لمن يهمه الأمر (الخفجي)

الكاتب : sheshyarasi | المشاهدات : 684 | الردود : 1 | ‏9 يناير 2013
  1. sheshyarasi

    sheshyarasi بـترولـي جـديـد

    2
    0
    0
    وبعد العمل في النظام الجديد في التقييم بحيث يكون للموظف الحق في تقييم نفسه ومن ثم يتم تقييمه من قبل مسؤوله ومعرفة نقاط الضعف حتى يتسنى للموظف تقوية نفسه في الفتره المقبله عنوان كبير ونهج جميل
    لكن اذا العمل فقط شكليا اي مجرد كلام على ورق اي المسؤول او المدير ينفرد في قراره دون علم الموظف بنقاط القوه او الضعف ما الجدوى من اشغال الموظف في تقييم نفسه باوراق بحث كثيره وممله وخساير على الفاضي
    انتهينا من النقطه الاولى
    النقطه الثانيه بعد علمي بتقاييم مدراء الدوائر وان هناك من اخذ امتياز ومنهم من اخذ جيد جدا وهناك مه اخذ جيد بصراحه فرحة بانتظار ان شاء الله الضعيف
    عبدالله الهلال تغيرات في سياسات الشركه في اول ايامك تبعث فينا الامل وياليت يكون هناك كشف بالحضور والانصراف للمدراء حتى تعلم مالم تعلمه

    النقطه الثالثه
    الاستاذ عبدالعزيز المنصور عقليه محاسبيه لا يستهان فيها يا ليت تركز في الامور الماليه لان الشباب في الشركه ماخذين راحتهم على الاخر ومسوينها جمعيه

    النقطه الرابعه والاخيره
    النقابه ومع انطلاق فعاليات انتخابات مجلس الاداره اتمنى ان تتسم بروح منافسة الفرسان والبعد عن المهاترات والكلام اللي ماله داعي والرجوع الى الاصل في العمليه وهو عمل تطوعي لخدمة العمال والبعد عن ماهو غير ذلك
     
  2. جابر

    جابر قــلــم بــتــرولــي أعضاء الشرف

    :rolleyes::rolleyes::rolleyes:
     
جاري تحميل الصفحة...

مشاركة هذه الصفحة