تفاصيل اجتماع النقابه واهم ماجاء به

الكاتب : Bo faris | المشاهدات : 5,272 | الردود : 25 | ‏12 نوفمبر 2013
  1. Bo faris

    Bo faris بـترولـي جـديـد

    17
    0
    0
    بسم الله الرحمن الرحيم


    لقد حضرت اجتماع النقابه بالامس وكان الاجتماع جداً مثمر ولله الحمد و جميع اخبارهم ايجابيه ،،
    وسيتم تطبيق اللائحه بحد اقصى 1/4/2014 مع السنه الماليه الجديده .


    _ اسباب التأخير في عدم تطبيق اللائحه بشهر اكتوبر :

    هو اعتماد المؤسسه للقانون وميزانيته بدون اعتماد ميزانية التأمين الصحي والاثر الرجعي للقانون من شهر ابريل
    مما جعل النقابه ترفض هذا القانون بدون اعتماد التأمين الصحي والاثر الرجعي ،، واجتمعوا مع الاخ نزار العدساني ووعدهم بحل المشكله خلال شهر 12 ان شاء الله .


    _ ماهي مميزات اللائحه التي تم ذكرها بالاجتماع :

    الامان الوظيفي - التأمين الصحي (مثل تأمين موظفين المؤسسه ) - تذاكر السفر لجميع افراد الاسره - مرافقة مريض - اجازه دراسيه - اجازة زواج - بدل طريق - بدل خطر - وسلم رواتب ( الجدولين السابقين تم تقديم اقتراح عليهم بالزياده لان المؤسسه هي من وضعته ولو تمت الموافقه على السلم المقترح من النقابه ابشركم فيه من الخير الكثير )

    الدلائل على صحة كلام النقابه :

    عرضهم جميع المستندات والاوراق والكتب الرسميه بينهم وبين المؤسسه للجميع ،، وهذا اكبر دليل على مصداقيتهم

    ختاما : اتمنى ان اكون وضحت لكم تفاصيل الاجتماع بصوره موجزه وأسف على اي تقصير

    يا اخوان كلمه اخيره ارجوكم اي شخص يروج اشاعات طالبوه ان يعرض دليل واحد على صدق كلامه ،، خصوصا بعد ما رأينا الاوراق الرسميه


    ولكم جزيل الشكر ،،، اخوكم / بو فارس
     
  2. محسن السويدي

    محسن السويدي بـترولـي نشيط جدا

    279
    30
    28
    ذكر
    ميكانيكي
    الكويت
    تسلم يابوفارس وبيض الله وجهك وبيض الله وجه النقابه
     
  3. Bo faris

    Bo faris بـترولـي جـديـد

    17
    0
    0
    الله يسلمك اخوي محسن ووجهك يالغالي
     
  4. hanter

    hanter بـترولـي نشيط جدا

    234
    0
    0
    تسلم اخوي على الاخبار الطيبه
     
  5. خلل فني

    خلل فني بـترولـي جـديـد

    10
    0
    0
    مشكور اخوي بو فارس على هذا التوضيح وكنت كل ما اتمناه الشفافيه


    الإن اصبحنا على بينه واتضحت الامور إن لن يتم الصرف ذلك إلا في شهر اربع


    الله المستعان وشاكرك لك ذلك
     
  6. Bo faris

    Bo faris بـترولـي جـديـد

    17
    0
    0
  7. Bo faris

    Bo faris بـترولـي جـديـد

    17
    0
    0



    العفو اخوي وان شاء الله الاخبار كلها طيبه
     
  8. hawlkla

    hawlkla بـترولـي جـديـد

    31
    0
    0
    مافي شي كلا كلام نفس قانونة2010 طبلوله وهوسو واخر شي راح مع انه كان موقع
     
  9. Bo faris

    Bo faris بـترولـي جـديـد

    17
    0
    0

    هذا اللي صار بالاجتماع اخوي وتفائل مع العلم انه رايك واحترمه ولكنه عكس الواقع اللي شفناه بالنقابه
     
  10. لبا قلبك

    لبا قلبك بـترولـي نشيط

    125
    0
    0
    شكراً للنقابه


    وشكرا لك يابو فارس على النقل
     
  11. Bo faris

    Bo faris بـترولـي جـديـد

    17
    0
    0
    العفو عزيزي هذا اقل واجب
     
  12. كرامة وطن

    كرامة وطن بـترولـي جـديـد

    40
    0
    0
  13. Bo faris

    Bo faris بـترولـي جـديـد

    17
    0
    0
    العفو اخوي كرامه
     
  14. Yes

    Yes مشرف منتدى القطاع النفطي الخاص مشرف

    379
    136
    43
    ذكر
    موظف في #القطاع_النفطي_الخاص
    الكويت
    [align=center]

    السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

    الله يقويكم وشكرا على جهودكم..

