الرياء الوظيفي

الكاتب : Contractor1 | المشاهدات : 580 | الردود : 6 | ‏18 ديسمبر 2007
  1. Contractor1

    Contractor1 بـترولـي نشيط

    123
    0
    0
    السلام عليكم ورحمة الله وبركاته ,,

    اعزائي اخترت لكم هذا الموضوع وانشاءالله يعجبكم..

    من الأمور المهمة في حياة كل إنسان هو الشعور بالتقدير وبالاحترام في عمله ووظيفته والظهور بالشكل اللائق الذي يشرف الشخص ويجعله محط اهتمام وتقدير من جانب الإدارة والمشرفين في العمل وهذا الأمر هو من حق كل موظف يسعى للتطور سواء في راتبه أو منصبه.

    .....


    قد يظن البعض أن تناولي للموضوع سيكون سلبيا ولكن يسرني أن أقول أن الرياء الوظيفي مطلوب ومن حق كل موظف أن يظهر إنجازاته ويروج لها بالنسبة للمشرفين عليه أو إدارته ليس بهدف الشهرة أو التكبر بل بهدف أنه الشخص المناسب في المكان المناسب وأنه موظف يؤدي مهام عمله وأكثر من مهامه ووظيفته.

    .....


    الإخلاص جميل وقيمة مهمة في عباداتنا وأعمالنا وكتمان فعل الخير من أشرف الأعمال ولكن ليس في العمل لأن الموظف لو احتفظ بإنجازاته لنفسه وستر تميزه ولم يخبر بها أحد ولم يظهر أعماله وإنجازاته فسوف ينظر له الآخرون نظرة نقص وسوف يخسف به المدير في تقييم الأعمال والإنجاز وسيكون آخر المرشحين لمنصب قيادي أو إداري.


    .....


    لا أريد أن أكون مؤيدا لبعض الموظفين والمسؤولين الذين لا قيمة لهم سوا بعض الأعمال البسيطة والتي يتم الترويج لها مليون مرة بدافع البروز والظهور بالشكل اللائق وهؤلاء منافقين العمل ولا نقصدهم في حديثنا.


    .....


    كل ما أريده أن يحرص كل إنسان على إظهار أعماله بشكل لائق من خلال مناقشة الآخرين والتواضع في أخذ رأيهم ومشورتهم ومن خلال إبراز قائمة بالإنجازات ومن خلال التغطية الإعلامية للمهام الكبيرة والإنجازات التي تستحق التغطية وكلما أظهرت أعمالك كلما عرفك الناس وتعرفوا عليك.


    .....


    من الأفكار الجميلة التي تساهم في الترويج عن الإنجازات هي الوسائل التقنية المستخدمة في المؤسسات مثل النشرة البريدية والموقع الداخلي حيث يمكن استعراض إنجازات الموظفين والقسم ويتم التعرف على مستوى الأعمال التي يقدمها الموظفين ولا يتم اتهامهم بعدم الإنجاز وبالفراغ.


    .....


    الرياء الوظيفي هو حل للكثير من الوظائف التي لا تظهر فيها الإنجازات ولا تكون الأعمال المنجزة ملموسة وظاهرة أمام الآخرين لهذا يجب أن نبرزها ونظهرها أمام الآخرين وحتى لا يغضب البعض ويرفض المصطلح نسميها "البروز الوظيفي"
     
  2. جونم جقرم

    جونم جقرم بـترولـي خـاص أعضاء الشرف

    8,202
    0
    0
    منــدوب نفطـي (: ---> 66698897
    خـيـمـة فـُـوق طـِـعـسـ
    لكـــــــــــــــــل مجتهد نصيب
    تسلم علي الموضوووع
     
  3. فيصل العجمي

    فيصل العجمي مؤسس المنتدى أعضاء الشرف

    6,420
    1
    36
    للأسف انه اصبح مطلب مهم في وقتنا هذا
    مع العلم انه مفروض المسؤول هو من يتابع موظفيه ويرى من منهم ينجز أكثر حتى لا يكون هناك رياء في العمل
     
  4. ABDULLAH

    ABDULLAH قــلــم بــتــرولــي أعضاء الشرف

    10,727
    1
    36
    موظف في ش نفط الكويت
    وطن النهار - الكويت موطني
    بعض الأعمال لا تستدعي إبرازها ، حيث ممكن للمسؤول أن يتأكد بنفسه من جودة عمل و إخلاص موظفيه ،

    يعني : مسؤول عارف شغله = يعرف موظفينه و الرياء ما له داعي عنده

    موضوع جيد شكرا أخي كونتراكتر
     
  5. Contractor1

    Contractor1 بـترولـي نشيط

    123
    0
    0
    نعم لكل مجتهد نصيب شكرا ft-50 على المشاركه والمروور

    فعلا في وقتنا هذا صارت مهمه والسبب اهمال او تقصير بعض المسؤولين خاصه اذا كان موظف (مدفون) :) .. كل الشكر لك Q8ow على المشاركه والمرور

    صحيح عزيزي DarkOrange ان هناك اعمال لا تستدعي ابرازها لكن ماذا لو كان المسؤل مو عارف شغله .. لا نسميه الرياء خلنا نقول بروز وظيفي خاصة اذا كان موظف يعمل ولا يوجد من يقدر عمله او يشجعه عليه :) شكرا DarkOrange على المشاركه والمرور
     
  6. ABDULLAH

    ABDULLAH قــلــم بــتــرولــي أعضاء الشرف

    10,727
    1
    36
    موظف في ش نفط الكويت
    وطن النهار - الكويت موطني
    اذا كان المسؤول مو عارف شغله إذا لا بد من إثبات الوجود بإبراز عملك بالصورة اللي تلفت اليها نظر المسؤول و تؤكد أحقيتك من خلال ابراز عملك ، كلامك صحيح
    هناك خيط رفيع بين الرياء في العمل و بين ابراز الحقيقة ، شكرا على الموضوع المهم
     
  7. Contractor1

    Contractor1 بـترولـي نشيط

    123
    0
    0
    كل الشكر والتقدير اخوي عبدالله
     

مشاركة هذه الصفحة