رسالة الى فالـح العسكـر وقائمة الوحـدة العماليـة

الكاتب : helpdesk | المشاهدات : 1,260 | الردود : 19 | ‏1 فبراير 2013
  1. helpdesk

    helpdesk بـترولـي جـديـد

    26
    1
    3
    ارجو من ادارة المنتدى التثبيت وجزاكم الله خير

    بيان وإشادة
    الأخ الرئيس ... بداية ارفع لك العقال تحية تقدير وإعجاب على قوة البأس ورباطة الجأش وطاقة التحمل فالوضع الذي يحدث حواليك من مؤمرات ودسائس وخيانات وأطماع ومواقف تعمل مقابل أثمان تدفع وبرغم أنك وزملائك جنود الخفجي الشرفاء الرجال الفطاحل تناضلون وتتعرضون لأصناف الضغوطات والتي امتدت لأسركم وأطفالكم من أجلنا ومنا وفينا رغم ذلك من يشكك ومن يقلل ومن يهاجم بدافع الحسد أو الغيرة أو الخوف من النجاح ....
    ولكن جزى الله الشدائد كل خير عرفت بها عدوي من صديقي ،،،

    لا يوجد في الكويت سر ... نعرف من يدفع ثمن ما قدم له ... ونعرف من يدافع طمعا في مغنم ونعرف من غير موقفه حبا في السلامة ونعرف من حركت عليه جيوش البشر فضعف أمام الشرفاء والوجهاء الذين غرر بهم ولو علموا حقيقة وعظم الجريمة لرجموا من قام بالفعلة الشنيعة ..

    الأح أبو سعد ...... كل ما يثار حولك من ضوضاء وازعاج وصراخ أنما هو من قبيل الصراخ على قدر الألم ....
    لقد ضربت فأوجعت ... وكانت حقا ضربة معلم ......في عهدك لا عهد غيرك أصبحنا عمال نفطيون بتاريخ 29/7/2009 وانتهى النزاع الدائر بين النقابية وبين الشركة ستة أعوام عندما تصدت المحكمة له فقررت القانون اللكويتي النفطي هو الواجب التطبيق وزادت على ذلك فقالت قطعا للشك ولجما لكل ملسون (( ولا يجدي المحتكم ضدها من بعد ذلك الاحتجاج بما ضمته عقود العمل التي أبرمتها مع المحتكمين من اشتراط تطبيق لوائح العمليات المشتركة عليهم ، ذلك فضلا عن أن وجود هذا الشرط لا يحول دون إفادة المحتكمين من المزايا الواردة في نظام شئون العاملين بالشركة طالما تحقق لهم فائدة أكبر ))

    يا بو سعد لقد حققت نصرا عظيما وسيسجل باسمك وزملائك إلى أبد آلابدين نفذ في عهدك أم في عهد غير ك لأنه باختصار كما قررت المحكمة " لا يجدي المحتكم ضدها من بعد ذلك الاحتجاج بما ضمته عقود العمل التي أبرمتها مع المحتكمين من اشتراط تطبيق لوائح العمليات المشتركة عليهم . فبلغة العرب فهمنا وبلغة العرب انتصرنا وهو ما اكدته المحكمة في في قولها (( ذلك فضلا عن أن وجود هذا الشرط لا يحول دون إفادة المحتكمين من المزايا الواردة في نظام شئون العاملين بالشركة طالما تحقق لهم فائدة أكبر )) .

