بونص لموظفي الانتاج في ال koc كل 3 شهور فماذا لموظفين العمليات ؟

الكاتب : سالم الخالدي | المشاهدات : 3,653 | الردود : 39 | ‏14 أكتوبر 2011
  1. سالم الخالدي

    سالم الخالدي رئيس اللجنة الإعلامية فريق الإعلام

    5,139
    1
    38
    مشغل غرفة تحكم - مصفاة ميناء عبدالله
    الكويت
    قبل أيام وافق الرئيس التنفيذي للاخوة في نقابة ال koc
    على بونص كل 3 شهور لموظفي الانتاج في نفط الكويت
    أسأل الله آن يبارك لهم



    ولو عرضنا على آي موظف عمليات في شركة البترول عرض نقل لشركة نفط الكويت في قسم الانتاج فسيكون العرض بالنسبة لموظف العمليات في المصفاة بمثابة مكافأة
    وفرصة العمر لموظف العمليات لما يتمتع به قسم الانتاج من الراحة وقلة الخطورة في التشغيل والتطفئة وفي حالات الطواريء والتعزض للمخاطر والغازات التي تنبعث من عمليات التشغيل وحرارة المعدات والأخطاء التشغيلية التي قد تعرض
    الموظف في عمليات شركة البترول للفصل بدون حقوق


    لا نقول هذا الكلام تقليلا من عمل زملائنا في شركة نفط الكويت فلكل موظف وصفه الوظيفي و مسؤلياته

    لكن لو قارننا بين المسؤليات والوصف الوظيفي بين من يعمل في في الانتاج وبين من يعمل في عمليات البترول
    لوجدنا حجم المسـولية التي تقع علي عاتق من يعمل في عمليات البترول

    فالآمر يحتاج الى دراسة جادة ومسح شامل للوحدات التي يعزف كثير من الشباب للعمل فيها
    في المصافي البترولية و هناك آمثلة حية توضح هذا الأمر وماتعرضت له تلك الوحدات من نقص وعزوف الشباب من الآقسام الأخرى للاتحاق بهذه الوحدات لحجم المسؤليات وخطورة تلك الوحدات



    نحتاج فعلا الى تمييز هذه الوحدات لنحفز الشباب الطموح للعمل في هذه الوحدات وتدارك الأمر قهذه المشكلة آزلية منذ بداية انشاء المصافي ولو حاولنا أن نغض الطرف عنها لكنها موجودة ولن يتم حل هذه المشكلة
    الا بتمييز تلك الوحدات

    فالعقل يقول لماذا آعمل فيه مكان فيه حجم مسؤلية أكبر و تعرضي للخطر والفصل من الوظيفة في آي خطأ غير مقصود

    وهناك مكان آفضل وأقل خطورة والأخطاء يمكن تداركها و ولن تسبب خسائر للشركة


    سالم الخالدي
     
  2. yukon98kw

    yukon98kw بـترولـي نشيط

    75
    2
    8
    mab. ccr oper.
    kuwait
    بسم الله الرحمن الرحيم
    نبارك للاخوة في نفط الكويت على هذه المكافئه. ولا عزاء لمصافي الشركة.
     
  3. alihamad99

    alihamad99 بـترولـي جـديـد

    9
    0
    0
    اولا نبارك لاخواننا فى شركة النفط
    ثانيا كنا نسمع عن بونص خاص لبعض الوحدات الطارده
    ولا اعلم هل لا يزال موجود و مطبق
    وما هى الكيفيه لصرفه
    اذا احد عنده خبر
    يا ليت يفيدنا مشكورا
     
  4. Kuwait-37

    Kuwait-37 بـترولـي نشيط جدا

    394
    0
    0
    مساء الخير.
    أحمدو الله على النعمة. شسالفة!!!!؟؟؟؟
     
  5. yukon98kw

    yukon98kw بـترولـي نشيط

    75
    2
    8
    mab. ccr oper.
    kuwait


    الحمد لله على كل حال. الزيادة الاخيرة كانت اكثر من مجزية , وتم تعميمها لكل الموظفين على حسب السلم الوظيفي اداري وفني, ولكن اين التميز بين وحدات الانتاج والمكاتب الادارية و الورش و المطافي والامن ؟ اصابعك مو سوا.
     
