عندما يفقد فريق العمل روح العمل كفريق "فريق العمليات البحريه"

الكاتب : mesh3al84 | المشاهدات : 2,094 | الردود : 17 | ‏13 فبراير 2012
  1. mesh3al84

    mesh3al84 بـترولـي جـديـد

    2
    0
    0
    نعيش نحن الموظفين بفريق العمليات البحريه قسم القوارب الصغيره حاله من عدم الاستقرار بسبب بعض الممارسات الاستفزازيه التي تتم من بعض مسؤولي هذا الفريق التي من شأنها هدم روح الفريق الواحد ..... ومن هذه الممارسات على سبيل المثال لا الحصر:

    1- اصدار تعميم يلزم ملاحظي النوبات بتبليغ رئيس الميناء عن الحضور والغياب في بداية النوبه :

    جرت العاده منذ تاريخ توظيفي بهذا القسم اي ما يقارب ال 10 سنوات على انه ملاحظ النوبه يقوم بتسجيل الحضور والغياب في الlog sheet حيث يتم وضعه بنهاية النوبه بالبريد ليتم تسليمه الى الاداره..... الى ان جائنا هذا التعميم اللي صدر من مسؤولين اخذوا منصب رئيس فريق العمل بالوكاله وبعدها اصدروا تعميمهم هذا الذي سبب استياء شديد لدى ملاحظي النوبات مما يعد ضربا في مصداقيتهم واتهامهم الغير مباشر بالقصور في اداء واجباتهم ...... وان كان عذر احد هؤلاء المسؤولين ان ما هذا التعميم الا تفعيل لنظام "عاف عليه الدهر" نرد عليه بتساؤل لماذا صدر هذا التعميم بهذا الوقت تحديدا وخاصتنا بعد تذمر مجموعه كبيره من موظفين هذا القسم لدى الـDMD احمد الرشيد عن بعض المماراسات المستفزه السابقه ،كما اني شخصيا طلبت من الـDMD ان لا يتم التعامل مع هذا التذمر تعاملا سلبيا وردا علي قائلا "بالعكس فنظام الشركه لا يتعامل مع مطالب موظفيه تعاملا شخصانيا بل يتم التعامل معها تعاملا بناءا وفنيا ولا تحاتون".

    2- قيام احد مسؤولي هذا الفريق وهو بمنصب Port Captin بعمل حملات تفتيشيه متكرره على الحضور والغياب لاحقه لهذا التعميم في النوبات وحتى في نوبات الليل مما يعتبر ضربا صارخا لمصداقية ملاحظي النوبات ((مع العلم بأنه هناك مجموعه من ملاحظي النوبات تصدوا لهذه التصرفات)) وللأسف يتكلم بصوره ايضا مستفزه وبارده خلال هذه الجولات "هااا ليكووون زعلانييين" ،" والله انا كنت بالبر قلت اجي امر عليكم" وهنا ايضا اود ان اوضح امرا انه هذا المسؤول هو احد المسؤولين الذين اصدروا التعميم السالف الذكر.

    3- كنا نتمنى من المسؤول السالف الذكر ان يكون مهتما بالامور المهمله اداريا بدلا من لعب الدور البوليسي بالاداره ..... احدى هذه الامور هي انه الفريق الا الان لم يتسلم ملابس العمل الجديده والشتويه ((حتى تاريخ كتابتي هذا الموضوع)) وخاصتن اننا اقتربنا من نهاية الفصل الشتوي، ومن جهه اخرى في حديث جانبي بيني وبين احد زملائي بالقسم كان يتحدث قائلا "ياخوي وين لبسنا الجديد اللي قايسناه وللحين ما اخذناه والشتى بخلص...... اتصدق اني شايف بنجرجي بمنطقتنا لابس البلسوت الجديد وانا للحين ما استلمته" رديت عليه ضاحكا على شر البليه وقلت " لا تلومهم مو فاضيين لهالامور عندهم امور مهمه اكثر" قاصدا حملاتهم التفتيشيه.

    4- النظر الى تطبيق قوانين الامن والسلامه بعين واحده ويتم غض النظر عن ممارسات اخرى خاطئه وخطيره على ممتلكات الشركه وارواح العاملين، لن استطيع التفصيل في هذه النقطه لما تحتاج من شرح مطول ومفصل ولضيق الوقت لدي.



