رد المؤسسة على اتهام توريث الوظائف

الكاتب : فيصل العجمي | المشاهدات : 3,709 | الردود : 34 | ‏20 أكتوبر 2011
  1. فيصل العجمي

    فيصل العجمي مؤسس المنتدى أعضاء الشرف

    6,420
    1
    36
    قالت مؤسسة البترول الكويتية إن موضوع منح النقاط الاضافية لأبناء العاملين في القطاع النفطي قد تم اعتماده من قبل الإدارة العليا في القطاع النفطي منذ تطبيق إعلان التوظيف الاول الموحد للقطاع النفطي في 2008 وحتى تاريخه نافية تأجيل الاعلان نتيجة لتوجه جديد واضافة هذا الشرط بعد شهرين من اعلان الوظائف.
    واضافت في رد لها على ما نشرته «عالم اليوم» حول التعيين بالقطاع النفطي عن طريق الوراثة: منح النقاط الاضافية لا يكون إلا بعد ان يجتاز المتقدم الاختبارات المطلوبة بنجاح وتحقيق نسبة 50 % من النتائج الاجمالية، هذا وتمثل هذه النقاط نسبة مئوية تضاف لمجموع النقاط الحاصل عليها المتقدم ويتحدد عدد النقاط حسب الخدمة شرط مضي عشر سنوات واكثر للخبرة في القطاع. وختمت المؤسسة: قوائم القبول في القطاع النفطي منذ تطبيق الاعلان الموحد تضمنت افضل المرشحين من غير ابناء العاملين في القطاع النفطي.



    http://www.alamalyawm.com/ArticleDetail.aspx?artid=202093
     
  2. فيصل21

    فيصل21 بـترولـي نشيط جدا

    328
    0
    0
    أسفى على هذا القرار
    لأن ما يعطى كل شخصه حقه
    بس أقول
    لا حول ولا قوة ألا بالله
     
  3. قبــــــــس

    قبــــــــس بترولي خاص أعضاء الشرف

    509
    0
    0
    C.R.O. KNPC
    KW
    وفسر الماءَ بعد الجهدِ بالماءِ

    وهذا القرار مو توريث !!!!!!!!

    بل توريث بقرار الاداره العليا وطبعا هذا غير منصف
     
  4. فيصل العجمي

    فيصل العجمي مؤسس المنتدى أعضاء الشرف

    6,420
    1
    36
    يا اخوان

    في البداية تتم الاختبارات دون النظر اذا كان المتقدم ابن موظف ام لا

    واذا اجتاز الجميع الاختبارات بنسبة لا تقل عن 50% تبدأ المقابلات وتضاف نقاط لابناء الموظفين

    مما يعني ان ابناء الموظفين قد لا يجتازون من البداية الاختبارات وهو ماحصل مع الكثير من الزملاء

    فالمسألة ليست توريث كما يتصور البعض بل هو قرار قديم ومازال ساري المفعول ولكن البعض يحاول ربطه في الوقت الحالي للتأثير على نتائج القبول
     
  5. قبــــــــس

    قبــــــــس بترولي خاص أعضاء الشرف

    509
    0
    0
    C.R.O. KNPC
    KW
  6. مجموعة نفطية

    مجموعة نفطية بـترولـي خـاص أعضاء الشرف

    694
    0
    0

    ابو عبدالله عزيز وغالي لكن بودي ان اقول كلمة وليسمح لي الاخوان لانها وجهة نظر خاصة بي وليست عامه

    اكن لكل من اختلفت معه في الراي كل تقدير واحترام ورايه محل تقدير واحترام ولكن ارى ان البعض يقول رايه لهدف

    رسم المثالية فقط وليس تطبيقها .....يعني يقول مالايخفي ادعاءا للمثالية وتطبيق القانون

    وانا ارجع واقول لو ابن احد منهم تقدم لوظيفة في القطاع النفطي وتم رفضه كان شفته ماد البوز ويندب حظه ويسخط

    على الشركة اللتي لم تقدره وتقدر خدمته .......


