المزايا والحقوق التي ستتحقق في حالة تطبيق القانون النفطي رقم (28 – 1969)

الكاتب : أزيرق | المشاهدات : 1,377 | الردود : 9 | ‏22 ابريل 2012
  1. أزيرق

    أزيرق بـترولـي نشيط

    88
    1
    0


    المزايا والحقوق التي ستتحقق في حالة تطبيق القانون النفطي رقم (28 – 1969)

    تلخيصا وإزالة للبس الحاصل عند بعض الاخوة عن المزايا والحقوق التي ستتحقق في حالة تطبيق القانون النفطي الخاص أعرض عليكم هنا قائمة شاملة لكل الحقوق

    يتكون القانون من 24 مادة فقط
    المادة الأولى تتحدث عن التعريف وأن القانون يشمل عمالة المقاول.
    المواد 2 و 3 و 4 و 19 و 21 و 22 و 23 و 24 لا تتحدث عن الميزات

    1- ساعات العمل 40 ساعة في الاسبوع (المادة5)
    2- بدل مسافة بين مركز التجمع ومقر العمل (مادة6)
    3- طريقة احتساب الساعات الاضافية (مادة 7 و 8)
    4- الاجازات الرسمية (مادة 9)
    5- حدود الساعات الاضافية ( مادة 10)
    6- الاجازة المرضية (مادة 11)
    7- الاجازة السنوية 30 يوم وتجميع الاجازة لمدة سنتين (مادة 12 و 13)
    8- الاجازة الخاصة (مادة 14)
    9- توفير طبيب أو عيادة (تأمين صحي) في حالة توظيف 200 عامل كويتي (مادة 15)
    10- بدل سكن في حالة توظيف 200 عامل كويتي (مادة 16)
    11- فسخ العقد (مادة 17)
    12- نهاية الخدمة (مادة 18)
    13- برامج تدريبية مع الجهة الحكومية في حالة توظيف 200 عامل كويتي (مادة 20)

    هذي هي جميع المميزات الواردة بالقانون وهي 13 ميزة موزعه على مواد القانون
    ملاحظاتي كالتالي:
    الملاحظات (3) طريقة احتساب الساعات الاضافية و(4) الاجازات الرسمية و(5) حدود الساعات الاضافية و (8) الاجازات الخاصة و (11) فسخ العقد كلها قد تم تعديلها للأفضل بالقانون رقم 6 – 2010 فالمطالبة بتطبيقها كما هي بالقانون رقم 28-1969 هو انتقاص من المكاسب المحققة للعامل.

    الملاحظات (1) ساعات العمل و (7) الاجازة السنوية و (13) البرامج التدريبية . كلها موجودة باللائحة التنفيذية بمميزات أفضل.
    فالمطالبة بها كما هي بالقانون رقم 28-1969 يعتبر انتقاص من المكاسب المحققة للعامل.

    الملاحظات (9) توفير عيادة أو التأمين الصحي و (10) بدل السكن ملاحظات تنطبق فقط في حالة توظيف 200 عامل كويتي لدي المقاول وهو غير متوفر بالوقت الحالي ومن غير المتوقع توفر الحالة هذي خلال السنوات القادمة.

    الملاحظة (12) الخاصة بنهاية الخدمة لا تنطبق على أي عامل في الدولة يقوم بالتسجيل بنظام التأمينات الاجتماعية، حيث أ، قانون التأمينات الاجتماعية في مواده (81) و (82) و (83) منعت الجمع بين نهاية الخدمة والمعاش التقاعدي.(ترى حتى موظفين القطاع النفطي الحكومي وموظفين الحكومه الكويتية ما ياخذون نهاية خدمة، بعضهم تصرف لهم وزاراتهم مكافأة خاصة)

    بقي هناك الملاحظتان (2) بدل الطريق و (6) الاجازة المرضية وهي ملاحظات وحقوق مستحقة والتي لو تم ذكرها في اللائحة التنفيذية تكون اللائحة متسقة مع القانون النفطي

    ملاحظة
    القانون لا يتطرق للراتب ولا المساوات مع القطاع النفطي الحكومي ولا الكادر ولا بونص ولا تذاكر سنويه ولا العلاج في مستشفى الاحمدي ولا الترقيات ولا الزيادة السنوية