    .......انا من هنا لم اكتب هذا الموضوع لكي اقدم شكوى على احد بل لاقدم نصيحه وبنفس الوقت تحذير لكل من يفكر ان يطالب بشي يكون من مصلحة فريقه ان يتعرف على عقليات مسؤوليه بعنايه حتى لا يحصل مع مثل ما حصل معنا في هذا القسم "تأكد من ان اهل المناصب العليا بفريقك هم فعلا مسؤولي فريق وليسوا مسؤولين فقط ينظرون اليك بنظرت الموظف الواقع تحت سيطرتهم" وايضا ولكي ابين لكم ماذا يحصل عندما يتم تهميش التعامل مع الموظفين كفريق عمل ويأتي محل هذا التعامل التعامل بين مسؤول وموظف،وايضا ماذا يحدث عندما تسلم صلاحيات ادارة الفريق الى شخصيات لا تهتم فعلا بإدارة الفريق كفريق واحد انما فرض سيطرتهم عليه بشتى الوسائل والمستفزه منها. وابين اهمية التعامل مع الموظفين كفريق واحد وبث روح الفريق الواحد عن طريق العمل المتعاون.

    وشكرا
     
  2. marat

    marat بـترولـي جـديـد

    23
    0
    0
    [align=center]السلام عليكم
    بارك الله فيك على طرح الموضوع المهم لجميع العاملين بشكل عام وفريق البحرية بشكل خاص[/align]
    احب أن أنبه وأذكر في نفس الوقت
    أما التنبيه فهو للport captin (المفتش) وجميع المسئولين من بعده
    وأما التذكير فهو لاخواني العاملين في البحرية
    ان المشكلة الرئيسية التي تسببت في تدهور العلاقة بين الادارة والعاملين كانت في الاساس (عدم الاحترام)
    عدم احترام العامل في تضليله عندما يسأل عن حقوقه .
    عدم احترام العامل في التضييق عليه بسبب سؤاله ! .
    عدم احترام العامل في تطبيق القانون عليه فقط دون باقي العاملين .
    عدم احترام العامل في الشخصانية في ردود الأفعال .
    عدم احترام العامل في التفريق المُتعمد بينه وبين زملائه في محاسبته على اقل خطأ أو المكافآت أو الاجازات .
    عدم احترام العامل في احالته الى المجهول دائماً ( مادري ) ( انا مالي شغل ) .
    عدم احترام (ملاحظ النوبة) بسلب ابسط صلاحياته وهي كتابة التقرير بدون اي ضغط .
    عدم احترام العامل في عدم الاجابة على تساؤلاته البسيطة عن الترقية أو الدرجة .
    * عدم احترام العامل في محاولة اسكاته ببعض الكماليات هي في الاساس من واجباتكم كادارة أن توفروها له .
    أخيراً اقول للمسئول الذي يتعامل مع الموظفين على انهم صغار (مايفهمون) أو أنهم بدون حيلة .. لاتختبر صبرنا كثيراً
    واسمح لي (يامفتش) بأن أهمس في أذنك فأقول ( قد يكون عدد الموقعين على الشكوى السابقة تصاعد )
    في أمان الله
     
  3. ffnaziff

    ffnaziff بـترولـي جـديـد

    1
    0
    0
    الحمدلله والصلاة والسلام على رسول الله وعلى آله وصحبه أجمعين السلام عليكم ورحمة الله وبركاته مَا لاِبْنِ آدَمَ وَالْفَخْرِ: أَوَّلُهُ نُطْفَةٌ، وَآخِرُهُ جِيفَةٌ، وَلاَ يَرْزُقُ نَفْسَهُ، وَلاَ يَدفَعُ حَتْفَهُ اتمنى من ادارتنا [الكرييييييييييمه ] ان تتراجع عن تصرفاتها الصبيانيه وترتقي بافعالها وتتعض من المقوله السابقه لتكون فريق كامل متعاون من dmd الى skipper2 موفقين بإذن الله ... ولكم مني أجمل تحية .
     
