قرارات المؤسسة بخصوص تخفيض مميزات العاملين و حسبت حق

الكاتب : Coventry | المشاهدات : 1,795 | الردود : 6 | ‏5 فبراير 2014
  1. Coventry

    Coventry بـترولـي نشيط

    147
    0
    16
    نقاط بسيطة لتفنيد القرار بتخفيض مميزات العاملين بالقطاع النفطي لتوفيرها لميزانية الدولة:
    اولا: هل هو حق للعاملين ام لا:
    * تم الاتفاق قبل القرار الاخير على تعديل نسبة مشاركة النجاح من قبل المؤسسة و الاتحاد فهل خالفة المؤسسة القانون حينها!
    و ما سبب العدول عن قرارها و كيفت إقرار القرار الجديد دون دراسة او اخطار الاتحاد او الاعلان عنها و تم كتمانها حتى تم الكشف عنها عند وصولها لوقت التنفيذ وهو تقليل الزيادة السنوية للشركات التي تكون نهاية سنتها المالية نهاية ديسمبر مثل نفط الخليج.
    * شمل القرار الجديد تخفيض نسبة الزيادة السنوية و جميع المزايا الاخرى المعتمدة من قبلها مسبقاً و التي شملتها الدراسة التى كانت عن طريق شركة عالمية قامت المؤسسة بتفويضها لدراسة الرواتب و المزايا للعاملين و مقارنتها مع رواتب العاملين بالخليج و قد أخذت الدراسة مدة طويلة تقدر بسنة و كانت المفاجأة بالنسبة لإدارة المؤسسة ان للوصول لمتوسط رواتب اشقائنا بالخليج زيادة قدرها 180 مليون آن ذاك. لمعرفت مدى تعسف اداري المؤسسة كان القرار بان الزيادة تكون تقريبا بتكلفة 40 مليون دينار فقط (دون الالتفات الى اللدراسة التي قاموا بها و مستكثرينها على العاملين الكويتين). كان ردت فعل الاتحاد قوي و كانت الادارة مصممة على تعسفها ، حتى اعلن عن الإضراب من قبل الاتحاد . أدركت المؤسسة ان الإضراب يسبب خسارة مالية كبيرة للدولة كما إفادة الصحف المحلية. و تم إقرار الزيادة بعد تخفيضها لمبلغ 140 مليون دك ووافق عليها الاتحاد لردأ الفتنة.
    * تقرير ديوان المحاسبة عن عدم قانونية مشاركة النجاح تم الرد علية من الفتوى و التشريع ويعتبر قانوني.

    ثانيا: هل المآخذ على المؤسسة بخصوص الصفقات الكبيرة تسبب بها العاملين ام الإدارات العليا بالمؤسسة او هو قرار سياسي مثل صفقات الداو و شل و تهريب الديزل و حرق الغاز الطبيعي دون الاستفادة المرجوة منه !
    ثالثا : اثارة الراي العام و أعضاء مجلس الامة بما ليس مرتبط بالواقع من متوسط رواتب العاملين 5700 دك شهريا و ان رواتبهم عالية و إيهام المواطنين بعدم استحقاقها امر غريب خصوصا بعد قيامها بالدراسة المذكورة أعلاه .

    رابعا: أين ذهب توجة الشركة لزيادة الانتاج حتى يصل ل 4 ملايين برميل و انتاج الغاز مع هذا القرار.

    الخلاصة: القرار الجديد يقتل كل عوامل التحفيز و المميزات للعاملين التي تتعلق بشكل كبير بأداء العامل و التقيم السنوي مما يتسبب في إحباطه و احساسة بعدم التقدير وهو ما يخالف لوائح المؤسسة الذي يفيد بجعل القطاع النفطي بيئة تستقطب الكفاءات الوطنية.
     
  2. SonMubarak989

    SonMubarak989 بـترولـي خـاص أعضاء الشرف

    2,062
    98
    48
    سلمت يداك ع الملخص المفيد
     
  3. الحبترى

    الحبترى بـترولـي نشيط

    85
    8
    8
    ذكر
    بداية الألف ميل خطوه
    الكويت الحبيبه
    قواك الله كفيت و وفيت​
     
  4. sky-fly-man

    sky-fly-man بـترولـي نشيط

    108
    1
    18
  5. بوعمر الشقردي

    بوعمر الشقردي بـترولـي نشيط

    73
    0
    0
    بارك الله فيك... كلامك هو صوت موظفي القطاع النفطي
     
  6. بو أحمد الوفراوي

    بو أحمد الوفراوي بترولي خاص أعضاء الشرف

    219
    1
    16
    أحسنت على هذا الكلام الجميل و أمنى أن ينشر في الصحف المحلية
     
  7. coordinator

    coordinator بـترولـي نشيط

    106
    0
    0
    جزاك الله خير الجزاء عن اخوانك
     
جاري تحميل الصفحة...
مواضيع مشابهة
  1. names1
    الردود:
    8
    المشاهدات:
    673
  2. المحرر النفطي
    الردود:
    0
    المشاهدات:
    12,641
  3. king_salem
    الردود:
    0
    المشاهدات:
    1,564
  4. المحرر النفطي
    الردود:
    3
    المشاهدات:
    12,296
  5. المحرر النفطي
    الردود:
    4
    المشاهدات:
    12,115

مشاركة هذه الصفحة