قرار منع تحويل الاجازة الاضطرارية

الكاتب : Alkhaldi | المشاهدات : 1,484 | الردود : 3 | ‏6 يناير 2013
  1. Alkhaldi

    Alkhaldi بـترولـي جـديـد

    3
    0
    0
    بسم الله والصلاة والسلام علي اشرف الخلق سيدنا محمد صلي الله عليه وسلم ..
    تحية طيبه وبعد ..

    اخواني واخواتي يشرفني اني اكون من ظمنكم في هالمنتدى الاكثر من رائعة
    واشكر القائمين عليه وعلي جهدهم وعسى يكون في ميزان اعمالهم علي التنظيم و وضع هالموقع لكل العاملين بالقطاع النفطي
    اما لطرح شكوى معينه او شكر او استفسار واحب اشكرهم علي الجهد والوقت الي يبذلونه ..

    بدون اي مقدمات احب ادخل في موضوع عل وعسى اخواني القائمين عالمنتدي ينتبهون له وخص بالذكر اخواني اعضاء النقابة الافاضل

    اما بعد / الموضوع بخصوص الامر الي صدر بحق عدم تحويل الاجازة الاضطرارية في حالة استخدام واستغلال 10 الايام المخصص الي اجازه مدفوعة الاجر .
    ف كيف يبونا نشتغل بجهد وضمير ونلتزم في دوامنا واهم مايمدون لنا يد المساعد ويتكاتفون معنا ويعذرونا !!!؟
    و 10 ايام غير كافية فالسنه الواحد لان الانسان لايعلم الغيب لجل ينسق هالايام علي كيفه تحسبا للظروف

    مثلاً لنفرض انه استخدم هالايام وحصل له ظرف طارئ هل يتم حسبه غياب عن العمل !؟
    ولا يخلونا ناخذ طبيات لجل نغطي هاليوم !؟
    وبخصوص هالقرار يضطر هالشخص للجوء الي الطبيات وفي هالحالة راح تزيد مرضياته وبناءاً عليها راح يتأخر قريده !!!!!؟
    هل لي هالاشياء تسعى إدارة الشركة والقائمين عليها !!!!؟
    وأين دور النقابه بخصوص وقف وسحب هالقرار لما فيه ظلم وتعسف بحق الموظفين !؟؟؟

    وبما ان الاجازة مدفوعة الاجر مستحقه للموظف ف لو يخصمون منها الايام الزايده عن 10 ايام الاضطرارية في هالحالة بيريحون الموظف ويرتاحون
    و وين المشكله لو اخصمو منها !!!
    تري احنا مو طالبين يعطونا من رصيدنا 14 يوم كل الي طالبين في حالة زيادة العدد ب يوم او يومين يتم خصمها من الرصيد .

    هل اهو اسلوب تطفيش من الشركه !!!!
    ولا اهو اسلوب ممارسات ضغوط علي الموظف !!؟
    ولا ولا ولا فرضيات كثيرة

    و وين الدور النقابي ف هالموضوع !!!!
    احنا صوتنا لكم لجل تكونون معانا ضد بعض القرارات التعسفية ، وصحيح ان نقابتنا مشكوره علي جهودها لكن نتمن النظر بهالموضوع ..

    وللأمانة انا حاليا اعاني من هالمشكله حيث تم رفض يومين بسبب هالقرار وطلبو مني تغطيته بطبيات
    وللعلم وللعلم وللعلم
    اني ارسلت هالجازه الاضطرارية قبل شهر وتو يجيني الرد انها مرفوضة بسبب القرار
    ف اشلون اجيب طبيات قديم لجل اغطي هاليومين مع ان عندي اوراقي وموثقه ومختومه
    ف بناء علي تأخيرهم راح انحسب غياب وبكل برود يقولون اي غطها طبية ولا تبي نعلمك مراكز ومستشفيات تعطي بتاريخ قديم !!؟

    في ذمتكم هذا منطق !!!!!!


    واعذروني اذا طولت عليكم
    واتمني القى رد من النقابه انهم بيسعون لوقف هالقرار

    وتقبلو مروري ...
     
  2. Corvette

    Corvette بـترولـي نشيط

    72
    0
    6
    قدم كتاب للتيم ليدر واذكر فيه ظروفك وحاجتك للاجازة ،،

    وفي الغالب اذا امر مهم ومستحق يتم الموافقة ،،

    وحسب ما وصلني انه اجازة يوم واحد من صلاحيات السكشن هيد ،، اكثر من يوم للتيم ليدر ،،
     
  3. ARAMCO

    ARAMCO بـترولـي نشيط جدا

    155
    8
    0
    اخي الكريم

    ربما تكون بالفعل بحاجة لاجازة اضطرارية كما ذكرت ولكن انظر للأمر و انت خارج هذا الوضع

    هل الاجازة الاضطرارية تسبب تكاليف على الشركة ؟
    هل الاجازة الاضطرارية تسبب ربكة في العمل ؟
    هل الاجازة الاضطرارية تسبب ضغط على زملاءك في العمل ؟
    هل الاجازة الاضطرارية تسبب احراج لرؤسائك ؟

    الاجازة السنوية تجدول مسبقا و بالتالي الكل يعلم بعدم وجودك بهذا التاريخ و تؤخذ التدابير اللازمة لتغطية موقعك على خلاف الاجازة الاضطرارية

    و الله يوفقك و يعينك
     
  4. alajeebo

    alajeebo بـترولـي نشيط

    136
    0
    0
    في دول الإضطرارية 15 يوم وفي دول ثانية الإضطرارية مو لازم تبلغ و أنا متعجب من بعض القوانيين في الشركة نسوي الإجازة قبل ما تبدأ السنة المفروض ما نكتب الإجازة إلا في وقت الحاجة.
     
جاري تحميل الصفحة...
مواضيع مشابهة
  1. المحرر النفطي
    الردود:
    0
    المشاهدات:
    1,310
  2. المحرر النفطي
    الردود:
    0
    المشاهدات:
    7,695
  3. المحرر النفطي
    الردود:
    0
    المشاهدات:
    1,251
  4. المحرر النفطي
    الردود:
    0
    المشاهدات:
    10,420
  5. المحرر النفطي
    الردود:
    0
    المشاهدات:
    669

مشاركة هذه الصفحة