شهالشركه

الكاتب : عمليات الخفجي | المشاهدات : 1,318 | الردود : 10 | ‏28 فبراير 2013
  1. عمليات الخفجي

    عمليات الخفجي بـترولـي نشيط جدا

    349
    13
    18
    السلام

    يالربع كل الأمور موقفه بالإنابة
    من ريس ليمن مقاول شالغريب الي يحدث


    وكملو فتره الانابه قبل الترقيه وللآن مافي اي شئ رسمي
    وحتى الترقيات موقفه والشباب مستحقين من فتره شهالاسباب

    يقول الملحان chairman joc ???? After 2 month
     
  2. جابر

    جابر قــلــم بــتــرولــي أعضاء الشرف

    هلا بعمليات الخفجى ...
    الله يستر
    أعتقد الكويتيين (بالخفجي) يحاتون منو ال dmd القادم أكثر من مايحاتون من cjoc
    مع إحسان الظن بالجميع ..لكن ....طقتين بالراس توجع :(

    أما الترقيات فمتى ماتمت فستكون بأثر رجعي من بداية السنه ...يعني عادى ..إن تمت على النظام القديم

    أما النظام الجديد فما فيه معلومات مؤكده عنه سوى إنه من المفروض يتطبق بداية السنه لكن فيه معارضات كثيره عليه بسبب (الخلل) اللى راح يسببه ..

    واتمنى إنها تتم على القديم حتى محد يتجمد
     
  3. عمليات الخفجي

    عمليات الخفجي بـترولـي نشيط جدا

    349
    13
    18
    شنو النظام الجديد
    ابو الترقيه ع 3 سنوات
    اتوقع صعبه محد يحصل عليها
    ويبيلها واحد فلته
     
  4. Greater Burgan

    Greater Burgan بـترولـي نشيط

    66
    0
    0
    الترقيات في النظام اليديد مو ثابته كل 4 سنين ؟
    ولا تعتمد عالتقييم ؟
     
  5. احمد المرزوق

    احمد المرزوق بـترولـي جـديـد

    42
    2
    0
    حقيقه ما يحدث في الشركة هي بمباركة الهلال والخطيب والرشيدي

    هؤلاء عقليتهم غير إدارية واخص الهلال رجل لا يعرف يدير مكتبة كيف يدير شركة كل شي عنده مؤقت عطل دورات الموظفين وعطل قريدات

    هل يعتقد هذا الشخص ان هذا العمل الذي يفعله له فائدة بالشركة ؟؟

    هذا تخبط وسوء إدارة وتكوين بيئة عمل محبطه

    اما الخطيب الفلسطيني الأصل السعودي المجنس هذا لايصلح ان يكون مدير تنفيذي ، محمد السبيعي اكبر عقلية وإنتاجيه منه

    الخطيب يكره اي مصلح او فائدة للموظف السعودي والكويتي والسبب معروف

    الخطيب والمقاولات في قسمه والدوائر الذي يشرف عليها اغرقها بالفلسطن على حساب السعوديين والكويتيين

    الرشيدي وضع في مكان لايستحقه !! حتى لو كان مؤقت !!

    وما قراره بتسجيل الحضور في بوابات الشركة الا يوضح مدى قدراته التفكيريه التي يملكها


    بالمختصر

    الهلال شخصية جبانه بالعمل لايحب اتخاذ قرارات لمصلحة الموظف والعمل وحاله اشبه بحكومة تصريف اعمال

    أتمنى عدم بقائه في شهر مايو حتى تنتعش الشركة برجل قيادي محنك جديد
     
  6. Bos3ayd

    Bos3ayd بـترولـي مميز

    523
    4
    18
    يعني قرار تسجيل الحضور عند بوابة الشركة صحيح...

    وربعنا بالسيكيورتي يألفون ويقولون ماعليك هذي احصائية

    لا ماشالله الشفافيه بالشركة وايد ممتازة...

    ياخرطي....
     
  7. جابر

    جابر قــلــم بــتــرولــي أعضاء الشرف

    أهلين ...
    والله ماقمنا ندرى شالطبخه ..
    يقولون كان فيه قرار وتمت الموافقه عليه ...
    والترقيات صار ممكن تكون كل 3 سنوات ...بشروط لها علاقه بالتقييم وإختبارات دائرة الموارد البشريه ...

