هموم الــ Pic

الكاتب : SOS_KW | المشاهدات : 1,754 | الردود : 24 | ‏25 ديسمبر 2007
  1. SOS_KW

    SOS_KW بـترولـي خـاص أعضاء الشرف

    2,252
    0
    0
    السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

    اخواني وزملائي .. دعونا نطرح هنا كل ما يهم موظف الـ PIC من هموم وشجون .. متعلقة سواء بالدرجة .. دورات .. تطوير وتدريب .. وغيرها من الأمور التي يراها ضرورة طرحها لمناقشة زملائه بها على أن يلتزم الجميع بمبادئ المنتدى ولا يتم أي طرح الا الجدي والمهم جدا وما تبقى من الأمور العادية يمكن طرحها في باقي الصفحات ... وشكرا
     
  2. العقرب

    العقرب بـترولـي نشيط

    138
    0
    16
    مشكوره على الموظوع الجميل ولكن لللأسف هذا الموظوع طرح من قبل أما بالنسبه لدرجات أو الدورات

    فهذا شي على مستوى القطاع النفطي عامتا

    ولكم جزيل الشكر
     
  3. قسوة

    قسوة بـترولـي نشيط

    100
    0
    0
    أشكر صاحب الفكره بس همومنا ما لها نهاييييييييييييييييييه
     
  4. يورياوي

    يورياوي بـترولـي مميز

    688
    0
    0
    q8
    ياجماعة الموضوع يتكلم عن كل شي واي مشكلة تواجهكم اطرحوها وهالشي للتنظيم وايضا يمكن القارئ من فهم المواضيع والمشاركة فيها بدلا من التشتيت والدليل هناك مواضيع عدد المشاهدين لايتعدي العشرين ولايوجد مشاركات فيها لكثرة المواضيع المتشابهة .
    ومشكورين
     
  5. العضو المنتدب

    العضو المنتدب بـترولـي نشيط جدا

    404
    0
    0
    العضو المنتدب
    قلب الحدث
    شكرا على الفكرة - وهمومنا هي المسؤولين
     
  6. SOS_KW

    SOS_KW بـترولـي خـاص أعضاء الشرف

    2,252
    0
    0
    السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

    اخواني طبعا الموضوع طرح فمن أحب أن يشارك فيا مرحبا به .. وبالعكس سنكون له خير معين في ابداء آرائنا ومشاركته وجدانيا وهو أضعف الايمان .

    أما من لا يرغب في مشاركتنا بهمومه أو لا هموم لديه فلا ضرر حيث توجد هناك الكثير من الأبواب التي تفي بالغرض

    والباب مفتوح للجميع اخواني

    وأشكرك أخي يورياوي على المبادرة والتعقيب المثمر
     
  7. نفطي كويتي

    نفطي كويتي بـترولـي خـاص أعضاء الشرف

    2,016
    12
    38
    انت كويتي

    ندوام في السنه اكثر من 244 يوم
    يعني حوالي 1952 ساعة
    والسنه 365 يوم
    و 2920 ساعه
    يعني اكثر من ثلثين السنه
    نضرب في 10 سنوات
    يعني 2440 يوم من 3650
    و19520
    من 2920 ساعه
    هذا حسبة مدة اقل موظف خدم الشركه
    اكثر من ثلثين عمره قضاها بالشركة
    من دوام لدوام يقوم يداوم ينام يحلم بالدوام
    مو متصورين المسؤولين شنو يعني دوام والتزام عصر وليل وصبح وغبار وبرد وحر ولواهيب وجمدي ومطر
    وشنو يعني الواحد يخلي الدنيا وراه عشان دوامه
    مصنع واقف مصنع شغال

    تعلم تدرب
    روح سد النقص في المكان الفلاني
    ما يسمع المسؤول غير حاضر ولبيه وتامر
    ناس مثل اخواني في المصنع اليوريا والامونيا
    ناس اشتغلوا في امونيا الخط الثاني والرابع
    والكنترول روم للخط الثاني والرابع

