عناصر تقييم أداء جديدة في الشركة

الكاتب : o.magic70 | المشاهدات : 5,654 | الردود : 29 | ‏15 مارس 2012
  1. o.magic70

    o.magic70 بـترولـي جـديـد

    16
    0
    0
    ابتدعت الشركة كعادتها عناصر تقييم اداء جديدة وتم عرضها على العمال ولا نعلم لماذا بالذات تم ابتداعها او ادراجها في اللحظات الحاسمة للتقارير السنوية ولماذا لم تكون في بداية السنة المالية الحالية ولا نعلم ما هو دور النقابة في هذا الموضوع هل تم عرضها عليهم حسب الاتفاقيات المبرمة في اي تغيير في بنود الشركة يجب ابلاغ النقابة بذلك وما هو الدور التي قامت به النقابة في صدد هذه البنود الجديدة

    ومن خلال هذه العناصر الجديدة يتبين من خلالها نيتهم المبيتة لخفض التقاييم السنوية لجميع العاملين ووضع شروط تعجيزية للحصول على تقييم مرتفع من خلال هذه المعايير

    ومنا الى جميع العاملين بالشركة


    اتمنى من الاخوة المشرفين تثبيت الموضوع لما لهو من اهمية وكذلك امكانية تكبير الصور لامكانية مشاهدتها



    [​IMG]

    [​IMG]

    [​IMG]
     
  2. متفائل جداً

    متفائل جداً بـترولـي جـديـد

    31
    3
    8
    نماذج التقييم موجودة في المرفقات هل تقصد انها تغيرت ؟

    الشركة تستعبط وتكتب ارشادات ونصائح مثالية موجهة الى السادة القائمين باستيفاء النماذج الخاصة بتقييم وتطوير أداء العاملين
    والسادة القائمين باستيفاء النماذج بدورهم يستعبطون ويشخطونها حسب اوامر سادتهم وهم مايشوفون الدرب
    ومايعترفون بشي اسمه عناصر تقييم اداء جديدة او قديمة ! هي نسبة يوزعها السادة في حدود 7.5


    اتمنى يلغون نظام النسبة 7.5 لأن من بعدها ساد الظلم في نهج السادة القائمين عليها
     
  3. فيصل العجمي

    فيصل العجمي مؤسس المنتدى أعضاء الشرف

    6,420
    1
    36
    ياليت يتم ارفاق نماذج واضحه
    او تكبير الصوره قبل ارفاقها
     
  4. موظف غامض

    موظف غامض بـترولـي نشيط

    106
    0
    0
    نعم يلغون نظام 7.5 حتي ينتهي زمن الظلم
     
  5. عبدالله السبيعي

    عبدالله السبيعي نقابي أعضاء الشرف

    215
    0
    0
    operator
    pic


    السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
    بداية أشكرك أخي الكريم على حرصك على مصلحة العاملين في الشركة وسوف ارد على بعض الملاحظات التي وردتها في موضوعك:
    -لا يوجد إتفاقيات مبرمة مع النقابات السابقة ولا الحالية بخصوص التعديل على لوائح الشركة أو التقارير السنوية وإنما هنالك تعاون من قبل الشركة في تبليغ النقابة بتلك التعديلات وتوضح النقابة اعتراضها على تلك التعديلات.
    -وأيضا اخي الكريم الكتب التي أوردتها هي دراسة لا زالت في مكاتب الإدارة وقيد البحث ولم تنفذ على حسب علمنا فمع الأسف تلك المعلومة التي ذكرتها ليست صحيحه.
    -والشركة لم تقم في يوم من الايام بتنفيذ اي تعديل يخص بنود التقارير السنوية إلا بعد مرور سنة ماليه لكي يتسنى للمسؤولين الإلمام بتلك التعديلات.
    -وبالنهاية لازلنا لم نخطر من قبل الشركة أو العمال بشئ جديد في خصوص التقييم السنوي.
    -ولاتنسى أيضاً أن النقابة كانت سباقة في التحذير بعدم العبث بنسبة تقييم الجدارة .

    وأخيراً نتمنى اذا جد جديد على هذا الموضوع تزويد النقابة إما بالأيميل او أبلاغ الاعضاء القريبين من إدارتك.

