استكانة شاي أخضر - جريدة الوطن

الكاتب : kpcaaa | المشاهدات : 478 | الردود : 0 | ‏11 مايو 2011
  1. kpcaaa

    kpcaaa بـترولـي نشيط

    129
    0
    0
    جريدة الوطن 11-5-2011

    استكانة شاي أخضر : يقدمها بابوو


    لو كنت : وزيرا للنفط
    لقمت بتعيين القيادات في الشركات النفطية وتشكيل مجلس إدارة مؤسسة البترول الكويتية بأسرع وقت ممكن حتى يتم الاستقرار في هذا القطاع الحساس والتي تعرض للعديد من التجاوزات المالية والإدارية والصفقات المشبوهة التي وضعته في موقف لا يحسد عليه ما بين الشركات النفطية العالمية خلال السنوات الماضية .

    يقال والعهدة على الراوي :
    إن رئيس شركة نفطية أصدر تعليماته إلى القياديين بإصدار تعميم إلى جميع العاملين بالشركة بالتوقيع على تعهد يسمح للشركة بالإطلاع على بريدهم الالكتروني الخاص بهم في حال عدم تواجدهم على مكاتبهم !! ويقال أيضا إن سبب هذا القرار التجسسي من الرئيس هو تسريب العاملين لبعض التجاوزات والمستندات التي تدين القائمين على هذه الشركة للنواب والصحف.
    نقول لرئيس هذه الشركة : ( إذا لم تستحي ، افعل ما تشتهي ) .

    منو قال ؟ :
    إن نائب عضو منتدب في شركة نفطية ( مشتركة ) قام بتعيين قريب له بوظيفة شاغرة بالشركة مقيمة على الدرجة 16 بعد أن كان على الدرجة 14 في شركة تابعة للمؤسسة ، ثم تم عمل له ( أبقريد ) ليحصل على الدرجة 17 قبل أن تتم ترقيته ليصبح رئيس فريق على الدرجة 18، وكل ذلك حصل خلال 6 أشهر فقط !! حسبة معقدة لا يمكن تفكيكها إلا من خلال شخص فاهم وطارق !!

    حلو :
    أن يتم منح المستشارين الوافدين بالقطاع النفطي ميزة السيارة وبطاقة بنزين أسوة بمسمى رئيس فريق في الشركات النفطية .
    مو حلو :
    أن يتم تمييز المستشار ( الفهلوي ) في مؤسسة نفطية عن باقي المستشارين بالشركات التابعة من خلال منحه سيارة كاملة المواصفات أسوة بالمدراء ، وذلك لأن هذا المستشار مقرب جدا من القيادات العليا وأصحاب الصفقات المشبوهة من خارج المؤسسة . ( الفهلوي هدد البعض القياديين بالمؤسسة بكشف تجاوزاتهم التي يتستر عليها ويدافع عنها ، ووصل رسالة لهم إنه ( مش حيركب غير دينالي ) !!

    بطاقة شكر :
    لمدير الموارد البشريه في شركة البترول الكويتية العالميه لتجاوبه السريع من خلال رد مدعم بالوثائق بشأن ما تم نشره الاسبوع الماضي في «نفط الوطن» حول تجاوزات لأحد موظفي الشركة في التقييم الوظيفي تفيد الآلية التي يتم بها تقييم الموظف وكيف استحق الدرجة.

    سؤال وجواب:
    السؤال : كيف تحسب الميزة الأفضل للعاملين بالنفط و التي فرضت بحكم قضائي ؟
    الجواب : راتب شهر كامل لكل سنة من الخمس سنوات الأولى ، و45 يوم لكل سنة من السنوات الأخرى من الخدمة .
    السؤال : ما سبب خسارة (شركة بترولية عالمية) سنويا ومحاولة حرمان قطاع كامل من مكافأة المشاركة في النجاح على الرغم من الأرباح القياسية للشركات الأخرى ؟
    الجواب: سوء إدارة .

    السؤال : هل صحيح إن هناك موظفين يداومون في بيوتهم ويحصلون على درجات ومكافآت ودورات تدريبية ؟
    الجواب : السؤال موجه إلى مدير الخدمات صاحب الخبرة في ( الجمعيات التعاونية ) !!
    السؤال:بماذا تذكرك توصيات اللجنة المشكلة من الرئيس التنفيذي للنظر في التجاوزات الإدارية في الشركات النفطية ؟
    الجواب : قراقيع صيف .
    السؤال : لماذا يربط أصحاب القرار صرف مكافأة المشاركة بالنجاح هذا العام مع فشل صفقة الداو ؟
    الجواب : الظاهر في مصيبة قادمة !!


    باقة ورد
    : لرجال الإطفاء في القطاع النفطي على مجهودهم الجبار في إطفاء الحرائق الناتجة عن تردي الصيانة لبعض الوحدات في مصفاة الأحمدي ، وكان آخرها حريق بنفس الوحدة خلال شهر !!

    آخر الكلام :
    نقول للمتفائلين بالقطاع النفطي : ( عظم الله أجركم ) !!

    نستقبل مشاركاتكم على الايميل التالي : babookw@hotmail.com
     
جاري تحميل الصفحة...

مشاركة هذه الصفحة