    جات وقت التقارير
    ويروح كل اللي فعلوه هباء منثورا
    ناس ملتزمه بالدوام تدربت استلمت
    ولا يوم مرضي من سنين

    لا الغير كويتي اولي بالتقرير
    مدري شنو الحكمة
    هل التقرير علي الالتزام ام علي الجنسيه
    اذا كانت علي الجنسيه قولوا لنا نبدل جناسينا
    علي الاقل في الدوام فقط
    عشاني كويتي ماخذ تقرير زين
    وين ابن البلد ليش الظلم لإبن البلد
    مشكله اذا كان الموضوع لأني كويتي
    والله مشكله

    التقارير يجب ان ترفع من حماس الشخص مو تحبطون فيه
    الامتيازات بس للأجنبي
    هل وصاكم احد علينا لا ناخذ شي منكم
    دوسوا على البشريه
    عشان تصعدون
    تدرون ليش لان ما في كويتي يشتغل
    ولأن لو مو حضرة جنابه موجود كان ضاع المصنع
    وياخذ امتياز علي حفاظه للمصنع طبعا من الاداره العليا
    مو هو اللي مشغل وسهران ومداوم بس هو والاجنبي فقط
    ورب الكعبه لو فينا نفس نظامهم الخابس للتزلغ كان يوم ادز صوره للأداره العليا عن نومهم بالصور ارويها الاجنبي وإشلون اللي موصل لها معلومه عنا انه غير صادق

    في بلد مثل اخوانا في السعوديه
    يقولون ارفع راسك انت سعودي غيرك ينقص وانت تزودي
    وعندنا بالشركة يقولون
    مهما تسوي انت كويتي لالك درجه او تقرير
    كل كلمه والثانيه انت كويتي
    ليش انا اشتغل في مصر او الهند او في باكستان
    وكأني مو في الكويت
    بقول لكم قصه عشان تعرفون الناس إشلون تعامل اهلها
    اخوي جاته الدوده الزايده في مصر
    قام الوالد رحمة الله عليه للصندوق وقاله ادفع حساب العمليه طبعا الوالد كان لابس غتره وعقال
    ودفع الوالد 350 جنيه وراح يعطي الوصل للدكتور ولما
    قري الدكتور السعر انصدم وقال روح للصندوق وقوله انا عربي
    المهم راح وقال انا عربي ودفعوه 3000 جنيه
    الهرم يدشه المصري بجنيه والعربي ب10

    يعني الدول تعز عيالها الا دولتنا الحبيبه تعز اجنابها
    لا والادهي والامر
    بس المهندس يسافر خمس ست عشر مرات بالسنه والمشرف كل سنه مره
    وربع لنا يبون دوره بالكويت داخليه يعني
    وعشانه سافر مصر انحرم من سنتين ينحرم حتي من الدورات الداخليه
    وردهم شنو تبي دوره خارجيه
    ليش حرام يسافر
    مع ان الشخص قنوع وقال لا خل غيري يستاهل بس اسأل عن دوره داخليه

    ما تسوى عليه السؤال زين ما طقوه وعطوه انذار
    عيب تسأل وعيب تطالب وعيب تكلم
    بصراحه انت غلطان

    اتقوا الله فينا ما لكم إلا عيالكم
    والكلام طويل
    وشكرا لكم
     
  8. بوعبدالعزيز.كوم

    بوعبدالعزيز.كوم بـترولـي نشيط جدا

    483
    4
    18
    طالب علم
    دولة الكويت
  9. بوعبدالعزيز.كوم

    بوعبدالعزيز.كوم بـترولـي نشيط جدا

    483
    4
    18
    طالب علم
    دولة الكويت
    والله الهموم كثيرة ومتعددة ومتشعبة ومتغيرة
    منها التقارير - الترقيات - الدوام - الإحتياجات الوظيفية - الدورات التدريبية - المهام الرسمية وغيرها
     
