المحامي المحترم. بدر

الكاتب : dead-line | المشاهدات : 2,424 | الردود : 13 | ‏2 يوليو 2011
  1. dead-line

    dead-line بـترولـي جـديـد

    33
    0
    0
    بسم الله الرحمن الرحيم

    السلام عليكم ورحمة الله وبركاته الي الاستاذ المحترم المحامي بدر ارجوا الافاده انه موظف بأحدي شركات البترول كويتي الجنسيه حصلت لي اصابة عمل وانا علي راس عملي وتم عمل الاجراءات المعمول بها بالشركه وعملت العمليه بالمستشفي الخاص حيث اننا نعالج علي التامين الخاص وعندي لجنه بالرازي لتحديد نسبة الاصابه فياريت تفيدني وشلون اقدر أخذ حقي بالكامل من غير نقصان مثلك عارف كل شي بالواسطه للعلم ان الاصابه بالكتف اذا عطوني نسبه وشفت انها غير مستحقه هل يحق لي اللجوؤ للقضاء ارجوا الافاده منكم وسوف يتم تزويدكم بكامل التقارير وشكرا
     
  2. المحامي بدر

    المحامي بدر بـترولـي نشيط

    74
    0
    0
    السلام عليكم. اولا اعتذر علي تأخيري في الرد وذلك كنت بإجازة خاصة. وردا علي سؤالك بخصوص إصابة عمل اولا ماتشوف شر لازم تقدم شكوي عمالية في شؤون الاحمدي حتي تحفظ حقك بالتعويض استنادا علي وثيقة التامين عن الحياة. وتلفون المكتب 25720103 او 25720107*
     
  3. مو معقول

    مو معقول موقوف

    663
    0
    0
    انزين يا محامي بدر....انا مسجل بالسستم في استكمال علاجي بالخاص واقريت و وافقت ولكن بعد ما وزعوا الكروت قالولي ان انا مو مسجل!!!!!!!

    شنو اسوي؟
     
  4. hadawe

    hadawe بـترولـي نشيط

    54
    0
    0
    Q8
    اذا عطوك نسبه وما عجبتك تقدر تطعن بالنسبة
     
  5. ARAMCO

    ARAMCO بـترولـي نشيط جدا

    155
    8
    0
    [align=center][/align]السلام عليكم

    الاخ بدر انا زميل سابق لك ايام التسويق المحلي، و حبيت اوضح بان الموظف لا يسقط حقه بالمطالبه و لا يوجد تقادم ما دامت الاصابه داخل العمل و هو على راس عمله حسب القوانين. و للموظف الحق الكامل في الطعن بنسبة العجز خلال المدة الزمنية المنصوص عليها لدى وزارة الشئون و التي سيعلمونه بها عند اجراء التصديقات، علما بان النسبة التي تقرها لجنة التحكيم الطبي هي النسبة النهائية و لا يمكن الطعن بها لدى اي جهه و لا حتى المحكمه اي ان الخبير المنتدب من المحكمه لا يمكنه التوصية بتعديلها لا بالرفع و لا بالنقصان.

    و وصيتي للموظف بانه ما دامت الاصابة داخل العمل و اتبع الاجراءات من تبليغ خلال المده الزمنية و قدم المستندات المطلوبه فهو لا يحتاج لتقديم اي شكوى عمالية و سوف ياخذ حقه كاملا باذن الله.
     
  6. ARAMCO

    ARAMCO بـترولـي نشيط جدا

    155
    8
    0
    اذا كنت قد سجلت خلال فترة التسجيل بنظام التامين الصحي و لم يتم تسجيلك فانا اوصيك بتقديم شكوى لدى مدير شئون الموظفين مع تقديم ما يثبت التسجيل و هو الايميل الخاص بالتسجيل المرسل اليك لانه في هذه الحالة يكون الخطأ هو خطأ الموظفين العاملين على النظام في hr و هذا الأمر يمكن تصويبه و اذا لم ينصفك المدير قدم شكوى لدى dmd الذي يتبع له المدير.
     
  7. ARAMCO

    ARAMCO بـترولـي نشيط جدا

    155
    8
    0
    [align=center][/align]الاخت هداوي، ليس المحك في الطعن على اساس عدم الرضا عن النسبة

    السؤال هنا، هل النسبة التي تم تحديدها تتناسب مع حجم الاصابة و المعانات التي تعرض لها الموظف؟ مع ملاحظة انه في معظم الحالات اما ان يتم تثبيت النسبة او ان يتم رفعها بقدر معقول من قبل لجنة التحكيم الطبي، و لكن هناك حالات قد تم تخفيضها لاقتناع اللجنه بان النسبة التي حصل عليها الموظف من قبل اللجنه الطبية مبالغ بها.

