وحدة الهيدروجين 18/19 (ميناء عبــدالله).. كمان وكمان

الكاتب : قارئ الفنجان | المشاهدات : 8,070 | الردود : 117 | ‏11 مايو 2011
حالة الموضوع:
مغلق
  1. قارئ الفنجان

    قارئ الفنجان بـترولـي جـديـد

    28
    0
    0
    السلام عليكم ورحمة الله ،،
    لقد تابعت بأهتمام وشدني ما كتب في المنتدى حول اوضاع العاملين في قسم الهيدروجين وحده 18/19 في مصفاة ميناء عبدالله مع تحفظي عن بعض ما كتب من عبارات والقاب وحيث انني احد القريبين من هذا القسم فسوف انقل لمن يهمه الامر صوره واقعيه لحجم المعاناه التي يتعرض لها موظفوا هذا القسم عسى ان يتم تغير هذا الوضع لما فيه مصلحة العمل والعمال بإختصار هناك ثلاث اسباب مجتمعه ومتمثله في
    1- رئيس فريق ساكن في برج عاجي ليس لديه علم او درايه بما يدور حوليه.
    2- رئيس قسم مكبل الايدي من قبل رئيس الفريق مسلوب ومختطف القرار من يده.
    3- ضعف واهتزاز شخصية مراقبي الوحده وعدم وجود ذخيره معلوماتيه تساعدهم على القيام بأعمالهم.
    اضلاع المثلث اعلاه ادت إلى وجود انحراف خطير بالعمل وانتشار المحسوبيه والمزاجيه في تطبيق الانظمه .
    وسوف نقوم بتشخيص اسباب هذه العلل ووضع الحلول المناسبه لها لاحقاً .. حباَ في هذا الوطن ودمتم
     
  2. Kuwait-37

    Kuwait-37 بـترولـي نشيط جدا

    394
    0
    0
    مساء الخير.
    عزيزي الكاتب انت تقول ان ( رئيس قسم مكبل من قبل رئيس الفريق ) وفي النقطة الاولى ان ( رئيس الفريق ساكن في برج عاجي ليس لدية دراية بما يدور حوله ) !!!
    عزيزي الكاتب ما تلاحظ ان الكلام فية تناقض؟

    ارجوا سرد الحقائق بكل موضوعية.
     
  3. Knpc lawyer

    Knpc lawyer بـترولـي نشيط جدا

    271
    1
    16
    وشهد شاهد من اهله...

    حياك لله ياعزيزي واتمنى تتكلم بكل شفافيه واذا ماتتفق معاي بموضوع التسميات والطرح كان القصد منها توضيح وضرب امثله لتكونون بالصوره وقريبين من الواقع للتتخيلو الصوره ، ورد على كلام الاخ بوسلمان انه مافي شي يستاهل انه نكتب عنه بالمنتدى وعموماالاختلاف في وجهات النظر لايفسد للود قضيه استمر اخي الكريم عل وعسى نوصل لحل مع الظلم الواقع على الاخوه الزملاء والتخبط الاداري. وللحديث بقيه انتظروني...
     
  4. Knpc lawyer

    Knpc lawyer بـترولـي نشيط جدا

    271
    1
    16
    مساء الخير...