    هذا رايي الشخصي

    وتقبلوا احترامي
     
  7. قبــــــــس

    قبــــــــس بترولي خاص أعضاء الشرف

    509
    0
    0
    C.R.O. KNPC
    KW

    قوه اخوي

    يعني نميز عيالهم عشان لا يمدون بوزهم

    يا اخي الواحد لازم يقول الحق حتى على نفسه الشغل بالقطاع النفطي مجزي من قبل والحين وبعد الزياده صار حلم لبعض الشباب على الاقل خل يحسون بتكافؤ الفرص

    مساكين هالشباب ( اقصد العاديين الى ما عندهم وسايط والي وتسطتهم على قدهم) ما يدرون منو طقاقهم أبناء الوظفين ولا عيال وجماعت اعضاء مجالس الإدارات ولا اعضاء آلامه

    اسأل الله ان يصلح الحال
     
  8. Ahmad-86

    Ahmad-86 بـترولـي نشيط

    126
    0
    0
    أحب أقول للناس لا تطغوا !!

    اللي عنده أحد من أهله يشتغل بالبترول يستانس بهالقرار واللي ما عنده تلقاه يعارض !!!!
    لا تصيرون جذي

    انظروا الى هالشيء نظره محايده , القضيه العامه اهي ان أخلاق المتقدم تكون في أغلب الأحيان من أخلاق أبوه أو أمه اللي يشتغلون بالبترول , و تقديرا لخدماتهم لمدة 15 سنه او 20 سنه يتم احتساب نقاط اضافيه بعد ان يجتاز المتقدم نسبة النجاح , في نفس الوقت أرى أن هناك ظلم يقع على بعض المتقدمين اللي يكونون مقدمين بعدد 120 و الشركه تكون طالبه 50 مثلا , فلنفرض ان ال 120 كلهم انجحوا منهم 20 واحد ابناء الموظفين ,

    خلنفرض حاله من الأحوال
    مثلا :

    شخص جاب 69% , و ابن احد العاملين جاب 50% , شنو راح يصير ؟ راح يزيدون ابن احد العاملين الى 70% ويتم اختياره بدل من اللي جاب 69% طبعا هذا اذا كان كلش كلش زحمه و ماكوا مكان للقبول الا بالغصب , فشنو اللي صار اهني ؟ اللي صار انه تم رفض شخص أكثر كفاءه و تعيين أقل كفاءه بسبب انه والده يشتغل , وهذا لا يجوز و قد يكون حرام شرعا .

    الفكره في الموضوع , كيف يتم تقدير العاملين في البترول بتقييم آخر يكون فيه عدل و مساواه نظيرا لخدماتهم طول هالسنين , وأتمنى اني أكون قلت كلمة عدل بفضل الله
     
  9. خلف الشمري

    خلف الشمري بـترولـي نشيط جدا

    169
    0
    0
    هالمسأله موجوده في القطاع العسكري بالنسبه للضباط
     
  10. kpcaaa

    kpcaaa بـترولـي نشيط

    129
    0
    0
    هل إذا كان هذا القرار خطأ وموجود وينفذ في مؤسسات أخري أصبح صحيح وحلال في النفط ؟ هناك ظلم للشباب الكويتي الذي لا يوجد أحد من أفراد عائلته بالنفط ، ويعني هذا القرار بأنه من يعمل بالقطاع النفطي أو العسكري أو غيره ممن يتم تمييزهم عن بقية المتقدمين يورث الوظيفة لأبناءه ، ولا عزاء لبقية الشباب .
     
