وأيضا ...الميزه الأفضل ..مشاركه للنقاش

الكاتب : جابر | المشاهدات : 3,402 | الردود : 12 | ‏4 أكتوبر 2013
  1. جابر

    جابر قــلــم بــتــرولــي أعضاء الشرف

    وعلمت «الأنباء» من مصادر نفطية رفيعة المستوى ان الرئيس التنفيذي بالوكالة في مؤسسة البترول بدر الشراد قد اعتمد الميزة الافضل وفقا لقانوني القطاع النفطي 9/1969 والقطاع الاهلي الجديد 6/2010

    المصدر : جريدة الأنباء ..

    معلومات مهمه أخرى ...

    قانون العمل في قطاع الاعمال النفطية رقم 28 لسنة 1969

    المادة 18

    مع عدم الاخلال بالحقوق المكتسبة، يستحق للعامل، عند انتهاء مدة العقد،او عند صدور الالغاء من جانب صاحب العمل في العقود غير محددة المدة، مكافأة عن مدة خدمته تحسب على اساس (30) ثلاثين يوما عن كل سنة خدمة عن السنوات الخمس الاولى واجر (45) يوما عن كل سنة من السنوات التالية، ويستحق العامل مكافأة عن كسور السنة بنسبة ما قضاه منها في العمل ويتخذ الاجر الاخير اساس لحساب المكافأة. ويجوز للعامل بعد اعلان صاحب العمل طبقا للمادة السابقة ان يستقيل من العمل و يستحق في هذه الحالة نصف المكافأة المشار اليها في الفقرة السابقة اذا تجاوزت مدة خدمته سنتين ولم تبلغ خمس سنوات وثلاثة ارباعها اذا تجاوزت هذه المدة خمس سنوات ولم تبلغ عشر سنوات ويستحق العامل المكافأة اذا استقال بعد عشر سنوات من الخدمة المتصلة، على ان تسرى احكام هذه المادة على العمال الكويتيين من تاريخ التحاقهم بالعمل، واما غيرهم فتسرى أحكامها عليهم من تاريخ صدور هذا القانون وذلك كله بدون اخلال باحكام المادة (57) من القانون رقم (38) لسنة 1964.

    قانون رقم 6 لسنة 2010 في شأن العمل في القطاع الأهلي ( 6 / 2010 )- الكويتي

    المادة 4 تسري أحكام هذا القانون على القطاع النفطي فيما لم يرد بشأنه نص في قانون العمل في قطاع الأعمال النفطية أو يكون النص في هذا القانون أكثر فائدة للعامل.

    المادة 51
    يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة على الوجه الآتي:
    أ- أجر عشرة أيام عن كل سنة خدمة من السنوات الخمس الأولى وخمسة عشر يوما عن كل سنة من السنوات التالية بحيث لا تزيد المكافأة على أجر سنة وذلك للعمال الذين يتقاضون أجورهم باليومية أو بالأسبوع أو بالساعة أو بالقطعة.
    ب- أجر خمسة عشر يوما عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى وأجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية بحيث لا تزيد المكافأة في مجموعها عن أجر سنة ونصف وذلك للعمال الذين يتقاضون أجورهم بالشهر.
    ويستحق العامل مكافأة عن كسور السنة بنسبة ما قضاه منها في العمل وتستقطع من مكافأة نهاية الخدمة المستحقة للعامل قيمة ما قد يكون عليه من ديون أو قروض.
    ويراعى في ذلك أحكام قانون التأمينات الاجتماعية على أن يلتزم صاحب العمل بدفع صافي الفرق بين المبالغ التي تحملها نظير اشتراك العامل في التأمينات الاجتماعية والمبالغ المستحقة عن مكافأة نهاية الخدمة.



    تعليق جابر :

    - القانون في شأن العمل القطاع الأهلى واضح ...يستخدم في حالة عدم وجود نص في القانون للقطاع النفطى ...المادة الرابعه

    - في حالة وجود خصم كما نص القانون في القطاع الأهلى ...الشركة تدفع مو الموظف ..الماده 51.

    - وأخيرا كما أشار بعض الشباب ..حسبة الراتب الإجمالى تكون على 22 يوم ...من وين أصبحوا يقسمون على 26 هذى بروحها فيها فرقيه بحدود 16% أقل ...

    مانقول الا الله يعين النقابات والإتحاد على (حرفنة) إدارة الشركه في (تقليم) مستحقات الموظفين
     
  2. للحقيقه رجال

    للحقيقه رجال بـترولـي نشيط جدا

    261
    0
    0
    اخوي جابر
    نقابة البترول سارعت بالتهنئه مع عدو وضوح الحسبه
    الله المستعان
     
  3. المهندس

    المهندس بـترولـي خـاص

    1,305
    8
    0
    26 يوم = خصم الجمع (ايام الجمعه) فقط من الشهر
    يوم 22= خصم (خميس وجمع) من الشهر و هذا الفعلي مع تلاعب في المسميات
     
  4. جابر

    جابر قــلــم بــتــرولــي أعضاء الشرف

    هلا بالباشمهندس
    الرقم واضح طال عمرك .. بس القصد من وين ( حللوا) استخدامه ..
    مثلا .. في حسبة الاوفر تايم ..
    كانوا دائما يقسمون علي 40 ساعه اسبوعيا ...
    وهذا يعني 5 ايام من الاسبوع .. فقط ..
    .وهذا ايضا يعني ان اكبر عدد لايام العمل العاديه في الشهر .. 22 يوم فقط ... شلون برروا استخدام ال 26 يوم
    هل تم استخدام هالرقم في اي حسابات اخري
     
