جدول يبين الظلم في الزياده

الكاتب : kandaaa | المشاهدات : 6,860 | الردود : 58 | ‏14 سبتمبر 2011
  1. kandaaa

    kandaaa بـترولـي نشيط جدا

    158
    0
    0
    اتمني من الاتحاد ان لا تكون الحسبه نفس ماسمعنا 20% علي الاساسي وتجمعها مع اساسيك الحالي اذا تعديت اول المربوط الجديدهذه زيادتك.

    اذا ماتعديت يكون اساسيك هو اول مربوط درجتك بالجدول الجديد.

    الي باللون الاحمر اكثر الدرجات تعرضت للظلم
    طريقه قراءة الجدول تم حساب المعاش الاساسي الجديد لموظفين علي اول المربوط ومنتصف المربوط واخر المربوط لكل درجه ولاحظ الفرق بين العاش القديم وخاصه الدرجه 20و15و9و7و6 والفرق الجديد:confused:
     

    الملفات المرفقة:

    • New Salary.jpg
      New Salary.jpg
      حجم الملف:
      60.5 ك. ب
      المشاهدات:
      789
  2. كعبول

    كعبول بـترولـي نشيط جدا

    496
    0
    0
    صح كلامك بيصير ظلم

    وموبس اللي ذكرته بل كل القريدات

    يعني لو تزيد قيمه الزياده اللي اهي ( الاساسي ضرب 20% ) مع الاساسي القديم ماراح يوصل لاول المربوط للجدول اليديد ، وكل القريدات موقريد معين


    شبه اكيد ان النسب متغيره ومو20% بس ناطرين القرار وطريقه الحسبه كامله
     
  3. CIA_KGOC

    CIA_KGOC بـترولـي جـديـد

    23
    0
    0
    المشكلة ان في ناس تقول عادي شنو يعني لما الناس تتساوى في اول المربوط
    متناسين سنوات الخبرة أو المتميزين في عملهم
    والله ثم والله ان انا مو ضد ان تكون الزياده على نفس الدرجة متساويه لا كن لا يتم مسح سنوات الخبرة او التميز من موظف لأخر
    يعني لو كانت الزياده عبارة عن الفرق بين اول المربوط القديم و الجديد و يتم اضافته على الاساسي الحالي مثال
    جريد 13
    الاساسي القديم 535- الجديد 829=295 + الاساسي الحالي فلنفترض ان الاساي الحالي 680الناتج 975
    و لو موظف حديث التعين اساسيه 535 +295 = 829
    الزيادة ثابته لنفس الدرجة و لم يهضم حق الموظفين القدامى و المتميزين
     
  4. jajs04

    jajs04 بـترولـي نشيط جدا

    لتفادي المشاكل نطالب كبار المحاسبين بالمؤسسة تطبيق هذه النسب حتى ينتقل جميع الموظفين من الجدول القديم إلى الجديد بنفس موقعه في الدرجة (بين أول المربوط وآخر المربوط)


    درجة (20) = 65%
    درجة (19) = 65%
    درجة (18) = 65%
    درجة (17) = 65%
    درجة (16) = 65%
    درجة (15) = 70%
    درجة (14) = 56%
    درجة (13) = 55%
    درجة (12) = 40%
    درجة (11) = 40%
    درجة (10) = 55%
    درجة (9) = 65%
    درجة (8) = 60%
    درجة (7) = 60%
    درجة (6) = 55%
    درجة (5) = 39%
    درجة (4) = 46%
    درجة (3) = 33%
    درجة (2) = 40%
    درجة (1) = 40%
     
  5. SAP

    SAP بـترولـي نشيط

    50
    7
    8
    يا شباب الحسبه اللي ما تظلم احد هي 20 % على منتصف المربوط القديم
    سلامتكم
    زياده ثابتة لنفس الدرجه محد ينظلم الفروقات الحالية بتبقى نفسها
     
  6. what

    what بـترولـي جـديـد

    15
    0
    0
    أخوي الله يعطيك العافيه على هالملاحظه

    بس أذا تكرمت نرجو توضيحها لأن بعد التدقيق على الجدول الجديد نلاحظ ان الارقام التي وضعتها وخاصه منتصف المربوط لا يتطابق مع ما ذكرت .. ولا تهون توضيح لتعم الفائده للجميع
     
  7. MrCoo1

    MrCoo1 بـترولـي نشيط

    113
    0
    0
    اذا اعتمدو موضوع زيادة العشرين بالاميه على الاساسي راح يصير احباط من قبل المتميزين بحيث انه راح تقل الفجوه بينه وبين زميله صاحب التقارير السنويه العاديه من نفس الدرجه واحيانا قد يتساويان بالراتب .

