نقابة المؤسسة ترفض و تتحرك ضد تعمد إدارة المؤسسة إضاعة حقوق العاملين

الكاتب : KPC Union نقابه المؤسسه | المشاهدات : 1,325 | الردود : 7 | ‏22 نوفمبر 2011
  1. KPC Union نقابه المؤسسه

    KPC Union نقابه المؤسسه بـترولـي جـديـد

    5
    0
    0
    نقابة المؤسسة ترفض و تتحرك ضد
    تعمد إدارة المؤسسة إضاعة حقوق العاملين



    أخواتنا وإخواننا العاملين بمؤسسة البترول الكويتية ..

    رغم الجهود المتفانية التي تبذلها نقابة العاملين بمؤسسة البترول الكويتية للدفاع عن حقوق ومكتسبات العاملين في المؤسسة والقطاع النفطي و تعزيز الشعور بالانتماء عبر خلق بيئة عمل ايجابية والشواهد على ذلك عديدة وأهمها إعطاء إدارة المؤسسة فترة طويلة أكثر من اللازم قاربت السنة منذ بداية الدورة النقابية الحالية للعمل بهدوء واثبات صدق نواياها في خدمة مصالح العاملين، إلا أنه وبكل أسف تواصلت السياسات المستغربة من إدارة المؤسسة وبالأخص فيما يتعلق بأداء الرئيس التنفيذي السيد / فاروق حسين الزنكي الغائب عن الساحة تماماً على صعيد المطالبات والحقوق العمالية و لا أدل من ذلك تلاشي الدور المؤثر المطلوب منه للدفاع عن زيادة مرتبات العاملين في القطاع النفطي التي عانت ما عانته من أزمات متلاحقة خلال كافة مراحل اعتمادها و ما كان لها أن ترى النور لولا فضل الله ثم صمود الجمعيات العمومية للنقابات النفطية، بل شاءت الأقدار أن يتم إجباره من قبل وزير النفط على قطع إجازته للعودة إلى الكويت بعد غيابه عن مسرح الأحداث خلال نفس الفترة المقررة للإضراب مع انه المستفيد الأول من الزيادة العامة بسقف راتب مفتوح يتعدى ال 17،000 د.ك شهرياً، ناهيك عن ضربها في (15)كمكافأة تشجيعية سنوية وفي (4) كمكافأة مشاركة بالنجاح مرتقبة لهذا العام!

    على ضوء ما سبق، ونظراً لانتهاج إدارة المؤسسة سياسة الكيل بمكيالين وتعمدها عرقلة وإضاعة حقوق العاملين في المؤسسة مع تكرار استثناء القيادات في العديد من الحالات على حساب الموظفين وفي حالات أخرى تمييز موظفي الشركات التابعة على موظفي المؤسسة، فإن مجلس إدارة نقابة العاملين بمؤسسة البترول الكويتية يعلن رفضه التام واتخاذه جميع الخطوات التصعيدية ضد إدارة المؤسسة ما لم نجد التعاون الملموس الذي يلبي طموحات موظفينا الكرام في جميع المواضيع العالقة، وعلى رأسها:



    إعادة تقييم وظائف مساعدي الإداريين (السكرتارية)

    على الرغم من تحذيرنا للرئيس التنفيذي منذ بداية تعيينه من التوجه الى تمييز طاقم مكتبه دون سائر مساعدي الإداريين العاملين في المؤسسة، طالع الرابط:
    http://kpcunion.org/files/alzanki.pdf
    إلا أنه لم يعر حقوق أبناء هذا البلد أي اهتمام، فسارع إلى توظيف سكرتيرة أجنبية على درجة خاصة (15) خارج سلم درجات المؤسسة المتشدد ضد بقية الموظفين، ناهيك عن مخالفة سياسة الإحلال (التكويت) التي تتبناها المؤسسة حين تم استبعاد السكرتيرة الكويتية شاغلة الوظيفة إلى خارج المؤسسة.
    على ضوء ما سبق، ونظراً لعدم حيادية الرئيس التنفيذي، بل زد على ذلك مخالفة بعض الشركات التابعة التي لازالت تصر على فتح الدرجة (14) لجميع السكرتارية بغض النظر عن مكان العمل سواء في مكاتب الأعضاء المنتدبين أو مكاتب رؤساء الفرق، فإن النظام الحالي المطبق في المؤسسة لن يكون إلا ماضي، ولا بد من ابتكار آلية جديدة للارتقاء الوظيفي على سلم السكرتارية لتحقيق مبدأ عدالة تساوي الفرص وفتح الدرجة (14) للجميع.