  4. cast

    cast بـترولـي جـديـد

    5
    0
    0
    فى مثل يقولك لاتبوق ولا تخاف
     
  5. ralrashid

    ralrashid بـترولـي جـديـد

    14
    0
    0
    skipper 1
    q8
    [align=center][/align]بسم الله الرحمن الرحيم[align=center][/align]
    [align=right][/align]
    رساله الى dmd / احمد الرشيد
    تحيه طيبه وبعد
    اجتمعنا مع سيادتكم مسبقا وتحديدا في شهر مايو 2011 بخصوص الاوضاع السيئه في قسم العمليات البحريه .
    ووعدتنا بتعديل الاوضاع الاداريه في القسم واعطاء كل ذي حق حقه

    وبعد مرور 9 شهور لم نلمس اي تغيير في الاوضاع الاداريه بل ازدادت الامور سوءا اكثر مما كانت عليه وذلك بتعسف الاداره مع الموظفين والضغط عليهم بقرارات لم يكن لها وجود سابقا .

    اننا اليوم لم نعد نحتمل هذه التصرفات السيئه في حقنا وانتظرنا بما فيه الكفايه الوفاء بوعد سيادتكم لنا

    لذا ...

    سوف نتجه الى جهات اخرى للمطالبه بحقوقنا بعد الاجتماع الذي كان مجرد ( ابرة مخدر ) فقط لا غير

    وشكرا
     
  6. ENG.EURO

    ENG.EURO بـترولـي جـديـد

    32
    0
    0
    بالضبط !
    ما أدري ليش الجماعة مو عاجبهم ومتضايقين
    اذا انت مو قاعد تسوي شي غلط وملتزم بدوامك فالمفروض ان هالموضوع ما يهمك
    محد يخاف من حملات التفتيش إلا اللي متعود عالتزرق مع احترامي !

    أما سالفة والله تشكيك بالمصداقية واتهام بالقصور .. هذا كله كلام مأخوذ خيره
    انت عليك من شغلك وبس
     
  7. صوت البحر

    صوت البحر بـترولـي جـديـد

    5
    0
    0
    ابدا كلامي بصلاة والسلام على اشرف خلق الله الرسول الكريم واهله وصحبه الى يوم الدين احب اقول حق المهندس احنا موضفين شركة نفط الكويت ومن اهم الاقسام في شركه نفط الكويت يمكن انت قاعد في تكيف وتحتك عمال هنود تشرب جاي وعندك سياره ماتعرف طبيعت عمل شغلنا عشان اتقول لاتبوق ولا اتخاف احنا شغلنا يعرض حياتك للموت في كل يوم انداوم فيه انتعامل مع ارواح مو مع اوراق لاقصور في وضيفتك بس في فرق كبير بين شخص قاعد في مكتب وشخص يعرض نفسه للموت كل يوم شغلنا يعتمد على الراحه النفسيه للموضف اشلون تبي انتج بل العمل وانت حاط فوقي واحد يعاملني كاني طالب مدرسه ها منو يه منو طلع ليش ماقلت ليش ماسويت المساله ماهي تزريق بس احنا فريق واحنا بعيدين وايد عن المسمى هذا واشكرك على تعليقك على الموضوع بس اتمنا تعرف قسم البحريه وشغل البحريه بعدين قول تزريق
     
  8. مهموم

    مهموم بـترولـي نشيط جدا

    261
    0
    0
    نصيحه لكم إخواني الأعزاء يوجد في مجلس الامه لجنه للعرائض والشكاوي ارجوا منكم تثبيت اي مخالفات اداريه او إزدراء للموظف او التعسف في استخدام القوانين وعدم الالتزام بالقوانين التي في صالح الموظف واثبات هذه الحالات والتوجه بها الى لجنة العرائض والشكاوي في مجلس الامه
     