  10. SOS_KW

    SOS_KW بـترولـي خـاص أعضاء الشرف

    2,252
    0
    0

    أخي العزيز بو حنونة مشكور على المداخلة .. ولتبدأ بما تراه أولى فأولى

    تحياتي واحترامي
     
  11. SOS_KW

    SOS_KW بـترولـي خـاص أعضاء الشرف

    2,252
    0
    0
    عزيزي نفطي كويتي .. فعلا كلام صحيح 100% وما أقول الا الله المستعان وقد قيلت لي هذه الجملة نصا في بداية تعييني لاحتجاجي على التقييم .. حيث أجابني مدير سابق الله يسهل له ..

    مساكين هذولي أجانب رواتبهم أقل وايد من رواتبكم .. فأجبته هل هو عرف في الشركة .. الا يجب أن يكون التقييم حسب الكفاءة .. ؟؟!!

    وبعد حرب ضروس استطعت أن أعدل تقييمي بعدما حاججته وتدخل المساعد التنفيذي
     
  12. ابوجمانه

    ابوجمانه بـترولـي نشيط جدا

    237
    0
    0
    الهموم
    نبى درجات من غير واسطه
    نبى دورات خارجيه من غيرواسطه ومن غير تدخل ناس على حساب ناس
    نبى تقارير عادله من غير محسوبيه
    نبى راحة بال حالنا حال غيرنا من البشر
    بس كل هذى هموم وبنفس الوقت احلاااااااام
     
  13. SOS_KW

    SOS_KW بـترولـي خـاص أعضاء الشرف

    2,252
    0
    0
    عزيزي أمونيا 77

    تدري انه في أحد المدراء رفض دورة حق موظف بس لأنه controller وقال اذا مو مهندس ما راح أوافقله ؟؟!!

    يعني مو بس محسوبية ... لكن ايضا تفكير معقد وغير عادل ، فيجب على المدير أن يكون عادل بين الموظفين ويعطي كل ذي حق حقه

    وأحب أقولك انه من سياسة المؤسسة أن تكون هناك خطة تدريبية لكل موظف كل سنة يطلع فيها ما بين 3 - 4 دورات

    وشكرا على المداخلة والمرور
     
  14. نادرالوجود

    نادرالوجود بـترولـي جـديـد

    26
    0
    0
    يقول الرسول صلى الله عليه وسلم( تفائلوا بالخير تجدوووه )
     
  15. shark

    shark بـترولـي نشيط

    ما اقول الا
    الشق اكبر من الرقعه
     
  16. بوعبدالعزيز.كوم

    بوعبدالعزيز.كوم بـترولـي نشيط جدا

    483
    4
    18
    طالب علم
    دولة الكويت
    أعتقد بالنسبة للدورات التدريبية فهي تخضع لمبدأ حبتك عيني ياعيوني انتوا :)
     
  17. تكانه

    تكانه بـترولـي نشيط

    104
    0
    0
    السلام عليكم..

    موضوع غاية بالأهمية .. وتكمن أهميته كونه يخلق أرضية مطالبات من خلالها يستطيع أي نقابي جاد في عمله أن ينهل من تلك المطالبات ويعيد ترتيب أوراقه بناء على ما طرح وتمت المطالبه به من قبل العمال..

    عدا ذلك ..
    يكشف هذا الموضوع لأي مسؤول بعض مطالب وهموم مرؤوسيه وتبقى أمانة تطبيق العداله وتحمل المسؤولية من قبل المسؤول تجاه ما ( يسمع ويرى ويقرأ ) مما قد يعجز البعض عن قوله له مباشرة ويستحى اللسان من المصارحة به لإعتبارت كثيرة..!!

    من جملة الهموم أنه لا يوجد لدينا أيام غياب عرضي حالنا حال خلق الله بالوزارات..!!

