نقابة نفط الخليج : تحسين أوضاع العاملين من أولويات النقابة ومن أهدافها التي تسعى دائماٍ لتحقيقها

الكاتب : المحرر النفطي | المشاهدات : 1,122 | الردود : 3 | ‏23 مارس 2013
  1. المحرر النفطي

    المحرر النفطي فريق الإعلام

    3,466
    224
    63
    ذكر
    الكويت

    الدكتور فدغوش العجمي : لمسنا توجه طيب من إدارة الشركة في إنهاء الملفات العالقة

    لسنوات طويلة وفي القريب العاجل سيتم حل الملفات الصعبة


    انجازات رائعة للعاملين الكويتيين بنفط الخليج سترى النور قريباً


    [​IMG]
    الدكتور فدغوش العجمي


    [align=right]صرح الدكتور فدغوش شبيب العجمي رئيس مجلس إدارة نقابة العاملين بالشركة الكويتية لنفط الخليج بأنه لمس توجاً طيباً من إدارة الشركة في منافسة النقابة في خدمة العاملين وبحث مطالبهم بشكل جدي أكثر من ذي قبل ، وآية ذلك انه تم فتح ملفات كانت مغلقة ومرفوضة في السابق ومناقشة الكثير من المطالبات العمالية القديمة و الجديدة وطرح الأفكار البناءة وتقبلها بشكل سلس دون تشدد أو تزمت ، وهذا بالنسبة لأعضاء مجلس إدارة النقابة يعد مؤشرا ايجابيا لإنهاء ملفات كثيرة عالقة مابين النقابة وإدارة الشركة .

    وذكر الدكتور فدغوش العجمي ان من ثمرات هذا التعاون إلغاء شرط حصول صغار العاملين على اللغة الانجليزية كشرط للاستفادة من الدورات الخارجية في الدول العربية ، كذلك الاتفاق على ان تكون الدورة التدريبية التي تمتد لأكثر من عام ونص و المقررة لصغار العاملينو التي تفاجئوا بها ممن التحقوا بالعمل منذ 2008 حتى 2012 ان تكون اختيارية وليست إجبارية مع وضع مميزات وعوائد للملتحقين بها ، لم تكن موجودة من قبل مثل الحصول على درجة استثنائية عند حصول العامل على نسبة 75% مع صرف علاوات اضافية على الراتب الأساسي كمنحة مستمرة .

    وأضاف ان من ثمرات هذا التعاون مع إدارة الشركة أيضاً الموافقة على سرعة فتح التسجيل في نظام القروض السكنية لهذا العام و الذي تمنحه الشركة للعاملين بالخفجي بعد التأخير فيها قرابة الشهرين ، والتي كانت ستؤثر بشكل كبير على نسبة الكويتيين الحاصلين عليها في منطقة العمليات بالخفجي ، بل إنه من الممكن ان تعدمها نهائياً .

    كما أكد الدكتور ان هناك الكثير من المطالبات العالقة التي تم الاتفاق عليها مبدئيا بين النقابة والشركة وتبقى الاجراءات التنفيذية لإقرارها على ارض الواقع وإزالة اللبس الحاصل فيها ، ومنها على سبيل المثال لا الحصر ، تعديل نظام الورديات للعاملين بقسم الإطفاء بعمليات الخفجي من 8 ساعات إلى 12 ساعة ، وتوحيد وتعديل مسميات العاملين بقسم الإطفاء بعمليات الوفرة اسوة بالقطاع النفطي ، وزيادة بدل الطريق للعاملين في حقل أم قدير وشغل الدرجة 14 للعاملين بعمليات الخفجي ، كذلك احتساب العمل الإضافي وفقا للراتب الشامل بدلا من احتسابه على الراتب الأساسي ، كذلك منح العاملين في عمليات الخفجي من المستحقين للدرجة منذ 01/01/2013 بأثر رجعي من تاريخ استحقاقها لا من تاريخ الموافقة عليها وسرعة صرف ميزة السيارات للمستحقين منهم .

    كما زاد الدكتور فدغوش العجمي انه من بين المطالب التي تم الاتفاق عليها منح العاملين في عمليات الوفرة و المكتب الرئيسي شاغلي الدرجة 17 فما دون بدلاً لساعات العمل الإضافي و شمول جميع العاملين الحاصلين على معدل جيد جدا فما فوق بالوفرة و المكتب الرئيسي للإضافي السنوي بدلا من منحه لفئة معينة ، كذلك الاتفاق على تعديل وضع العاملين الحاصلين على الشهادات الجامعية فور حصول العامل على الشهادة ، وذلك في عمليات الخفجي والوفرة والمكتب الرئيسي .

    وفي الختام توجه الدكتور فدغوش العجمي بالتهنئة و المباركة لنائب العضو المنتدب للشؤون الفنية السيد عبد الله على السميطي و نائب العضو المنتدب للمخاطر و التخطيط السيد جاسر مطلق الجاسر على تعيينهم وحصولهم على ثقة الرئيس التنفيذي لمؤسسة البترول الكويتية ، ورئيس مجلس إدارة الشركة الكويتية لنفط الخليج سائلا الله العلي القديران يوفقهم في إعمالهم ويسدد على طريق الخير خطاهم وان يكونوا خير عون لإخوانهم العاملين وخير خلف لمن سبقهم .[/align]
     
  2. بدر45

    بدر45 موقوف

    107
    0
    0
    جزاك الله خير

    وننتظر الانجازات في القريب العاجل
     
  3. مخبر سري

    مخبر سري بـترولـي جـديـد

    39
    0
    0
    يعطيكم العافية

    نشكر الاستاذ الدكتور على هذه الرسالةالطيبة و نرجو التنبية على بعض الامور:
    * في اول المقال نبهتم لوجود اتفاق على مواضيع و لم تبينوها فارجو البيان
    *لقد قامت نقابة المؤسسة مشكورة بتعديل شروط الحصول على الدرجة 17 دون الرجوع الى المدير و تكون تلقائية من شؤون الموظفين نرجو من النقابة تاخذ نسخة من القرار و تطبقوه في شركتنا خصوصا و نحن نتبع المؤسسة؟؟
    " عندما تم تخفيض الكورس الخارجي الى اسبوع فقط في 2012 ثم تم ارجاعة لاسبوعين: اولا هناك مجموعة من الموظفين لم تذهب الاّ اسبوع فقط و زملاؤهم قد ذهبو اسبوعين حسب هوا المدير فكيف سيتم حل هذه المفارقة و انت تعلم اننا ننتظر سنتين لنحصل على هذة الميزة.
    ثانيا هناك فئه مازال مديرهم متعنت و يرسل من يشاء اسبوع فقط و من يرضى عنه 3 اسابيع!!!.
    نرجو العدالة بين الجميع و كلنا اولاد حوا وآدم
    نرجو من الإخوة في النقابة سرعة التحرك حيث ان هذه المواضيع عالقة منذ فتره منغير اي حل
     
  4. محمد المحفوظي

    محمد المحفوظي بـترولـي نشيط

    116
    0
    0
جاري تحميل الصفحة...
مواضيع مشابهة
  1. UNIONKGOC
    الردود:
    0
    المشاهدات:
    5,945
  2. المحرر النفطي
    الردود:
    0
    المشاهدات:
    1,210
  3. UNIONKGOC
    الردود:
    1
    المشاهدات:
    7,013
  4. المحرر النفطي
    الردود:
    0
    المشاهدات:
    6,940
  5. UNIONKGOC
    الردود:
    0
    المشاهدات:
    1,553

مشاركة هذه الصفحة