الشيخة شذى الصباح في لقاء مع المنتدى

الكاتب : المحرر النفطي | المشاهدات : 11,261 | الردود : 29 | ‏11 يونيو 2011
  1. المحرر النفطي

    المحرر النفطي فريق الإعلام

    3,467
    224
    63
    ذكر
    الكويت
    شذى الصباح : المركز الأعلى رقماً في عدد الدورات التدريبية على مستوى الخليج

    - اختيار شركات التدريب في المركز يتم وفق خطوات رسمية ومشدّدة

    - سبب مايسمى بالدورات الوهمية هم الموظفين أنفسهم و الشركات


    [​IMG]

    [​IMG]


    ضمن المساعي الدائمة للتواصل مع إدارات القطاع النفطي وتقديم ما يفيد موظفي تلك الإدارات من معلومات قامت ادارة منتدى العاملين بالقطاع النفطي الكويتي ممثلة بكل من فيصل العجمي ( مؤسس المنتدى ) وفيصل بطي العجمي ( المتحدث الرسمي بإسم المنتدى ) وفهد شموه ( مراقب عام المنتدى ) بزيارة العضو المنتدب للتدريب والتطوير الوظيفي ورئيس مجلس التعليم والتطوير في مؤسسة البترول الكويتية الشيخة شذى ناصر العذبي الصباح ، وقد حضر اللقاء من جانب المؤسسة م.خالد المنيخ ( مدير القياس والتقييم ) و م.داوود اشكناني ( مدير التدريب ) ود.محمد حسني النشار ( اختصاصي شئون التدريب ).


    مركز التدريب البترولي
    في بداية اللقاء قدمت الشيخة شذى نبذة عن مركز التدريب البترولي حيث قالت انه بدأ نشاطه بعد تحرير الكويت من الغزو العراقي الغاشم وذلك في المدرسة ( الانجلو أمريكية (القديمة في الأحمدي في عام 1992 وكان اول برنامج تدريبي هو لمشغلي المصافي لعدد 100 متدرب وتلى ذلك برنامج الدراسات النفطية الأساسية للخريجين حديثي الإلتحاق بالقطاع النفطي لعدد 25 متدرب وبرامج السكرتاريه لعدد 50 متدرب وبرامج اللغة الانجليزيه لعدد 100 متدرب سنوياً وكانت هذه البرامج تنفذ بشكل شبه منتظم حتى عام 1999 حيث توقفت برامج اللغة الانجليزية والسكرتاريه وهنا كان لا بد من وضع استرتيجية جديده ومحددة الأهداف ترتقي بالقطاع النفطي لمستوى الطموحات المعقودة على المركز .
    وبينت الشيخة شذى أنه وعند توليها مسؤلية المركز عام 1999 عملت على ان يكون مركز التدريب البترولي واحداً من أرقى مراكز التدريب المحلية والدولية وتم تجاوز صعاب عديدة اعترضت مسار الجهود التدريبيه والتطويريه إلى أن تم افتتاح المبنى الجديد عام 2003/ 2004 وهو مجهز بأحدث التجهيزات حيث رفع من الطاقة الاستيعابية لمباني التدريب لتصل الى 15ألف متدرب سنوياً واكثر من 800 دورة سنويا بل أن العام الماضي وصل عدد المتدربين إلى 17 الف متدرب وفي احدى السنوات وصل العدد الى 21 الف متدرب وهو أعلى رقم ولا يوجد على مستوى الخليج هذه الكمية من الدورات التدريبية مثل ماهو موجود في مركز التدريب البترولي.

