عـقـد شركة Sinopec ساينبوك سينبوك الصينية | شاركنا ملاحظاتك..

الكاتب : Yes | المشاهدات : 8,581 | الردود : 10 | ‏22 أكتوبر 2013
  1. Yes

    Yes مشرف منتدى القطاع النفطي الخاص مشرف

    379
    136
    43
    ذكر
    موظف في #القطاع_النفطي_الخاص
    الكويت

    السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

    قال تعالى:-

    (( وتعاونوا على البر والتقوى ولا تعاونوا على الإثم والعدوان واتقوا الله إن الله شديد العقاب ))

    قال صلى الله عليه وسلم:-

    (( المؤمن للمؤمن كالبنيان يشدُّ بعضه بعضًا ))

    رواه البخاري ومسلم

    قال صلى الله عليه وسلم:-

    (( المسلم أخو المسلم، لا يظلمه، ولا يسلمه، ومَن كان في حاجة أخيه،كان الله في حاجته، ومَن فرَّج عن مسلم كربةً، فرج الله عنه كربةً مِن كربات يوم القيامة،ومَن ستر مسلمًا، ستره الله يوم القيامة ))

    رواه البخاري ومسلم

    قال رسول الله صلى الله عليه وسلم:-

    (( مثل المؤمنين في توادهم وتراحمهم وتعاطفهم كمثل الجسد إذا اشتكى منه عضو تداعى له سائر الجسد بالسهر والحمى ))

    متفق عليه

    قال القرطبي رحمه الله:-

    (( فواجب على الناس التعاون ، فالعالم يعين بعلمه، والغني بماله، والشجاع بشجاعته في سبيل الله، وأن يكون المسلمون متظاهرين كاليد الواحدة، فالمؤمنون تتكافأ دماؤهم ويسعى بذمتهم أدناهم وهم يد على من سواهم ))


    الدستور الكويتي:-

    ( مادة 36 )

    حرية الرأي والبحث العلمي مكفولة، ولكل إنسان حق التعبير عن رأيه ونشره بالقول أو الكتابة أو غيرهما، وذلك وفقا للشروط والأوضاع التي يبينها القانون.


    ( مادة 43 )

    حرية تكوين الجمعيات والنقابات على أسس وطنية وبوسائل سلمية مكفولة وفقا للشروط والأوضاع التي يبينها القانون، ولا يجوز إجبار أحد على الانضمام إلى أي جمعية أو نقابة.



    العقد مصــوراً:-




    [​IMG]


    (1)


    [​IMG]

    (2)

    [​IMG]

    (3)

    [​IMG]



    (4)

    [​IMG]


    (5)

    [​IMG]

    (6)

    [​IMG]

    (7)

    [​IMG]


    (8)

    [​IMG]

    (9)

    [​IMG]

    (10)

    [​IMG]

    (11)

    [​IMG]

    (12)

    [​IMG]

    (13)





    أرجو المشاركة بإضافاتك وملاحظاتك...

    ولا حول ولا قوة إلا بالله
    وحسبنا الله ونعم الوكيل

    والسلام عليكم ورحمة الله وبركاته
     
  2. محسن السويدي

    محسن السويدي بـترولـي نشيط جدا

    279
    30
    28
    ذكر
    ميكانيكي
    الكويت
    ماعندي ملاحظه شي ممتاز والله ان الشركة حلوة والعقد يغري

    والله لو اوريك عقدي ف kdc راح تضحك
     
  3. ahmed_1

    ahmed_1 بـترولـي نشيط

    126
    1
    18
    اخواني العقد هذا اليديد في فتره تدريب 100 يوم احنا عقودنا غير بلkdc بدش عل4سنين وللحين هويتي مساعد حفار متدرب وتوني درك مان والي يضحك راتبي 543 درك وبالعقد هذا بعد 100 يوم راح ياخذ 540 دينار للموظف الجديد اذا شفتوني ابيع بنك على دوار المرور مال الاحمدي لاحد يتشمت
     