  9. صوت البحر

    صوت البحر بـترولـي جـديـد

    5
    0
    0
    من صلاحياتي

    السلام عليكم ورحمة الله وبركاته اشكر الاخ مهموم على طرحه ونصيحتك بتكون بعين الاعتبار انشاءالله . انا بس بوضح العنوان الي كتبته شنو اقصد فيه طبعا كل موظف في الشركه له حق الاجازه والي انعرفه ممكن اتقسم اجازتك الا اربع اقسام وجزئيه وتعاقديه . بس البحريه عندها شي ثاني عندها تاخد اجازتك على مرتين مثلا انت اجازتك شهر 3 تطلع 23 باقي اجازتك يكون شهر 8 اذا رصيدك ماخلص قبل شهر 8 تطلع باقي اجازتك كلها في شهر 8 يعني شهر 9،10،11،12 مافي اجازه ولما تسال المسؤول يقولك من صلاحياتي اتمنا ادا تبي تتاكد من معلومت الاجازه ادخل على موقع وقوانين الشركه تلقى قانون الاجازه بس البحريه قانونها غير واسف على الاطاله
     
  10. ،،دبلوماسيه،،

    ،،دبلوماسيه،، بـترولـي نشيط جدا

    189
    0
    0
    ربي يقويكم وينصركم

    فعلا يوجد مسؤولين اصحاب عقول ناقصه للاسف

    يتعاملون مع الموظفين ب طريقتهم التي تربوا عليها :p


    وصدقني نظرتهم سلبيه للموظفين لانهم من اصحاب الامور السلبيه قبل الوصول الى الكرسي :D


    ومشكلتهم فاهمين السلطه غلط :)


    انا انصحك ما تنتظر وتقدم شكوى انت ومن متضرر معك


    للاسف 9 شهور من مقابلة الـ DMD ولا جديد هذي مصيبه !!


    عموما ليش ما اعطيتهم مهله شهر وقدمت شكوى وانتهى الموضوع :)




    واحب انوه للاخ اللي يقول لاتبوق لاتخاف !!

    كان تعليقك من اروع التعليقات اللي قرأتها ليتك ساكت بس :D
     
  11. صوت البحر

    صوت البحر بـترولـي جـديـد

    5
    0
    0
    الاجازه والمصدر

    السلام عليكم ورحمة الله وبركاته اشكر دبلوماسيه علر المشاركه والنصيحه واتمنا صون البحريه يوصل لجميع القطاع النفطي لرفع الظلم عنا . طبعا انا تكلمت من قبل عن الاجازه وعن تقسيمة الاجازه انها حق للموظف انا اليوم راح اوريكم قانون الشركة شنو معطي حق للموظف وهل كلامي من خيالي ولا صحيح . الفصل الثامن : اإلجازات
    1- اإلجازة السنوية :- تنقسم اإلجازة ٕالى نوعين ٔاولهما اإلجازة السنوية المرتبطة بالعقد، واألخرى ٕاجازات تعتبر بحكم
    المنح من الشركة. وال يجوز الربط بين ٔانواع اإلجازات بٔايام الراحة والعطلة األسبوعية .
    مادة 1 يمنــح العامل مستحقاته من اإلجازة السنوية بعد مضي ستة شهور من تاريخ بدء العمل ، وتكون مدة اإلجازة الممنوحة بعد ذلك متناسبة مع ذلك الجزء من السنة الذي قضاه العامل في الخدمة، ٕاال ٔانه يجوز لمدير المجموعة تٔاجيل اإلجازة السنوية حسب مقتضيات العمل على ٔان ال يزيد رصيد العامل من اإلجازات السنوية مع بداية كل سنة
    ميالدية عن رصيد سنتين وفي نهايتها عن رصيد سنة واحدة، ويجوز بعد موافقة رٔييس مجلس اإلدارة والعضو المنتدب تعويض العامل بمقابل نقدي عن رصيد ٕاجازته المتراكمة الزأيد عن هذا القدر ما لم يعترض العامل على ذلك بٕابداء رغبته في الحصول
    على اإلجازة عيناً. يجوز تجزٔية اإلجازة / اإلجازات السنوية المتراكمة بحد ٔاقصى (4) مرات خالل السنة الميالدية الواحدة، شريطة ٔاال تقل مدة ٕاحداها عن نصف مدة اإلجازة السنوية المقررة للعامل كل حسب درجته الوظيفية. ويستثنى اإلجازات التي ال تتجاوز مدتها يوم ٔاو يومين من جدولة اإلجازات المحددة طالما ٔان ظروف العمل تسمح بذلك .
    كذلك يمنح العامل بصفة استثنأيية بعد تقديم المبررات الداعية لذلك وبموافقة مدير المجموعة المعنية ٕاجازة مرة واحدة ال تتعدى (00) يوما لمن استنفد رصيد ٕاجازته السنوية على ٔان تستقطع من مستحقات اإلجازة عن السنة التالية مع عدم صرف بدل تذاكر سفر لهذه اإلجازة وتٔاكيد حق الشركة باسترجاع قيمة هذه اإلجازة في حالة انتهاء
    خدمة العامل ألي سبب قبل حلول العام الذي استقطعت منه هذه اإلجازة.
    مادة 2 يمنح العاملون الملتحقون بالخدمة قبل نهاية شهر مايو مستحقات ٕاجازة تلك السنة على اساس نسبة ٔاشهر الخدمة الفعلية التي ٔاداها كل منهم خالل نفس السنة الميالدية ،ٔ ويستحسن للملتحقين بعد ذلك التاريخ ٔان يمنحوا مستحقات ٕاجازاتهم خالل نفس السنة حتى ال يتراكم لهم رصيد كبير يرحل ٕالى السنة التالية وفي كل األحوال يستحق جميع
    العاملون مستحقات اإلجازة عن السنة األولى على ٔاساس نسبي أليام الخدمة في هذه السنة .
    مادة 3 يكون بدء اإلجازة في ٔاول يوم عمل يغيب فيه العامل ، ويسري هذا الحكم ٔايضاً على ٔايام العطل الرسمية في الشركة وعلى ٔايام الراحة العادية المقررة للعاملين بدوام المناوبة .
    مادة 4 تدفع مستحقات اإلجازة المالية المستحقة ٕاذا كانت مدة اإلجازة نصف اإلجازة السنوية ٔاو اكثر وتدفع مستحقات تذاكر السفر للعامل الكويتي / الغير كويتي ؤافراد ٔاسرتهٔ المستحقين في بداية كل ســـنة ميالدية عن طريق فريق عمل المدفوعات المالية بالتنسيق
    مع فريق شٔوون العاملين. اتمنا التعلق على الموضوع
     