    لكن...

    هل يعني هذا ان التأمين الصحي التجاري الربوي فرض علينا ومن غير تخيير للموظفين ؟

    فالمعلومة المتوفرة لدي ان شركة التأمين الخاصة بموظفين المؤسسة هي شركة الخليج للتأمين..وشركة الخليج للتأمين ربوية تجارية وليست إسلامية وان كانوا يدعون بفتح نافذة للتعاملات الإسلامية. .

    لماذا لا يوجد عطلة للأعياد وأيام الجمعة للصلاة ؟

    على الاقل أيام الجمعه... أو فرصة ساعتين للصلاة...

    فمن غير المعقول أبداً ان يعمل الاخوه شهراً كاملا تقريبا او دون الشهر من غير صلاة جمعة في دولة إسلامية وسكانها مسلمون !!

    وفقنا الله وإياكم لما يحبه ويرضاه

    والسلام عليكم ورحمة الله وبركاته
    [/align]
     
  15. Bo faris

    Bo faris بـترولـي جـديـد

    17
    0
    0
    وعليكم السلام ورحمة الله وبركاته

    اخي الكريم خلال الاجتماع لم يتم ذكر اسم شركة التأمين لان المؤسسه لم تذكره اساساً باللائحه وتم رفضه من النقابه ولكن بعد اقراره ان شاء الله بالاجتماعات القادمه سوف تتضح الرؤيه اكثر بإذن الله اما كلامي بخصوص تأمينه سيكون نفس المؤسسه المقصد منه مميزات تأمينهم وليس الشركة نفسها ،،، بخصوص اجازات الاعياد والمناسبات فحتى موظفين المؤسسه لا يوجد لهم عطله فيه ولكن لهم اوفر تايم وهذا ماطالبوه النقابه لنا ،، اما صلاة الجمعه فهذا اقتراح ممتاز ياريت انك توصله للنقابه ،، اتمنى اني اجبت بصوره واضحه على استفساراتك
     
  16. Yes

    Yes مشرف منتدى القطاع النفطي الخاص مشرف

    379
    136
    43
    ذكر
    موظف في #القطاع_النفطي_الخاص
    الكويت
    [align=center]

    شكرا على التوضيح وفقك الله..

    ومن الأمور المحتاجين لها هي سيارات للعمل. .

    او تزويد الموظفين بتصاريح دخول بسياراتهم...

    وأيضا تشديد الرقابة وإستعمال أجهزة تفتيش حديثة وتفعيل نقطة التفتيش فمن غير المعقول ان تشاهد الموظغين التابعين لاي شركة كانت ومهما كان منصبهم يدخنون في منطقة نفطية خطرة ولا يبالون لا بأمنهم ولا بصحتهم فضلا عن أمن وصحة من حولهم..[/align]