    هذه العبارات يابو سعد التي سببت الغثيان للبعض وحرقت قلوب البعض وتحرك الحسد عند البعض الآخر فأصبحت ياعزيزي بين حاسد وحاقد ولن يرضوا عنك حتى تسقط القضية أو يتم التنازل عنها ...تابع مي مشاركات أخرى
     
  2. SonMubarak989

    SonMubarak989 بـترولـي خـاص أعضاء الشرف

    2,062
    98
    48
  3. وفراوي

    وفراوي بـترولـي نشيط

    118
    0
    0
    موسم التطبيل يحتاج له انك تسوي اسم مستعار جديد وتمجد في من لا يستحق التمجيد
    ليس جميل ان تكون بوووق بالباطل
     
  4. مستشار

    مستشار بـترولـي نشيط جدا

    400
    9
    18
    يستاهل ابو سعد ومواقفه طيبة لمصلحة العاملين ومطالباتهم والله يوفق الجميع
     
  5. $ al hajri $

    $ al hajri $ بـترولـي نشيط

    97
    0
    0
    يستاهل بو عسكر كل خير والله يوفقه دين علينا نرد الجميل
     
  6. جابر

    جابر قــلــم بــتــرولــي أعضاء الشرف

    يستاهل أبو سعد وزملاءه بالنقابه كل إشاده على جهودهم .......ورايتهم بيضاء...
     
  7. helpdesk

    helpdesk بـترولـي جـديـد

    26
    1
    3
    تابع ... البيان و الاشادة

    مِنَ الْمُؤْمِنِينَ رِجَالٌ صَدَقُوا مَا عَاهَدُوا اللَّهَ عَلَيْهِ

    اخواني قائمة الوحدة العمالية .... الغالبية تقف معكم وتتعاطف معكم لأنكم صادقون وعلى العهد ماضون حيث كان بإمكانكم أن تنبطحو كما انبطح غيركم وأن تجعل النقابة مطية للمصالح الشخصية ولكن قدمتم مصالح العمال على مصالحكم وأنت تغرمون من مالك الخاص دون أن تأخذون مقابل عليه وبرغم ذلك لم تسلمو من ألسنة الحداد وللأسف الشديد من القريب قبل البعيد ....

    ووالله لولم تكونوا رابحين وفائزين لما تحركت العصاعص التي ورطت إدارة الشركة بالوعود الزائفة ...وخرجت من المولد بلا حمص بل رجعت بخفي حنين في كل مرة !! فهل نسى رفاق الأمس الاعتراض على رفع القضية بحجة الخوف على مصالح عمال الخفجي ..... ؟؟؟ والتي في حقيقتها الخوف على مصالحهم الشخصية المرتبطة بتفشيل مساعي النقابة

    إلى جميع العاملين اسمعوا وعوا وتدبروا الامر و لا تستمعوا الى الشائعات و لا تضيعو بأيديكم مجهود سنين و الله حرام (( نقول أن القضية قد انتهت والحكم تحصن والدليل المادة 88 من القانون الذي ينظم العلاقة (((اذا نشأ نزاع بين صاحب العمل وجميع عماله- او فريق منهم- بشأن شروط العمل، فعليهم التزام الاجراءات التالية لتسوية النزاع: اولا: المفاوضة المباشرة بين صاحب العمل- او من يمثله- وبين العمال- او من يمثلهم- وفي حالة الوصول الى اتفاق ودي بين الطرفين يجب تسجيله بوزارة الشؤون الاجتماعية والعمل خلال سبعة ايام من توقيعه وذلك وفقا للاجراءات التي تعينها الوزارة. ثانيا: اذا لم يوفق الطرفان فيما بينهما الى تسوية النزاع بالمفاوضة جاز لاحد الطرفين او كليهما ان يقدم بنفسه او بواسطة ممثله طلبا الى وزارة الشؤون الاجتماعية والعمل للسعي لتسوية النزاع. ثالثا: اذا لم توفق وزارة الشؤون الاجتماعية والعمل في تسوية النزاع خلال (15) يوما من تاريخ تقديم الطلب يحال النزاع في نهاية المدة الى لجنة التحكيم في منازعات العمل التي تؤلف على الوجه الآتي: 1- احدى دوائر محكمة الاستئناف العليا تعينها الجمعية العمومية لهذه المحكمة كل سنة. 2- رئيس نيابة يندبه النائب العام. 3- ممثل لوزارة الشؤون الاجتماعية والعمل يعينه وزير هذه الوزارة ويجوز ان يحضر امام اللجنة صاحب العمل او من يندبه لذلك ومندوبون عن العمال على الا يزيد مندوبو كل من الطرفين على ثلاثة. وتكون قرارات اللجنة نهائية وملزمة للطرفين .
     