  12. MOT

    MOT بـترولـي جـديـد

    2
    0
    0
    السلام عليكم . . حبيت اشكر ادارة المنتدى على توصيلهم صوت اخوانهم الاموات في مقبرة شركة نفط الكويت فريق العمليات البحرية . .

    كما اتقدم بالشكر لشركة نفط الكويت على تعيين ( اندر تيكر ) خاص للبحرية . .

    *طبعا كلمة مقبرة واموات هي تشبيه لواقع هذا الفريق اليتيم , لانه المنسي بالشركة مع العلم بانه من اهم الاقسام بها . .

    نعاني نحن الاموات في هذا الفريق من ادارة مزاجيه بمعنى الكلمه . .

    تجدها يوم بمزاج عكر فتصدر قرارات وقوانين مزاجيه لا تنطبق مع قانون الشركة وهي كثيره ومنها . .

    قانون الاجازات الخاص بالاموات كما وضحه الاخ السابق . .

    من المضحك في قانون الاجازات المزاجي بانه اما ان تاخذ اجازتك كامله 45 يوم من غير تجزئه او تاخذها على فترتين الاداره هي تحددها . .

    طبعا هذا كلام ( اندر تيكر ) في احد اجتماعاته مع الاموات وليس كلامي وانه له الحق الكامل والمطلق بان تاخذ الاجازه والا سوف يوقعها عنك . .

