تعديل الميزة الأفضل لتطابق مع قانون العمل الصادر 2010

الكاتب : سالم الخالدي | المشاهدات : 6,852 | الردود : 23 | ‏26 أكتوبر 2011
  1. سالم الخالدي

    سالم الخالدي رئيس اللجنة الإعلامية فريق الإعلام

    5,139
    1
    38
    مشغل غرفة تحكم - مصفاة ميناء عبدالله
    الكويت
    أصدرت مؤسسة البترول تعميما للشركات النفطية التابعة لها تعميما يقضي تعديل مبلغ الميزة الأفضل ليتطابق مع قانون العمل في القطاع الأهلي
    الصادر 2010

    [​IMG]


    رغم هذا التعديل الى انه لم يصل لطموحات العاملين في القطاع النفطي الراغبين في التقاعد
     
  2. الاشاره حمره

    الاشاره حمره بـترولـي جـديـد

    8
    1
    3
    السلام عليكم

    الاخ سالم الخالدي شركة نفط الكويت صار عندهم تعديل في الميزه الافضل بالاوكل هل هذا التعديل يخص الزياده او انه تغير في حساب الميزه الافضل وشكرا
     
  3. جابر

    جابر قــلــم بــتــرولــي أعضاء الشرف

    يعطيك العافيه ياسالم
    اللى فهمته ان نهاية الخدمه بالشركات النفطيه داخل الكويت ( باستثناء ايكويت) اول خمس سنوات عن كل سنه يحسب ثلاثين يوم
    ومابعد الخمس سنوات كل سنه يحسب لها خمس واربعين يوم

    المعدل العام لواحد يخدم 30 سنه خدمه يطلع لك تقريبا اربعين راتب والحسبه تكون على اخر راتب اجمالى

    هل الكلام هذا مطبق من زمان والا بس من 2011
    وشكرا مقدما
     
  4. ali6000

    ali6000 بـترولـي جـديـد

    30
    0
    0
    السلام عليكم هل هذا تعديل لقانون القطاع الاهلي او الذي يعمل بة هو قانون القطاع النفطي اي ان اي عامل في القطاع النفطي يطبق علية اي قانون وهل هناك فرق الان بعد هذا التعديل بين قانون الاهلي والنفطي مع جزيل الشكر
     
  5. المحامي بدر

    المحامي بدر بـترولـي نشيط

    74
    0
    0
    السلام عليكم اولا القانون العاملين بالقطاع النفطي هو اللي يطبق علي العاملين بالنفط وليس الاهلي وثانيا لا يوجد نص بالقأنون النفطي بخصم قيمة الاشتراكات التامينات. للعلم
     
  6. فيصل العجمي

    فيصل العجمي مؤسس المنتدى أعضاء الشرف

    6,420
    1
    36
    كل الشكر استاذ بدر
    هل نهاية الخدمه هي نفسها الميزة الافضل
    اعتقد هناك لبس عند الزملاء
     
  7. المحامي بدر

    المحامي بدر بـترولـي نشيط

    74
    0
    0
    نهاية الخدمة هي نفسها الميزة الافضل
     
  8. ali6000

    ali6000 بـترولـي جـديـد

    30
    0
    0
    ( مخصوما منها ما تحملته الشركة نظير اشتراكات الموظف في التامينات الاجتماعية ) كارثة

    1) كم مبلغ الخصم اظن اكثر من 60 الف دينار تخصم من الموظف

    2) هذا الخصم موجود في القانون القديم او مستحدث وهل هو قانوني حسب كلام الاخ بدر المحامي فهو غير قانوني

    3) اين دور النقابات من هذا الخصم

    4) لماذا لا يطبق قانون القطاع النفطي علي موظفين القطاع النفطي لماذا الاصرار علي قانون القطاع الاهلي

    5) يجب علي النقابات توظيح الامر
     
  9. كنبس

    كنبس بـترولـي مميز

    814
    0
    0
    مانى عارف ليش بيحاسبونا ويعادلوننا مع القطاع الاهلي
    وليش يعاملوننا مع الخدمه المدنيه
    هل هي تغيير لسياسه القطاع وتفريغه من محتواه ؟؟؟
    هل فيها حبكه ماليه ويراد منها انتقاص من الحق المكتسب ؟؟؟
    افيدونا
    يا نقابه ويا الهملان وووووووووووووووينكم من هالكلام
     
  10. فرحان العجمي

    فرحان العجمي رئيس نقابة عمال شركة صناعة الكيماويات البترولية أعضاء الشرف

    488
    0
    16
    الاخ سالم الخالدي ..

    ممكن توضح لنا كيف كانت تحسب مكافاة نهاية الخدمه قبل هذا القرار ؟

    وايضا اذا ممكن توضح لنا السبب في ان هالتغيير لايرضي طموح العاملين .