    مجلس التعليم والتطوير بالقطاع النفطي
    وأشارت إلى صدور اول قرار من مجلس إدارة مؤسسة البترول الكويتيه في اكتوبر 1986 متعلق بمركزية التكويت في القطاع النفطي وقد واجه تنفيذ هذا القرار صعوبات عديدة فكان من المهم في هذه المرحلة انشاء مظلة تجمع كافة الجهات التدريبية والتطويرية في القطاع النفطي لتنفيذ استراتيجية موحدة تؤدي الى توحيد جميع الجهود المبذولة من قطاع التدريب في المؤسسات والشركات وتخفيض التكلفة الناجمة عن تكرار تنفيذ نفس المشاريع في اكثر من جهة فأصدر مجلس إدارة مؤسسة البترول بتاريخ 24 فبراير 2003 القرار رقم ( 13/2003 ) بشأن تشكيل مجلس للتعليم والتطوير في القطاع النفطي برئاسة العضو المنتدب للتدريب والتطوير الوظيفي وينوب عنه نائب العضو المنتدب للتدريب والتطوير الوظيفي ( KPC ) وعضوية نواب الاعضاء المنتدبين المعنيين بالشئون الإدارية في المؤسسة وشركاتها التابعة ومدير شئون مجلس التعليم والتطوير بالمؤسسة ، وحددت للمجلس الاختصاصات التالية :
    1 - اقتراح وتنفيذ الاستراتيجية العامة للتدريب والتطوير في القطاع النفطي والمرتبطة بعملية التكويت من خلال تلبية
    الإحتياجات التدريبية المتنوعة والمشاركة بالبرامج الداخلية والتخصصية المنفذة من قبل مؤسسة البترول وشركاتها
    التابعة .
    2 - تطوير وتوحيد سياسات واجراءات التعليم والتطوير .
    3 - اقتراح وتنفيذ خطة عمل للتعليم والتطوير
    4 - التأكيد على تحديد معايير لإكتساب المعارف والمهارات.
    5 - التأكد من جودة التعليم المركزي والاستخدام الأمثل للميزانية المرصودة.
    6 - الإطلاع الدائم على التجارب الجيدة في القطاع النفطي او خارج القطاع التي لها علاقة بالتعليم والتطوير وبناء
    علاقات مع الجهات المعنية للاستفادة من هذه التجارب.
    7 - التنسيق والاشراف على كافة الامور المتعلقة بتطبيق أنظمة البعثات والاجازات الدراسية .
    ويقوم المجلس حالياً بالإشراف على نظام البعثات والاجازات الدراسية لموظفي القطاع النفطي ونظام البعثات لخريجي
    الثانوية العامة الكويتيين , حيث يتم ابتعاث من 30 الى 60 مبتعث سنويا على هذا البرنامج .
    وحول ما تم إقراره اخيراً من دعم تقدمه مؤسسة البترول لمن يكمل الدراسات العليا داخل الكويت افادت الشيخة شذى الصباح ان قرار مؤسسة البترول ينص على منح مكافأه لا تتعدى 5000 دينار لطالب الدراسات العليا داخل الكويت بعد انتهائه من الدراسة وتقديمه لأوراقه الرسمية على ان يكون على رأس عمله وليس متفرغاً ويكون قد اكمل الدراسه داخل الكويت.