    فتح الدرجة (15) لتعديل أوضاع حملة الدبلوم

    بعد نجاح نقابة المؤسسة في وضع نظام جديد وموحد لتعديل أوضاع حملة الدبلوم من مساعدي المحاسبين و عموم الإداريين وفتح الدرجة (14) لهم، نتفاجئ باستمرار قيام الشركات التابعة بمخالفة القرار الموحد و إيجاد بدائل أخرى لتعديل أوضاع الشريحة المذكورة و منها تحويلهم إلى وظائف جامعية مفتوحة السقف حتى الدرجة (15)، ناهيك عن أن سلم السكرتارية مفتوح حالياً في بعض الشركات التابعة إلى الدرجة (14) بالتساوي مع حملة الدبلوم وهو ما لا يجب أن يتم، لذلك لن نتساهل في قبول أي عذر من قبل الإدارة لا يغني و لا يسمن من جوع و لا يعيد لموظفي المؤسسة حقوقهم المسلوبة .. حيث لا مفر من إجراء دراسة شاملة والمباشرة في تعديل وضع هذه الشريحة بشكل فوري .. سلاحنا فيها الحجة والمنطق ودعم أعضاء الجمعية العمومية.


    تعديل ضوابط منح الدرجة (17) كدرجة خاصة للإداريين
    شاغلي وظيفة محلل أول وما يعادلها

    بعد ظهور العديد من حالات التمييز والتفرقة ما بين الإداريين والمهندسين بالنسبة للحالات المستقبلية التي أخذت تبدأ بالظهور تباعاً مع بداية شهر ديسمبر 2010، تم مخاطبة الرئيس التنفيذي رسمياً في تاريخ 7/11/2010، بل تم أخذ موافقته على طرح الموضوع في اجتماع أعضاء المنتدبين لمباشرة التعديل ولكن في شهر يناير بعد إجراء انتخابات النقابة لوجود لوبي ضاغط من القيادات لا يريد أن يحسب أي انجاز لصالح المجلس السابق قبيل الانتخابات على حساب مصلحة الموظفين، لكن بكل أسف لم نرى أي التزام بالعهود و ما زالت محاولات التسويف مستمرة رغم رفع الموضوع من قبل النقابة و المتضريين انفسهم الى معالي وزير النفط، وآخر محاولات التسويف كانت بكل أسف قبل يومين في مقابلة الوزير على قناة الراي.
    على ضوء ما سبق، سنباشر اتخاذ جميع الإجراءات التصعيدية اللازمة التي تكفل إعادة الحقوق لأصحابها على وجه السرعة وتقليص فترة الانتظار من سنتين إلى سنة كأحد شروط استحقاق الدرجة (17) كدرجة خاصة للجامعيين الإداريين شاغلي وظيفة محلل أول وما يعادلها أسوة بالمهندسين.


    فتح الدرجة (19) كدرجة خاصة لرؤساء الفرق

    على ضوء الغربلة التي اختلقتها إدارة المؤسسة في هيكل الدرجات الموحد وعدم وجود أي حجة منطقية تبرر فتح باب الدرجات الخاصة لتعديل أوضاع المدراء و كبار المهندسين وما يعادلهم دون تعديل أوضاع رؤساء الفرق أكبر شريحة متضررة من التعديلات المتكررة على سلم الدرجات، بات لزاماً مباشرة تعديل أوضاعهم خصوصاً وأنه لم يعد العضو المنتدب للشئون المالية و الإدارية السيد / علي الهاجري الوحيد الذي شارك في تجميع عريضة التواقيع الجماعية عام 2004 من المدراء و رؤساء الفرق (مسمياتهم منسقين آنذاك) لتعديل أوضاعهم وإعادة تقييم درجة المدراء من (18) إلى (19) و المنسقين من (16-17) إلى (17-18) بشكل جماعي يحافظ على ترابط السلم الوظيفي ولا يكرس مبدأ التفرقة بين الموظفين، بل أن العضو المنتدب للتسويق العالمي السيد / ناصر المضف شاركه أيضاً في نفس العريضة وهو الذي يؤكد على سخائه الدائم في تعزيز حقوق الموظفين، لذلك وبعد أن وضعت معركة الزيادة العامة أوزارها فإن التنسيق سيكون على أشده مع النقابات النفطية و أعضاء مجلس الأمة باتخاذ كافة الإجراءات المطلوبة لحسم هذا الملف.


    استكمال معالجة احتكار الخطوط الجوية الكويتية
    وفك احتكار الرئيس التنفيذي لحق استثناء نفسه !

    على الرغم من قيام نقابة المؤسسة في وقت سابق في سنة 2010 بمقابلة معالي وزير المالية السيد / مصطفى الشمالي لعرض اقتراح استثناء العاملين في مؤسسة البترول الكويتية و الهيئة العامة للاستثمار و الصندوق الكويتي للتنمية من قرار مجلس الوزراء بخصوص احتكار الكويتية وذلك نظراً لطبيعة عملهم الذي يتطلب عدم تعريض استثمارات البلد في شتى انحاء العالم للضرر، وعلى الرغم من مباركة السيد الشمالي للفكرة وتأكيده بدوره على أنه سيسعى لضم العاملين في البنك المركزي التابع لسلطاته لهذا الاقتراح، إلا أنه بكل أسف غياب دور الرئيس التنفيذي السيد / فاروق الزنكي اجهض كل محاولات النقابة خصوصاً وأنه الرئيس التنفيذي الوحيدي الذي استأثر لنفسه بحق مطلق في استثناء نفسه للسفر على أي خطوط يرغب بها (فيما عدا الخطوط الكويتية طبعاً) دون اكتراث بتعريض سلامة بقية موظفي المؤسسة للخطر.
    على ضوء ما سبق، ستقوم نقابة المؤسسة بإعادة إحياء اقتراحها السابق على الوزراء المعنيين لحشد لوبي ضاغط، اضافة لمخاطبة رئيس مجلس الوزراء لدعم المقترح وتجميد استئثار الرئيس التنفيذي بتفضيل راحته الشخصية على سلامة جميع موظفي المؤسسة.



