فوضى وتسيب في ادارات نفط الكويت

الكاتب : المحرر النفطي | المشاهدات : 1,201 | الردود : 4 | ‏4 ابريل 2012
  1. المحرر النفطي

    المحرر النفطي فريق الإعلام

    3,466
    224
    63
    ذكر
    الكويت
    أكدت مصادر في شركة نفط الكويت ان الشركة تعيش حالة من التسيب وعدم المبالاة ة بحجم المسؤولية والمهام الملقاة على إدارة الشركة من اجل تذليل العقبات والمشاكل المختلفة.
    وقالت المصادر لـ«الوطن» ان الوضع الحالي يتسم بالتجاوز والتعدي على حقوق العمال في ظل وجود ادارة عليا غير قابلة للتكيف وتعتمد على التعسف في استخدام سلطتها مع غياب المحاسبة للمسؤولين المقصرين.
    وأشارت الى ان النقابة قد تخلت عن العاملين وأصبحت تأتمر بأمر ادارة الشركة كما انها لا تعي ما يعانيه العمال من مصاعب، مؤكدين ان الادارة أصبحت تعمل وفق منظورها وما تراه مناسبا وان كان ضد مصلحة الوطن والشعب.
    وذكرت المصادر ان النهج الذي تتبعه ادارة الشركة يجعلها على قناعة بأن لا احد يملك محاسبتها حتى لو أخطأت، مشيرين الى ان عقد «شل» دليل واضح وجلي لمدى عدم الدراية والمعرفة بما هو مطلوب وما هو متاح من امكانيات.

    اسكان العاملين

    واستعرضت المصادر بعض حالات التسيب الذي تعيشه شركة نفط الكويت بداية من الأحمدي الى الادارات الأخرى، مبينين ان الحالة الأولى تتعلق ادارة الأحمدي غير جادة ولا مهتمة بمعالجة التأخير في توزيع المساكن للعاملين.
    وأضافوا: ان الحصول على المسكن أصبح يستغرق عدة أعوام في الظروف العادية فيما يستطيع من له سلطة وسند من قبل المتنفذين في ادارة الشركة تخطي دوره في الحصول على السكن وان سلب حقوق الآخرين ناهيك عن البطء في الصيانة ورداءة المواد وقطع الغيار المستخدمة في تلك المساكن.
    وقالت المصادر ان الموارد البشرية في الأحمدي لا تجيد التعامل ومواجهة المشاكل الادارية الخاصة بالموظفين وطرق ايجاد الحلول والاجابة عن الاستفسارات مؤكدين ان السبب في ذلك يرجع الى ضعف المسؤولين في المتابعة ومتابعة ما يستجد من أمور ادارية متعلقة بالقطاع النفطي او ذات العلاقة بالقطاع في وزارات الدولة المختلفة.

    مستشفى الاحمدي

    وعن الحالة الثانية أشارت المصادر الى الأوضاع في مستشفى الأحمدي وما يحويه من ضعف الكوادر المهنية وسوء المعدات الطبية والنقص في بعضها مما جعل الكثير من الموظفين يهربون الى التأمين الصحي للحفاظ على أرواحهم من التشخيص الخاطئ او عدم الكفاية الطبية للطاقم الموجود.

    حقول الجنوب

    أما الحالة الثالثة فهي تتعلق بالحقول وأولها منطقة الجنوب التي قالت عنها المصادر ان في خضم الأحداث من شكاوى مجموعة من المدربين من سوء التعامل والمزاجية من قبل رئيس الفريق مما جعلهم يقدمون شكوى جماعية الى الادارة التي لم تتخذ اي اجراء او تحقيق في هذا الآمر الى الآن، عدا عن الشكاوى من باقي الموظفين من التقارير السنوية والمكافآت المالية بحيث يتم التقييم والتوزيع بطريقة مجحفة وهو الأمر الذي جعل مجموعة من الموظفين تتقدم بكتب نقل الى الادارات المختلفة.

    العمليات البحرية

    اما منطقة الغرب وتحديدا العمليات البحرية فقد أكدت المصادر ان هناك تذمراً ومطالب للموظفين الى الآن لم تحسم ولا تزال في مرحلة النقاش وتلقى عدم الجدية لاتخاذ القرارات التي تصب في صالح العمل والعمال بحيث تكون في اتجاهها الصحيح والمناسب لهذه المطالب.
    وناشدت المصادر المسؤولين في القطاع النفطي الى الانتباه الى أوجه الفساد وعدم العدالة في الشركة مما جعل غالبية الموظفين يشعرون بأنه لا يوجد من يملك القدرة والشجاعة على البحث والتقصي عن هذه الأخطاء ومحاسبة المقصرين الذين اوجدوا بيئة حاضنة للفساد والمفسدين في شركة نفط الكويت.