    الشركات المتخصصة في التدريب
    وحول بعض التساؤلات عن كيفية إختيار الشركات التي تشرف على تدريب الموظفين في مركز التدريب البترولي أجابت الشيخة شذى قائلة : أولاً يتم الإعلان ولمدة خمس أيام في الصحف المحلية والاجنبية ويعاد مره أخرى في وقت آخر .
    وتتقدم هذه الشركات أولاً الى لجنة التأهيل وهي تتشكل من مدراء التدريب والتطوير الوظيفي في الشركات النفطية ومراقب داخلي من مؤسسة البترول بدرجة مدير ومهمتها تأهيل هذه الشركات للدخول في الخطوة الثانية وهي لجنة التقييم وأعضائها من جميع الشركات النفطية أيضاً حيث يتم اختيار الشركات للدورات الفنية والإدارية ويتم عرض جميع الشركات التي تأهلت من لجنة التأهيل ويجري تقييم تلك الشركات في هذه اللجنة لتعرض على اللجنة الأخيرة وهي لجنة الأختيار ليتم اختيار أفضل الشركات للإشراف على التدريب في المركز ، وللعلم فقد يصل عدد الشركات المؤهله الى اكثر من 60 شركة .
    وشددت الشيخة شذى على أنها تنأى بنفسها عن الشبهات إلى درجة أنها وفي إحدى السنوات تقدمت شركة مملوكة لأحد أقاربها للتعاقد مع المركز وتم رفع الأمر للدائرة القانونية والتي قالت بدورها أنه لا يوجد مانع من التعاقد معها اذا اجتازت جميع الخطوات المطلوبة التي تم ذكرها سابقاً ومع ذلك فقد رفضت الشيخه شذى دخول هذه الشركة منعاً للقيل والقال.
    وعن ما يسمى بالدورات الوهمية أوضحت أن ذلك بسبب إنسحاب بعض الموظفين أو المرضيات وأحياناً بسبب حاجة العمل حيث ترفض شركته تفريغه للتدريب بحجة حاجة العمل له .
    وأشارت الشيخة شذى إلى أن هناك نقلة نوعية خلال الـ 3 سنوات القادمة لتحويل المركز الى معهد بترولي مع الإبقاء على الدورات التدريبية وسيكون هناك شهادات معتمدة يصدرها المعهد للمتدربين تعادل التعليم التطبيقي

    تكويت العمالة في عقود المقاولين
    وبينت الشيخة شذى أن هناك برنامجاً لتكويت العمالة في عقود المقاولين حيث نص قرار مجلس ادارة مؤسسة البترول رقم ( 23 / 2002 ) على الزام المقاولين المنفذين لمشاريع المؤسسة وشركاتها التابعة بتعيين العمالة الوطنية حسب النسب والأعداد المتفق عليها في كل شركة, على أن لا تقل نسبة الكويتين عن 25% من إجمالي العمالة الماهرة وشبه الماهرة ، كما نص قرار مجلس الوزراء رقم ( 1104/ 2010 ) على أن تكون نسبة العمالة الوطنية لدى الجهات غير الحكومية في عقود البتروكيماويات والتكرير بنسبة 30% ابتداء من العام 2010/2011.
    ومن هنا يظهر أن المهمة الرئيسية للبرنامج هي تكويت عقود المقاول ومتابعة العقود لمعرفة اسباب عدم التكويت وماهي الوظائف التي تحتاج تكويت , حيث ان هناك بعض الوظائف غير قابلة للتكويت وهناك البعض لم يتم تكويتها فتخضع لدراسة مدى قابلية تكويتها في المرحة المقبلة .

    وفي نهاية اللقاء قام أعضاء المنتدى وبعض الحضور بجولة في المركز رافقهم خلالها السيد علي الخالدي مراقب اول خدمات عامة الذي شرح لهم آلية العمل في المركز وأطلعهم على آلية عمل لجنة التكويت وطريقة دراسة العقود والتأكد منها وكذلك آلية إلتحاق المتدربين بالدورات وطريقة متابعتهم من قبل موظفي المركز .

    وختاماً نشكر الشيخة شذى الصباح على حسن الضيافة وحفاوة الإستقبال وعلى تزويدنا بكافة المعلومات عن المركز وآلية العمل فيه وكذلك نشكر الدكتور محمود النشار والسادة : خالد المنيخ و داوود اشكناني وعلي الخالدي والدكتور محمود النشار على تعاونهم معنا