    تعقيب على موضوع اخونا قارئ الفنجان ومثال على ضعف المراقبين الموجودين بالقسم راح نتحدث انشالله اليوم عن احد الاخوه ذوي الطابع والهيئه الاسلاميه وراح نتكلم عن الالتزام الديني وعلاقته بالعمل، صاحبنا اليوم رجل ملتزم دينيا على قولت اخوانا المصرين (راجل بتاع ربنا) وجهه بشوش تكاد تقبله من كثرة التقوى والورع والنور اللي بويهه ، الاخ يونس الفنقري او عمرو خالد القسم او احد تلامذة الدكتور محمد العوضي مع فارق الاخلاق طبعا، يزاه لله خير دائما بعد كل صلاة يقعد مع الشباب ويعطيهم درس ديني ملئ بالمواعض والحكم -جان زين يملك ربعها- المشكله التزامه ماعلمه طريقة التعامل مع البشر، دفاشه بالكلام (يهدفها) بأسلوبه الخالي من الادب ، اكثر من مشغل صار معاه شد بالكلام بسبب طولة لسانه ، ضعيف بالعمل لايملك ادنى مقومات القائد وابسط ابجديات الاداره -محسوب على حركة عدس- اكثر من مره ينقذونه الشباب من مقصلة الشدوان لانه بالعربي ضعيف ولايملك الخبره الكافيه .
    احد مواقف نفاقه حريق ترين5 لما قال حق الكهربائي اشتغل و اوقع لك بعدين ، صار الحريق وانكر انه اعطى الكهربائي الاذن بالعمل فوق انه محترق دبسوه بالسالفه ، انزين على الاقل اشكر ربعك اسعى لهم بكتاب شكر اي شي لو جيس قرقيعان ...

    للحديث بقيه..
     
    آخر تعديل بواسطة المشرف: ‏11 مايو 2011
  5. قارئ الفنجان

    قارئ الفنجان بـترولـي جـديـد

    28
    0
    0
    مساء الخير 0000شكرا على تفاعلك السريع 0000وتساؤلك فى محله وستكشف لك مع الايام ماكان عليك خافيا00 وذللك بسرد الاحداث والوقائع التى حصلت ولم يفعل امامها رئيس القسم شيئا0000
     
  6. قارئ الفنجان

    قارئ الفنجان بـترولـي جـديـد

    28
    0
    0
    حياك الله knpc lawyer شكرا لك ايضا على تفاعلك مع الموضوع ولك الفضل بعد الله فى تحريك المياه الراكده فى القسم000واختلافنا معك ايضا لايفسد للود قضيه وان كنا نتمنى التخفيف من بعض الالقاب حتى نصل الى الهدف المنشود ونسلط الضوء على بعض الزوايا المضلمه فى القسم ولا يحجب الموضوع من المنتدى000
     
  7. Knpc lawyer

    Knpc lawyer بـترولـي نشيط جدا

    271
    1
    16
    السلام عليكم ورحمة لله وبركاته

    يشهد لله انه اثارتي للموضوع وتفاعلي الدائم لمافي قلبي من حرقه على هالقسم اللي يشهد له بالكفاءه والانتاجيه بالعمل والتسرب الدائم لكثير من الكفاءات منه (مع احترامي لجميع الموجوين والعالمين به) واوعدك بطرح راقي للوصول لنتيجه او على الاقل ايصال صوتهم لاعلى مستوى...
     
  8. feed gas

    feed gas بـترولـي خـاص

    اخى العزيز...قارئ الفنجان .. اعتقد انك عطيت الموضوع قيله حياة اعادت له التنفس والنبض قليلا... اتمنى منك ومن ..Knpc lawyer.. التخفيف من الهجوم الشخصى الواضح الفاضح.. والتركيز علا الكلام اللى يهم الجميع و لمصلحه الجميع.... والا سوف يموت الموضوع اكلينيكيا بتفعيل ادوات رقابيه فى المنتدى ... وهيك بدنا نكون طلعنا من المولد بلا حمص !! ... ( الاخ قارئ الفنجان يعنى ب هالنك هل انت عبدالحليم حافظ مثلا !! ) قصدى قراءة الفنجان من الامور الشركيه ارجو منك الانتباه لها..... ودمتم ودامت الهيدروجين منصوره وعاليه بيارق الحق فيها........................
     
  9. سالم الخالدي

    سالم الخالدي رئيس اللجنة الإعلامية فريق الإعلام

    5,139
    1
    38
    مشغل غرفة تحكم - مصفاة ميناء عبدالله
    الكويت
    أخي الكريم ... في المرة السابقة اضطررنا لحذف موضوع مشابه لما فيه من تهجم شخصي مباشر لزملاء لنا في العمل ....
    لتحور الموضوع من اصلاحي الى موضع ثأري


    لذا ننبه الزميل نرجو طرح المشاكل التي تعوق مشغلي الوحدة وتقف عقبة في طريقهم الوظيفي من قرارات ادارية أو تميز طائفي أو عنصري ان وجد ....