    والله الموفق
     
  17. Trd

    Trd بـترولـي جـديـد

    24
    0
    0
    بسم الله الرحمن الرحيم
    السلام علي ورحمه الله وبركاته
    في البدايه حاب أوضح انه كلامي موجه لأخواني الموظفين وليس الي أعضاء النقابه ... الموظفين اللي للأسف اللي واقع عليهم ظلم كبير ويتم التلاعب بمشاعرهم من أطراف عديده بقصد او بغير قصد ... كثير من الوعود قطعت وكانت تتبخر وتتلاشي مثل السراب من ايام الشيخه شذي واللجنة اللي تم تشكيلها لتطبيق القانون ووضع اللائحة واللي بين يوم وليله تم إلغائها وعدنا للمربع الاول وبعدها ابتدي مسلسل مكسيكي آخر وابتدت حقبه اخري من الوعود وجاك هاني حسين وراح هاني وجاك فاروق الزنكي ومارافق فتره عمله من وعود ورحل فاروق ومن معه وذهبت تلك الوعود الي الجديد العدساني لتبتدي فتره اخري يتم الوعود فيها والتاجيل تدرون المشكلة وين المشكلة في عدم وجود آليه تفاوض تلزم الطرف الاخر بمعني ان تكون هناك محاضر اجتماع يتم التوقيع عليها لإثبات كل وعد وبشكل رسمي وإذا كان هناك مايمنع مثل هذا الامر تكون جميع المفاوضات او مايتم التوصل الي حل فيها من خلال كتب رسميه ومختومه بحيث لانرجع للمربع الاول في حال تم احاله المسئول الي التقاعد او تم ابعاده لأي سبب كان ونرجع نتفاوض من جديد ...بل نبتدئ من حيث انتهي سابقه المشكلة الثانيه وهذا تحليل شخصي بحت وناتج من شعور ولاعندي عليه دليل ولكن تحليل مثل ماقلتلكم وهو ان فتره ست شهور كافيه لوضع دستور دوله بأكمله فما بالك بتطبيق قانون لو كانت هناك رغبه جاده وحقيقيه لذلك الامر لكانت الفترة كافيه ... وبعدين أنا ادري انه البعض ممكن يتهمني بالتشائم فلهذه الفئه المفرطة في التفائل أحب أقولها عطني رأيك في قول المؤسسة بعد ست شهور انهم ما عندهم ميزانيه لصرف الأثر الرجعي وانطروا شهر اربعه الجاي عشان نقرلكم الأثر الرجعي اسئلكم بالله هل يعقل ان يكون هذا من قبل مؤسسه بكامل محاسبينها وموظفينها واعضاءاللجنه انهم ماكتشفو هالشي الا بعد نهايه المهله طيب وينكم من زمان ماصرحتو بهالشي ... أنا عن نفسي لا اثق بالمؤسسة واقصد الكي او سي ولا اي شركه من شركات النفط الحكومية اللي لها عقود مع مقاولين ... في النهايه اتمني من الأخوة ممن لديهم خبره في القانون ان يستفسرو عن هذا الامر وهو،،، هل يجوز المطالبه بأثر رجعي عن فتره زمنيه سابقه بعد إقرار ميزانيه لسنه ماليه جديده ؟؟؟!!
     
  18. نفطى خاصkoc

    نفطى خاصkoc بـترولـي نشيط

    96
    5
    0
    انا اضم صوتي لصوت اخوى trd شكلياً ومضموناً لافض فوك يا اخي ولكن اتعلم اين المصيبه ان يظهر لنا ناس مغيبه ومبنجه وتقول النقابه ماقصرت فليكن ان النقابه لم تقصر اين القانون ؟؟؟؟ اتمنى من الجميع التفكير بالمنطق ونترك عنا اسلوب التشويق
     
  19. TurboMan

    TurboMan بـترولـي نشيط

    68
    0
    6
    انا بس راح ارد على آخر فقره و بعدين راح ارد على الكلام اللي قلته بخصوص السؤال اللي آخر شي الإجابه نعم و لا !
    والدليل انه يوم قرت الخمسين للي راتبه فوق الألف الناس استلمت مال سنتين قبل ! ما قالو خلاص ماكو اثر رجعي !

    وفي نفس الوقت اقولك ممكن لأ لانه اذكر انه زيادة دعم العماله و في اول مره بتاريخ دولة الكويت كانت كالآتي: على الجهات المختصة العمل بهذا القرار اعتباراً من بداية الشهر الثالث من تاريخ نشره في الجريدة الرسميه.

    و فوقها الفقره مالت زيادة الحكومه والمتقاعدين و بأثر رجعي بعد !!! شرايك بالتفرقه ؟
     
  20. Trd

    Trd بـترولـي جـديـد

    24
    0
    0
    اخوي تيربو مان هل قصدك انه تم توزيع زياده دعم العماله عن ثلاثه اشهر فقط رغم إقرار القانون منذ مده أطول من ثلاثه أشهر يعني بس ثلاثه أشهر واسحبو علي باقي المده ؟؟!!!
     
جاري تحميل الصفحة...

مشاركة هذه الصفحة