    معلومات موجزة عن المركز
    - في احدى السنوات وصل عدد المتدربين الى 21 الف متدرب
    - لمدة سنتين لم يتم تسجيل اي ملاحظات او مخالفات من ديوان المحاسبة
    - هذه السنة لم يتم تسجيل اي مخالفة من التدقيق الداخلي
    - هناك خطة لترميم المبنى القديم وتوسعته
    - مشكلة مايسمى بالدورات الوهمية هو بسبب انسحاب بعض الموظفين او الطبيات واحياناً بسبب حاجة العمل حيث ترفض شركته التفرُّغ للتدريب بحجة حاجة العمل له .
    - لمدة سنتين يأخذ المركز تقدير A على مستوى الخليج والشرق الأوسط
    - المركز الوحيد على مستوى الشرق الاوسط الذي حصل على شهادة الاستثمار البشري
    - نال المركز إعجاب الأمير أندرو لحصوله على شهادة الاستثمار البشري البريطانية
    - هناك نقلة نوعية خلال الـ 3 سنوات القادمة لتحويل المركز الى معهد بترولي مع الابقاء على الدورات التدريبية وسيكون هناك شهادات معتمدة يصدرها المعهد للمتدربين تعادل التعليم التطبيقي إن شاء الله.






    [​IMG]
    ضيفة اللقاء الشيخة شذى ناصر العذبي الصباح


    [​IMG]

    [​IMG]
    درع شهادة الاستثمار البشري على مستوى الشرق الأوسط


    [​IMG]
    الاستاذ/ خالد المنيخ والزميل فيصل العجمي


    [​IMG]
    الدكتور محمود النشار والمهندس داوود أشكناني


    [​IMG]
    فيصل بطي العجمي, داوود أشكناني , الشيخة شذى , فهد شموه , خالد المنيخ , فيصل العجمي , محمود النشار


    [​IMG]
    أحد موظفي تكويت العمالة يشرح للزميل فيصل بطي آلية العمل في القسم


    [​IMG]
    السيد علي الخالدي من مركز التدريب يشرح آلية الدورات للزملاء في إدارة المنتدى
     
  2. Winchester

    Winchester المـراقب الـعـام

    لقاء مميز ما شاء الله


    والله يعطيكم العافية
     
  3. مجموعة نفطية

    مجموعة نفطية بـترولـي خـاص أعضاء الشرف

    694
    0
    0
    السلام عليكم

    سابقا طرحت نداء للشيخه شذى عن طريق المنتدى واستجاب الاخ العزيز فيصل العجمي بوضع بنر خاص للموضوع

    وهذا رابط الموضوع

    http://www.q8ow.com/vb/showthread.php?t=21754&highlight=%C7%E1%D4%ED%CE%E5+%D4%D0%EC

    طبعا المناشدة لفتح اكبر قدر من المساعده للموظفين في الابتعاث من خلال تخفيض درجة التوفل

    وعندما سئلنا ظهر لنا ان اغلب الجامعات في امريكا وبريطانيا تطلب من 6 وفوق والعض فقط يطلب 5

    المهم استجابت الشيخه لكن من ناحية اخرى

    وهي تخفيض نسبة القبول للثانوية من 70% الى 65 %

    كل الشكر للشيخه شذى الصباح على فتح الباب لاكبر قدر ممكن للشباب في الابتعاث والدراسة

    والشكر لادارة المنتدى على اللقاء المتميز
     
  4. brilliant

    brilliant المـراقب الـعـام

    8,477
    0
    0
    Engineer
    Kuwait
    نشكر كل من ساهم بهاللقاء المفيد والي يهم جميع ابناء القطاع

    ونتمنى لكم التوفيق

     
  5. VIBRATION

    VIBRATION بـترولـي نشيط جدا

    السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

    نعم أخي الكريم الشيخة شذى قامت بتخفيض نسبة الثانوية العامة من 70% إلى 60% ولكن المشكلة الحقيقة تكمن بالتوفل أو الآيلتس اللذان يمثلان العائق أمام من يبحث عن تكملة دراسته !

    أعتقد بان 550 توفل و 6 آيلتس مبالغ فيه وهذا فتح لبعض الاخوة باللجوء إلى دكاكين التوفل في بعض الدول العربية وتداركت المؤسسة ذلك في هذه السنة بان هنالك من أحضر التوفل او إشترى التوفل بمعنى آخر من الخارج فقامت المؤسسة بطلب الـــ passward و الـــ user name للتوفل والآيلتس لكي يتسنى للمؤسسة بالتأكد من مكان إختبار التوفل أو الآيلتس !