    أما التهجم على أشخاص سواءا بالتلميح أو التشبيه الساخر سنظطر الى حذفه كسابقه

    نحن مع حرية التعبير بشرط أن لا تتعدى على أشخاص الأخرين

    كل الشكر والتقدير على مشاركتكم معنا في منتدى القطاع النفطي



    سالم الخالدي
     
  10. Knpc lawyer

    Knpc lawyer بـترولـي نشيط جدا

    271
    1
    16
    لله يعطيكم العافيه جميعا...

    اسعد لله صباحكم جميعا ، اخواني الاعضاء انا سبق وشرحت وجهة نظري بموضوع التشبيهات والتلميحات بغرضين اولا ايصال الرساله لصاحبها والغرض الثاني ادخال الفكاهه او من باب اخر المضحك المبكي ، عموما انا اوعدكم بطرح افضل بهدف شرح مشاكل القسم واسبابها وايجاد حلوها او على الاقل انكار الخطأ ...

    ودمتم سالمين.
     
  11. Kuwait-37

    Kuwait-37 بـترولـي نشيط جدا

    394
    0
    0
    صباح الخير.
    سبحان الله كل الي يكتبون ويعبرون عن مشاكل العمل وبكل حرقة وحسرة من ذوي الخبرة ممن تكون طبيعة عملهم نظام الورديات!!!؟؟؟
    اين الاخرين؟ اهم في وادي وموظفين الورديات بوادي اخر؟ امن الأجدر ممن وضعوا في مراتب المسؤلية ان يكونوا اول المشاركين.
    ولكن ان دل فيدل هذ الامر على عدم الدراية والإدراك الذهني من بعض المسؤلين.
     
  12. قارئ الفنجان

    قارئ الفنجان بـترولـي جـديـد

    28
    0
    0
    كود PHP:
    السلام عليكم 0000000                                                                                                                         سوف نتطرق لاول سبب من اسباب تردى الوضع فى وحدة الهيدروجين(ميناء عبداللهوهو ال    Team Leader       لما يملكه من صلاحيات تساعد على اصلاح الوضع  ولكن مايحصل الان للاسف عكس ذالك00000000000000000حيث انه مشغول طوال السنه حسب مايردده ويزعمه00كورسات واجازات 00كان مافى هالبلد غير هالولد000ولاينزل من برجه العاجى الا نادرا وايضا حتى يقال انه اجتمع مع الموظفين لانه لم تسفر اى من الاجتماعات عن اى نتيجه تذكر    بل يعطيك من طرف اللسان حلاوة ويقف عاجزا او متعمدا عن تلبية مطالب الموظفين وما الشكوى من سوء حال مبنى الخدمات والتى صار لها اكثر من شهر بين يديه الا دليل على مانقول00000000000000000000000000000000000يأمن هذا الرجل بالمركزيه المطلقه فلا يتم تقديم ما من شأنه رفع مستوى الموظف الا بعد الرجوع اليه ومن ذالك الكورسات والتى لا تخرج من بين يديه الا بالقطاره وبعد القسم واجتياز اختبارات الولاء والبراء والسمع والطاعهلمن يتم اختياره000000000يمتاز ذا المسئول بتضييق الخناق على الموظفين كما لو اننا فى احد معسكرات الجيش00000000 فلا اجازات طارئه اوغير طارئه حتى لو كانت ليوم او يومين إلا بموافقته  كانها منة يمتنها علينا مقيدا بذالك ايدى رئيس القسم سالبا منه ابسط صلاحياته  حتى اصبح هذا المسئول احد اسباب انتشار ظاهرة الطبيات فى القسم00000هذا غيض من فيض اخوانى انتظرونا فى القادم من الايام000000
     