  6. Kuwait-37

    Kuwait-37 بـترولـي نشيط جدا

    394
    0
    0
    مساء الخير.
    الفرق واضح وبكل وضوح والحمدالله موظفين العمليات شركة البترول الوطنية الكويتية ما قصرت وراح أعدد شلون:
    1- الموظف المجتهد في عمله وقليل المرضيات وصاحب ابتكارات عملية وعلمية يتم صرف له بونص.
    2- يتم صرف المشاركة في النجاح لكل الموظفين دون استثناء!!!! عندما تكون أرباح الشركة مجزية وهذا من نتاج موظفين العمليات واداراتهم.
    3- يتم صرف مكافئة مالية او عينية لكل موظف في العمليات ممن يقترحون اقتراحات تعكس النجاح على دوائرهم.

    بعد شنو اكثر من هذا الواحد يبي؟؟؟ وقبل كل هذا الرواتب الحكومة ما قصرت زادت موظفين قطاع البترول ولله الحمد.
     
  7. yukon98kw

    yukon98kw بـترولـي نشيط

    75
    2
    8
    mab. ccr oper.
    kuwait
    1- سلملي علي البونص السالفة كلها محسوبية.
    2- مشاركة النجاح تصرف للكل من غير تميز نعم . تشتغل ما تشتغل, راعي مرضيات ولا ملتزم . دور لك على قسم مريح ونام.

    الموضوع كله على تمييز الاشغال الشاقة عن المريحة . عمليات الانتاج عن المكاتب. المصافي عن التسويق المحلي. كلنا شركة وحده. اذا خيرونا راح نختار الراحة طبعا . مالم يكن هناك ميزة تشجيعية. وسلامتك.
     
  8. Kuwait-37

    Kuwait-37 بـترولـي نشيط جدا

    394
    0
    0
    نام على الجنب الي يريحك.
     
  9. Admiral

    Admiral بـترولـي جـديـد

    5
    0
    0
    [align=center]السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
    [/align]اولا ابارك لاخواني بشركة نفط الكويت على القرار الجريء وذلك بمنحهم البونص

    وايضا احب انوه لاخواني ولاخوي سالم الخالدي ان شركة البترول الوطنية هي اخر شركة تفكر بتشجيع موظفيها وخاصة ادارة العمليات وعلى مستوى المصافي الثلاث وذلك بمنحهم البونص (السنوي) ويا اخوتي ويا احبتي هل من المعقول ان تكون شركة مثل هذي الشركة المصنفة على مستوى العالم ومشهود لها بالكفاءة العالية بالادارة والانتاج ان تعامل موظفيها بهذا الشكل والادهى والامر من ذلك السكوت من قبل الموظفين وعدم المطالبه بالحق المشروع
    لقد سيطرت فيما مضى على تسرب *وكلمة الشكر التي سمعتها هي جحود هذا الجهد الذي من المستحيل ان يقدم احد على فعل ما فعلت واقسم بعزة جلال الله جل في علاه ان جميع ما فعلت في السابق والذي سأقدمه لهذي الشركة في المستقبل سيقبل ولكن بالجحود وبإنساب جميع ما افعل لغيري ممن يستحقون هذا البونص *واخذ جهدي وانا اقف وقفة المتفرج

    اخواني حان الوقت لعدم السكوت للقياديين الذين يستغلون جهودنا الجبارة وسكوتنا على عدم المطالبة بحقنا فنحن نعمل من اجل الكويت قبل ان نعمل من اجل ارضاء هؤلاء القياديين فالبونص حق للجميع قبل ان يكون محتكر لبعض الاشخاص فان المطالبه بالبونص حق مشروع لجميع موظفين ادارة العمليات للمستحقين فقط والذين يكونون مطابقين للوائح المنصوص عليها في حق اعطاء البونص فلنقف بوجه القياديين وقفه الرجل الواحد وايصال صوتنا لابعد مدى لكي يصل صداه للكبير من القياديين قبل الصغير

