بيان النقابة الجديد

الكاتب : العنزي koc | المشاهدات : 1,185 | الردود : 6 | ‏7 سبتمبر 2011
  1. العنزي koc

    العنزي koc بـترولـي نشيط

    139
    0
    0
    koc union



    السادة/ الزملاء والزميلات أعضاء الجمعية العمومية المحترمين
    نقابة العاملين في شركة نفط الكويت
    تحية طيبة وبعد ،،،




    رفض نقابة العاملين بشركة نفط الكويت الزيادة المعتمدة من مجلس الخدمة المدنية صباح اليوم الاربعاء 7/9/2011



    ما حدث اليوم ...
    استخفاف بعمال القطاع النفطي والاضراب 18/9/2011


    يؤسفنا ما آلت إليه امور الزيادة العامة في اجتماع مجلس الخدمة المدنية اليوم الأربعاء 7/9/2011 والذي عمد إلى العبث والمماطلة والتفرقة بين العاملين في القطاع النفطي وهدف إلى محاوله إفشال الاضراب المزمع يوم الاحد 18/9/2011 ، حيث قام مجلس الخدمة المدنية بنسف جميع الدراسات التي قامت بها الشركة الاستشارية واستبعاد جميع الجداول التي تمت مناقشتها واستحدث مكافأة (ليست زيادة على الراتب) ضارب بعرض الحائط جميع الأسس التي تُبنى عليها أي دراسة ماليه وبطريقه عشوائية ، في إشارة واضحة على عدم وجود منهجية في مجلس الخدمة المدنية في منح وإقرار الزيادات.

    إن ما تم إقراره اليوم هو عباره عن "مكافأة فنية" تمنح للفنيين و "مكافأة إدارية" تمنح للإداريين وهذه "المكافأة" لا تدخل في حساب راتب التقاعد ولا تحسب عليها مكافأة نهاية الخدمة ولا تدخل في العمل الإضافي أو في بدل الطريق او في تذكر شهادة الراتب التفصيلية ، حيث تتلخص تفاصيلها بالشكل التالي :

    • تم الغاء الزيادة على الراتب الاساسي.
    • تم الغاء الزيادة على العلاوة التشجيعية.
    • التفرقة بين العاملين في الزيادة على حسب طبيعة أعمالهم الفنية والإدارية ، وهي بدعه لم تكن موجوده اساسا في القطاع النفطي والذي يعتمد تقييم الوظيفة على حجم الاعمال وليس نوع الوظيفة.
    • إقرار زيادة على بعض فئات "بدل طبيعة العمل".
    • زيادة على "منحة السكن" للدرجة (13) وما فوق.
    • زيادة على "بدل مناوبة".
    • لم يتم تعديل السقف الأعلى لأخر مربوط الدرجات ،وبذلك لا تزال مشكله جمود الرواتب لقدامى العاملين موجوده.

    إن هذا القرار المشين والذي ترفضه نقابة العاملين في شركة نفط الكويت والذي تم دون دراسة ودون تحديد ميزانية له ، فضلاً عن هضمه لحقوق صغار العاملين لن يثنينا عن الاستمرار في الاتجاه نحو الإضراب المزمع إقامته مع جميع العاملين في شركات القطاع النفطي بتاريخ 18/9/2011 وذلك بالتعاون مع اتحاد عمال البترول وصناعة البتروكيماويات وجميع النقابات النفطية الزميلة لحين إقرار الجدول المتفق عليه مع إدارة المؤسسة.

    إن إقرار حقوقكم العمالية لن يكون إلا بالتفافكم حول نقابتكم بعد تخاذل وزير النفط وقيادات مؤسسة البترول الكويتية عن الدفاع عن زيادتكم أمام المجلس الأعلى للبترول ومجلس الخدمة المدنية، وعدم احترام اتفاقهم مع ممثلي عمال القطاع النفطي.


    الاخوة الزملاء اعضاء الجمعية العمومية ...


    الزيادة ستقر من خلال قوة العمال..

    موعدنا مع الادارة يوم الاضراب 18/9/2011
    الساعة (7) صباحا في مقر النقابة





    إخوانكم
    رئيس وأعضاء مجلس الإدارة
    نقابة العاملين بشركة نفط الكويت​
     
  2. FAHED ALKHALDI

    FAHED ALKHALDI بـترولـي نشيط

    68
    0
    0
    الحقوق تنتزع ولا توهب .
     
