تضارب أقوال النقابة حول نسبة الزيادة على الأساسي

الكاتب : jajs04 | المشاهدات : 3,042 | الردود : 17 | ‏15 سبتمبر 2011
  1. jajs04

    jajs04 بـترولـي نشيط جدا

    قال الأستاذ الفاضل محمد الهملان (نائب رئيس نقابة شركة البترول الوطنية الكويتية) عبر حسابه في الـ(Twitter) بتاريخ 13/9/2011 الآتي:

    للتوضيح والرد على اغلب الاستفسارات
    الزيادة تحسب كقيمه (20%# أول مربوط درجتك الحاليه حسب الجدول السابق) +راتبك الاساسي الحالي
    اذا مجموع ما سبق لم يصل الى اول مربوط المقترح حسب الجدول الجديد (حديث التوظيف) يرحل تلقائيا
    الى اول مربوط الدرجة المقترحة.

    اضافه الى فروقات العلاوة التشجيعية ( العلاوة السابقة - العلاوة المقترحة )

    وبدل طبيعة عمل +50
    وبدل مناوبة +30
    منحه سكن الحالي +80


    وصرح في صحف اليوم أن : (الزيادة التي اقرت تنحسر بين 28 و 32% للعاملين في مختلف المستويات الوظيفية
    )

    وبعدها سيصرح إن شاء الله بالنسب التي ظهرت عند مقارنتها بالجدول الجديد وهي بين 33% و70%.

    وإليكم الدليل:

    نسب البديل الأول (183 مليون): بين (33% و70%) وبعلاوة تشجيعية بدأ من ( 0 إلى 1500).

    نسب البديل االثاني (142 مليون): بين (33% و70%) وبعلاوة تشجيعية بدأ من ( 0 إلى 1000).

    نسب البديل الثالث (50مليون): بين (21% و40%) وبعلاوة تشجيعية بدأ من ( 0 إلى 650).

    وهذه النسب على الأساسي وأدعو كل من يريد أن يتأكد من هذه النسب أن يجري العملي الحسابية الآتية للتأكد من هذه النسب:

    النسبة = (أول الأساسي الجديد - أول الأساسي القديم) / أول الأساسي القديم

    سواء أول المربوط أو منتصف أو آخر المربوط كل على حدى .

    كل درجة لها نسبة كالآتي:

    البديل الأول والثاني
    درجة (20) = 65%
    درجة (19) = 65%
    درجة (18) = 65%
    درجة (17) = 65%
    درجة (16) = 65%
    درجة (15) = 70%
    درجة (14) = 56%
    درجة (13) = 55%
    درجة (12) = 40%
    درجة (11) = 40%
    درجة (10) = 55%
    درجة (9) = 65%
    درجة (8) = 60%
    درجة (7) = 60%
    درجة (6) = 55%
    درجة (5) = 39%
    درجة (4) = 46%
    درجة (3) = 33%
    درجة (2) = 40%
    درجة (1) = 40%

    البديل الثالث:
    1 .............. 40%
    2 .............. 39%
    3 .............. 38%
    4 .............. 37%
    5 .............. 36%
    6 .............. 35%
    7 .............. 34%
    8 .............. 33%
    9 .............. 32%
    10 .............. 31%
    11 .............. 30%
    12 .............. 29%
    13 .............. 28%
    14 .............. 27%
    15 .............. 26%
    16 .............. 25%
    17 .............. 24%
    18 .............. 23%
    19 .............. 22%
    20 ............... 21%

    ونسب البديل الثالث سربت للمنتدى منذ العام الماضي:
    http://www.q8ow.com/vb/showthread.php?t=31378


    ملاحظة: الرجاء من الإخوة قراءة الموضوع بتمعن وهدوء قبل الرد. (للجادين فقط)
     
  2. SUCTION

    SUCTION بـترولـي نشيط

    90
    0
    6
    [align=justify]الله يعطيك العافية اخوي الزيادة لم تقر الي الان من جهة الخدمة المدنية لكي ترسلها الي الموؤسسة للصرف ليش تتعب نفسك علي شي الي اللحين ما في اي كلام عنه وصدقني اذا جاء امر الصرف انشاءالله راح ارضي باي مبلغ علي الاساسي بس خلنا انشوف شي رسمي ومشكور[/align]
     
  3. بوعبدالرحمن

    بوعبدالرحمن بـترولـي مميز

    710
    0
    0
    بصراحة اقنعتني بتحليلك .... لكن سؤال ؟؟؟؟

    هل هناك مشكله لدى المؤسسه ؟؟؟؟


    الغريب بالموضوع ان السالفه غموضها طول !!!!
     