    والسؤال المطروح اين النقابه من هذا الموضوع الحساس وماهو موقفها من هذا الوضع مع العلم ان جميع موظفين ادارة العمليات هم عمال انتاج حالهم كحال موظفين شركة نفط الكويت ادارة الانتاج بل هم اشد من ذلك لما يتعرضون له من مخاطر وانفجارات وتسرب وحالات طوارئ عدة

    اني ومن هذا المنتدى اطالب بالبونص النصف سنوي وذلك لمبدأ العدالة واسوة بزملائنا في شركة نفط الكويت ومؤسسة البترول الام هي من عودتنا على هذا المبدأ

    واطالب بالكشف عن الموظفين الحاصلين على البونص وكم اعدادهم و الاقسام التابعين لها للاربع سنوات الماضيه وحتى السنة الحالية*
     
  10. Kuwait-37

    Kuwait-37 بـترولـي نشيط جدا

    394
    0
    0
    مساء الخير.
    أستاذي Admiral كلامك صحيح لم قلت ان البونص لمن يستحق من ( موظفين العمليات ). هذا القرار التحفيزي موجود في جميع الدوائر ولكن المشكلة تكمن بمن لا يطبق القرار.
     
  11. arq8

    arq8 بـترولـي جـديـد

    6
    0
    0
    انا موظف بالانتاج شركه نفط الكويت... وبصراحه لازم يكون فيه عدل وياخذون اخوانا الى بالمصافى البترول مثلنا وهذا خق من حقوقهم بس يبله مطالب وتكون النقابه وياهم عشان تجيب حقهم وعلى فكرة ترى الاخ العدوة اعتقد ماراح يقصر وياهم
     
  12. Admiral

    Admiral بـترولـي جـديـد

    5
    0
    0
    عفوا اخي الكريم انا لم اقصد هذي الادارة الا لكل ما نراه من الظلم والاجحاف في التعامل وجحود المسؤوليين لجهودنا التي وعلى عاتقها يقف اقتصاد الدولة بأكمله اما عن الادارات الباقيه فالكل له الحق في التحدث وابداء رأيه كل فيما يخصه لانني لم المس التعامل الاداري من قبل للإدارات الباقيه
    والمطالبه تقتصر على البونص النصف سنوي وذلك لمبدأ العدل ولم اطالب بالربع السنوي لاننا وان طالبنا بالمطلب الاخير سوف يكون هناك تملص وتهرب ومماطله فلابد يا اخوان ان لا نقف مكتوفي الايدي والمطالبه بالمساواة كما فعلنا بتسكين الدرجات الوظيفيه فعندما يواجه 10 رجال من القياديين المئات من العمال الغاضبين سوف يقبلون وبكل تأكيد السير على نهج المبدأ بالمساواة والعدل بين عمال القطاع النفطي فكلنا عمال انتاج وناتجنا القومي واحد ولكن المخاطر وقلة التقدير من القياديين بشركة البترول الوطنية هي التي جعلت هذه الفروق سببا للتفرقه بين عمال القطاع النفطي مع العلم اننا تحت مظلة مؤسسة البترول الكويتية

    فيا ايتها النقابة لقد تعودنا منك عدم العزوف عن مطالبنا والسير بنهج العدل والمساواة فقد حان الوقت لكي نردع العابثيين بحقوقنا فهل من مجيب*
     
  13. Kuwait-37

    Kuwait-37 بـترولـي نشيط جدا

    394
    0
    0
    صباح الخير.
    أستاذي الكريم تحية طيبة وبعد. ماذا تعني بهذه الكلمات علشان توضح الصوره لدي (يواجه 10 رجال من القياديين المئات من العمال الغاضبين)؟

    شكرًز
     
  14. Admiral

    Admiral بـترولـي جـديـد

    5
    0
    0
    السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

    اخي الكريم سوف اوضح لك الصورة بتشبيه بسيط جدا الا وهو (( عندما يكون لرئيسا شركة ومعك 9 شركاء وانت العاشر ويصبح عدد العمالة عندك فاق الألف عامل ويعتصمون العمال غضبا و امتعاضا لسوء الادارة لديك انت وشركائك ويكون القرار الاول والاخير بيدك انت وشركائك مع العلم ان جميع العمال كويتين ومن الكفاءات المشهودة لها في الشركة فهل ستصمدون انتم العشرة بوجه *هؤلاء العمال ام ماذا انت فاعل ؟؟؟!! ))