  8. هلا خفجى

    هلا خفجى بـترولـي نشيط جدا

    179
    0
    0
    يستاهل بوسعد مع زملاءه والله يوفقهم
     
  9. مراقب نفطي

    مراقب نفطي بـترولـي نشيط

    136
    0
    0
    السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
    ممكن تعرفنا بأسمك اذا كنت صادق
    واذا هذي المعلومات صحيحه ليش بخلت على النقابه فيها
    ليش توك تطلعها
    ترى مو عيب تنظم الى النقابه وترشح نفسك وتفيد الموظفين
    مبين عليك عندك خبره قانونيه
    عموما الموظفين ناس فاهمه ولا تنجرف ورى قصص وهميه
     
  10. سيف

    سيف بـترولـي نشيط

    115
    0
    0
    المعلومات صحيحة مئه بالمئة
    وليست من القصص الوهميه
    الوهم هو الشائعات التي تقال في مواضيع انتهت
    والنقابة ارسلت اكثر من بيان وكلنا على علم به
     
  11. bo9ali7

    bo9ali7 بـترولـي نشيط جدا

    200
    0
    0
    تستاهلووووووووووووووووووون
     
  12. helpdesk

    helpdesk بـترولـي جـديـد

    26
    1
    3
    ولو كان الحكم خاسر ا كما يدعون لتركوك قائما ولكن عندما بانت الحقيقة الخانقة !! صاروا يطنطنون بأن الحجية للمنطوق دون الأسباب وهم يقهقهون جهلا وحقدا وشماتة ... ولما حصص الحق وهو ما قررته محكمة التمييز الكويتنية ومحكمة النقض المصرية بقولها " المقرر في قضاء هذه المحكمة أن المعول عليه في الحكم و الذى يحوز منه حجية الأمر المقضى هو قضاؤه الذى يرد في المنطوق دون الأسباب إلا أن تكون هذه الأسباب قد تضمنت الفصل في أوجه النزاع التى أقيم عليها المنطوق كلها أو بعضها و متصلة به إتصالاً حتمياً بحيث لا تقوم له قائمة إلا بها ، إذ في هذه الحالة تكون الأسباب هى المرجع في تفسير المنطوق و في تحديد مداه و في الوقوف على حقيقة ما فصلت فيه المحكمة ، و الذى يعتد به منها هى الأسباب الجوهرية الأساسية التى تتضمن الفصل في أمر يقوم عليه المنطوق فتكون مرتبطة به و تحوز الحجية معه دون ما يرد بالحكم من تقريرات في شأن موضوع لم يكن مطروحاً بذاته على المحكمة و لو كان له صلة بالموضوع المقضى فيه
    لقد صاروا في ورطة ويريدون أن يثبتوا لمن قاموا بتوريطهم) الادارة ) أنهم عند عهودهم وعلى مستوى العهد والوعد !!! ولكن هيهات فقد سبق السيف العذل !!!! حكم مفاجأة وقنبلة الموسم !! التي فجرت العقول قبل الآذان !!!

    يا أخ فالح العسكر لقد اتعبت من بعدك حتى الآن فماذا سيفعلون أذا هلت الإنجازات وتحققت الأماني وهلت البشائر !!!
    فهنيئا لك يا أبا سعد أنت ورفاقك الأبطال فقد ازدادت شعبيتكم وتحققت كلماتك عندما قلت
    لا نقيل ولا نستقيل
    فأنت بعون الله أفلحت في مسعاك وستسعد الآخرين بالإنجازات التاريخي الاخرى وستعسكر رماحك في صدور الحاقدين
    .
     