    فلذلك نتمنى من الشيخة شذى ان تخفض نسبة التوفل إلى 525 والآيلتس إلى 5.5 لان هذا الرقم أعتقد سيكون منصف للمؤسسة وللموظفين

    واتمنى من الاخوة القائمين على المنتدى او النقابات ان يوصلوا هذه الرسالة للشيخة شذى
     
  6. مجموعة نفطية

    مجموعة نفطية بـترولـي خـاص أعضاء الشرف

    694
    0
    0
    كلامك صحيح نسبة 6 شوي قوية ولكن لها هدف من وجهة نظري بس كثير جابوها ترى من الاخوان

    سبق ان طالبنا بتخفيض نسبة التوفل والايلتس لكن عندما راسل بعض الاخوان مشكورين الجامعات الامريكية والبريطانية

    العريقة والمعترف بها من قبل التعليم العالي وجدنا ان 95% منها يطلب 6 فما فوق في الايلتس و 550 التوفل

    وبعدين المؤسسة تهدف من هذه النسبة هو ان تكون لغة الشخص قوية وتكون شهادة الايلتس صادرة من الكويت

    وليس كما قلت من الخارج كثير اتوا بشهادات ابلتس من الخارج تم رفض طلباتهم لان المؤسسة عارفه هالموضوع


    وبالعكس انا اضم صوتي لصوتك وياليت يتم تخفيض النسبة لكي يتسنى لاكبر قدر ممكن الاستفادة


    بالعكس نبي الفايدة للجميع بدون استثناء وترى ام تركي الشيخه شذى الصباح ماتقصر صدقني

    وتحية لها كبيرة عبر المنتدى :)
     
  7. VIBRATION

    VIBRATION بـترولـي نشيط جدا

    أخي الكريم أغلب الجامعات تطلب 5.5 آيلتس و 525 توفل وهذا بحسب مراجعاتي السابقة بالتعليم العالي ومراسلاتي مع بعض الجامعات ببريطانيا وامريكا بل نسبة كبيرة من الجامعات ببريطانيا تطلب 5 آيلتس !

    أخي هذه السنة أدركت المؤسسة موضوع شراء التوفل من الخارج ولا بالأعوام السابقة لم تدرك ذلك والكثير من الاخوة لجأ إلى هذه الدكاكين وللأسف البعض قبل بالبعثات !

    نعم الآيلتس هو إختبار منصف ولا يمكن التلاعب فيه كالتوفل الذي يباع في بعض الدول !

    ام تركي لم تقصر والدليل إحياء نظام البعثات بعد أن كان ميتا ً

    فلها منا كل الشكر والتقدير

    ولكن هذا لا يمنع ان نطلب منها أن تخفض نسبة الآيلتس والتوفل حتى يتسنى للكل والفيصل سيكون التقييم المتبع بالمؤسسة

    فنتمنى ان يصل صوتنا لام تركي
     
  8. مجموعة نفطية

    مجموعة نفطية بـترولـي خـاص أعضاء الشرف

    694
    0
    0
    الكلام اللي بالاحمر غير صحيح نهائيا

    ارجو منك اخي الكريم تحري الدقه في كلامك او من ينقل لك هذا الكلام

    :)
     
  9. VIBRATION

    VIBRATION بـترولـي نشيط جدا


    صدقني أخي للأسف الكلام صحيح وهذا سبب أن المؤسسة طلبت أن يتم تزويدها بالـــ password و الـــ user name

    على العموم إلي راح راح والله يغفر لهم

    والله لم أتجنى على أحد ولكن هذا ما حصل وللاسف
     
  10. مجموعة نفطية

    مجموعة نفطية بـترولـي خـاص أعضاء الشرف

    694
    0
    0
    هلا فيك اولا مشكور على طيب النقاش الهادئ الذي يفتقده الكثير هذه الايام

    اخي الكريم موضوع التوفل من زمان شرط المؤسسة ان يكون التوفل او الايلتس صادر من الكويت وليس من دول اخرى

    هالكلام من 2008 .......اما ماذكرت لا اعتقد انه صحيح وانا هنا لا اقول انك تكذب حاشاك بس يمكن هناك فهم خطأ

    لنقطة قد تكون غابت عنك .......