    عندنا ايام غياب اضطراري ومحكومة بالملي والإستفادة منها لا تأتي إلا بمرض أحد أفراد الاسرة المباشرين.

    وما عدا ذلك من ظروف ( مهما كانت ) لا يوجد قانون لها وتصب في خانة تقدير المسؤول وكل مسؤول ومدة ايده.!!

    السؤال : لماذا لا يقنن هذا الإستئذان وبأيام محدودة من تلك الايام العشر ويكون حق لكل موظف أي يتصل ليبلغ عن غيابه لظروف خاصة دون الحاجة لشرح هذه الظروف او الخوف من خصم هذا اليوم وبدون منة أحد..!!

    هناك مسؤولين ينحطون عالجرح يبرى.. ولكن بالمقابل هناك من لا يفهم غير لغة الخصم ويتحجج بالإدارة وتشددها في هذا الأمر ..!

    قضية أخرى..

    الناس اللي بالإدارة وبالدوام النهاري عموما متى يقدر يخلص معاملاته..؟؟ وخصوصا كلنا نعرف خط سير المعاملات بالحكومة ومدى الطوالة اللي فيها من ( روح وتعال )..!!

    الهموم كثيرة.. ونتمنى أن تجد آذان صاغية..

    ســـلام..
     
  18. SOS_KW

    SOS_KW بـترولـي خـاص أعضاء الشرف

    2,252
    0
    0

    [​IMG]
    الأخ العزيز تكانه... فعلا موضوع ذو أهمية كبيرة وتهم كل موظف وموظفة في شركتنا الموقرة .. فللأسف بمجرد أن يصل أي شخص ليصبح مسؤولا ينسى أنه في يوم من الأيام كان حاله حال الموظفين اللي اهو مسؤول عنهم الحين .. ويتناسى أن لكل انسان ظروف ... وأن الحياة لا تمشي على وتيرة واحدة بل كل منا يتعرض لظروف وهذه طبيعة وسنة الحياة

    وأنا أشد يدي على يدك عزيزي ..وأطالب واياك النقابة التي سيكون من نصيبها الفوز أن يكون هذا الموضوع من
    أولوياتها.
     
  19. الكدادي

    الكدادي بـترولـي جـديـد

    11
    0
    0
    حبيبي


    وين لقيت الوقت تكتب القصه هذي صكيت على ,,,,,,,,
     
    آخر تعديل بواسطة المشرف: ‏8 يناير 2008
  20. زيـنـه

    زيـنـه بـترولـي نشيط جدا

    162
    0
    0
    العرضي او الطارئه مثل ما قلتوا .. محكومه بمرض احد اعضاء الاسره المباشرين ! و لابد من تقديم مستند فيها !
    يعني الظرف الطارئ ما يصير الا بالمرض ؟؟

    الدورات .. و اااااه من قسم التدريب .. وين من وين يتفهمون احتياجات الموظف و يحطون له خطه تدريبيه مدروسه تساعد في تطوير الموظف.
    و الدورات الخارجيه .. بعد ما اكتشفت ان كل الشركات الزميله تخلي موظفينها لهم على الاقل كورس واحد خارجي سنويا .. حسيت شكثر احنا مظلومين .

    التقرير السنوي .. انا اسميه السر العظيم .. ما ينشاف من قبل الموظف .. و ووين من وين اذا عرف شنو عطوه تقييم شدعوه ؟
    و حركه عطينا فلان امتياز .. فاضطرينا ننزلك جيد .. يعني ناس على حساب ناس و السياسه على حسب الميزانيه المعطاه!

    الدوام .. و نظام الحضور و الانصراف و الاستئذان .. يعني مو بشر احنا حالنا حال الناس .. لنا مراجعات طبيه و حكوميه و مدارس العيال و نظام الاسئذان غير واضح !

    و لو الواحد بيتكلم جان شيقول و شيخلي .. هذا اللي يحضرني الحين .
     
جاري تحميل الصفحة...

مشاركة هذه الصفحة