«مشتركة الأعلى للبترول» لاتريد خيرًا فينا

الكاتب : فلير مولعه | المشاهدات : 1,572 | الردود : 6 | ‏21 أغسطس 2011
  1. فلير مولعه

    فلير مولعه بـترولـي نشيط

    81
    0
    6
    تعديل المادة 3 من اللائحة الإدارية لمكافأة نهاية الخدمة للعاملين في القطاع النفطي واستبدالها بقانون العمل بالقطاع الاهلي رقم 6 لسنة 2010 اللذي ينص على الأتي:
    المادة 51
    أجر خمسة عشر يوما عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى وأجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية بحيث لا تزيد المكافأة في مجموعها عن أجر سنة ونصف وذلك للعمال الذين يتقاضون أجورهم بالشهر.

    واذا طبق هذا القانون سا يطبق على الكويتي والاجنبي بحيث يتساوى الكل ولايحق لأحد بالمطالبه بالقضاء بالمساواة بينه وبين الاجنبي
    يعني زبدة الحجي نزلو الاجنبي وخلونا كلنا نفس الشي فا لما تروح المحكمه مالك شي
    المصادر
    http://www.gcc-legal.org/mojportalpublic/DisplayArticle.aspx?country=1&LawArticleID=111979

    http://www.alanba.com.kw/AbsoluteNMNEW/templates/economy2010.aspx?articleid=220949&zoneid=17&m=0
    واذا كنت غلطان في شي ياريت اتصلحولي او اتنبهوني وكلنا بشر وكلنا انغلط
     
  2. سعـود

    سعـود بـترولـي نشيط

    67
    0
    0
    شكرا ,, على ,, الخبر
     
  3. مو معقول

    مو معقول موقوف

    663
    0
    0
    مو مشكله خل ينزلونه

    ....مو معقوله الاجنبي بديرتنا يكافئ اكثر من عيال البلد....

    و الله يستر من الجاي بالمستقبل
     
  4. مزاجي

    مزاجي بـترولـي جـديـد

    39
    0
    0
    أعتقد في لبس بالموضوع..... ينص قانون العمل في
    القطاع الاهلي الكويتي رقم 38 لسنة 1964:
    المادة 54
    يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة على الوجه الآتي: أ- اجر عشرة ايام عن كل سنة خدمة من السنوات الخمس الاولى وخمسة عشر يوما عن كل سنة من السنوات التالية بحيث لا تزيد المكافأة في مجموعها عن أجر سنة، ذلك للعمال الذين يتقاضون اجورهم باليومية او بالاسبوع او بالقطعة او بالساعة. ب- اجر خمسة عشر يوما عن كل سنة خدمة من السنوات الخمس الاولى واجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية، بحيث لا تزيد المكافأة في مجموعها عن أجر سنة ونصف وذلك للعمال الذين يتقاضون أجورهم بالشهر. ويستحق العامل مكافأة عن كسور السنة بنسبة ما قضاه منها في العمل ولا تحتسب للعامل أية مكافأة عن سنوات الخدمة السابقة لتطبيق القانون ونشره في الجريدة الرسمية في 15 مارس لسنة 1959. ولا يخل تطبيق هذا القانون بأية حقوق او امتيازات تقرر للعامل في العقود او القواعد المعمول بها لدى اي مؤسسة او هيئة او صاحب عمل.

    كما ينص قانون العمل في قطاع الاعمال النفطية رقم 28 لسنة 1969

    المادة 18
    مع عدم الاخلال بالحقوق المكتسبة، يستحق للعامل، عند انتهاء مدة العقد،او عند صدور الالغاء من جانب صاحب العمل في العقود غير محددة المدة، مكافأة عن مدة خدمته تحسب على اساس (30) ثلاثين يوما عن كل سنة خدمة عن السنوات الخمس الاولى واجر (45) يوما عن كل سنة من السنوات التالية، ويستحق العامل مكافأة عن كسور السنة بنسبة ما قضاه منها في العمل ويتخذ الاجر الاخير اساس لحساب المكافأة. ويجوز للعامل بعد اعلان صاحب العمل طبقا للمادة السابقة ان يستقيل من العمل و يستحق في هذه الحالة نصف المكافأة المشار اليها في الفقرة السابقة اذا تجاوزت مدة خدمته سنتين ولم تبلغ خمس سنوات وثلاثة ارباعها اذا تجاوزت هذه المدة خمس سنوات ولم تبلغ عشر سنوات ويستحق العامل المكافأة اذا استقال بعد عشر سنوات من الخدمة المتصلة، على ان تسرى احكام هذه المادة على العمال الكويتيين من تاريخ التحاقهم بالعمل، واما غيرهم فتسرى أحكامها عليهم من تاريخ صدور هذا القانون وذلك كله بدون اخلال باحكام المادة (57) من القانون رقم (38) لسنة 1964.


    ويتضح مما سبق بأن الموظف الكويتي يستحق مكافأة نهايه خدمه ((تحسب على اساس (30) ثلاثين يوما عن كل سنة خدمة عن السنوات الخمس الاولى واجر (45) يوما عن كل سنة من السنوات التالية، )) كما هو منصوص بقانون العمل بالقطاع النفطي....