    طلبك بتخفيض نسبة التوفل موضوعي وقابل للنقاش واتمنى من كل قلبي ان يتم تلبيته
     
  11. VIBRATION

    VIBRATION بـترولـي نشيط جدا

    العفو أخي الحبيب فحسن الخلق قبل كل شيء أساس إنطلاق أي شيء

    وانتم إن شاء الله من اهل الخلق والكرم

    نعم أخي بالنسبة للشروط فهي كما قلت شهادة توفل أو آيلتس صادرة من احد المعاهد المختصة بالكويت ولكن وللاسف لم تكن المؤسسة تدقق على هذا الشرط
    واستغل البعض ذلك وذهب من ذهب وقبل من قبل

    أما الآن وكما لاحظت اخي قبل ما يقارب 6 أشهر نزل تعميم بخصوص هذا الشرط التوفل والآيلتس للتدقيق على مكان الحصول على الشهادة + تزويد المؤسسة بــ الــ password و الــ user name للتوفل أو الآيلتس

    عموما ً أخي انا واحد من مجموعة شباب الذين يطالبون ام تركي بان تخفض التوفل إلى 525 والآيلتس إلى 5.5

    ولندع التقييم هو الفيصل بين كل المتقدمين
     
  12. مجموعة نفطية

    مجموعة نفطية بـترولـي خـاص أعضاء الشرف

    694
    0
    0
    والله اتمنى تتحقق مطالبنا ومطالبكم في هذا الموضوع :)
     
  13. VIBRATION

    VIBRATION بـترولـي نشيط جدا

    نأمل ذلك بجهودكم وجهود النقابة
     
  14. q8security

    q8security بـترولـي خـاص أعضاء الشرف

    لقاء موفق ونتمنى التوفيق للإخوة في مركز التدريب البترولي
    لما فيه مصلحة العاملين بالقطاع النفطي
     
  15. KNPC15

    KNPC15 بـترولـي مميز

    521
    0
    16
    ذكر
    CHEN
    الكويت
    الله يوفقكم

    اخوي مجموعه + الاخ فايبريشن

    الحين الجامعات الخاصه داخل الكويت هم يطلبون التوفل والايلتس بهالارقام ؟

    بالتوفيق
     
  16. rong said

    rong said بـترولـي جـديـد

    24
    0
    0
    يعطيكم العافيه


    وبالنسبه للنسبه اللي حاطينها

    للشهادات اليديده بس ولا هم يشمل القديمه
     
  17. سالم الخالدي

    سالم الخالدي رئيس اللجنة الإعلامية فريق الإعلام

    5,139
    1
    38
    مشغل غرفة تحكم - مصفاة ميناء عبدالله
    الكويت
    كل الشكر للسيدة شذى
    والطاقم التدريبي علي هذا اللقاء والمجهود المثمر للتعريف بماهية مركز التدريب
     
  18. VIBRATION

    VIBRATION بـترولـي نشيط جدا

    حقيقة لا علم لدي بخصوص الجامعات بالكويت

    سأسأل بعض الأخوة وإن حصلنا على الإجابة سأوافيك بها إن شاء الله
     
  19. VIBRATION

    VIBRATION بـترولـي نشيط جدا

    أي نسبة أخي الكريم ؟

    هل تقصد شهادة الثانوية ؟

    إن كنت تقصد الثانوية فهي تشمل الشهادات القديمة والجديدة
     
  20. المنجنيقي

    المنجنيقي بـترولـي خـاص

    1,966
    0
    36
    الله يعطيكم العافيه " بو عبدالله و بو مشاري " على هاللقاء

    وقواكم الله
     

مشاركة هذه الصفحة