  13. قارئ الفنجان

    قارئ الفنجان بـترولـي جـديـد

    28
    0
    0
    [/php]السلام عليكم 0000سوف نتطرق لاول سبب من اسباب تردى الوضع فى وحدة الهيدروجين فى ميناء عبدالله وهو Team Leader لما يملكه من صلاحيات تساعد على اصلاح الوضع ولكن ما يحصل الان للاسف عكس ذالك000حيث انه مشغول طوال السنه حسب ما يردده ويزعمه 00كورسات اجازات 0000كان مافى هالبلد غير هالولد0000ولا ينزل من برجه العاجى الا نادرا وايضا حتى يقال انه اجتمع مع الموظفين لانه لم يسفر ايا من هذه الاجتماعات عن اى نتيجه تذكر000بل يعطيك من طرف اللسان حلاوة ويقف عاجزا او متعمدا عن تلبية مطالب الموظفين وما الشكوى من سوء حال مبنى الخدمات والتى صار لها اكثر من شهر الا دليل على مانقول 00000يؤمن هذا المسئول بالمركزيه المطلقه فلا يتم تقديم ما من شانه رفع مستوى الموظف الا بعد الرجوع اليه00ومن ذالك الكورسات والتى لا تخرج من بين يديه الا بعد القسم واجتياز اختبارات الولاء والبراء والسمع والطاعه لمن يتم اختياره 00000يتفنن هذا المسئول بتضييق الخناق على الموظفين كما لو اننا فى احد معسكرات الجيش00فلا اجازات طارئه او غير طارئه حتى لو كانت ليوم او يومين الا بموافقته كانها منة يمنها علينا مقيدا بذالك ايدى رئيس القسم سالبا منه ابسط صلاحياته00حتى اصبح هذا المسئول احد اسباب انتشار ظاهرة الطبيات فى القسم000000هذا غيض من فيض اخوانى 000انتظرونا فى القادم من الايام000[/php]
     
  14. Knpc lawyer

    Knpc lawyer بـترولـي نشيط جدا

    271
    1
    16
    وعليكم السلام ورحمة لله بركاته...

    كلامك صحيح اخي قارئ الفنجان وجان زين يطلع الناس كورسات على حسب ماوصلني من معلومات في ناس خدمتها فوق العشرين سنه ولا تعدت حدود المصفاة ماني عارف شنو هالخطه الخمسيه اللي قاعد يتبعها الاخ اهو لو لله يفكه من خارطة الطريق اللي متبعها ويتقرب من الشباب ويتلمس مشاكل او بالاصح حقوقهم المسلوبه او على الاقل محاولة تبين حسن نيته والبدء باصلاح مايمكن اصلاحه، المصيبه الاعظم انه موضوع مبنى الخدمات من ذو قديم الازل ومن بداية وضع حجر الاساس كان هناك وقفه للشباب برفضه وتعديله لكن سياسة التطنيش المتبعه الا ماتولد ثورة بيوم من الايام ويصعد الموضوع للعلاقات الصناعيه ويأخذ جزاءه مثل الي قبله ... الظاهر الاخ ناطر ليما الانتاج يصير جاي حليب...،
     
  15. Knpc lawyer

    Knpc lawyer بـترولـي نشيط جدا

    271
    1
    16
    اسعد لله مساءكم جميعا...