     
  2. أزيرق

    أزيرق بـترولـي نشيط

    88
    1
    0
    [align=right]
    ما هو أفضل طريق لتفعيل القانون النفطي على عمالة المقاول

    من خلال ردود مؤسسة البترول ومن خلال الائحة التنفيذية ومع قرار وزارة الشئون يبدولي إن الكل متفق معنا على أن القانون رقم 28-1969 ينطبق على عمالة المقاول العاملين في عقود التكويت (وأعتقد هذا واضح للكل)

    ولكن الاختلاف في طريقة تفعيل القانون على العقود

    وأنا أقترح التالي

    - إصدار قرار من الوزير أو الرئيس التنفيذي يوجه للمؤسسة والشركات النفطية بضرورة تطبيق القانون على العاملين الكويتين في العقود (وبتالي ينتهي دور الوزير والرئيس التنفيذي)
    - تقوم المؤسسه بعدها بتعديل اللائحة التنفيذية بما يتفق مع القانون ( وبتالي ينتهي دور المؤسسة)
    - تقوم الشركات النفطية بتعديل عقودها الموقعة مع المقاولين بحيث تشمل كل الامنيازات والحقوق الموجود باللائحة التي تم تعديلها لتشمل كل مميزات القانون (وبالتالي ينتهي دور الشركة)
    - يقوم المقاول بتعديل عقود العمل مع الموظفين الكويتيين بما يشمل الحقوق والامتيازات المذكوره في العقد الموقع بينه وبين الشركة (وبتالي يكون قد تحقق المطلوب واصبح كل موظف ينطبق عليه القانون.

    ملاحظة : لما ذكرت ينتهي دور الوزير أو الشركة أقصد في مرحلة التغيير ....... أما دورهم العام فهو مستمر

    ملاحظة
    في حالة لم تقم شركة من الشركات بتعديل عقودها بما يتناسب مع الائحة بينما قامت الشركات الأخرى بالتغيير ........ فيجب التحرك على رئيس الشركة ........ ولا نقول في هذه الحالة ان الوزير ما سوى شي أو المؤسسة قصرت ........ بل نقول ان رئيس الشركة الفلانية قصر .......... ويجب متابعة الموضوع معاه

    هذه الطريقة لو أتبعناها ............ فأنا على قناعة بنجاحها 100 % وفي أقل من سنة كل العقود وكل الكويتيين سيستحقون المميزات[/align]
     
  3. فهد المحيسن

    فهد المحيسن بـترولـي نشيط جدا

    279
    40
    28
    مشغل مستودع
    الكويت
    بسم الله الرحمن الرحيم
    اخوي العزيز بنسبه للقانون 28\1969 قانون جيد ولاكن عند قرأة القانون 23\2002 مستأصل من قانون 28\1969
    وبنظري ارى 23\2002 ناجح ويميز مزايه متداوله
    منها درجات وبدل وتأمين وتذاكر ومشاركات نجاح واضافي محتسب 25% الى 50% من الراتب الاساسي
    تعتبر مزايه موظفين النفط

    بالعربي 1ضرب 1 = 1

    يعني 28\1969 و23\2002 جميعهم ينصف موظفين العقوود
    ولاكن ننتظر نقطه كيفيت التوافق بالدرجات هل تتضمن راتب جيد او تكون الدرجات على المسمى الوظيفي اما على الشهاده الدراسيه
     
  4. حمد محمد سليمان العنزي

    حمد محمد سليمان العنزي بـترولـي نشيط

    59
    0
    0
    السلام عليكم يعطيك العافيه اخوي
    ياريت اتفيدني بالمواد بالتفصيل
    لاهنت
     
  5. نواف محسن المطيري

    نواف محسن المطيري بترولي خاص أعضاء الشرف

    139
    13
    18
    [align=center][align=center]السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

    الاستاذ ازيرق المحترم

    اسعد الله اوقاتك بكل خير ..