    بانتظار رد اصحاب الشأن وشكرا لصاحب الموضوع لأثارة هذي النقطه .
     
  8. كعبول

    كعبول بـترولـي نشيط جدا

    496
    0
    0
    اقول شرايكم ننطر الكلام الرسمي من المؤسسه مو احسن من هاللغوه والمحاتاه
     
  9. الفرحان

    الفرحان بـترولـي نشيط

    76
    0
    0
    [align=center][/align]أنا أقووول قولوووا الحمدلله
    وهذا رزق من الله لك ولهم
    ومحد يقدر يمنع الرزق إن جاك من ربك
    ألف الحمدلله والشكر مهما كانت كم الزيادة
    الحمدلله إحنا بديرة خير ونعمة الله لا يغير علينا
     
  10. واحد من خلق الله

    واحد من خلق الله بـترولـي نشيط جدا

    296
    0
    0
    والله انا اقول ان الزيادة راح توقف من حنتكم الزايده
     
  11. Wataniya

    Wataniya بـترولـي نشيط

    انا ودي اعرف علاقة سنوات الخبره والتميز بالزيادة
     
  12. sascoo

    sascoo بـترولـي نشيط جدا

    والله مادري شتبون زيادة واقروها قديم جديد خرابيط
    شنو تبون مشاكل وبس خلاص اخذوا اللي جاكم وانتهى
    ولانشكرتم لازيدنكم ولان كفرتم فان عذابي شديد
    صدق الله العظيم
     
  13. jajs04

    jajs04 بـترولـي نشيط جدا

    الزيادة لازم تنزل بطريقة مرتبة وعادلة أما حسبة النقابة فيها فوضى وظلم، واللي نقوم فيه هذا نوع من الإصلاح.
     
  14. CIA_KGOC

    CIA_KGOC بـترولـي جـديـد

    23
    0
    0
    صح لسانك
     
  15. workerq8

    workerq8 بـترولـي مميز

    613
    6
    18
    حسبة العشرين بالمية للحين مو مفهومة تحتاج توضيح

    نبي احد من المحاسبة يوضح لنا الحسبة صح اكيد واصل لهم شي من المؤسسة
     
  16. workerq8

    workerq8 بـترولـي مميز

    613
    6
    18
    الحين قيمة الزياة لنا 142 مليون هل ممكن نفاصل فيها بما يتناسب مع العدالة لجميع الموظفين
     
  17. petrom

    petrom بـترولـي نشيط

    64
    3
    0
    و الله ياخوفي لا الحكومة ترفع عنا الزيادة بكثرة ما تنوحون ٠بعدين يقولون ما عاجبكم الجدول خلاص هاتوه عشان نغيره، و تتغيرالحكومة و يتحل البرلمان، و بسبتكم و بسبة طمعكم ضيع الزيادة، اقول نصيحة ، الشارع يغلي عشان زيادتنا، اسكتوا و اكثروا من الحمد و الشكر٠ لك الحمد و الشكر يا رب و السلام[align=center][/align]
     
  18. Q8GAS

    Q8GAS بـترولـي مميز

    514
    0
    16

    ههههه اي والله صدقت
     
  19. KNPC10

    KNPC10 بـترولـي نشيط جدا

    214
    0
    0
    شظلمه حاصل لكم والله إللي مو عاجبته مو كفو زياده
     
  20. leolady31

    leolady31 بـترولـي نشيط

    69
    0
    0
    الصراحة اللي من الحين خايفين على قيمة الزيادة صج ما تستحون
    الكويت كلها بتضرب من الزيادة وانتوا تحنون والله لا يماطلون لين ينحل المجلس و ولا احد فيكم بياخذ فلس واحد

    هذا بدال لا تحمدون ربكم و تصلون ركعتين شكر
    الحمدالله والشكر بس
     
جاري تحميل الصفحة...

مشاركة هذه الصفحة