  11. خلف الشمري

    خلف الشمري بـترولـي نشيط جدا

    169
    0
    0
    بالنسبه لي

    يعتبر تعويض لأبناء الموظف كون العمل في القطاع أخذ كل وقت وطاقة أبوه أو والدته

    وبالنهاية يستاهلون موظفينا هالتميز وعلى فكره ترا كلها 20 درجه بعد تخطي الإنقليزي والتخصص وتكون هال 20 بالمقابله الشخصيه
     
  12. قبــــــــس

    قبــــــــس بترولي خاص أعضاء الشرف

    509
    0
    0
    C.R.O. KNPC
    KW
    حلوه : يعتبر تعويض
     
  13. ViP

    ViP بـترولـي نشيط جدا

    242
    0
    0
    هذا يعتبر تمييز بقبول بالوظيفه وان كانت عرفا ف هي حرام شرعا وظلما واقع على الاخرين واقولها على نفسي ايضا
    لابد ان يكون الناس سواسية -- بالاختبار يتم الاختيار ليس للعرق ولا للعرف ولا للاصل دخل فيه
    لكن ان اجتاز الولد يجعلوا ميزه ان يختار الوالد مكان ولده او يأتي لمكان نفس منطقته ويحل الأشكال ك تقدير للخدمات الطويلة بالعمل النفطي
     
  14. Abdullah_q8

    Abdullah_q8 بـترولـي نشيط جدا

    295
    0
    16
    ذكر
    ظلم والله يكون بعونا

    نظام توريث واضح نتمنى الغائه
     
  15. ابومحمد

    ابومحمد بـترولـي نشيط جدا

    196
    0
    0
    هذا القرار ظالم ومجحف ووضع لخدمة ابناء الموظفين فقط....فاين العدل

    وابين لكم ظلم نظام التوظيف شلون ظالم فلقد تقدم اخي للتوظيف بالقطاع هذا العام واجتاز كل شي وعند احتساب النقاط طلع ترتيبة 45 وقالوله لو امك او ابوك موظفين بالقطاع لاصبح ترتيبك 4 :mad:!!!!!؟

    فهل هذا حق ام باطل ان يكون المعيار النسب وليس الكفاءة

    فنطلب وبشدة الغاء هذا القانون الظالم والعنصري حتى يتسنا لمن يستحق ان ياخذ حقة.
     
  16. speed

    speed بـترولـي جـديـد

    19
    0
    0
    أعتقد إن هذا القرار ما فيه ظلم , و هو يعتبر ميزة من الميزات لموظفي القطاع النفطي, كباقي الميزات من سياره و بيت ...! و هذا النظام مطبق في الجيش و الشرطه, و شركات عاميه أخرى.
     
  17. mshari-

    mshari- بـترولـي مميز

    931
    0
    0
    مو فاضي اشتغل
    كويتي
    كلآمك عدل وعبرت عني وعن كثير من اخواني

    ظـــلــم
     
  18. شعيباوي

    شعيباوي بـترولـي نشيط جدا

    362
    12
    18
    كلامك أخوي فيه من الصحة. بس اللي بره القطاع ما يحس باللي تشير له.

    الواحد إن طلع له مشوار العصر ما يشوف عيالة إلا باجر الفجر.

    في سؤال محيرني كله يسئلوني الشباب: ما تنام الظهر ؟
     
  19. فيصل21

    فيصل21 بـترولـي نشيط جدا

    328
    0
    0
    ظلم والله يكون بعونا

    نظام توريث واضح نتمنى الغائه
    وهذا لا يجوز
    أنا أشكرا نائب الوعلان ونائب رولا على وقف جاد معتا
    نعم للمساواة
    لا للتوريث أبتاء العاملين
    وأذا صار هذا شي يجب الوزير يطلع المنصه كما قال الوعلان
    وشكرا
     
  20. M.J.R

    M.J.R بـترولـي نشيط

    70
    0
    0
    حبيبي انت اكتب عدل بعدين تحلطم
    كله بدليات مبين انك معصب وايد و مشتط
    ليش الحسد يا خوك ؟؟!
     
جاري تحميل الصفحة...

مشاركة هذه الصفحة