  3. سالم الخالدي

    سالم الخالدي رئيس اللجنة الإعلامية فريق الإعلام

    5,139
    1
    38
    مشغل غرفة تحكم - مصفاة ميناء عبدالله
    الكويت
    نقابة النفط للعاملين : يجب عليكم اخلاء كل مرافق الشركة

    *
    *
    *
    السادة/** *الزملاء والزميلات أعضاء الجمعية العمومية ***** **المحترمين
    نقابة العاملين في شركة نفط الكويت
    تحية طيبة وبعد ،،،
    *
    *
    *
    *
    اخر تحركات النقابة لحفظ حقوق العاملين في نظام الصباحي و نظام النوبات صباح يوم الاضراب
    *
    *
    نرفق لكم كتاب رئيس مجلس ادارة النقابة الى رئيس مجلس الادارة (بالإنابة) في شركة نفط الكويت والذي يتضمن ابلاغ النقابة الرسمي عن موعد الاضراب المحدد بتاريخ 18/9/2011 ، حيث ان ادارة الشركة ستكون مسئوله رسميا عن المنشآت النفطية بعد الساعة (6) / (7) من صباح يوم الاضراب ، وعلى جميع العاملين في مختلف قطاعات الانتاج (مراكز التجميع ومحطات تعزيز الغاز ومناولة المياه والمختبرات ومرافق التصدير) وغيرهم من العاملين في نظام النوبات داخل شركة نفط الكويت اخلاء مواقع العمل بعد انتهاء النوبة المسائية التي تنتهي صباح يوم الاضراب مباشرة والانصراف دون انتظار العاملين في النوبة الصباحية يوم الاضراب الذين سيكون مقر عملهم في نقابة العاملين بملابس العمل الرسمية،
    *
    اما العاملين في الفترة الصباحية المعتادة في مختلف مديريات وفرق الشركة فعليهم التحضير والبقاء في مقر النقابة من الساعة (7) وحتى نهاية وقت العمل ، علما بان الاضراب سيستمر دون توقف حتى يتم تحقيق المطالب المشروعة.
    *
    لمشاهدة الكتاب اضغط على هنا
    *
    الاخوة الزملاء اعضاء الجمعية العمومية ...
    *
    *
    قوة اضراب النقابة من قوة التزام عمالها ..
    *
    *
    *
    موعدنا معكم صباح يوم الاضراب 18/9/2011
    في مقر النقابة
    *
     
  4. بلاوي

    بلاوي بـترولـي نشيط جدا

    185
    0
    0
    Free Kuwait
    الكويت
    يالله بأمرك من النكبات تامنا .. ؟

    كلنا وياكم ، بس عسى محد يعطينا 1/0


    وان شاء الله تحل الامور قبل الاضراب .
     
  5. اضــــــراب 18\9
    لجدول
    مليــــــــ 183 ــــــون
    وبالتوفيق من الله​
     
  6. ABDULLAH

    ABDULLAH قــلــم بــتــرولــي أعضاء الشرف

    10,727
    1
    36
    موظف في ش نفط الكويت
    وطن النهار - الكويت موطني
    شكرا للموضوع و هذا بيان من النقابة وصل أمس على البريد الداخلي للشركة

    السادة/ الزملاء والزميلات أعضاء الجمعية العمومية المحترمين
    نقابة العاملين في شركة نفط الكويت
    تحية طيبة وبعد ،،،




    بيان وتوضيح بعض الاستفسارات حول الاضراب


    نظرا لبعض الاستفسارات والتساؤلات حول شرعية الاضرابات وقانونيتها نقدم لكم هذه المادة المختصرة التي تشرح قانونية الاضراب ، وهي كالتالي :

    1. ما هو تعريف الاضراب ؟
    يقصد بالإضراب الامتناع الجماعي المؤقت عن عمل الواجب على المضربين بمقتضى العقود المبرمة مع رب العمل نتيجة خلافات بين الطرفين مع وجود نية الرجوع للعمل في حال حسم الخلافات.