    وشكرا لك
     
  15. Kuwait-37

    Kuwait-37 بـترولـي نشيط جدا

    394
    0
    0
    صباح الخير.
    أستاذي هل كل دوائر العمليات يعانون نفس ما أنت تعاني من عدم أنصاف بمسألة البونص السنوي؟ هل أستخدمة الطرق القانونية أو الحوار مع مسؤلينك؟
    شكراًز
     
  16. Kuwait-37

    Kuwait-37 بـترولـي نشيط جدا

    394
    0
    0
    صباح الخير.
    أستاذي أنا أخالفك الرأي وأقول ليأخذ من يستحق فقط.
    لأن هذي الطريقة تجعل كل من يعمل والذي لا يعمل سواء ويكون له تأثير سلبي على أنتاجية الموظف في المستقبل.
    هل الموظف الكسلان نفس الموظف المجتهد في عملة؟
     
  17. oilkw

    oilkw بترولي خاص أعضاء الشرف

    693
    11
    18
    ذكر
    عامل
    الكويت
    كلام مضبوط وهذا هو سبب بونص نفط الكويت وهو بالاساس كان يبونه يضاف لبدل طبيعة عمل ولكن ماصار اللي يبونه
    وخلوه بونص يشمل الجميع في الانتاج وبنفس شروط البونص الاساسية ولكن الميزة فيه انه يجي من فوق المسئول المباشر واللي فوقه يعني بعيد عن سوالف المحسوبية لأن القصد منه هو طبيعة العمل الشاقة
    وانهم يستاهلون تمييزهم عن غيرهم بالحافز المشجع

    اسمحلي اعلق على جملة ( ليأخذ من يستحق فقط !) كلام جميل ومنصف ولكن هل كل من يستحق فعلاً يأخذ البونص ؟
    بالتأكيد هناك من سقط سهواً وهناك من تم إسقاطه عمداً ! وهناك من أخذ وهو لايستحق ايضاً
    شنو السبب بـرأيــك ؟ ان كان السبب هو نفس ردك السابق :
    طيب كيف بتحل هالمشكلة مع ناس تعودت على المحسوبية وتوزيع البونص على فلان وفلان آل فلان !
    ماتقدر ومافيه أحد يقدر على هالمشكلة بالعربي هي ثقه عطته الشركة اياها وكلن وضميره وامانته ( تعال حلها !!)

    البونص يفترض مايدخل في صلاحيات المسئول المباشر نفس التقييم السنوي للموظف !

    لا سلامتك وين راح التقييم السنوي ولو انه ظالم احياناً وبعدين ليش مانفكر في الناس المستحقين وما اخذوا بونص
    هل تعتقد ان ماله تأثير سلبي على أنتاجية الموظف في المستقبل؟!
    مع احترامي الشديد احنا نتكلم بالمثاليات فقط ومو موجودة على ارض الواقع خلو الخير يشمل الجميع وبتشوفون
    الفعل الطيب من العمال في الانتاجية اللي ترفع الرأس وتبيض الوجه كعادتهم كل عام وافضل بكثير ان شاء الله
     
  18. FCC

    FCC بـترولـي نشيط جدا

    250
    0
    0
    أخوي سالم الخالدي



    كلامك عدل



    في السابق كان موظفو العمليات يتميزون بدرجة وظيفية أعلي من الأقسام الأخرى " على سلم الدرجات "

    الآن لا يوجد أي ميزة




    لو قست درجة الخطر، والتلوث، وطبيعة العمل غير المنتظم ، وقارنت قسم العمليات بالأقسام الأخرى .. فالنتيجة محبطة