     
  13. صوت البحر

    صوت البحر بـترولـي جـديـد

    5
    0
    0
    اشكر الاخ mot على المشاركه وحاب ازيد على التعسف في الاجازه ات تكتب اجازتك قبلها بست شهور متى بتطلع واذا قتله بشوف ضروفي واكتب يقولك لا الحين سجلها ولا اطلعك طبعا اسلوب التهديد والوعيد اسلوب ماهو موجود في شركة نفط الكويت بس موجود في البحريه وراح نذكر امثله كثيره عن التهديد والوعيد لاحقا وفي كلمه مهما عند الاداره هي من صلاحياتي
     
  14. mesh3al84

    mesh3al84 بـترولـي جـديـد

    2
    0
    0
    اشكرك اخوي على مرورك..... وتعليقا على ردك :

    لو انه ما يقومون به الغرض فيه هو فعلا تطبيق القانون وما فيه شخصانيه وتطبيقه يكون على الكل ايمانا منهم بالقانون لما شفت هالضجه اللي صايره.... لما ينزل عندك تعميم بالالتزام بلبس ملابس السيفتي "والقسم اصلا ملتزم باللبس وخاصتن انه هناك تدقيق من ملاحظي النوبات على هذا الامر"والشخص اللي منزل هالتعميم يجي مكان عملك بل ويصعد على القطع البحريه من غير لبسه لملابس السيفتي ضارب بتعميمه عرض الحائط في اكثر من حدث اهني نستنتج انه تطبيقه ماجاء بناءا على ايمان فيه.... لا بل نستنتج انه القانون هنا استخدم لغرض معين وهو الاستفزاز اي باللغه العامّيه "القانون يتطبق عليك انت بس اما انا فوق القانون".
    وهذا المثال واحد من مجموعة امثله موجوده عندنا.

    اما بالنسبه لوصفك "ضرب المصداقيه" هو حجي ماخوذ خيره فهذا امر يرجعلك انت شخصيا ولا تربطنا فيه معاك ، كونك انت مهندس (مثل ماهو باين من نكك) وتعتبر التشكيك المستمر وبصوره واضحه بمصداقيتك وان تعامل معاملة الكاذب بصوره مستمره امر طبيعي عندك فهذا مره اخرى امر راجعلك شخصيا وهم اقولك لا تربطنا معاك....نحن مجموعه من الموظفين نحب انعمل كما تقتضي مسميات عملنا كفريق ولا نحب ان تتم معاملتنا بصوره شخصانيه بحته.
     
  15. مهموم

    مهموم بـترولـي نشيط جدا

    261
    0
    0
    اخوي بالنسبه للي يصدر امر ويأتي للمنشأه ويصعد على القطع البحريه ويصعد بدون الألتزام بالسيفتي بإمكانك تقديم شكوى إثبات يوم الواقعه مع شهود ومتابعة الامر والشكوى
     
  16. صوت البحر

    صوت البحر بـترولـي جـديـد

    5
    0
    0
    التفرقه

    السلام عليكم ورحمة الله وبركاته اصبح عليكم بل الخير اليوم بعطيكم بعض الامثله عن التفرقه في قسم المقبره قسم العمليات البحرية طبعا عارفين ان كل موظف في شركة نفط الكويت له تقرير سنوي كل سنه . فسم البحريه في بنود التقيم بند ايمه soc الصحه والسلامه والبيئّه طبعا البند هذا 15 درجه ورئىس الفريق يملك 10 درجات . عندما ياتي وقت معرفت تقريرك يكون التقرير نازل تسال المسؤول ليش نازل تقرير الاجابه (موكاتب soc) طبعا انت ياعامل تحترم القانون وقصورك وترضه . ويدخل واحد ثاني يلقى تقريره نازل يقوله للمسؤول ليش نازل التقرير انا كاتب soc مسوي اقتراحات وماعنذي طبيات وملتزم الاجابه طبعا ( رئيس الفريق حطلك صفر او واحد ) يذخل ثالث ويكون عارف انه تقريره نازل لانه موكاتب soc وعنده جم يوم طبيه يلقى تقريره اعلى من الاثنين الي راحو قبله لانه رئيس الفريق اعطاه وانعم عليه من 10 درجات . طبعا سال احد الموظفين رئيس الفريق قاله انا سويت كل شي في السنه هذي ومايواه غيري وخذو امتياز وانا لا شنو اسوي عشان اخذ الاجابه (لاموصحيح) هل هو غافل ام يستغفل العامل .في احد المرات زارنا احد المسؤولين port captn (المفتش) وتم سؤاله عن اليه 10 درجات وكيفية اعطائها الاجابه (على كيفه وبمزاجه ) هل الصلاحيات وضعت للكيف والمزاجيه ؟ . نذكر مثال ثاني عن التفرقه طبعا انتو عارفين البونص في احد المرات زارنا احد المسؤولين port captn وكان احد العمال من المجتهدين وسال المسؤول قاله انا توقعت اسمي نازل بل البونص شنو اسوي بعد عشان اخذ الاجابه (عدل علاقتك معانا ) هل هذا في قانون الشركه ؟ وقام بزيارته المعتاده port captn (المفتش ) وسؤال عن نفس الموضوع والاجابه ( في ناس معينه ماقدر اقطع عنها البونص يزعلون ) لاتعليق بصراحه مافي تفرقه كلش هذا بعض انواع التفرقه وهناك الكثير راح اذكرها بس اتمنا بس صوت البحريه يوصل ويعرفون شنو قاعد يصير عندنا واسف على الاطاله
     