    2. هل الاضراب مشروع ام محرم دوليا ؟
    كان الاضراب محرم دوليا حتى منتصف القرن التاسع عشر حيث تم الاقرار بمشروعية الاضراب في بريطانيا عام 1875م وفي فرنسا عام 1864م وفي بلجيكا عام 1866م

    3. هل هناك قيود متفق عليها دوليا وضعت على الاضرابات ؟
    نعم ، هناك قيود وضعت منها الزام المضربين بإبلاغ السلطات الرسمية قبل الاضراب بمدة معلومة ، كما حرّمت بعض التشريعات الاضراب خلال فترة اجتماعات المفاوضات الرسمية وحرمت على بعض القطاعات ممارسة الاضرابات اذا كانت تؤثر على الامن القومي مثل الجيش او الخدمات العامة مثل الاطباء او الاطفائين او خلال اوقات الحروب والكوارث.

    4. هل نصوص الاتفاقيات العربية والدولية تعتبر ملزمه التنفيذ في الكويت ؟
    نعم ، الاتفاقيات تعتبر ملزمه اذا انضمت لها دولة الكويت حسب ما نصت علية المادة (177) من دستور دولة الكويت والتي تنص :" لا يخل هذا الدستور بما ارتبطت به الكويت مع الدول و الهيئات الدولية من معاهدات واتفاقيات"

    5. ما هي الاتفاقيات الدولية التي تحفظ حق الاضراب للعاملين وتؤيده وانضمت لها دولة الكويت ؟
    هناك اتفاقيات كثيرة عربية واجنبية انضمت لها دولة الكويت نذكر منها على سبيل المثال الاتفاقية العربية رقم (8) لعام 1977 بشأن الحريات والحقوق النقابية ، حيث نصت المادة الثانية عشرة :" للعمال حق الاضراب للدفاع عن مصالحهم الاقتصادية والاجتماعية بعد استنفاد طرق التفاوض القانونية لتحقيق هذه المصالح" وبينت المذكرة التفسيرية بان الاضراب حق مشروع للعامل ولا يجوز معاقبته عليه اذا كان يسير حسب التدرج القانوني المعروف للإضراب.

    6. هل اشار قانون العمل الاهلي الكويتي رقم (6) لسنة 2010 الى مسألة
    الاضراب ؟

    نعم ، تضم قانون العمل الكويتي الكثير من نصوص الاتفاقيات منها ما ورد في المادة (132) من القانون المذكور والتي نصت على :" يحظر على طرفي المنازعة وقف العمل كليا أو جزئيا اثناء اجراءات المفاوضة المباشرة او امام لجنة التوفيق او امام هيئة التحكيم أو بسبب تدخل الوزارة المختصة في المنازعات عملا بأحكام هذا الباب "، ومفهوم هذه المادة ان وقف العمل كليا او جزئيا او ما يصطلح على تسميته بالإضراب مسموح به بعد توقف المفاوضات الرسمية

    7. ما هي الاجراءات التي تستبق الاعلان عن الاضراب ؟
    تتطلب الانتهاء من المفاوضات الرسمية او لجان التوفيق ووصولها الى طريق مسدود او اثناء عرضها على هيئة التحكيم كما نصت علية المادة (132) من قانون العمل الاهلي المشار اليه اعلاه في البند (6) ، بما يتطلب ابلاغ رب العمل بموعد الاضراب قبل (48) ساعه على الاقل .

    8. هل قامت نقابة العاملين في شركة نفط الكويت بإبلاغ رب العمل بموعد الاضراب ؟
    نعم ، قامت النقابة بإبلاغ رئيس مجلس الادارة (بالإنابة) بتاريخ الاضراب وساعة ابتدائه ، حسب الرابط المرفق.

    9. ما هو الاجراء المطلوب من العامل الذي انتهت فترة مناوبته في المنشأة لحظة ابتدأ الاضراب في شركة نفط الكويت ؟
    لا يتطلب على العامل سوى مغادرة المنشأة او مقر العمل في الساعة المحددة للإضراب والانصراف منها ، كون نوبة العمل انتهت ولا يلتزم بتسليم المنشأة لأحد.