    ولكن وكما هو معلوم للجميع بأن المؤسسة كانت ولا زالت تطبق قانون العمل بالقطاع الاهلي والخاص بنهاية الخدمه على العاملين الكويتيين العاملين بالقطاع النفطي ( عن جهل بالقانون أو تعمد ) وهو ما يتنافي مع ماهو منصوص بالماده 18 من قانون العمل بالقطاع النفطي...

    وهذا يتضح من خلال كسب العديد من القضايا التي رفعت على المؤسسة في الفترة الأخيرة والذي من المفترض أن تقوم المؤسسة وتعديل إحتساب نهاية الخدمه لجميع الموظفين الكويتيين .... ولكن مع صدور قانون العمل الأهلي الجديد (6-2010 ) فإنه أصبح لزاما على المؤسسة تطبيق الماده 18 من قانون العمل الخاص بالعاملين بالقطاع النفطي 29 لسنة 1969 ( الموضحه سابقا ) ....

    حيث ينص على الآتي :

    قانون رقم 6 لسنة 2010 في شأن العمل في القطاع الأهلي ( 6 / 2010 ) :

    بعد الاطلاع على الدستور،
    - وعلى قانون الجزاء الصادر بالقانون رقم 16 لسنة 1960 والقوانين المعدلة له،
    - وعلى القانون رقم 38 لسنة 1964 في شأن القطاع الأهلي والقوانين المعدلة له،
    - وعلى القانون رقم 28 لسنة 1969 في شأن العمل في القطاع الأعمال النفطية،
    - وعلى قانون التأمينات الاجتماعية الصادر بالأمر الأميري بالقانون رقم 61 لسنة 1976 والقوانين المعدلة له،


    0 - الباب الأول
    أحكام عامة (1 - 6)
    المادة 1
    في تطبيق أحكام هذا القانون يقصد باصطلاح:
    1 -الوزارة: وزارة الشؤون الاجتماعية والعمل.
    2- الوزير: وزير الشؤون الاجتماعية والعمل.
    3- العامل: كل ذكر أو أنثى يؤدي عملا يدويا أو ذهنيا لمصلحة صاحب العمل وتحت إدارته وإشرافه مقابل أجر.
    4- صاحب العمل: كل شخص طبيعي أو اعتباري يستخدم عمالا مقابل أجر.
    5- المنظمة: تنظيم جميع مجموعة من العمال أو أصحاب الأعمال تتشابه أو ترتبط أعمالهم أو مهنهم أو وظائفهم ويرعى مصالحهم، ويدافع عن حقوقهم وتمثيلهم في كافة الأمور المتعلقة بشؤونهم.

    المادة 2
    تسري أحكام هذا القانون على العاملين في القطاع الأهلي.

    المادة 3
    تسري أحكام هذا القانون على عقد العمل البحري فيما لم يرد بشأنه نص في قانون التجارة البحرية أو يكون النص في هذا القانون أكثر فائدة للعامل.

    المادة 4
    تسري أحكام هذا القانون على القطاع النفطي فيما لم يرد بشأنه نص في قانون العمل في قطاع الأعمال النفطية أو يكون النص في هذا القانون أكثر فائدة للعامل.



    ولذلك فقد بينت الماده 4 انه لا يجب الانتقاص من أي ميزه موجوده في قانون العمل بالقطاع النفطي ....

    ملخص لما سبق بأن المؤسسة ملتزمة بتطبيق قانون العمل بالقطاع النفطي ومن ضمنها الماده 18 والمتعلقه بنهاية الخدمه لجميع الموظفين الكويتيين وأعتقد بأن الاجتماع الذي سيعقد اليوم هو لذلك ...
     
  5. فلير مولعه

    فلير مولعه بـترولـي نشيط

    81
    0
    6
    الى الاخ مزاجي شاكر لك على الرد والمجهود اللي بذلته واتمنى كلامك صح وكلامي غلط والله يوفقنا كلنا
     
  6. knpc70

    knpc70 بـترولـي نشيط جدا

    246
    0
    0
    برافو اخوى مزاجى وماده (4) تبين ان اي القانونين اكثر فائده للعامل فى القطاع النفطى فيؤخذ فيه

    واتمنى من الاخوه قراءاة قانونا العمل فى القطاع النفطي والاهلى وعمل مقارنة بين الافضل لمصلحة العامل فى

    القطاع النفطى لتأخذ به المحكمه
     
  7. سعـود

    سعـود بـترولـي نشيط

    67
    0
    0
    شكرا مزاجي على التوضيح
     
جاري تحميل الصفحة...
مواضيع مشابهة
  1. المحرر النفطي
    الردود:
    0
    المشاهدات:
    6,284
  2. المحرر النفطي
    الردود:
    0
    المشاهدات:
    1,183
  3. المحرر النفطي
    الردود:
    0
    المشاهدات:
    961
  4. المحرر النفطي
    الردود:
    0
    المشاهدات:
    695
  5. المحرر النفطي
    الردود:
    1
    المشاهدات:
    468

مشاركة هذه الصفحة