  4. santafe

    santafe بـترولـي مميز

    717
    3
    18
    العقد خاضع لقانون الاهلي وليس النفطي اللهم مطبق فقط التذكرة مع الاجازة السنوية
     
  5. خلل فني

    خلل فني بـترولـي جـديـد

    10
    0
    0
    ليت كان فيه تلخيص للموضوع حتى يكون واضح للجميع
     
  6. CasaBlanca

    CasaBlanca بـترولـي نشيط جدا

    158
    13
    18
    ذكر
    Kuwait
    تشكر على هالمجهود الطيب


    بس احب اضيف شغله بالواقع

    التذكره السنويه حبر على ورق


    مافي احد من العاملين بالشركه استلمها

    والترقيات طبعاً بالواسطه

    وماخفي اعظم


    واحب اضيف للأخوان هالراتب الي تشوفونه مكتوب 540

    وبالواقع الي ينزل 460 غير الخصم العشوائي

    وضروري كل شهر خصم 40 واحياناً 140

    انت وحظك وبالتالي الي ينزل لك 300 وكسور

    واذا جيت تتكلم تعذرو بالتأمينات

    للأسف حقنا منهوب ونمتى تطبيق اللائحه بأسرع وقت
     
  7. نواف محسن المطيري

    نواف محسن المطيري بترولي خاص أعضاء الشرف

    139
    13
    18
    أوقات العمل من أكبر المخالفات القانونية في هذا العقد ولا يوجد لها أي سند قانوني!

    فلا يوجد قانون عمل في الكويت لا في أغلب الدول المحترمة يجعل العامل يعمل أكثر من 48 ساعه في الأسبوع!!
    وفي عقد العمل المعروض في هذا الموضوع فأن ساعات العمل تصل إلى 84 ساعه في الاسبوع!!!
    وأنقل لكم نص المادة الخامسة من القانون النفطي رقم 28 لسنة 1969وهذا القانون هو المفروض تطبيقه على هذا العقد لأنه أبرم بين طرفين نفطيين للعمل على استخراج النفط من الأرض
    إليكم نص المادة :
    متوسط ساعات العمل اربعون ساعه في الاسبوع خلال فترة مناوبة، ويعوض العامل عن ساعات العمل الإضافية وفق أحكام هذا القانون. أما الاحداث فلا يجوز تشغيلهم أكثر من ست ساعات يوميا.

    والمادة العاشرة من نفس القانون تنص على التالي:
    لا يجوز بحال أن تزيد ساعات العمل - بما فيها ساعات العمل الإضافية - عن 48 ساعه بالأسبوع الواحد بالقدر الضروري لمنع وقوع حادث خطر أو إصلاح ما نشأ عنه أو تلافي خساره محققه أو لمواجهة الأعمال الإضافية ذات الصفة غير العادية، وبشرط أن لا يتجاوز العمل الإضافي في هذه الحالات عن ساعتين في اليوم الواحد.

    أما أن كانت شركة سينبوك تريد تطبيق القانون الاهلي (من باب الإستعباط) على هذا العقد
    فأن المخالفة تصبح أكبر وأعظم لأن القانون الاهلي يتشدد أكثر بخصوص ساعات العمل المتصلة
    أو في ظروف العمل القاسية مثل في بعض ساعات النهار في الصيف.
    وأنقل إليكم نص المواد التي تتكلم عن ساعات العمل في القانون الأهلي رقم 6 لسنة 2010 :
    المادة 64
    مع عدم الإخلال بأحكام المادة (21) من هذا القانون لا يجوز تشغيل العامل أكثر من ثماني وأربعين ساعة أسبوعيا أو ثماني ساعات يوميا إلا في الحالات المنصوص عليها في هذا القانون، وتكون ساعات العمل في شهر رمضان المبارك ستا وثلاثين ساعة أسبوعيا.
    ويجوز إنقاص ساعات العمل في الأعمال المرهقة أو المضرة بالصحة أو لظروف قاسية وذلك بقرار يصدر من الوزير.