    فبالتالي الطعن بالنسبة يجب ان يتم على اساس تناسب نسبة العجز مع حجم الاصابة حسب جدول النسب المذكور في قانون العمل سواء النفطي او الاهلي و لا دخل للاعجاب بالنسبة في هذا الامر.
     
  8. المحامي بدر

    المحامي بدر بـترولـي نشيط

    74
    0
    0
    السلام عليكم يا زميلي. اود ان أوضح بان تقرير لجنة التحكيم. يجوز لة التظلم عند ذات اللجنة خلال 30 يوم. وبعد تصبح النسبة نهائية. ولكن يجوز للمحكمة ان تحيل القضية الي الطب الشرعي لإعادة الفحص وتحديد النسبة سواء بالزيادة او النقصان باعتبار المحكمة هي السلطة العليا وايضا الخبير الاعلي متي ما اطمئنت علي تقرير الطب الشرعي. والغاية من تقديم الشكوي في الشؤون بوقت مبكر حتي تثبيت الضرر وتثبيت الضرر وتثبيت النسبة فقط
     
  9. المحامي بدر

    المحامي بدر بـترولـي نشيط

    74
    0
    0
    السلام عليكم. حبيت ان أوضح بان النسبة التي تحدد من قبل لجنة التكيم للأسف ما تكون دائماً مطابقة للجدول سواء جدول إصابة العمل او جدول امراض المهنة او جدول الديات في القانون المدني لذلك دائماً نلاحظ ان الغالبية العظمي تتظلم من قرار اللجنة باول مرة. وبعد ذلك يرفع الامر للمحكمة التي بدورها تحيل الامر الي الطب الشرعي
     
  10. Hamad Al-Hamad

    Hamad Al-Hamad بـترولـي نشيط

    76
    0
    0
    WellSite Geologist
    Kuwait
    السلام عليكم

    أول شي ماتشوفون الشر ياشباب

    حبيت أنضم لحديثكم

    حاشتني أصابه بغضروف الركبه خارج العمل

    وعند مراجعتي للمستشفى أتضح أني بحاجه لعمليه منضار بسيطه

    السؤال هو .. أقدم الأوراق والمستندات الحين ولا بعد العمليه ؟

    الأصابه كانت في شهر 6 .... ماهي الفتره التي تتنهي فيها المطالبه بحق التأمين على الأصابه؟
     
  11. ARAMCO

    ARAMCO بـترولـي نشيط جدا

    155
    8
    0
    سلامات يا خوي

    امامك 120 يوم من تاريخ الاصابة لتقوم بعمل الابلاغ عن الاصابة، اجمع تقاريرك و قدمها لحفظ حقك
     
  12. ARAMCO

    ARAMCO بـترولـي نشيط جدا

    155
    8
    0
    مشاركتك عزيزه يا الغالي

    و لكن في الواقع لم يسبق ان حصل اي تعديل على نسبة العجز المحدده من لجنة التحكيم من قبل المحكمه ، على الاقل بالنسبة للمطالبات العمالية في القطاع . و مع هذا كل شي يجوز فنحن في الكويت.
     
  13. Hamad Al-Hamad

    Hamad Al-Hamad بـترولـي نشيط

    76
    0
    0
    WellSite Geologist
    Kuwait

    مشكور على الأفاده

    سوف يتم عمل اللازم

    والشر مايجيك
     
  14. المحامي بدر

    المحامي بدر بـترولـي نشيط

    74
    0
    0
    السلام عليكم يا زميلي. اود ان أوضح ان نسبة العجز التي تحددها الصحة المهنية ولجنة التحكيم اذا ما انصفت الموظف يحق للموظف ان يحيل الامر الي المحكمة وبدورها تحيل الي الطب الشرعي وهناك سوابق قضائية علي ذلك
     
جاري تحميل الصفحة...
مواضيع مشابهة
  1. بدر المحامي
    الردود:
    4
    المشاهدات:
    7,560
  2. بدر المحامي
    الردود:
    1
    المشاهدات:
    12,553
  3. بدر المحامي
    الردود:
    3
    المشاهدات:
    4,271
  4. بدر المحامي
    الردود:
    0
    المشاهدات:
    1,946
  5. بدر المحامي
    الردود:
    0
    المشاهدات:
    1,844

مشاركة هذه الصفحة