    .​
     
  19. Admiral

    Admiral بـترولـي جـديـد

    5
    0
    0
    صباح الخير للجميع

    اخواني انا لم اجد الفرص حتى الان لكي استطيع ان اظهر مهاراتي وخبرتي في المجال الذي اعمل به وكل ما سنحت الفرصه وقلت هاهو باب الامل قد انفتح امامي الا واجده مغلق من قبل المسؤولين ويتم التعويض بالموظفين الجدد فضلا عن القدامى وانا اتحدث عن ايقاف التشغيل بوحدات التكرير والمعالجه بالمصفاة وحينما يتم ايقاف التشغيل يتم اختيار خيرة الكفاءات والبعض من الموظفين الجدد لاكتساب الخبرة ولكن ما يتم يا اخوان ان هؤلاء يتم اختيارهم عدة مرات وهضم حق الباقيين من المشغلين الذين لم يكتسبوا الخبرة بعد حتى القدامى يتم اختيارهم عدة مرات وهضم دور زملائهم القدامى في اكتساب هذه الخبرات وعلى ضوء هذا الموضوع يتم اعطائهم البونص .
    اولا ليس كل ما يتم اختياره ((للشتداون)) يكون احق بالبونص من زملائه العاملين معه .
    ثانيا عدم اعطاء الفرص لاكتساب الخبرة وهضم حقهم بالبونص وغيره من الامتيازات التي امتاز بها الزملاء.
    ثالثا البعض من هؤلاء يتم اعطائهم بونصين بالسنة اي بونص من المكتب الرئيسي والبونص الثاني من الوحدة وهذا بحد ذاته اجحافا لحقوق العمال التابعين لنفس القسم .
    واخيرا وليس اخرا انا اتحدث عن من هم مطابقين لشروط البونص والذين لهم الحق باستحقاق البونص لهم ولم تأتيهم الفرص لاثبات قدرة الكفاءة وليس لديهم مايثير التفرقه بينهم وبين زملائهم الباقيين فهذا يحضر للدوام مبكرا وذاك مثله وهذا يعمل وينتج وذاك مثله فأين العدل برأيكم .
     
  20. Kuwait-37

    Kuwait-37 بـترولـي نشيط جدا

    394
    0
    0
    مساء الخير.
    كلامك استاذ Admiral عين الصح وبالضبط والله يعطيك الف عافية على الوصف الدقيق.
    من خلال المشاركات لاحظة عدة ملاحظات الا وهي ان بعض المسؤلين المباشرين غير مؤتمنون بعملهم وانهم غير منصفين ولكن ما هو السبب لان المسؤل الي اعلى منه بالعربي " مو فاضي " لتدقيق بإدارة دائرته والمشكلة الاكبر تكمن في المحسوبية. اذاً لو احنا فعلنا القرار الاداري بمنح البونص للموظفين يكون افضل. راح تقولولي كيف؟
    1- يتم اختيار الموظفين المستحقين للبونص وتدرج أسمائهم من قبل المسؤلين المباشرين.
    2- يتم فرز كل اسم موظف ويدرس بما قدم او شارك هذا الموظف خلال سنة عملية من ( اقتراحات عملية او علمية، مشاركة بتشغيل وحدة او إيقافها وصيانتها حسب المعاير الصحيحة، شارك بتدريب موظفين جدد بصورة عملية وعلمية صحيحة ).
    3- يتم عرض اسماء الموظفين المستحقين للبونص السنوي خلال اجتماع بين ( Team leader, Section Head, Shift Controller ).
    4- يتم اختيار الموظفين المستحقين للبونص على حسب مثل ما ذكر في الفقرة رقم -2 وعلى شرط ان تكون الاختيار مدعوم بأوراق رسمية كاقتراحات او غيره.
    هنا نكون قد أبعدنا كل الشكوك وعندها لا يستطيع اي مسؤل مباشر او غير مباشر ان يفكر بالمحسوبية او المحاباه لبعض الموظفين عندما تكون الاختيارات مدعمة بأوراق رسمية.
    بس انا حاب اسأل سؤال كيف تطالب على حسب راي المشاركين بإعطاء بونص لكل الموظفين!!!؟ لان كلمة بونص تكون اختياريه وليست فرض للجميع!! وارجو ان تفهمون بما اقصد.
    شكراً.*
     
جاري تحميل الصفحة...

مشاركة هذه الصفحة