    المادة 65
    أ- لا يجوز تشغيل العامل أكثر من خمس ساعات متصلة يوميا دون أن يعقبها فترة راحة لا تقل عن ساعة ولا تحسب فترات الراحة ضمن ساعات العمل.
    ويستثنى من ذلك القطاع المصرفي والمالي والإستثماري فتكون ساعات العمل ثماني ساعات متصلة.
    ب- يجوز بعد موافقة الوزير تشغيل العمال من دون فترة راحة لأسباب فنية أو طارئة أو الأعمال المكتبية شريطة أن يقل مجموع ساعات العمل اليومية وفقا لما نصت عليه المادة (64) من هذا القانون بساعة واحدة على الأقل.

    المادة 66
    مع عدم الإخلال بأحكام المادتين (21) و (64) من هذا القانون يجوز بأمر كتابي من صاحب العمل تشغيل العامل فترة إضافية إذا كان ذلك لازما لمنع وقوع حادث خطر أو لإصلاح ما نشأ عنه أو تفادي خسارة محققة أو مواجهة أعمال تزيد على القدر اليومي، ولا يجوز أن تزيد ساعات العمل الإضافي على ساعتين في اليوم الواحد وبحد أقصى مئة وثمانون ساعة سنويا، كما لا يجوز أن تزيد فترات العمل الإضافي على ثلاثة أيام أسبوعيا وتسعين يوما في السنة، ولا يحول ذلك دون حق العامل في إثبات تكليف صاحب العمل له بالعمل الإضافي فترة إضافية بكافة طرق الإثبات أو بحق العامل الحصول على أجر عن فترة العمل الإضافي يزيد على أجره العادي في الفترة المماثلة بمقدار 25 في المئة ويراعى في هذا الأجر ما تقضي به المادة (56) من هذا القانون. وعلى صاحب العمل أن يمسك سجلا خاصا بالعمل الإضافي يبين فيه تواريخ الأيام وعدد الساعات الإضافية للأجور المقابلة للعمل الإضافي الذي كلف به العامل.

    المادة 67
    للعامل الحق في راحة أسبوعية مدفوعة الأجر وتحدد بأربع وعشرون ساعة متصلة عقب كل ستة أيام عمل ويجوز لصاحب العمل عند الضرورة تشغيل العامل يوم راحته الأسبوعية إذا قضت ظروف العمل ذلك، ويتقاضى العامل 50 في المئة على الأقل من أجره الأصلي ويعوض يوم راحته بيوم راحة آخر.
    ولا يخل حكم الفقرة السابقة في حساب حق العامل بما فيها أجره اليومي وأجازته حيث يجري حساب هذا الحق بقسمة راتبه على عدد أيام العمل الفعلية دون أن تحسب من ضمنها أيام راحته الأسبوعية على الرغم من كون أيام الراحة هذه مدفوعة الأجر.

     
    Yes و Mslam معجبون بهذا.
  8. CasaBlanca

    CasaBlanca بـترولـي نشيط جدا

    158
    13
    18
    ذكر
    Kuwait
    تشكر يا اخوي نواف على المجهود

    وإن شاء الله سوف يتم أسترجاع حقوقنا في تطبيق اللائحه الجديده
     
  9. نواف محسن المطيري

    نواف محسن المطيري بترولي خاص أعضاء الشرف

    139
    13
    18
    السلام عليكم ورحمة الله وبركاته ,,

    هناك أيضاً مخالفه وقعت فيها هذه الشركه ((وجميع شركات الحفر)) وهي أنها لم تساوي بين موظفيها وموظفي صاحب العمل الأصلي ونقصد بصاحب العمل الاصلي شركة نفط الكويت..