    جلست مع نفسي وقعدت افكر واحلل الوضع بهالقسم بعرف وين اساس المشكله بصراحه ارهقني التفكير ووصلت لنتيجه انه الظلم الواقع بالقسم يتحمله اشخاص كثر وان كنت ارى انه المراقبين اكثر ناس تتحمل الاخطاء الحاصله او بالاصح معظمهم مثل الحبيب اللي الناس تصلي واهو قاعد يتسمع طقطقة المراويس والاصوات وموحافظ الا سؤالين fc-120 وين يودي وشلون اشغل المضخه p-107 مادري منو قاص عليه قايله اذا عرفت هالسؤالين راح تصير عضو منتدب وعنصريته الواضحه لاشخاص قريبين منه،والا الحبيب اللي همه بطنه ولما يخلص اكل يروح السي سي ار وهات ياتقارير وتبلي على الناس والا الاخ المطفوق اللي شوي يضحك وبعد خمس دقايق مشتط ومسبب ازمه نفسيه للمشغلين بشخصيته المهزوزه وانفصام شخصيته اهو لو يفتك من الختم اللي شايله معاه ممكن يرجع لصوابه اكثر شخص يكتب تقارير بالناس ومن كثرتها قامت تحذف بسلة المهملات لانه عارفين مدى مصداقيتها، يعني لوكانو هالاشخاص يملكون ادنى مقومات الاداري الناجح او ابسط ابجديات التعامل كان هالشي راح ينعكس عند اللي اكبر منهم ، اهو شي طبيعي لما يكونون الاخوه ضعيفين راح يمشون يم الساس ويقولون سمعا وطاعه سيدي حتى لوكانو على خطأ ، بصراحه الغزو كان تأثيره سئ جدا على الاداره اللي ولله ثلاث ارباعهم ما يحلم يمسك هالمنصب ، الحديث طووويل عن اسباب الظلم بهالقسم هذا احد جوانبه ... ودمتم
     
  16. قارئ الفنجان

    قارئ الفنجان بـترولـي جـديـد

    28
    0
    0
    السلام عليكم ... استكمالا لم تم ذكره سابقا ومايتعرض له الموظف الكويتي من تعسف وارهاب فكري من قبل ال team leader في هذا القسم وسوف نتحدث عن الزياده السنويه وضياع مجهود سنه كامله على الموظف الكويتي فالزياده السنويه وكما هو معروف تقر اولا من قبل مراقب الوحده لانه الاكثر معرف بمستوى الموظف ثم ترفع الى رئيس القسم فيتم رفعها او تنزيلها بنسبة بسيطه احتراما لراي مراقب الوحده ثم تكملوا دورتها لتصل ال team leader فيعمل على تنزيلها بصوره متعمده حتى تصل الى الحد الذي بسببه يحرم الموظف من اعطاه مشاركة النجاح مع زملائه بحججا واسبابا واهيه ما انزل الله بها من سلطان ومنها ان هذا المسؤل لمح الموظف فالمرات القليله والنادره التي نزل بها من برجه العاجي جالسا في مبنى الخدمات ... ان المجزره التي عملها هذه المسؤل بالزياده السنويه للموظفين الكويتيين بالذات هذه السنه والتي لو علم بها مجلس الامن لعقد لها جلسه استثنائيه لاصدق على حجم ما يعانيه الموظف من تعسف .. فالقاعده عند هذه المسؤل ان الموظف الكويتي لا يستحق اكثر من مستوى D لانه من وجهة نظره لم يبتدع شئيا جديد علما بان التاريخ لم يذكر انك ايها المسؤل انك اخترعت ماينفع البشريه حتى تصل الى مستوى ال team laeder ... لكن قاتل الله الواسطه ... للحديث بقيه وانتظرونا فالقادم من الايام ودمتم...
     
  17. Knpc lawyer

    Knpc lawyer بـترولـي نشيط جدا

    271
    1
    16
    وعليكم السلام والاكرام ...

    لا ازيدك بعد الحبيب معطي واحد من جماعته قرقد سنير واهو عنده 120 يوم طبيه (عارض) وبونص بعد مادري الحبيب مخترع الذره والا صار انتاجكم ذهب بسبته المصيبه الاخ هذا اذا بغى يسوي باك وش حق الفلتر يطلع معاه واحد من الشباب الخبره والا احد الاجانب انا بعرف شلون صار سنير خدمه فوق 12 سنه وهذي حصيلتك ولله مصيبه وين تروح من ربك وانت تكيل بمكيالين...
     