  4. Roxen

    Roxen بـترولـي نشيط

    139
    3
    16
    اي والله الف موضوع عن النسبه وما النسبه خل انشوف شي رسمي بالاول وخل تنزل بالحساب وصدقني انا راضي باي نسبه كافي العلاوه التشجيعيه الصراحه
    الله يستر بس نبي احد من اداراه المنتدى يوصلنه آخر الاخبار عن الزياده وين وصلت
     
  5. المهندس

    المهندس بـترولـي خـاص

    1,305
    8
    0
    اللي انعرفه من 20% من الاساسي الحالي
     
  6. الفرحان

    الفرحان بـترولـي نشيط

    76
    0
    0
    [align=center][/align]تصريحات ونسب غير مفهومة !!!!!!!
    كل شوي إتشوف رقم يديد !!!!!!
    وآخرتها يقول قريد 11 و 12 إنظلموا
    يعني إللي كدوو كد بالشركة انظلموا وقولها بدون أي ردة فعل !!!
     
  7. jajs04

    jajs04 بـترولـي نشيط جدا

    حسب علمي الإجراءات الروتينية لم تكتمل ولكن القرار صدر ولا يوقفه إلا الله ثم أميرنا حفظه الله، والمؤسسة لن تعلن عن شيء إلا بعد استكمال جميع الإجراءات.
     
  8. JustSmile

    JustSmile بـترولـي نشيط

    137
    0
    0
    اتفق معاك :)
     
  9. بو عمر

    بو عمر بـترولـي نشيط جدا

    164
    0
    16
    الكلام ما فيه تعارض. في نسبتين:

    الاولى هي نسبة الزيادة على الاساسي وهي النسبة المتغيرة اللي حطيتها لكل درجة (على فرض ان الشخص يستلم اول المربوط).

    الثانية وهي 20% هي طريقة حساب ان كان الشخص سيأخذ الراتب الاساسي الجديد اذا كانت النسبة اقل من الاساسي الجديد (اضرب الاساسي القديم ب1.2) او اكثر ان كان ناتج الضرب اكثر من الاساسي الجديد.

    هذا ما فهمته على عجالة و شوي شوي علي بتعليقاتكم. :)
     
  10. يا وطن لك من يحبك

    يا وطن لك من يحبك بـترولـي نشيط جدا

    353
    0
    0
    نفطي متنفط وأشم يومياً H2S أم قدير
    العالية .. الغالية
    أول شي حبيبي Jajs عجبتني بكلمة "للجادين فقط" :)
    ثانياً صارلنا جم يوم نتكلم إن في غموض للحين في النسبة اللي تم إقرارها بالزيادة

    آنا سويت الجدول اللي موجود في المنتدى على أساس ال20%
    بس لما شفت إن هالنسبة فيها شك طلبت توضيح الأمور وما حاولت أحلل الأرقام لأن تحليلاتنا فرضيات ممكن تكون مو صحيحة
    بينما القانون أو التعميم اللي مفروض يطلع بيكون رسمي ونقدر نبني عليه كل كلامنا
    وللحين كلنا ناطرين هالتعميم

    يجيب ربك الخير إنشالله
     
  11. jajs04

    jajs04 بـترولـي نشيط جدا

    الله كريم
    إيميلي انترس من جدولك كل شوي واحد يدزه لي
     
  12. High Voltage

    High Voltage بـترولـي جـديـد

    16
    0
    0
    السلام عليكم

    اعتقد ان الموضوع بسيط جدا و اخذ أكبر من حقه

    ببساطة نسبه الزيادة غير ثابته و تخدم الموظفين الجدد اللي هم على أول المربوط و لكن لن تقل عن 20%