  5. BO 7AMOOD

    BO 7AMOOD بـترولـي نشيط

    59
    0
    6
    يا اخوان ابي اعرف اول شي الراتب الاجمالي اللي علي اساسه تنحسب الحسبه يتكون من شنو شكله محد يعرف فهمونا جزاكم الله خير
     
  6. جابر

    جابر قــلــم بــتــرولــي أعضاء الشرف

    الى الأن المعلومه اللى تبيها يابوحمّود موموجوده في العلن ...
    ولكن يبدو إن نقابة KNPC عندها خبر ...
    إعلانهم ذكر إن هناك بعض عناصر الراتب والبدلات ...لاتدخل في حسبه الراتب الإجمالي ...ولم يذكروها بالتفصيل :eek:

    http://www.q8ow.com/vb/showthread.php?t=49012
     
  7. جابر

    جابر قــلــم بــتــرولــي أعضاء الشرف

    ملاحظة صغيره نذكرها ...

    كنت أستغرب من إستخدام ال 26 يوم بدلا من حسبة ال 22 يوم لحساب مكافأة نهاية الخدمه ..فهى خسارة واضحه للموظف
    ولكن ..يبدو إن ال 26 يوم تعتبر مكسب (نوعا ما) ...لأن الحسبه القديمه كانت على 30 يوم حسب ماورد في الكتاب التالي ..

    http://www.q8ow.com/vb/showthread.php?t=49004
     
  8. 93eedi

    93eedi بـترولـي جـديـد

    34
    0
    0
    الراتب الاجمالي

    اتمنى احد يشرحلنا ما هو الراتب الاجمالي ، مم يتكون ، هل يشمل بدل الطريق؟

    نرجو وضع مثال توضيحي وشكراً
     
  9. للحقيقه رجال

    للحقيقه رجال بـترولـي نشيط جدا

    261
    0
    0
    اخي يجب علي النقابه شرح هذه الاتفاقيه للعمال ولا تتركهم في ضياع
    النقابه مثل اتفاقيتها السابقه للدرجات وتركت العمال حتي اكتشفوا انهم خسروا من هذه الاتفاقيه
    ومن ربح من الاتفاقيه هو الصيانه وربع الرئيس
    وتسارع النقابه بالتهنئه لتكسب الصيت انها هي من كسبت الجوله ولكن نتفاجأ ان من خسر هم العمال
    وبرأيي اليوم هو يوم العمال وليست النقابه ويجب ركن النقابه وتحرك العمال للاستفسار والسؤال عن حقوقهم مع المسؤولين ومعرفة حقوقهم كامله
    ونتفق كعمال اذا دار اي حديث مع الاعضاء ان نلجمهم ولا نتركهم يلعبون علي العمال
    شكرا
     
  10. نفطى101

    نفطى101 بـترولـي جـديـد

    38
    4
    6
    خوى روحنا للمحامى بدر العتيبي وكل شي عنده بالمستندات والاحكام وهو اخبر محامى بهالشغله وماقصر ويانا واحكام محكمة التمييز عديده حصل عليها ونفذها بدون خصم اي اشتراكات
     
  11. جابر

    جابر قــلــم بــتــرولــي أعضاء الشرف

    ماصارت ...كل شي روح المحامي وإرفع قضيه ...ليش فيه نقابات وإتحاد ..

    ثقتى تظل كبيره في الإتحاد وفى نقاباتنا كلها ..على إختلاف قياداتها ...واللى يتقاعس ثقتى أكبر بأن من أوصله للكرسي راح (يشلعه)

    وتشكر نقابة ال knpc على بيانها اللى وضح جزء من الصوره للجميع ..مفروض الإتحاد هو من يعلن ..ويتحمل المسئوليه ..كونها قضيه عامه لجميع موظفى النفط :eek:

    على كل حال ..يمكن مو عاجبتنا النتيجه حيل ...وكنا متوقعين شى أفضل ...لكن على الأقل ...حطوا بيان وصارحوا الموظفين ..وهذى تحسب لهم ..

    بس نبي توضيح (صغيرون) منهم...شنو اللى يدخل من ضمن الراتب الإجمالى واللى تحسب على أساسه المكافأة

    واللى يعرف على وجه التأكيد (مو تشيير) ...لايبخل علينا
     
  12. ali6000

    ali6000 بـترولـي جـديـد

    30
    0
    0
    حسب المثال الذي تم وضعه لحساب الميزه الافضل

    موظف خدم 30 سنه فيكون الفرق فقط بين 22 يوم

    و26 يوم

    يخسر الموظف حوالي 35 الف


    هذا للعلم وقيس المثال علي باقي الموظفين
     
  13. جابر

    جابر قــلــم بــتــرولــي أعضاء الشرف

    كلام صحيح ...
    بس إذا الحسبه القديمه لمكافأة التقاعد على 30 يوم ...واليوم إنت تستخدم 26 يوم ....إنت ربحان بحدود 13%
    :)

    طبعا بلاشك ...حسبة 22 يوم هى الأفضل .. إن تمت :)
     
جاري تحميل الصفحة...

مشاركة هذه الصفحة