    نحن نجتمع بهذا المنتدى لكي نتباحث بالمواضيع التي تمس مستقبلنا الوظيفي بشكل عام..
    ومن اهم هذه المواضيع هو تطبيق القانون النفطي على عقود عمل زملاءنا العاملين لدى مقاولين النفط
    لاسيما في هذه الايام والتي كثر ترديد رفع القضايا من قبل الاخوان المشاركين..
    ولهذا يجب علينا ان نطرح المواضيع التي ترفع من ثقافتنا جميعاً
    وخصوصاً بالقوانين بشكل عام والقانون النفطي بشكل خاص..

    واني ارى انك في موضوعك هذا قد اخطأت بأمور كثيره..
    منها على سبيل المثال وليس الحصر..
    الماده عزيز الاستاذ ازيرق لم تحدد جنسية العمال المقدر عددهم 200!!
    فيا حبذا ان تدلنا على المرجع القانوني الذي استقيت منه هذه المعلومه
    التي اعتقد انها
    (( جانبت الصواب وطقت الرصيف ودشت بالصبه))



    [/align][/align]
     
  6. نواف محسن المطيري

    نواف محسن المطيري بترولي خاص أعضاء الشرف

    139
    13
    18
    [align=center]
    ان كنت تقصد الفقره المذكوره اعلاه فهذا هو الخطأ بعينه!!

    لان المشرع قد توسع بتسمية العمال المشتغلين بعقود البناء والصيانه والتركيبات والاجهزه والخدمات المتصله بها
    عمال نفطيون اذا كانوا كويتيين.
    وذلك لان هذه الاعمال المذكوره ليست اعمال نفطيه بالاصل والدليل على ذلك ان المشرع حصر الاعمال النفطيه بالاتي:
    وبهذا يكون عقد عمل العامل الكويتي الذي يعمل بالعقد المبرم بين مؤسسة البترول او الشركات التابعه لها وبين المقاول المتخصص بالبناء او التركيبات او الاجهزه الخ..
    يكون عقد عمل نفطي وليس اهلي..
    وبهذا يكون جميع عقود عمل العمال الوافدين الذين يعملون لدى مقاولين النفط
    عقود عمل نفطيه فيستحقون ما يستحق الكويتي بهذا العقد..
    ارجو قراءة كتاب ((الوجيز بقانون العمل الكويتي))
    *[/align]
     
  7. أزيرق

    أزيرق بـترولـي نشيط

    88
    1
    0
    لمعلوماتك يا أخ نواف


    أن الاجانب لا ينطبيق عليهم القانون النفطي ( وأنت إلى طاق الرصيف ........ وبدأت تألف من عندك

    ولمعلوماتك

    أن في أجانب كثير ارفعوا قضايا لمساولتهم بالكويتيين طبقا للقانون النفطي .......... ولكن المحكمة رفضت كل القضايل لان القانون فقط للكويتيين

    أنصحك أخ نواف
    قبل لا تشارك بمواضيع قانونية .......... وقبل لا تطق الرصيف ودش بالصبه

    ما في مانع تتصل على المحامي بدر العتيبي أو أي محامي ثاني ........... وتاخذ منه إستشاره

    وأعتقد إني جاوب على نفس التساؤل مالك في موضوع ثاني

    بس أنت تحب توهم الشباب أنك فاهم ......... وأنك تتصيد الأخطاء
     
  8. العووود

    العووود بـترولـي مميز

    616
    1
    18
    للأسف (ضحيه) بالقطاع النفطي الخاص
    الخليج العربي

    خل يتطبق ,,, ساعتها لكل حادث حديث :mad:










     
  9. sarey

    sarey بـترولـي نشيط جدا

    194
    7
    18
    القانون هذا ماراح يتطبق ،، أغسلوا إيدكم بصابونة لايف بوي وديتول وكلوركس بعد
     
  10. شعم

    شعم بـترولـي نشيط جدا

    227
    0
    0
    انت ما تكرمنا بسكوتك احسن ، الواحد يصبح يسلم
    انت داش وساحب سايد الله يهداك بس .
    اكرمنا بسكوتك ، او تكلم عدل .
    غصب طيب القانون راح يطبق
    مو عاجبك لا تشارك بمواضيع وتسوي بلبلة فاضية
     
جاري تحميل الصفحة...

مشاركة هذه الصفحة