل الصفحة...

مشاركة هذه الصفحة