  13. helpdesk

    helpdesk بـترولـي جـديـد

    26
    1
    3
    في الحقيقة أن التحكيم رقم 1/2009 عمالي يعد حكما تاريخيا لعمال الخفجي ،بل وحكما فاصلا وحاسما لخلاف دام ستة أعوام بين نقابة العاملين وبين إدارة الشركة الكويتية لنفط الخليج كانت نتيجته ومحصلته أن قررت هيئة التحكيم في محكمة الاستناف العليا أن القانون الواجب التطبيق هو القانون الكويتي .حيث كانت الشركة منذ تأسيسها تتمسك بحاكمية القانون السعودي وتطبقه على عمالها الكويتيين بالخفجي دون الرجوع إلى القانون الكويتي النفطي بالرغم من أن عمال الخفجي هم عمال كويتيون ونفطيون ومعنيون بهذا القانون رقم 28/1969 ، فتقرير هيئة التحكيم بحاكمية القانون الكويتي للعاملين الكويتيين بمنطقة العمليات المشتركة بمدينة الخفجي في أقليم المملكة العربية السعودية يعتبر انجازا بحد ذاته ، لأن مقتضى ذلك أن يشمل العمال مفردات القانون العامة والخاصة ،وقرارات مؤسسة البترول الكويتية والقرارات التي تصدر عن الجهات الرسمية الأخرى كديوان الخدمة المدنية فيما يخص القطاع النفطي ، ومن الإنجازات الملحقة بتطبيق القانون الكويتي إن المادة الثالثة منه حفظت كل المزايا والحقوق التي استمدها العمال قبل تطبيق القانون من عقود عملهم أو من اتفاقيات العمل الجماعية أو من النظم واللوائح ،حيث نصت المادة 3 " لا يخل تطبيق أحكام هذا القانون بالمزايا الأكثر فائدة ..."
    وبعبارة واضحة وصريحة يتمتع العامل بكل ميزة أفضل سواء في لوائح العمليات أو في لوائح نفط بمعنى أن العمال سيتمتعون بالمزايا االأكثر فائدة من لوائح العمليات ولوائح نفط الخليج بقوة القانون استنادا على المادة 3 منه .