    لان التنقيب عن النفط واستخراجه من الأرض هو عمل أصيل وحصري لشركه نفط الكويت في دولة الكويت ولهذا تجد ان في شركة نفط الكويت إداره خاصه بهذا المجال وأسمها إدارة الحفر والتكنلوجيا.
    بل إن الشارع الذي يمر على هذه الإداره اسمه شارع الحفر (Drilling Street) نسبة لها..

    والمساوه بين العمال ذكر في الماده 33 من القانون الاهلي رقم 6 لسنة 2010 حيث نصت على التالي:
    (( إذا عهد صاحب العمل إلى آخر بتأدية عمل من أعماله أو جزء منها من الباطن وكان ذلك في ظروف عمل واحدة وجب على من عهد إلية بالعمل أن يسوي بين عماله وعمال صاحب العمل الأصلي في جميع الحقوق ويكون كل منهما متضامن مع الأخر في ذلك)).

    وقد يتساءل بعض الاخوة أن هذه الماده ذكرت بالقانون الأهلي ونحن نطالب بتطبيق القانون النفطي!
    فلما نستشهد بها؟
    الجواب على هذا التساءل في الماده الرابعه من القانون الاهلي نفسه حيث نصت على التالي:
    (( تسري أحكام هذا القانون على القطاع النفطي فيما لم يرد بشأنه نص في قانون العمل في قطاع الاعمال النفطية أو يكون النص في هذا القانون أكثر فائدة للعامل.))

    وبلا شك بأن مساوتنا مع موظفي شركة نفط الكويت أكثر فائده..
     
    Yes و Mslam معجبون بهذا.
  10. Yes

    Yes مشرف منتدى القطاع النفطي الخاص مشرف

    379
    136
    43
    ذكر
    موظف في #القطاع_النفطي_الخاص
    الكويت
    ملاحظات...

    السلام عليكم ورحمة الله وبركاته


    أشكر الاخوه جميعاً على مشاركتهم وإبداء ملاحظاتهم مثمنا ومقدرا للمشاركات الثرية من الاخوان كزبلانكا والاخ نواف المطيري شاكرا إهتمامهم وتفاعل جميع الاخوه في الموضوع. .

    وهناك بعض الملاحظات التي أحببت مشاركتكم إياها وهي على النحو التالي:-

    - موظفين العقود الكويتيين عن طريق الـ koc لا يتم تزويدهم بتصاريح لمركباتهم وسياراتهم لدخول المنطقة النفطية فيضطرون للطلب من رؤوسائهم في المهنة ومن ثم ينتظرون الموافقه من عدمها فقط للتنقل من الكامبات( مقر سكن الموظفين السيئة) إلى البوابة أو إلى الحقول النفطية ( مقر العمل ) او العكس !!


    - الراتب الحقيقي المفترض بعد خصم التأمينات هو 485 دينار كويتي في حال الإنتظام في مواعيد الحضور والإنصراف، لكن للأسف هناك البعض منا نحن الكويتيين مسجلون في هذه الشركات ولا يحضرون إلى مواقع عملهم..وان حضروا فإنهم يوقعون حضورهم في فترة عملهم سواء شهر او اسبوعان او غيره ثم يغادرون مواقع عملهم !

    - أما عن التدريب فلا يوجد تدريب نهائياً للأسف الشديد فما هو مكتوب في العقد لا يلزم المقاول بتدريب موظفيه بل هو يقرر الاحتياج للتدريب من عدمه !!

    - ولا يوجد وصف وظيفي للمهنة وان طلبت لا يتم تزويدك به.

    - يخصم من الراتب في حالة التغيب ولو لساعتين او ثلاث وهذا ينطبق على الموظف حتى عند الذهاب لآداء عبادة كصلاة الجمعة وكأنهم لا يعلمون اننا مسلمون وانهم في دولة إسلامية سكانها مسلمون وكأنهم يريدون منك ان تلحد مثل كثير منهم.. وتغيير دينك لأجل عمل دنيوي وهذا يحدث في بلد المسلمين وعلى المسلمين للأسف وبإشراف وعلم مسلمين ! !