    تقبل تحياتي وتقديري
     
  6. o.magic70

    o.magic70 بـترولـي جـديـد

    16
    0
    0
    شكرا لك يا عبدالله السبيعي على ردك المنمق كالعادة والله يشفي مريضك اللي انت معاه بالخارج وترجع للديرة سالم يارب ويا عبدالله المفروض انك ما ترد عالموضوع اساسًا لانك خارج البلاد ولا تعلم ماذا يدور بالشركة اصلا لان الذي طرحته فعلا قد تم ارساله بالايميل الى الموظفين بالادارة وسيتم التقييم على بنود جديدة وبالامكان الاستفسار من زملائك عن مدى صحة ما طرحته كما ارجوا منك احترام عقول العمال في مثل هذه المواضيع الحساسة ولا تزج بإسمك الكريم في امور لا تعلمها وفي النهاية اذا كنت انت اللي راد علي فعلا فهذه مصيبه لأنك خارج البلاد وترد على امور تجري داخل الشركة واذا كنت مفوض من قبل عبدالله بالرد فالمصيبة اعظم لأنك لم تستفسر من زملاء لك بالنقابة عن الموضوع الذي طرحته صحيح ام لا
     
  7. فيصل العجمي

    فيصل العجمي مؤسس المنتدى أعضاء الشرف

    6,420
    1
    36
    تغيير عناصر تقييم الموظف بهذه الصوره وفي هذا الوقت بالذات يضع الكثير من علامات الاستفهام

    واول مره تدخل المرضيات في التقييم السنوي

    أضف الى ذلك ان الكثير من العناصر مبهمه وغير موضحه للموظف
     
  8. جابر

    جابر قــلــم بــتــرولــي أعضاء الشرف

    مجرد رأى

    مافيه شركه (يمكن محاسبتها) ترضى تغيّر قوانين تقييم الإداء قبل أن تمر على الدوائر ويتم توضيحها للموظفين وإعطاء الموظفين فرصه تتراوح بين 9 شهور إلى سنه قبل تطبيقها ...والنقابه من حقها تتدخل للدفاع عن حقوق الموظفين

    من الواضح جدا إن المرضيات وساعات الغياب وحتى الإنذارات...ماتدخل الا فى تقييم جيد جدا وأمتياز ..وهذا شى معقول من وجهة نظرى....الجيد يفلت ..

    سالفة سجل غياب منخفض أو منخفض جدا .. غامضه ..هل هى نسبه تحسب بالنسبه للدائره أو الشركه أو القطاع النفطى ..أم أرقام خاضعه لكل مسئول يحسبها براحته..وهذا سىء

    هل توجد طريقه لقياس (طاقه منقطعه النظير ..يتخطى بوضوح ..مشاركات..الرغبه والدافع ..المستوى المتوقع) أم إنها كلها خاضعه (لنظرة) المسئول ..وليس مستعدا لوضع أى تفسير أو تبرير لها ..وهذا أيضا سىء

    الله يعينكم
     
  9. عبدالله السبيعي

    عبدالله السبيعي نقابي أعضاء الشرف

    215
    0
    0
    operator
    pic
    أولا يا عزيزي الكريم أشكرك جزيل الشكر على دعائك وأسأل الله أن يشفي مرضانا ومرضاكم ومرضى المسلمين.
    ثانياً أخي الكريم أنا متواجد في الكويت من تاريخ 15 الشهر وقد شاهدت موضوعك وأستفسرت من الجميع في أكثر الدوائر والأقسام ولم أجد ما تقول وبالنسبة للأيميل الذي قلت عنه ياليت تزودنا فيه لكي يتسنى لنا أتخاذ اللازم فلست مدافعا عن الشركة ولا المسؤولين وإنما ما جعلني أرد فقط لأيضاح ملابسات موضوعك.

    وبالنسبة لزج أسمي حفظك الله ورعاك فأنا عضو في النقابة ولم أسعى إلا للدفاع عن حقوقكم ورفع الظلم عنكم مع زملائي في النقابة وسائلين الله أن يوفقنا لما يحب ويرضى.

    تقبل تحياتي وتقديري
     
  10. o.magic70

    o.magic70 بـترولـي جـديـد

    16
    0
    0

    اول شي الحمدلله عالسلامة ومشكور لردك السريع واستجابتك للموضوع ويا عبدالله يا حبيب قلبي انت تقول استفسرت من الجميع في اكثر الدوائر والاقسام ولم تجد ما اقوله الله يهداك صرت عين عذاري ليش تستفسر من العمال وعندك اعضاء بالنقابة 3 واصلهم الايميل في تاريخ 14/3/2012 تخلي القريب وتروح للبعيد وبعدين تبي الصدق ما الومك لان مبين عليك حريص عالعمال ومتابع لهم وتسأل عنهم وانت بره الشركة ولكن ألوم النقابيين ربعك بالادارة اللي واصلهم الايميل ولا بلغوا ربعهم بالنقابة
     