    ان المكاسب التي ستتحقق من تطبيق القانون الكويتي بشكل واضح

    - على سبيل المثال لا الحصر سوف تمدد فترة عمل العمال الكويتيين بالخفجي حيث أنهم يحالون للتقاعدعلى سن 60 هجرية أي ما يعادل 58 ميلادية بمعنى خسارة سنتين ما يساوي 24 شهرا اضافة للبونص والمشاركة في النجاح وتذاكر سفر لتكون حاصلتها 30 شهرا أي لو كان راتب الموظف 2000 دينار فإن ما سيجنيه من تطبيق القانون الكويتي 2000×30 شهر = 60 ألف دينار لأن التقويم الميلادي هو قانون الدولة ولا يجوز الاتفاق على مخالفة القانون .كما سيستفيد العمال الكويتيون من امتداد فترة الاشتراك في نظام التوفير والادخار ، و في حساب نهاية الخدمة . كما أنه بتطبيق القانون الكويتي سيستفيد العمال الكويتين أيضا من كل مزايا القطاع النفطي الكويتي والتي تشمل كل العمال النفطيين في القطاع بلا استثناء من مثل : الإجاز الطائة ، اجازة مرافقة المريض ، التأمين على الحياة ضمن وثيقة التأمين الشاملة المطبقة من المؤسسة على عمال القطاع أجميع ، منحة الزواج ، المساعدة التعليمية لذوي الاحتياجات الخاصةوغير ذلك . كما سيستفيد عمال الخفجي بعد تطبيق القانون الكويتي باسترداد ما تم خصمه من الزيادة التي طرأت على القطاع النفطي حيث تم خصم مبلغ يترواح من 150 إلى 120 دينار بحجة أن القانون السعودي هو الواجب التطبيق ، ومنذ ذلك التاريخ لم تصدر أي زيادة عن عمليات الخفجي المشتركة وبذلك يصبح الآن ربط عمال الشركة بعمليات الخفجي غير صحيح على اعتبار أن القانون لا يمكن تجزءته وأن الزيادة صدرت بقرارات تشمل كل عمال القطاع وعمال الخفجي ولذلك ستعود تلك الزيادة المنقوصة للراتب وبأثر رجعي منذ تاريخ اقرارها والعمل به إن شاء الله . وأكبر فائدة سيجنيها عمال الشركة بالخفجي أن تطبق عليهم اللائحة وصرف بدل السفر أو الاغتراب أو الأيفاد بعد أن تكيفه الشركة ومؤسسة البترول تمشيا وتطبيقا لما جاء في نظام شئون العاملين في الفصل التاسع بشأن السفر في مهمات رسمية في .
    ولقد تحقق بالفعل الكثير منها بفضل الله خلال دورتكم الحالية ومنها :
    مساواة العاملين بالخفجي بالعاملين بالقطاع النفطي فيما يتعلق بزيادة الرواتب .
    مساواة العاملين بالخفجي بالعاملين بالقطاع النفطي فيما يتعلق بمكافأة المشاركة بالإرباح .
    مساواة العاملين بالخفجي بالعاملين بالقطاع النفطي فيما يتعلق معادلة سلم الدرجات .
    مساواة العاملين بالخفجي بالعاملين بالقطاع النفطي فيما يتعلق بدل طبيعة العمل .
    مساواة العاملين بالخفجي بالعاملين بالقطاع النفطي فيما يتعلق بالأعمال الشاقة و الضارة و الخطرة .
    مساواة العاملين بالخفجي بالعاملين بالقطاع النفطي فيما يتعلق بالإجازات الاضطرارية و إجازة مرافقة المريض .
    وغيرها من الأمور الأخرى التي ستشمل العاملين الخفجي خطوة خطوة .
    بالاضافة الى بدل الطريق الذي وصل الى مراحله النهائية و اود ان اوصل رسالة الى جميع الموظفين استحلفكم بالله لا تستمعوا الى الشائعات والاقاويل التي تكثر قبل كل انتخابات انه لوضع مخزي جدا ان يكثر الطعن و القيل و القال قبل الانتخابات بأيام قليلة افقهوا ياموظفين انتم لكم عقول و تفكرون و تتدبرون كل ما قيل و يقال حول بدل الطريق كذب وافتراء وسوف تظهر شمس الحقيقة التي تعمي ادارة الشركة عن النظر في وجه النقابة والصبر مفتاح الفرج
     
  14. ابوسعووود

    ابوسعووود بـترولـي نشيط جدا

    222
    0
    0
    الله يوفقكم ويسدد خطاكم تستاهل يا بوعسكر انتم من طبق القانون الكويتي علي عمال الشركة وانتم من انتزع حقوقنا من الشركة
     
