اجازه 100 يوم بدون راتب

الكاتب : lujain | المشاهدات : 1,750 | الردود : 3 | ‏14 ديسمبر 2011
  1. lujain

    lujain بـترولـي جـديـد

    30
    2
    8
    السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
    الحمدلله والصلاة والسلام على رسول الله وعلى آله وصحبه أجمعين

    في دليل العامل مذكور الاتي:
    "تستحق العاملة إجازة رعاية الأمومة بنصف أجر مدتها 60 يوماً متصلة بإجازة الوضع ، ويجوز أن تنقطع عن العمل بعد هذه الفترة بدون أجر لمدة أقصاها 100 يوم متصلة أو غير متصلة ، وذلك بسبب مرض يثبت بشهادة طبية أنه نتيجة للحمل والوضـع"

    ممكن احد يفيدني :
    1----- شنو الحالات المرضيه اللي ممكن يوافقون لجنت مستشفى الاحمدي و بسببها يتم منح اجازت ال 100 يوم؟ مع العلم اني انا ولدت ولاده قيصريه

    2----- هل في اجازه رعاية اسره 6 اشهر بدون راتب؟؟

    و جزا الله خير كل من سيفيدني

    وعليكم السلام ورحمة الله وبركاته
     
  2. skype

    skype بـترولـي جـديـد

    36
    0
    6
    والله انا اقول لو تتعنين شوي وتروحين للبيرسونيل او تتصلين او ترسلين ايميل للاخوان مثل الاخ لؤي اليحيي او غازي القبندي او سعود العنزي راح يردون عليج

    وتقدرين ترسلين ايميل للنقابة هم راح يجاوبونج ، انا دايم استفسر منهم ويجاوبون
     
  3. lujain

    lujain بـترولـي جـديـد

    30
    2
    8
    عنوان ايميل النقابه

    السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
    شنو عنوان ايميل النقابه

    جزاكم الله خير
     
  4. aldossari

    aldossari بـترولـي جـديـد

    23
    0
    1
    هل تعلم
    الإجازة الاضطرارية

    وفاة أحد أفراد الأسرة

    يمنح العامل إجازة اضطرارية لمدة سبعة أيام بأجر في حالة وفاة أحد أفراد أسرته المباشرين داخل وخارج الكويت.
    يمنح العامل في حالة وفاة أحد أفراد أسرته غير المباشرين إجازة مدتها ثلاثة أيام بأجر داخل أو خارج الكويت.
    تمنح العاملة المسلمة التي يتوفى زوجها إجازة بأجر لمدة أربعة أشهر وعشرة أيام من تاريخ الوفاة.
    لا يستحق العامل تذاكر السفر خلال هذه الإجازة.
    مرض أحد أفراد الأسرة المباشرين
    يمنح العامل في حالة مرض أحد أفراد أسرته المباشرين داخل أو خارج الكويت ، إجازات اضطرارية ( طارئة) بأجر بما لا يتجاوز ما مجموعه عشرة أيام في السنة الميلادية الواحدة وهي غير مصحوبة بتسهيلات السفر .

    يمنح العامل إجازة طارئة بأجر يوم واحد أو أكثر في حال دخول أحد أفراد أسرته المباشرين المستشفى.
    يمنح العامل إجازة طارئة بأجر يوم كامل بإحدى الحالتين :-

    عند مرض أحد أفراد عائلته المباشرين بناء على تقرير طبي يمنحه إجازة مرضية أو الراحة المنزلية.

    عند مراجعة العامل مع أحد أفراد عائلته المباشرين بموجب موعد مسبق لإجراء فحوصات طبية لدى العيادات التخصصية.

    إجراءات الإجازة الاضطرارية (الطارئة) :

    1- يقدم العامل إثبات مرض / وفاة أحد أفراد أسرته مع نموذج الإجازة للحصول على موافقة رئيس الوحدة التنظيمية .

    2- يقوم فريق عمل شؤون العاملين بتحديد أيام الإجازة واعتمادها وإشعار الوحدة التنظيمية المعنية بذلك .

    3- بعد التحاق العامل بعمله يقوم فريق عمل شؤون العاملين بإرسال التقرير الطبي للمجموعة الطبية للإفادة عن أحقية العامل لهذه الإجازة .
    4- في حال عدم أحقيته تخصم أيام الإجازة من الأجر .
     
جاري تحميل الصفحة...

مشاركة هذه الصفحة