عرض مقدم من شركة الابداع الخليجي للتدريب

الكاتب : الابداع الخليجي | المشاهدات : 1,198 | الردود : 1 | ‏27 ديسمبر 2011
  1. الابداع الخليجي

    الابداع الخليجي بـترولـي جـديـد

    2
    0
    0
    كيف يمكنك تنشيط تفكيرك الابتكاري وتوليد افكار أصيلة وجديدة؟

    هل القدرة الابتكارية يمكن تنميتها لدى أي أنسأن؟ كيف؟ وماهى الآليات؟

    تعرف على مدى توافر القدرات الابتكارية لديك باستخدام المقاييس العلمية؟

    ماهى الآليات التي تستخدم لرعاية وتعزيز قوة التركيز والتفكير الابتكاري؟

    كيف تعمل على خلق الثقة في نفسك والذي يشجع على الابتكار وتفجير طاقات الإبداع لديك؟



    للمزيد من المعلومات عن البرنامج يرجى زيارة موقعنا على الرابط التالي:

    http://www.gulfinnovation.com/AR_Cre...rManagers.aspx

    للاستفسار يرجى الاتصال على:

    69696300
    ابراهيم

    ملاحظة: هناك خصم خاص بنسبة 10% لهذه الدورة ولجميع دوراتنا، للعاملين في القطاع النفطي فقط
     
  2. الابداع الخليجي

    الابداع الخليجي بـترولـي جـديـد

    2
    0
    0
    برنامج

    (تطوير الموارد البشرية المبني على الجدارات)


    كيف نستطيع ان نميز بين الموظفين الجديرين «الذين هم الأصول الحقيقية للشركة» من الموظفين غير الجديرين؟

    كيف يمكننا تحويل كل الموظفين الموجودين إلى موظفين جديرين؟

    كيف يمكن ادراك العلاقة بين الجدارة ومستوى الأداء؟

    ما هي التحديات التي تواجهها ادارة الموارد البشرية لتطبيق معايير الجدارة في العمل؟

    كيف يمكن كسب ثقة المرؤوسين وولائهم من خلال استخدام الجدارة؟

    وكيف نفرق بين الكفاءة التى تعنى أداء العمل بطريقة صحيحة، والفعالية التى تعنى أداء العمل الصحيح بطريقة صحيحة؟ وكذلك الجدارة التى تعنى: أداء العمل الصحيح بطريقة صحيحة من قبل الشخص الصحيح؟




    الأهـــداف من البرنامج

    استعراض عناصر الجدارة الإدارية والتمكين الوظيفي.

    اكتساب المهارات والمعارف التي تساهم بشكل مباشر في تنمية الأداء الوظيفي.

    اكتشاف كيفية بناء وإدارة فرق العمل القادرة على تحقيق الجدارة الإدارية.

    تنمية المعارف والمهارات لتحقيق الجدارة الإدارية في تطوير الأداء.

    ادراك العلاقة بين الجدارة ومستوى الأداء.

    الوقوف على معايير الجدارة وكيفية الاستفادة منها.

    اتقان كيفية تصميم نموذج الجدارة الوظيفية.

    الإحاطة باهمية استخدام نماذج الجدارة الوظيفية في تحديد الاحتياجات النوعية والكمية من الموظفين.


    للاستفسار والتسجيل يرجى الضغط على الرابط التالي:

    http://www.gulfinnovation.com/AR_DevelopmentofHRBasedonCompetencies.aspx

    ملاحظة: هناك خصم خاص بنسبة 10% لهذه الدورة ولجميع دوراتنا، للعاملين في القطاع النفطي فقط
     
جاري تحميل الصفحة...

مشاركة هذه الصفحة