    مع جزيل الشكر مقدما
     
  11. ali6000

    ali6000 بـترولـي جـديـد

    30
    0
    0
    حسب كلام احد الاخوة في القوي العاملة قال :

    1) ما يدفعة الموظف للتامينات الاجتماعية هو 7 ٪

    2) ما تدفعة الشركه للعامل للتامينات الجتماعية هو 11 ٪

    حسبة بسيطة موظف راتبة عند التقاعد 1000 دينار الشركة تدفع للتامينات 110 دينار والموظف تقاعد بعد 20 سنة

    110 دينار ضرب 20 سنة مبلغ خيالي تخصم من فلوس التقاعد كم باقي لة. اظن يكون مطلب للشركة


    ارجو ان اكون غلطان يعني الكارثة اكبر


    مطلب توضيح من الاخوان في القوي العاملة والنقابات
     
  12. جابر

    جابر قــلــم بــتــرولــي أعضاء الشرف

    والله ياعلى اذا السالفه جذيه ماسووا شى كبير
    لان الحسبه الجديده تعطيك تقريبا عشر رواتب تقريبا على الخدمه ( تقريبا 20000 على راتب الفين دينار)
    ولما يخصمون منك المبالغ اللى ذكرتها ( تقريبا عشرين الف ) .. فلوس التامينات
    صارت المحصله جم دينار

    شسالفة ربعنا
    يطالبون بشغلات حلوه
    لكن المؤسسه تحوسهم
    و تحط اضافات تقلل بكثير من مكاسبهم
    (الا اذا كان شرط استرجاع مبالغ التامينات من زمان)
     
  13. بترولي معتق

    بترولي معتق بـترولـي جـديـد

    16
    0
    0
    التعديل على الميزة الافضل ضحك على الذقون الزياده راح تخصم من التامينات يعني ادفع من جيبه وعايده
     
  14. ali6000

    ali6000 بـترولـي جـديـد

    30
    0
    0
    المشكلة ان الموظفين الجدد يقولون حنا ما لنا شغل بالسالفة هذي حق اللي يبي يتقاعد حنا راح نتقاعد بعد مدة طويلة

    المصيبة ان ضررها للموظفين الجدد اكثر من القديم ليش :

    الخصم علي الموظف القديم راح يكون اقل من الجديد بسبب ان الرواتب القديم قليله اما الان الرواتب علية اي ان

    الخصم علي الموظف الجديد اكثر من الموظف القديم واذا لم يتم تحديد سقف لهذا الخصم اذا قبلنا فية اصلا

    اللة يرحم الموظفين الجدد لا الخصم راح يكون اكبر وبدون سقف
     
  15. ali6000

    ali6000 بـترولـي جـديـد

    30
    0
    0
    ارجو من ادارة المنتدي جمع كل مواضيع الخاصة بالميزة الافضل في مكان واحد مع تثتبيت الموضوع

    وبدون زعل للكل لمصلحة الجميع مع الشكر لكل من ساهم في الموضوع وحتي تعم الفائدة للكل

    مع شكري للجميع
     
  16. المحامي بدر

    المحامي بدر بـترولـي نشيط

    74
    0
    0
    السلام عليكم ورحمة اللة وبركاتة. اود ان أوضح. للجميع بالسابق كانت الميزة الافضل تحسب الفرق بين الاهلي والنفطي ولكن بفضل اللة بان هذة الحسبة تم تغيرها عن طريق القضاء. وبعد صدور القانون الاهلي بشهر فبراير2010. وهذا القانون يطبق فعليا علي العاملين بالأهلي مثل البنوك والشركات الخاصة حماية لاصحاب الشركات. لذلك العاملين بالقطاع النفطي لهم قانون خاص منذ سنة 1969 اعطي حق الموظف باحتساب مكافاة الميزة الافضل اول خمس سنوات شهر وبعدها شهر ونصف. دون خصم اشتراكات التامينات التي دفعت من الشركة وقدرها 11٪ للاساسي و10% للتكميلي. بمعدل شهري. وهذا توفير للشركة بشكل واضح. ولا يوجد نص بقانون التامينات بإلزام استرجاع *الاشتراكات الذي دفعها لصاحب العمل. هناك حكم صدر من محكمة التميز عدم قانونية هذا الخصم وألزمت الشركة باسترجاع مبلغ المخصوم لأنة يخالف قانون التامينات. للموظف ان يراعي أمرين. المخالصة والاشتراكات المخصومة. حتي يقوم باسترجاعها بالمستقبل. شكرًا شـكــ وبارك الله فيك ـــرا لك ... لك مني أجمل تحية .
     
  17. حبيب البترول

    حبيب البترول بـترولـي نشيط جدا

    302
    4
    18
    الاخ المحامي بدر كلامك واضح بخصوص عدم قانونية خصم اشتراكات التأمينات ولكن ماذا تقصد ان الموظف يجب ان يراعي المخالصة والاشتراكات المخصومة ارجو التوضيح .
     
  18. المحامي بدر

    المحامي بدر بـترولـي نشيط

    74
    0
    0
    اقصد بالمخالصة اللي توقعها بعد نهاية الخدمة تعتبر حجة عليك مالم تطعن عليها خلال 90 يوم من تاريخ اخر يوم عمل. بالنسبة لاشتراكات. توجة الشركة هو تطبيق قانون القطاع الاهلي وليس النفطي وخصم قيمة الاشتراكات التامينات. لذلك تكون الميزة الافضل اقل بكثر للموظف ويمكن يطلع مطلوب *
     
  19. ابو محمد 10

    ابو محمد 10 بـترولـي جـديـد

    29
    0
    0
    يا استاذ بدر اللي اعرفه ان الشركه لاتدفع للموظف عن التامين التكميلي والتكميلي فقط يدفعه الموظف وهو 7.5 من 1250 =93.750 وارجوا منك التوضيح اذا معلوماتي خطا
     
  20. المحامي بدر

    المحامي بدر بـترولـي نشيط

    74
    0
    0
    الشركة. تدفع للتامين التكميلي بعد. أنا الموظف يدفع للتكميلي 5% وايضا 2% لصندوق الزيادة *
     
جاري تحميل الصفحة...

مشاركة هذه الصفحة