    لكن الحجى الجديد ..إن هناك من يسعى لإيقاف هالقرار لأن الشركه مو جاهزه ولأنه راح يكون فيها ظلم كبير ...

    الزبده ...محد يدرى بالتأكيد ..

    شركة نفطيه وميزانيتها ضخمه ..وموظفينها أكثر من 2000 موظف ..ومحد يدرى على أى أساس يتم ترقية الموظفين ...الله يعيننا ..ويعين كل شخص مخلص إنه يلقى حل لهالخبصه..

    لو يرجع الزمن ..ما أشتغل بالخفجى لو شنو ..لكن تشربكنا خلاص ..شركه كل يوم بقرار وشفافيه ماكو ومحد يدرى من المسئول عن (الخوابير) الى يأخذونها الموظفين ..كل جانب يقطها على الثاني :eek:
     
  8. عمليات الخفجي

    عمليات الخفجي بـترولـي نشيط جدا

    349
    13
    18
    بالعكس اكتشف الهلال انه أذكى ريس جاء الشركه من نأحيه أداريه وتطويريه

    لا يتسرع بالقرارات حتى يكتشف عطاءات الموظف من جميع النواحي
    وبالفعل اتوقع انه ايجابيه وأنهى مساءلة الوساطات والشلليه

    بعكس ربعنا الي شط بط الا فلان هو المدير وهو المسول وكفاءته صفر ويوجد أكفاء منه وهذا هو جانبا الكويتي
    واصبح عندنا ضعف إداري بمستوى المدراء بس التنفيذين لاباس فيهم يختارون أحسنا واكفناءنا يوصلونه

    وكذلك يبين لك اختيار ريس تنفيذي من مدراء الخفجي للجانب السعودي أنظف شخص
    وأكفاء شخص من جميع النواحي ويمتلك خبره واسعه بالشركه وجميع الموظفين سواسيه عنده
    وأتوقع من اول حياته وهو بالشركه ليمن وصل ها لدرجه ومحبوب عند ربعنا بعد واجد اكثر من ربعه
    والمعروف ان جانب السعودي دائم يعين من الظهران فتره سنتين الى ثلاث وهذا يضيعهم بين ريس رايح
    وريس جاي صحيح كل شي مرسوم بس العقليات تختلف والأفكار والكفاءات غير وهذا يضيع الطاسه


    وابعد المدراء أصحاب الزعامه والمهاترات وهم من أولهم لآخرها ماعندهم ولاشي.
    وبالترقيات لجانبه يسال ويستفسر حتى يكتشف من هو الموظف الدرجه قيمه عنده
    ماهو مثل السابقين يشخط وزي السلام ويعطيك درجتين بنفس للوقت ان بغيت بعد :)

    وهذا يدلك ان خطواته صابئة تصب بمصلحة العمل ويرسم خطة يسلكها من بعده هذا أنصاف بعينه
     
  9. جابر

    جابر قــلــم بــتــرولــي أعضاء الشرف

    صعب جدا الحكم على شخص بعينه من الإداره ..أو جعله المسئول عن خطأ أو عمل صائب

    الشى الأكيد إن الجميع (فى الإدارة)مسئولين ...مسئوليه كامله عن الوضع بالخفجى

    هناك تذمر كبير (من الموظفين)بسبب عدم المساواة وأنظمة التقييم والدرجات والتدريب ورحلات العمل...وإدخال أنظمه جديده وكثيره فى فتره قصيره ..وإنعدام الدوافع ....وفوق هذا ......إنعدام الشفافيه حتى فى أبسط الأمور...

    وهذا كله له تأثيرات كبيره ..وستتراكم ...على العمل

    هالممارسات قد تحول أفضل الموظفين ..إلى موظف عادى ....والموظف العادى إلى لامبالي

    نتمنى إن هالوضع يتصلح بسرعه فى ظل مجلس الإداره الحالى
     
  10. جابر

    جابر قــلــم بــتــرولــي أعضاء الشرف

    رأيك هو الأقرب للصواب ..الى الأن..إن شاء الله يعدّل باقى الأوضاع
     
  11. محمد المحفوظي

    محمد المحفوظي بـترولـي نشيط

    116
    0
    0
    جبتها على الجرح

    صح كلامك
     

مشاركة هذه الصفحة