  18. feed gas

    feed gas بـترولـي خـاص

    ( غرررد وسمعنى ) (teweeet and let me hear u )
     
  19. Knpc lawyer

    Knpc lawyer بـترولـي نشيط جدا

    271
    1
    16
    العلاوات السنويه وما ادراك ...

    جمعة مباركه عليكم وتقبل لله منا ومنكم صالح الاعمال...

    فعلا يا اخوان اثرتو نقطه مهمه جدا واحد الاسباب الرئيسيه للهروب والتسرب والطبيات الي حاصله بهالقسم ، اخواني تخيلو اعلى واحد ياخذ علاوه سنويه ماتعدى سبعه ونص لا وبعد لازم يكون مرضي عليه من الجماعه ومبدأ تقسيم العلاوه كامله على جميع الشفتات بحيث كل شفت مافيه اكثر من اثنين بكل شفت بمافيهم الكنترول روم ابريتر ، والباجي ابطنه يارجل خاف ربك وين تبي الناس تذكرك بخير وانت مخلي العلاوه مثل الكتاب الاخضر مال القذافي بشروطك الخاصه والخاضعه لمزاجيتك ، اصحى ولله ماراح يفيدك احد يوم لاينفع مال ولابنون دعاوي الناس واحباطهم الدائم راح يولد ثورة ، الظاهر تبي يحوشك نفس صاحبك الي صكوه بشكوى محترمه ليما قعد بمكانه وطلع تقاعد ، مانبي منك شي بس عط الناس حقوقها ...
     
  20. قارئ الفنجان

    قارئ الفنجان بـترولـي جـديـد

    28
    0
    0
    كود HTML:
    السلام عليكم 0000تعتبر العلاقه الطيبه بين الموظفين احد اهم العوامل المساعده فى رفع انتاجية العمل000وسنستعرض اليوم لعلاقة الteam Leader برئيس القسم والعاملين معه000فالعلاقه بين الاثنين متوتره وجافه كجفاف صيف الكويت فى شهرى يوليو واغسطس وان تصنعا الابتسامات امام كاميرات التلفزه000لقد تفاعل الteam Leader  وبحماسه شديده مع الشكوى الظالمه والجائره التى رفعها مراقبى الوحده وبإيعاز منه ضد رئيس القسم والتى بدأو بعدها برسم سياسه خاصه لهم بالقسم بفضل هذا المسئول00بينما تعامل ببرود وعدم اكتراث مع الشكوى المقدمه من موظفى القسم جميعا ضد تعنت وتمادى احد المراقبين0000مبدأ الteam Leader فى العمل فرق تسد ويسعى بكل ما أوتى من صلاحيات ان يضع العراقيل والموانع بوجه الموظفين الكويتيين حيث لم يقم طوال وجوده فى القسم بتكريم أيا من المميزين من الموظفين بل على العكس تجاهل متعمدا تكريم ولو بكلمه طيبه الشباب الكويتى والذى تعامل بكل بساله مع حريق Treen3  مستمعا  لوشاية إثنان من الحاقدين من مراقبى الوحده علما بأن هذا المسئول كان موجودا أثناء الحريق00ولكن ماقولك فيمن ىلغى عقله ويستخدم عقول الأخرين00000الطامه الكبرى انه ضحل معلوماتيا عند سؤاله عن امور الpersonal ولايملك الا ان يشرق ويغرب فى الحديث ولا تخرج معه بنتيجه000الوضع الان فى القسم يمر بأسوأ حالاته والامور ماشيه بفضل دعاء الوالدين والكثير من الشباب يفكر بالانتقال من القسم او الاستقاله 0000ولا حول ولا قوة الا بالله000همسه فى اذنك ايها المسئول ان كنت لا تعانى من الصمم00لقد كثر شاكوك وقل شاكروك00إعتدل أو إعتزل00000للحديث بقيه000دمتم000
     
جاري تحميل الصفحة...
حالة الموضوع:
مغلق

مشاركة هذه الصفحة