تحديد السقف الاعلى لمشاركة النجاح.. مكسب للموظفين ام للإدارة؟

الكاتب : دلالي | المشاهدات : 518 | الردود : 3 | ‏12 مايو 2011
  1. دلالي

    دلالي بـترولـي نشيط

    74
    0
    0
    السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
    اولا ابارك لزملائي بالقطاع النفطي بإقرار مشاركة بالنجاح
    ثانيا :
    بالنسبة لقرار رفع الحد الاعلى لمشاركة النجاح الى 4 رواتب
    لماذا تم تحديد الحد الاعلى فقط دون الحد الادنى؟ وشنو الهدف منه؟
    وهل يعتبر هالقرار مكسب للموظفين ام للإدارة؟ وشلون؟
    شكرا
     
  2. Knpc lawyer

    Knpc lawyer بـترولـي نشيط جدا

    271
    1
    16
    وعليكم السلام ورحمة لله وبركاته...
    تعقيب على نقطتك الثانيه اخي الكريم راح نصفي النيه وناخذها من منظور المصلحه العامه انه ماحدد سقف ادنى لانه ممكن الارباح السنين القادمه ماتكون مثل كل سنه لله لايغير على هالديره الطيبه فما احدد سقف ادنى بذلك اصبح قرار ملزم للشركه وانا شخصيا اشوفه مكسب للاداره عشان لايصير ممسك عليهم باجر الارباح نزلت ماكو مشاركه اتمنى اكون وصلت نقطتي وسلامتك....
     
  3. KNPC15

    KNPC15 بـترولـي مميز

    521
    0
    16
    ذكر
    CHEN
    الكويت
    اعتقد الحد الادنى هو راتب ونص

    والله اعلم
     
  4. q8trucks

    q8trucks بـترولـي نشيط

    62
    0
    0


    تم تحديد السقف الاعلى ب 4 رواتب لاكثر من سبب , حتى لا يطالب الاخوة بالنقابات في حال ارتفاع
    اسعار النفط في المستقبل باعلى هذه النسبه او العدد , ومن المعروف ان اسعار النفط في ازدياد
    مع مرور السنين سوف يرتفع برميل النفط الى حدود 200 دولار وبذلك تصبح الارباح عالية , وعليه
    لن يمنح العاملين نسبه حسب الربح لانه في هذه الحالة سوف تكون مشاركة النجاح تفوق 8 اضعاف
    الراتب واحتمال اكثر

    عدم تحديد السقف الادنى لمشاركة النجاح هو بالطبيعي مصلحة للمؤسسة في حالة انخفاض
    الارباح
    والله اعلم ​
     
جاري تحميل الصفحة...

مشاركة هذه الصفحة