    http://alwatan.kuwait.tt/ArticleDetails.aspx?Id=184314
     
    آخر تعديل: ‏4 ابريل 2012
  2. kpcaaa

    kpcaaa بـترولـي نشيط

    129
    0
    0
    سياسة إدارات «نفط الكويت» يشوبها الفوضى والتسيب

    جريدة الوطن 4-4-2012

    سياسة إدارات «نفط الكويت» يشوبها الفوضى والتسيب


    أكدت مصادر في شركة نفط الكويت ان الشركة تعيش حالة من التسيب وعدم المبالاة ة بحجم المسؤولية والمهام الملقاة على إدارة الشركة من اجل تذليل العقبات والمشاكل المختلفة.
    وقالت المصادر لـ«الوطن» ان الوضع الحالي يتسم بالتجاوز والتعدي على حقوق العمال في ظل وجود ادارة عليا غير قابلة للتكيف وتعتمد على التعسف في استخدام سلطتها مع غياب المحاسبة للمسؤولين المقصرين.
    وأشارت الى ان النقابة قد تخلت عن العاملين وأصبحت تأتمر بأمر ادارة الشركة كما انها لا تعي ما يعانيه العمال من مصاعب، مؤكدين ان الادارة أصبحت تعمل وفق منظورها وما تراه مناسبا وان كان ضد مصلحة الوطن والشعب.
    وذكرت المصادر ان النهج الذي تتبعه ادارة الشركة يجعلها على قناعة بأن لا احد يملك محاسبتها حتى لو أخطأت، مشيرين الى ان عقد «شل» دليل واضح وجلي لمدى عدم الدراية والمعرفة بما هو مطلوب وما هو متاح من امكانيات.

    اسكان العاملين

    واستعرضت المصادر بعض حالات التسيب الذي تعيشه شركة نفط الكويت بداية من الأحمدي الى الادارات الأخرى، مبينين ان الحالة الأولى تتعلق ادارة الأحمدي غير جادة ولا مهتمة بمعالجة التأخير في توزيع المساكن للعاملين.
    وأضافوا: ان الحصول على المسكن أصبح يستغرق عدة أعوام في الظروف العادية فيما يستطيع من له سلطة وسند من قبل المتنفذين في ادارة الشركة تخطي دوره في الحصول على السكن وان سلب حقوق الآخرين ناهيك عن البطء في الصيانة ورداءة المواد وقطع الغيار المستخدمة في تلك المساكن.
    وقالت المصادر ان الموارد البشرية في الأحمدي لا تجيد التعامل ومواجهة المشاكل الادارية الخاصة بالموظفين وطرق ايجاد الحلول والاجابة عن الاستفسارات مؤكدين ان السبب في ذلك يرجع الى ضعف المسؤولين في المتابعة ومتابعة ما يستجد من أمور ادارية متعلقة بالقطاع النفطي او ذات العلاقة بالقطاع في وزارات الدولة المختلفة.

    مستشفى الاحمدي

    وعن الحالة الثانية أشارت المصادر الى الأوضاع في مستشفى الأحمدي وما يحويه من ضعف الكوادر المهنية وسوء المعدات الطبية والنقص في بعضها مما جعل الكثير من الموظفين يهربون الى التأمين الصحي للحفاظ على أرواحهم من التشخيص الخاطئ او عدم الكفاية الطبية للطاقم الموجود.

    حقول الجنوب

    أما الحالة الثالثة فهي تتعلق بالحقول وأولها منطقة الجنوب التي قالت عنها المصادر ان في خضم الأحداث من شكاوى مجموعة من المدربين من سوء التعامل والمزاجية من قبل رئيس الفريق مما جعلهم يقدمون شكوى جماعية الى الادارة التي لم تتخذ اي اجراء او تحقيق في هذا الآمر الى الآن، عدا عن الشكاوى من باقي الموظفين من التقارير السنوية والمكافآت المالية بحيث يتم التقييم والتوزيع بطريقة مجحفة وهو الأمر الذي جعل مجموعة من الموظفين تتقدم بكتب نقل الى الادارات المختلفة.

    العمليات البحرية

    اما منطقة الغرب وتحديدا العمليات البحرية فقد أكدت المصادر ان هناك تذمراً ومطالب للموظفين الى الآن لم تحسم ولا تزال في مرحلة النقاش وتلقى عدم الجدية لاتخاذ القرارات التي تصب في صالح العمل والعمال بحيث تكون في اتجاهها الصحيح والمناسب لهذه المطالب.
    وناشدت المصادر المسؤولين في القطاع النفطي الى الانتباه الى أوجه الفساد وعدم العدالة في الشركة مما جعل غالبية الموظفين يشعرون بأنه لا يوجد من يملك القدرة والشجاعة على البحث والتقصي عن هذه الأخطاء ومحاسبة المقصرين الذين اوجدوا بيئة حاضنة للفساد والمفسدين في شركة نفط الكويت.
     
  3. q8engineer

    q8engineer بـترولـي جـديـد

    5
    0
    0
    السلام عليكم


    الكلام اللي بالأحمر مضبوط 100 % وقاعد نلمسه كموظفين مع النقابه


    أهمال ومحاباة واضحه , الله يرحم ايامك يا دليهي لي رفعنا التيلفون خلص الموضوع قبل لا تسكر الخط منه

    هذا النقابه اللي ما يبخل بجاهه وقوة منصبه لحماية حقوق العاملين


    راحت ايامج يا نقابة الفلس
     
  4. MR.MOH

    MR.MOH بـترولـي نشيط

    88
    0
    0
    سياسة إدارات «نفط الكويت» يشوبها الفوضى والتسيب

    http://alwatan.kuwait.tt/ArticleDetails.aspx?Id=184314سياسة إدارات «نفط الكويت» يشوبها الفوضى والتسيب

    تعليق : انا اقتعنت ان محد يقدر يحل مشكلة بيوت الاحمدي الا الله سبحانه !
     
  5. فيوسيد

    فيوسيد بـترولـي جـديـد

    40
    0
    0
    التعيين واسطه , الترقيات واسطه , البونص واسطه , التحقيق و معاقبه العامل بالواسطه. توزيع الارزاق بالواسطه ! اشلون تبون الله التوفيق و الظلم متفشى. اعلم ان الواسطه هي اخذ حقوق الغير و بعلم من المسؤول. و المظلوم يدعي ليل و نهار على الظالم.
     

مشاركة هذه الصفحة