  17. يوسف العنجري

    يوسف العنجري بـترولـي جـديـد

    6
    0
    0
    السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

    اشكر صاحب الموضوع والمشاركين فيه

    بالنسبة للاجازات في السابق وفي عهد الادارة السابقه واول عهد الادارة الجديدة
    كانت متروكه على راحة الموظف بشرطين وديين
    الاول تنظيم ملاحظ النوبه اجازات نوبته بحيث لا يحتاج الى (اوڤر تايم)
    والثاني عدم المطالبه رسميا بتحديد (المان بور) للقسم

    اما الاول فقضى عليه الادارة بالتنقلات المفاجئة التي تلخبط حسبة ملاحظ النوبه

    والثاني كنا مساومين بالسكوت عنه والان علينا المطالبه به بما ان بطلت الصفقه
     
  18. Marinerkkoc

    Marinerkkoc بـترولـي جـديـد

    27
    0
    0
    السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

    الدائرة البحرية ومسئولينها من teamleader &port captains
    المشكلة ليست شخصانية بالنسبة لنا ولاكانت معاهم
    بس السؤال يطرح نفسه عليهم؟؟؟؟وبعد طرحي سوف نعرف؟؟دنائة التعسف

    لاتبوق لاتخاف كلمة حلوة. * بس حق منو للموظفين بالكرافت والتقات ولاّ للإدارة

    بالنسبة للموظف:
    الموظف إذا يداوم طول السنة، * * * للعلم فيه نقص بالموظفين يعني غصب يداوم*
    ويشتغل بكل الأحوال الجوية
    وطبيات تقريباً ماتعدي الايد الوحدة ويمكن مافي
    ومحترم نفسه اخلاقياً
    وإقتراحات مو مقصرين يقدمون
    ومتعاونين مع المسؤو
    وساكتين عن أخطاء إدارية ومستوي السلامة متدني (وهذا اللي ماراح نسكت عليه اللحين بعد إنتظارنا مدة طويلة لحلها)

    بالنسبة للإدارة(توجهاتهم ضد التقات وقسم الكرافت):
    شخصانية بالقرارات*
    محسوبية لبعض الموظفين وعلانية والكشوف موجودة لمن يشكك
    تعسف بالقرارات ضد الموظفين*
    بنفس الوقت التقاضي عن حقوق الموظفين
    التقاضي عن سلامة وصحة الموظفين مع العلم تم تقديم الكتب الخاصة بها اكثر 3سنين
    استهتار الإداريين بالموظفين واستفزازهم بإسلوب لا يليق حتي مع طلبة المدارس وهذا الذي لايرضاه اي موظف ويسبب تصادم دائم

    بالنهاية
    لاتبوق لاتخاف. * * *ياإدارة

    والموظف ماعليهم باب عليه دام يداوم ويشتغل فشْلووون يبووق
     
جاري تحميل الصفحة...
مواضيع مشابهة
  1. فهد شموه
    الردود:
    0
    المشاهدات:
    223
  2. الإئتلاف
    الردود:
    0
    المشاهدات:
    1,415
  3. المحرر النفطي
    الردود:
    0
    المشاهدات:
    7,247
  4. المحرر النفطي
    الردود:
    0
    المشاهدات:
    551
  5. المحرر النفطي
    الردود:
    0
    المشاهدات:
    865

مشاركة هذه الصفحة