    بتواصل دعمكم نستكمل مسيرتنا

    نقابة العاملين بمؤسسة البترول الكويتية

    الكويت في 20 نوفمبر 2011
     

    الملفات المرفقة:

  2. kandaaa

    kandaaa بـترولـي نشيط جدا

    158
    0
    0
    عليكم المطالبه بتعديل سياسة التسكين علي جدول الرواتب الجديد حيث تم ظلم الموظفين القدامي بالزياده علي الاساسي.

    للعلم مجلس الوزراء اعطي كامل الصلاحيه لفاروق لتطبيق سياسة التسكين.
     
  3. سلومكو

    سلومكو بـترولـي مميز

    563
    0
    0

    حسبي الله ونعم الوكيل عليك يافاروق الزنكي

    حسبي الله ونعم الوكيل عليك يافاروق الزنكي

    حسبي الله ونعم الوكيل عليك يافاروق الزنكي

    تنقل بنت ديرتك خارج المؤسسة عشان اجنبيه .!!!

    أي طبعا,تبي أجنبيه تبي وحده خفيفه وتسكت على مصايبك وسواد ويهك

    وين بتروح من الله يافاروق مهما أكثرت فلوسك عليك سخط الله جل جلاله

    الله يكون في عونكم يارب يالنقابه
     
  4. TOOFI-Q8

    TOOFI-Q8 بـترولـي جـديـد

    46
    0
    6



    إِنَّا عَرَضْنَا الْأَمَانَةَ عَلَى السَّمَاوَاتِ وَالْأَرْضِ وَالْجِبَالِ فَأَبَيْنَ أَن يَحْمِلْنَهَا وَأَشْفَقْنَ مِنْهَا وَحَمَلَهَا الْإِنسَانُ إِنَّهُ كَانَ ظَلُوماً جَهُولاً }الأحزاب72

    ارجو من اعضاء النقابات ان يتصرفون على اساس ان العضوية بالنقابة هو تكليف لا تشريف وهي أمانة ومن يفرط بالأمانة مسائل يوم السؤال ومحاسب يوم الحساب

    ان التوصيف الوظيفي لعملي هو 80 % من الوقت الوقوف والإشراف على الموظفين بمكان العمل و تبعاً لديوان الخدمة المدنية نعتبر من الوظائف الفنية بالدولة عدا مؤسسة البترول تعتبرنا من الإداريين ؟؟؟؟؟؟؟؟؟

    على اي أساس عدا التفرد بالرأي وتهميش الأخر وقد طالبنا من خلال نقابتنا لكن نحن لسنا تبع اجنداتهم واعيتنا المطالبات لكن لا حياة لمن تنادي

    نتمنى للاخوان في نقابة المؤسسة السداد والتوفيق لأنهم يقوموا بما حملوا من مسوؤلية وأمانة للذود والدفاع عن حقوق الموظفين ومطالبتهم المستحقة

    وكون نقابتنا تعتبر مطالب الموظفين بدون مصلحة هي ليست من الأولويات لذا نقول الأنتخابات قريبة

    [align=center][mark=#ff0000][mark=#ffff00]يا نقابة نفط الكويت [/mark][/mark][/align]
     
  5. skype

    skype بـترولـي جـديـد

    36
    0
    6


    ليش زعلان ؟؟

    رحت لهم واطردوك وكشتوا فيك ؟؟
     
  6. TOOFI-Q8

    TOOFI-Q8 بـترولـي جـديـد

    46
    0
    6
     
  7. KPC Union نقابه المؤسسه

    KPC Union نقابه المؤسسه بـترولـي جـديـد

    5
    0
    0
     
  8. TOOFI-Q8

    TOOFI-Q8 بـترولـي جـديـد

    46
    0
    6
     
جاري تحميل الصفحة...
مواضيع مشابهة
  1. المحرر النفطي
    الردود:
    0
    المشاهدات:
    15,698
  2. المحرر النفطي
    الردود:
    0
    المشاهدات:
    1,303
  3. المحرر النفطي
    الردود:
    0
    المشاهدات:
    1,201
  4. المحرر النفطي
    الردود:
    0
    المشاهدات:
    899
  5. المحرر النفطي
    الردود:
    3
    المشاهدات:
    1,773

مشاركة هذه الصفحة