    10. ما هو الاجراء المطلوب من العامل الذي يفترض به ابتداء مناوبته في المنشأة وقت ابتداء الاضراب في شركة نفط الكويت ؟
    لا يدخل المنشأة ، انما يتجه الى مقر نقابة العاملين في شركة نفط الكويت بملابس عمله الرسمية وتحضير تواجده وتوقيعه ، والبقاء في مقر النقابة حتى انتهاء فترة عمله الاعتيادية.

    11. ما هو الهدف من تسجيل كشف الحضور في مقر النقابة ؟
    يهدف هذا الكشف الى اثبات ان العامل كان متواجد في مقر النقابة اثناء فترة الاضراب ، حيث ستقوم النقابة بإرسال الكشف الى وزارة الشئون الاجتماعية والعمل لحفظ حقوق العامل.

    12. على من تقع مسئولية تشغيل المنشأة في وقت الاضراب ؟
    تنتقل مسئوليه تشغيل المنشأة على عاتق رب العمل مباشرة وله حرية التصرف ، ولا يجوز لأي عامل عرقلة رب العمل من استمرار تشغيل المنشأة ، وكما يفترض برب العمل مراعاة وجود تأمين على المنشأة النفطية والتي تسقط في حال تشغيلها بواسطة عماله غير مؤهلة حسب بنود وشروط التأمين على المنشآت والتي استنزفت مبالغ طائلة من المال العام.

    13. من بحر التجربة ، هل ثبت معاقبة أي عامل شارك في اضراب خلال فترة عمله في شركة نفط الكويت ؟
    لم يتم معاقبة أي عامل شاركه في الاضرابات وهذا اجراء مشرف لإدارة شركة نفط الكويت وحكومة دولة الكويت كونهما التزما بحقوق العمال في طريقة مطالبتهم لحقوقهم.
     
  7. ABDULLAH

    ABDULLAH قــلــم بــتــرولــي أعضاء الشرف

    10,727
    1
    36
    موظف في ش نفط الكويت
    وطن النهار - الكويت موطني
    و قبل قليل وصل هذا الإيميل


    السادة/ الزملاء والزميلات أعضاء الجمعية العمومية المحترمين
    نقابة العاملين في شركة نفط الكويت
    تحية طيبة وبعد ،،،




    تحذير الشركة من مغبة تشغيل المنشآت بواسطة عماله مقاولين غير مؤهلة

    نرفق لكم كتاب رئيس مجلس ادارة النقابة الى رئيس مجلس الادارة والعضو المنتدب في شركة نفط الكويت (وتم ارسال نسخه الى مكتب سمو رئيس مجلس الوزراء و الى جميع اعضاء مجلس الامة) والذي يتضمن تحذير النقابة من محاولة تشغيل المنشآت النفطية اثناء فترة الاضراب بواسطة عمالة المقاول الغير مؤهله لهذا النوع من الاعمال والتي سيتسبب هذا الاجراء في اسقاط بوليصة التأمين على المنشآت النفطية والتي كلفة عشرات الملايين من الدنانير فضلا عن توقع حوادث وكوارث من هذه النوعية من العمالة التي نراها يوميا في قطاع الانتاج.

    ان قرار الاضراب الذي تم اتخاذه من قبل نقابة العاملين بشركة نفط الكويت مع ما يترتب عليه من نتائج سلبية على القطاع النفطي بالكامل لم يكن ليتخذ لولا قرارات مجلس الخدمة المدنية التي لم تنصف العاملين واضرت بزيادتهم المالية المعتمدة من مجلس ادارة المؤسسة وباركها المجلس الاعلى للبترول وتم اعتماد ميزانيتها من قبل مجلس الامه ويجب ان على مجلس الخدمة المدنية ان يتحمل المسئولية الكاملة بسبب نكثه بالاتفاقية المبرمة بين اتحاد عمال البترول وادارة المؤسسة وتجاهله للدراسة المعدة من الشركة الاستشارية المعنية، ومن منطلق مسئولياتنا فإننا نحذر إدارة الشركة من عدم المغامرة وتشغيل المنشآت النفطية بأيدي عماله غير مؤهلة والتسبب بأي هدر للمال العام حيث سيكون هذا الاجراء اقرب الى كونه شبهه جنائية بالإضرار في المال العام.
     
جاري تحميل الصفحة...

مشاركة هذه الصفحة