    - لا يوجد تأمين صحي والوظيفة المسماه بعامل حفر تعتبر من الوظائف الشاقة ومن أسوء الوظائف عالمياً.

    - في الشركات الغير ناطقة بالعربية مثل هذه الشركة محل البحث والنقاش موظفينها لا يتحدثون العربية في الإجتماعات المهنية ولا حتى الانجليزية، بل يتحدثون بلغتهم المحلية في بلد لغته الرسمية اللغه العربية مع وجود موظفين معهم في الإجتماعات عرب وغير عرب لا يعرفون لغتهم المحلية (الصينية) !!!

    - لا يوجد إرشادات واضحة للترقيات.

    - لا إحترام لقواعد الأمن والسلامة فالتدخين أمر طبيعي في الأماكن المشتركة ووسائل النقل وغيرها للأسف + لا تستغرب عند مشاهدتك أحد الموظفين او الموظف التابع للـ koc كمبني مان يمشون في الحقل النفطي وليس عليهم إلا الملابس الداخليه وأحيانا قطعه لا قطعتان !! فالجو كما تعلمون حار جداً ؟؟!!.

    - إستغلال تام وظلم للكويتيين وحرمانهم من نصف رواتبهم الأصلية ( حيث لو كانوا موظفين في نفس الوظيفة في بلدان العالم الأخرى لكانت رواتبهم بما يعادل 1000 دينار كويتي تقريبا من غير إحتساب دعم العمالة لأنه لا يوجد في البلدان الأخرى هذا الأمر اي "دعم العمالة الوطنية" على حد علمي.. ) ولكن لأنهم كويتيين فإنهم يحرمون من نصف رواتبهم بحجة خدمة و دعم الحكومة الكويتية للكويتيين ! والسؤال المتبادر للذهن..ما دخل هذه الشركات الخارجية الأجنبية بخدمة ودعم حكومة الكويتيين للكويتيين ؟ !!

    - يفترض ان لا يقل صافي راتب اي مواطن كويتي في مثل هذا العمل المصنف عالمياً بانه شاق وانه من أسوء الوظائف عن 1500 دينار بعد خصم التأمينات وغيرها..

    - ثم ان العقد فيه إرهاب وسرية وتوعد لمن يناقشه علنا وكأنها صفقة أسلحة او امر ممنوع وكل هذا لترويع الموظفين الكويتيين والحيلولة دون المطالبة بحقوقهم الإنسانية فضلاً عن الدستورية والإسلامية ؟!!!

    - وإنني أتسائل مندهشا ما الأعمال التي كانت تهتم بها نقابة الموظفين في السنوات الماضية وهل هناك إنجازات فعليه في صالح الموظفين الكويتيين ؟

    وأتمنى فعليا من جميع الاخوه الموظفين والنقابة التفكير والتحرك بجدية لرفع قضية\قضايا نقابيه ضد المسؤلين بتعددهم وعلى إختلاف مسؤولياتهم الوظيفية للفصل في الموضوع ورفع الظلم وإسترجاع الحقوق وتحسين أوضاع الكويتيين في هذا القطاع الحساس..


    إلى الله المشتكى ولا حول ولا قوة إلا بالله

    وحسبنا الله ونعم الوكيل على كل مفسد وظالم
     
    أعجب بهذه المشاركة Mslam
  11. bo_fathel

    bo_fathel بـترولـي نشيط

    71
    20
    8
    ذكر
    افففف كل هذا بوظيفه عامل حفر ... ماكو احد مدح الكل ذم .. لكن في ناس عقدهم 2009 واقل يمدحون وبقولون مستقبل حلو ومعاشك لي جدام بيصير فوق كل هذا حجي ..
    خرعتونا منو الصاج الحين ...
     
جاري تحميل الصفحة...

مشاركة هذه الصفحة