  11. متفائل جداً

    متفائل جداً بـترولـي جـديـد

    31
    3
    8
    الشركة دائماً تضع لنفسها باب رجعة في كل تعليمات تصدرها وتتجنب التفاصيل !
    مثال بسيط : المرضيات في السابق كان يطلب منهم الاخذ بعين الاعتبار سجل غياب الموظف المرضي
    وانت وشطارتك يالمسئول استفيد من هالملاحظة وقت اللزوم !
    طبعاً مالها خانة في التقييم واكثر الموجود في تعريف فئات التقييم ايضاً مالها وجود في النموذج
    بمعنى يقيسها بمعرفته واجتهادة
    وهذا يشمل جميع الفئات والآن حسب ماجاء في هالموضوع ان الغياب انحصر فقط على الجيد جداً والامتياز
    اجمالاً كلها تخضع لنظرة المسئول بامكانه ان يعطيك اي تقييم يراه مناسب من وجهة نظرة دون الرجوع لكل ماذكر في هالموضوع الا في حالة استخدامة ضدك كحجة تقوي موقفه فقط !
     
  12. متفائل جداً

    متفائل جداً بـترولـي جـديـد

    31
    3
    8
    ما اشوف في هالتعليمات اهمية طول عمر التعليمات تكون ضد الموظف وقت اللزوم
    خلونا نكون صريحين طول عمرهم ينزلون في التقييم ومحد يقدر يقول لهم شي
    حدك تظلم في لجنة التظلمات وفي النهاية تفلس الا اذا هم ودهم يساعدونك
    اما انك تكون كاسر خاطرهم من قوة الظلم او انك جبت واسطة وهذا هو المطلوب عندهم
    لأن لو جبتها من اول كان ما صار لك اللي صار

    اعطيكم الوضع اللي حصل هالسنة وهو يحصل في كل سنة
    الحاصل بكل بساطة يقوم التيم ليدر بتحديد نسبة كل موظف وبعد الانتهاء منها
    يطلب الاجتماع من المسئول المباشر لكل مجموعة ويجلس امامة ويقول له سجل عندك
    عط فلان كذا وعط فلان كذا ووو ... الخ
    ويقوم المسئول المباشر بالرد على التيم ليدر ( ابشر ومتى تبيها بالضبط ) يرد عليه شوي مو الحين انتظروا
    لين اعطيكم الاوكيه

    الحكمة من الانتظار كلنا نعرفها لأن ممكن في اي لحظة يطري عليهم تعديل شي حسب الواسطة
    البعض خالص شغله من بدري والبعض الآخر توه انصدم من نسبتة بعد ما وصله العلم بطريقه او باخرى ولحق نفسه
    فيتم تعديلها
    بعدين يقوم التيم ليدر بمراجعتها والاطمئنان على التوصيات ونسب اصحابها في السليم ويعطيهم الاوكيه
    باعتمادها وانتهى الأمر الكلام عن العمليات تحديداً

    هاه فيه احد يقدر يقول لا مو صحيح هالكلام :)
     
  13. قلاصك ياوطن

    قلاصك ياوطن بـترولـي جـديـد

    7
    0
    0
    لا عزاء للموظفين

    يا اخوان معايير التقييم طبقوها علي الموظفين والنقابه اخر من يعلم.

    والامور واضحه وضوح الشمس وكفانا مبررات وضحك علي الذقون.












    ولا عزاء للعامليين ( وخذنا يا الربع)​
     
  14. عبدالله السبيعي

    عبدالله السبيعي نقابي أعضاء الشرف

    215
    0
    0
    operator
    pic
    بداية لا يوجد بإذن الله في الشركة ذقون ينضحك عليها
    ثانياً ياعزيزي تلك التوصيات او ما تسميها معايير تم إرسالها لبعض مدراء الإدارات على شكل إيميل وإلى موظفي دائرة الشؤون الإداريه وهي توصيات غير ملزمه ولم يتم تطبيقها على أحد وإن تم تطبيقها فالنقابة أبوابها مفتوحة وتلفونات جميع أعضائها مفتوحة وعلى إستعداد لتلبية طلب أو شكوى كل موظف آخذين بعين الأعتبار أننا إيضاً سنتخذ كافة الإجراءات لإيقاف أيضاً تلك التوصيات.
    واتمنى منكم جميعاً أن تكونوا عوناً للنقابه لتحقيق رضاكم الوظيفي الذي هو جل أهتمامها وعملها.
    نهاية أشكر الزميل صاحب الموضوع
     
