سؤال ؟. ليش حنا اسوء شركة نفطية ؟

الكاتب : مواطن | المشاهدات : 632 | الردود : 12 | ‏23 ديسمبر 2007
  1. مواطن

    مواطن بـترولـي مميز

    544
    0
    0
    جد ليش دايما حنا اتعس قرارات عندنا ؟؟؟ ليش دايما اسوء ترقيات عندنا ؟؟ ليش دايما اسوء تقادير عندنا ؟

    ليش دايما ادارتنا تستلد بالتضييق عالموظف ...؟ دراسة لا ؟؟؟ زيادة لا ترقية بالغصب ؟؟؟ ليش اسلوب التطفيش ؟؟

    تعديل وضع تضييق عليه ..؟؟؟ تحسين مكان تضييق ؟؟ شاغر بعد مليون سنة يسدونه ؟؟؟.


    يعني شنو السبب ؟؟
     
  2. brilliant

    brilliant المـراقب الـعـام

    8,477
    0
    0
    Engineer
    Kuwait
    السبب وانا اخوك لان البترول الوطنيه مصنع

    ومو اي مصنع ,,, من اخطر واهم المصانع

    وهذا طبع المصانع في جميع الدول ما يترقا الا الكفو وبصعوبه

    لان هالمسؤول قراراته اتظيع ناس
     
  3. مواطن

    مواطن بـترولـي مميز

    544
    0
    0
    الكفو يترقى ؟؟؟ مالي خلق نكت ليتك تجي تشوف من ترقى ....وتعرف الكفو يا اخوك ..والموضوع مو محصور بالترقية بس
     
  4. brilliant

    brilliant المـراقب الـعـام

    8,477
    0
    0
    Engineer
    Kuwait
    يمكن بالنسبه لك مو كفو لان تعامله مع الناس مو شي

    لكن بالشغل كفو

    انا ماقصد احد بعينه لكن هذا طبع المصانه بكل دول العالم

    تكون الاداره صارمه لان الغلطه عن الف غلطه في الشركات الثانيه
     
  5. مواطن

    مواطن بـترولـي مميز

    544
    0
    0
    ابدا لا اخلط بين الامور هده بس انت كأنك تتكلم عن شركة فاضلة وهي اسوء الموجود
     
  6. brilliant

    brilliant المـراقب الـعـام

    8,477
    0
    0
    Engineer
    Kuwait
    انظر للنصف الممتلئ من الكوب ولا تنظر للنصف الفارغ

    اطرح حلول وانا اخوك ولا تطرح مشاكل ;)
     
  7. مواطن

    مواطن بـترولـي مميز

    544
    0
    0
    لا عزيزي هنا اخطأت الحلول من اختصاص من وكل اليهم امر الموظفين وليس

    ممن هم مغلوبون على امرهم ...نحن ننتقد من هو شخصية عامة ...وليس العكس

    التطوير مسؤوليتهم والانتقاد ووضح اليد عالجروح طبيعي سيكون من المتضررين ...

    لا تقلب النظريات يا عزيزي :cool:
     
  8. brilliant

    brilliant المـراقب الـعـام

    8,477
    0
    0
    Engineer
    Kuwait
    كلامك صحيح ,,, ولكن من الاجدر ان صاحب المشكله يقترح حل وان لم يستطع يكتفي بالشكوى والتحلطم :)
     
  9. shayib80

    shayib80 بـترولـي نشيط جدا

    193
    0
    0
    B OPERATOR
    MAB REFINERY
    يوجد عدة عوامل تأخر من تقدم الشركة إلى الأمام


    اذكر المعروف منها في الوسط الي انا أعيش فيه حاليا

    لا يوجد تقدير من المسؤول للعامل حتى لو بكلمة شكراً

    لا يوجد حوافز مادية أخر حافز اخذته قبل 7 شهور كوبون 20 دينار ومنتهيه صلاحيته

    الفرق مابين الموظفين من نفس الدرجة وإختلاف الأقسام بالراتب ، فالأقسام التي تعمل على مدار الساعة

    والأقسام التي تعمل بالأسم على مدار الساعة ولكن بالحقيقة هي تعمل 6 إلى 7 ساعات في اليوم .

    لا توجد نقابة قوية للمطالبة بحقوق العمال حيث أن الكل يسعى لمصلحه شخصية والعمال هم السبب في وصول هؤولاء الأشخاص لهذه المناصب بحجة القبلية وغيرها


    والبقية تأتي .... في مواضيع أخرى


    :eek:
     
  10. بو حمود

    بو حمود بـترولـي نشيط جدا

    175
    0
    0
    تدرون ليش .........لان جميع المسؤلين شغلهم الشاغل البحث عن الدورات والكورسات ويتم اختيار الدوله ثم الكورس
    واخر شى يفكرون فيه العامل والعمل .
     
  11. زهرة التوليب

    زهرة التوليب بـترولـي خـاص

    اكثر شركه فيها محسوبيات وواسطات البترول الوطنيه

    للأسف تشوف اللي يترقى ويوصل بغمضه عين ويمسك منصب فلان وعلان
    ناس محسوبين عليهم

    يعني مو مسألة انه شغيل والا شهاده والا فعلا كفو ؟
    بالعكس اللي ماسكين مناصب خل يداومون أول علشان نقول عنهم انهم كفو وقيادين

    طبعا هذا غير البوق واللعب من تحت الطاوله
     
  12. jaf

    jaf بـترولـي نشيط

    60
    0
    0
    شركة البترول كان عليها رجل نشفها حتى آخر قطرة
    و اخترع شيء أسماه جائزة التوفير ( كأس التوفير )
    و أي إدارة توفر من ميزانيتها يأخذ المدراء نسبة ( بونص )
    ومنذ هذا التاريخ الأغبر وأعلب الإدارات تتسابق على تقليص الإضافي
    والعلاوات السنوية وأحيانا الدرجات
    وإن حصل و أعطوا إضافي لأي سبب ، يبدأون يعاملونا وكأنا نسرق منهم أو نصرف من حلالهم
    وهكذا ساءت حتى أعمال الصيانة بسبب التأجيل المستمر للـ( Shutdown )
    زاد تململ الموظفين واهترأت المعدات وكثرت أسباب الحوادث
     
  13. jaf

    jaf بـترولـي نشيط

    60
    0
    0

    شركة البترول كان عليها رجل نشفها حتى آخر قطرة
    و اخترع شيء أسماه جائزة التوفير ( كأس التوفير )
    و أي إدارة توفر من ميزانيتها يأخذ المدراء نسبة ( بونص )
    ومنذ هذا التاريخ الأغبر وأغلب الإدارات تتسابق على تقليص الإضافي
    والعلاوات السنوية وأحيانا الدرجات
    وإن حصل و أعطوا إضافي لأي سبب ، يبدأون يعاملونا وكأنا نسرق منهم أو نصرف من حلالهم
    وهكذا ساءت حتى أعمال الصيانة بسبب التأجيل المستمر للـ( Shutdown )
    زاد تململ الموظفين واهترأت المعدات وكثرت أسباب الحوادث
     
جاري تحميل الصفحة...

مشاركة هذه الصفحة