الخطوة القادمة

الكاتب : Mslam | المشاهدات : 856 | الردود : 2 | ‏28 يناير 2014
  1. Mslam

    Mslam بـترولـي نشيط جدا

    224
    57
    28
    ذكر
    كهربائي
    kuwait
    السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
    نشكر النقابة على جهودهم الجبارة بما قاموا به من اقرار اللائحة والتامين الصحي
    ونحن الان نسمع ان موظفين النفط يردون الاضراب من اجل مشاركة النجاح فنحن كعاملين بالقطاع النفطي نطالبكم بارك الله فيكم بعدة امور نريد اكمالها لتكتمل الفرحة
    اولا ادراجنا ببند الاعمال الشاقة بالتامينات الاجتماعية
    ثانيا اقرار مكافئة مشاركة النجاح للقطاع النفطي الخاص
    ثالثا صرف تذاكر سفر لاربعة ابناء
    رابعا الزام المقاول بصرف الراتب بيوم محدد كل شهر

    واخيرا رسالة لنفسي ولزملائي العاملين بالقطاع النفطي الخاص
    نتمنى من الجميع بلا استثناء رد الجميل لهذه النقابة الانتساب لها
    بالتسجيل كاعضاء بالنقابة
     
  2. 7raak

    7raak بـترولـي نشيط

    71
    2
    0
    اساساً احنا اللي نستاهل مكافئة النجاح


    لان دائماً شركات القطاع النفطي الخاص هي من تحقق الارباح الاكثر في كل عام

    والدليل ( هناك من يقول خصخصوا القطاع النفطي بالكامل ) لان الشركات تثمر ارباح كبرى


    ونحن نتبع هذه الشركات


    الا نستحق هذه المكافئة ؟


    والنقابة ماتقصر كعادتها ..
     
  3. TurboMan

    TurboMan بـترولـي نشيط

    68
    0
    6
    اكو شغله مهمه محد لاحظها !! بكتبلكم ماده 28 علشان لحد يضيع بين المكافأه والزياده السنويه

    ماده 28 يمنح العامل زياده سنويه طبقا للتقييم السنوي

    درجه 7 وما دون 50 للامتياز 35 جيد جدا 25 جيد
    درجه 8 الى 12 35 للامتياز 25 جيد جدا 15 جيد
    درجتين 13 و 14 20 للامتياز 15 جيد جدا 10 جيد

    حلو ؟ هذي كانت واضحه

    الحين ماده 32 تقول يمنح العامل مكافأة سنوية في نهاية كل سنه تعاقديه وذلك حسب ما ورد في مرفق 3 من هذه الائحه

    و المرفقات مكتوب 3 - نموذج تقييم الأداء السنوي للعامل (استرشادي)

    السؤال يقول هالماده 32 اهيا البونص السنوي و هل البونص يعطى بشروط ؟ انا اسأل لاني موظف من 2003 و لم استلم بونص ولا مره في حياتي فما ادري عن الموضوع و هل ممكن احد يقدر يفيدنا بمرفق 3 بالائحه ؟ وشكرا
     

مشاركة هذه الصفحة