  15. helpdesk

    helpdesk بـترولـي جـديـد

    26
    1
    3
    الحقيقة أن القانون الواجب التطبيق أخذت من مجلس إدارة النقابة الوقت الكثير ، فلو ورجعت إلى أرشيف النقابة فوجدت المراسلات الكثيرة منذ تأسيس النقابة والتي تطالب الشركة بتحديد القانون الواجب التطبيق وتحديد التكييف القانوني لوضع العاملين الكويتيين بالخفجي إن كان انتقالا أو سفرا أو ايفادا أو اغترابا ، واطلعت على ردود الشركة ولم أجد إلا عبارة الموضوع لا زال قيد البحث والدراسة مع الجهات المسئولة !!!
    وتم عدة مكاتب استشارية فكان الرأي المجمع عليه أن القانون الواجب التطبيق على عمال الشركة بالخفجي هو القانون الكويتي ، والمفاجأة أن الشركة سبق لها أن قامت بمخاطبة إدارة الفتوى والتشريع قبل بدء عملها في منطقة الامتياز في الخفجي في 2002 تطلب تحديد القانون الواجب التطبيق على العمال الكويتيين ، فردت إدارة الفتوى والتشريع التابعة لمجلس الوزراء الموقر بأن العقود التي تم إبرامها أو التي سيتم إبرامها بين الشركة وبين العمالة الكويتية بالخفجي ينطبق عليها القرارات والقوانين واللوائح الكويتية ولا ينال ذلك من تكليف عمال الشركة بالعمل خارج الكويت .
    ومما يجدر ذكره أن خلافا نشب بين الشركة وبين الجهاز القانوني بمؤسسة البترول الكويتية فأصدرت المؤسسة في عام 2006 كتابا واضحا يحدد مسار الطريق الذي كان يفترض بالشركة أن تقوم بتطبيقه لتنهي الخلاف القائم حيث ينص الكتاب الصادر عن العضو المنتدب للشئون الإدارية بالمؤسسة على :-
    1- أن العمال الكويتيين بالخفجي هم عمال الشركة تم أيفادهم للعمل بمنطقة العمليات .
    2- أن عقود عملهم مع مايسمى عمليات الخفجي المشتركة عقود باطلة لانعدام الصفة القانونية من حيث انعدام الشخصية الاعتبارية للعمليات المشتركة .
    3- أن القانون الكويتي هو الواجب التطبيق .
    ولذلك وعودة لسؤالك لماذا لم تطبق الشركة القانون الكويتي ؟ أقول أن هذا السؤال يفترض أن يوجه لإدارة الشركة ولجهازها القانوني الذي أقحم نفسه وأقحم الشركة في قضية خاسرة على مدار ستة أعوام لأنه كما قلت في أكثر من مقام أن الشمس لا تغطى بغربال . وقد أخذ هذ ا الموضوع الجهد الكثير من وقت الشركة والنقابة ، وقد آن له الآن أن ينتهي وللأبد وذلك بعدما قال القضاء كلمة الفصل فيه
     
  16. بوعمر الشقردي

    بوعمر الشقردي بـترولـي نشيط

    73
    0
    0
    والله انه مقالتك روعة وكأني أعيش بفيلم مصري عن بدايات العصر العباسي بس كمية الفكاهة طغت على الجانب الأكبر من الفلم فأصبح مصخرة... يا جماعة بسكم عجاف وتطبيل وتهويس و نفخ من شبع وباع حقوق ومطالب من أوصلوه.
     
  17. جابر

    جابر قــلــم بــتــرولــي أعضاء الشرف

    بيّض الله وجهك يا helpdesk على هالمشاركات اللى تبرد الجبد

    ونتمنى إن النقابه تكمل مشوارها ويحصد الموظفين حقوقهم كامله
     
  18. helpdesk

    helpdesk بـترولـي جـديـد

    26
    1
    3
    الشركة تمثل الدولة ، وهي خصم شريف يقبل بالحق مهما كانت نتائجه ، والمفترض أن تبادر الشركة بتصحيح أوضاعها الناشئة عن تمسكها بحاكمية القانون السعودي ، استجابة لصوت الحق والعقل ، ونحن نمد أيدينا لمن ينشد التعاون لمصلحة العمال خاصة بعدما انهى القضاء الخلاف الدائر بيننا ، واتضحت الرؤية وبانت معالمها ، والأمل يحدونا كما أشرت أكثر من مرة أن تقطع الشركة الحق من نفسها لأن شرف الخصومة من الشيم العربية الأصيلة أن يعود الظالم عن ظلمة والمعتدي عن غيه ، فما حصل على عمال الخفجي اعتداء وظلم لم يكن قائم على أساس ، وقد أشارت له مؤسسة البترول في عام 2006 لكنها لم تتابع الموضوع عندما وجهت كتابها الشهير لإدارة الشركة بضرورة تصحيح الوضع الناشئ عن تمسك الشركة بحاكمية القانون السعودي .