  15. kwow

    kwow بـترولـي نشيط جدا

    214
    0
    0
    لاهنت يابوصالح على التوضيح والاهتمام واجتهاد النقابة واضح ومحل تقدير عندنا وعساكم على القوة
     
  16. صريح دائما

    صريح دائما بـترولـي جـديـد

    14
    0
    0
    اخوي عبدالله ؟

    هذي العناصر معممه على الشركه ،،، ونقولك هذي معايير واسس جديده يلتزم فيها المسؤولين عند تقييم الموظفين

    شنو ؟ توصيات غير ملزمه وابوابنا مفتوحه ؟ تضحك على نفسك ولا على منو ؟ اذا انت تقول كلام ما تفهمه ترا

    ترا الناس تفهم وباجر راح يبين اثر هذي المعايير الي انت تقول فقط توصيات على تقاريرنا هالسنه

    وارجوا منك ياخ عبدالله ان تحترم عقول الموظفين في اي شي او تبرير تقوله لنا
     
  17. عبدالله السبيعي

    عبدالله السبيعي نقابي أعضاء الشرف

    215
    0
    0
    operator
    pic
    ولا انت يالغالي بارك الله فيك
     
  18. موظف غامض

    موظف غامض بـترولـي نشيط

    106
    0
    0
    بوصالح والله إنك مجتهد وتحاول بقدر المستطاع أنك تسوي شي لكن الظلم حاصل حاصل كل شي بإيد المسؤولين وبينهم وبين ربهم إذا يبون يعطونك تقرير زين عطوك وإذا يبون يخسفون فيك يسوونها هي ترجع لكل واحد وذمته وضميره إذا يخاف الله بالموظفين بيعطيهم حقهم ويساعدهم بعد وإذا مايخاف ربه هذي مصيبه وكل شي بصير بالخفاء محد راح يشوفهم إلا ربهم وقت مايحطون التقارير ..
     
  19. عبدالله السبيعي

    عبدالله السبيعي نقابي أعضاء الشرف

    215
    0
    0
    operator
    pic
    وسع بالك يا اخ صريح جدا وسع بالك

    بداية انا سعيد بنشاط المنتدى ،ورأيت أقلام أينعت بعد سباتٍ طويل
    ثانياً يا أخ صريح لم نضحك على عقل أحد ولا يوجد في الشركة من ينضحك عليه لأن العموم ولله الحمد عقولهم واعية ومدركة ولا نسعى لذلك إلا من أعتاد أن يعتقد أنه يستطيع الضحك على عقول الناس وكلٌ يرى الناس بعين طبعه هذا شأنه لا نستطيع تغيير فكره.
    ثالثاً كلامي واضح وجلي ولا يحتاج لتأويل من وجد نفسه مظلوماً قلوبنا قبل أبوابنا مفتوحه للجميع ولن نألوا جهداً في رفع الظلم عنه،والتوصيات سنتخذ معها الإجراءات المتبعه عادة في مثل تلك المواضيع.

    أخيراً إن كان تعقيبك على الموضوع بسبب وقوع ظلمٍ عليك فأهلا وسهلاً بك أما إن كان فقط لأنتقاد النقابة فماذا نفعل إذ لا زلت منزعجاً من نتائج الإنتخابات فلا نستطيع أن نقول لك إلا أننا إخوه وزملاء قبل كل شئ.

    تقبل تحياتي ياصريح
     
  20. عضو بالشركة

    عضو بالشركة بـترولـي نشيط

    140
    4
    18
    عناصر التقييم يالسبيعي إن البعض مركز علي الواسطه والمعرفه بوقت التقارير وهذي كارثه والكارثه الأكبر المسؤولين اللي يقبل أنه تدخل واسطه علي أساس أنه يغير تقرير فلان علي حساب فلان المشكله تتكرر كل سنه والنتيجه الظلم
     
جاري تحميل الصفحة...
مواضيع مشابهة
  1. المحرر النفطي
    الردود:
    0
    المشاهدات:
    1,372
  2. المحرر النفطي
    الردود:
    5
    المشاهدات:
    1,255
  3. المحرر النفطي
    الردود:
    0
    المشاهدات:
    1,190
  4. المحرر النفطي
    الردود:
    16
    المشاهدات:
    3,042
  5. المحرر النفطي
    الردود:
    12
    المشاهدات:
    2,094

مشاركة هذه الصفحة