    و اليكم هذا المثال البسيط

    الكل يدري ان أول مربوط جريد 15 (الجديد) يساوي 1265

    و لو نفترض أن فيه اثنين ربع و كلهم جريد 15


    الأول
    راتبه الأساسي 1100 و زيد عليه 20% يصير راتبه بعد الزيادة 1320 و نلاحظ أنه أعلى من أول المربوط الجديد و اللي هو 1265
    بالتالي يظل راتبه الأساسي 1320

    الثاني
    راتبه الأساسي 800 دينار و زيد عليه 20% يصير 960 و نلاحظ أنه أقل من من أول المربوط الجديد و اللي هو 1265
    و بالتالي يرفعون راتبه الى أول مربوط 15 الجديد و يصير 1265

    لو نشوف زيادة الاول تساوي 220 دينار و لو نحسبها تطلع 20% على الأساسي

    و لو نشوف زيادة الثاني تساوي 465 دينار و لو نحسبها تطلع 58% على الأساسي

    الأول 220 و الثاني 465 و كلهم نفس الدرجة

    و السبب بأن زيادتنا تشمل كذلك تعديل سلم الأجور و لابد من وجود شوائب.

    و لكل نظام موضوع ... لا بد من وجود خلل.

    تقبلوا تحياتي
     
  13. يا وطن لك من يحبك

    يا وطن لك من يحبك بـترولـي نشيط جدا

    353
    0
    0
    نفطي متنفط وأشم يومياً H2S أم قدير
    العالية .. الغالية

    انا مثلك
    الربع يطرشولي الإيميل ما يدرون آنا مسويه :d
     
  14. جابر

    جابر قــلــم بــتــرولــي أعضاء الشرف

    الخلل مقصود
    والحل كان سهل لو كان الحل مطلوب
    وكان الاجدر حساب زياده اقل ولكن على الراتب الاعلى ( سلم الرواتب الجديد) او الراتب الاساسى الحالى

    باعتقادى الهدف هو زيادة رواتب الموظفين الجدد الى صار لهم من سنه الى ثلاث اكثر من غيرهم
    لان هالموظف الجديد هو اللى ممكن يترك القطاع
    اما من كان له مده اطول ففرص تركه للقطاع قليله جدا
     
  15. ALSERHAN

    ALSERHAN بـترولـي نشيط جدا

    المفروض يطلع شي من الاتحاد او المجلس الاعلى النائمين اسبوع من الإقرار
     
  16. PIC_NH3

    PIC_NH3 بـترولـي نشيط

    113
    0
    0

    بصراحه كلامك غير منطقي !!!!

    شنو اللي يمنع أن الحسبه تكون عادله وما فيها خلل !!!!!!!!!



     
  17. silent

    silent بـترولـي نشيط جدا

    219
    0
    0
    الأجدر تكون نسبه واحدة للجميع يتساون في مبلغ الزيادة وكل موضف يحافظ علي مكانه في الدرجة ويبقي الفارق بين الموضف الجديد والقديم
     
  18. silent

    silent بـترولـي نشيط جدا

    219
    0
    0
    الأجدر تكون نسبه واحدة للجميع يتساون في مبلغ الزيادة وكل موضف يحافظ علي مكانه في الدرجة ويبقي الفارق بين الموضف الجديد والقديم
    وحسبتها بسيطه تخصم اول المربوط الجديد من اول المربوط القديم
    القيمة الناتجه هي الزياده لكل الموضفين في نفس الدرجة
    في هذي الحاله يكون الجميع اخذ نفس مبلغ الزياده بالتساوي
    يكون الجميع انتقل الي المربوط الجديد
    يحافظ كل موضف علي موقعه في المربوط يعني اللي كان اول المربوط بعد الزياده راح يكون في اول المربوط الجديد
    واللي كان واصل نص المربوط في القديم ايضا راح يكون في نص المربوط الجديد او قريب منه
    النتيجه الكل مستفيد من الزياده بنفس المبلغ والكل حافظ علي وضعه في المربوط
    يتحقق مبدأ العدل والمساواة والحفاظ علي الأقدمية في الدرجة من الناحية الماليه
    *
     
جاري تحميل الصفحة...

مشاركة هذه الصفحة