    اقول وماذا بعد الحق إلا الضلال ، وماذا بعد القانون إلا الفوضى ، وماذا بعد التقاضي !! ستذهب النقابة لأبعد مدى لاستعادة حقوقنا التي قررها القانون 28/1969 ولن نتخلى عنها ، ولكن سنعطى الشركة مهلة من الزمن عل وعسى أن تستجيب لصوت الحق والعدل ، بالرغم من أنها لم تقم بأي مبادرة إلى هذه الساعة إلا يصدق فيها نيتها بتطبيق القانون والفائدة الأكبر في اللائحة "عسى المانع أن يكون خيرا" ، نتمنى ان تكون هناك اتفاقية مكتوبة محددة المطالب والتوقيت وموقعة من الجانبين ، نقوم بالاشتراك في صياغتها والعمل معا لتنفيذها ، وما عدا ذلك ان شاء الله مستمرون كما لأبعد مدى

    ليس هنالك تباين ، لكن الشركة لديها ثلاثة مواقع الوفرة – الخفجي – المكتب الرئيسي ولكل موقع مشاكلة الخاصة وفي حال تحقيق مكسب لأي فرع فلابد أن تقوم النقابة بتقديم الشكر لأنه لا يشكر الله من لا يشكر الناس ، ونحن نفرح لكل عامل يأخذ حقه أفرادا وجماعات ، و لن تكون نهاية المطاف بالنسبة لمكاسب عمال الوفرة والخفجي ، وكلما اتحدت الجهود تحققت الغايات ، وما الضعف إلا في التشرذم والانقسام والسعي وراء المكاسب الشخصية ، ولكن وفي نفس الوقت لن تتنازل النقابة عن أي جزء , ويحضى فرع الخفجي بنوع من الاهتمام بسبب أن مشكلة أساسية قائمة وقديمة وهي الاختلاف في القانون الواجب التطبيق .
    وأما التصريحات فقد صرح أحد الزملاء تصريحا وربما قد يكون أسيء فهمه أو اختلطت محاوره ، وما عدا ذلك لا يتعدى سوى تدخل سافر من بعض المسئولين الذين لا يحسنون التعامل مع العمل النقابي فيعرضون سمعتهم ومكانتهم للامتهان ، لأن المواثيق الدولية تحرم على رب العمل أو من ينيبه التدخل في أمور النقابة أو الضغط على أعضائها والمعاهدات الدولية جزء أصيل من قوانين الدولة الموقعة عليها ، ونحن نرصد كل شخص مسئول يقوم بالتدخل في أمور النقابة يقدم إغراءات أو تهديدات أو يحرض العمال أو يضغط عليهم ، وقد أعددنا ملفا كاملا بشهادات الشهود سيقدم لمعالي الوزير في حينه وللمهتمين حتى يقف كل إنسان عند حده وليلتفت إلى عمله دون تدخل في أعمال الغير ، ومما يثير الشفقة والاشمئزاز أن يقوم أحد العمال بتقديم خدماته على أعضاء جمعيتنا العمومية باسم أحد المسئولين ، فمثل هذا الشخص أحمق أراد النفع فأضر!! ،

    فيوم عمالي سيكون مشهود لنقابة نفط الخليج ،وستتتجلى فيه الحقيقة والإرادة والوحدة بفوز قائمة الوحدة العمالية ب15 مقعدا ان شاء الله
    فألف ألف مبروك الفوز مقدما ... وحظ أوفر لكل من لم يحالفه الحظ .....
    والآن ذهبت السكره وجاءت الفكرة......
    يا شركة نفط الخليج كفاية عناد !!! فالحق أحق أن يتبع !! وكفاية حسد !! فعمال الشركة يستحقون كل تقدير لأنهم أصل الشركة ولبنتها ، وأهل السبق ! وهذه بحد ذاتها تحتاج إلى تقدير ووقفة وفاء !!
    ويا نقابة نفط الخليج ، حقوقنا مسلوبة ومنقوصة عينك عينك !!! فمتى تشرق شمس الحقيقة ؟؟
     
  19. bo9ali7

    bo9ali7 بـترولـي نشيط جدا

    200
    0
    0
  20. هلا خفجى

    هلا خفجى بـترولـي نشيط جدا

    179
    0
    0
جاري تحميل الصفحة...

مشاركة هذه الصفحة