آخر المستجدات العمالية مع الرئيس التنفيذي

KOC UNION​

السادة/ الزملاء والزميلات أعضاء الجمعية العمومية المحترمين
نقابة العاملين في شركة نفط الكويت
تحية طيبة وبعد ،،،




الموضوع: اخر المستجدات العمالية مع الرئيس التنفيذي

استمرارا في نهجنا الذي تميزنا به خلال تواصلنا الدائم معكم ، وترسيخا لمبدأ الشفافية الكاملة ، يطيب لنا ان نبلغكم بآخر المستجدات للمواضيع التالية والتي تم طرحها في اجتماع مع السيد/ فاروق الزنكي- الرئيس التنفيذي لمؤسسة البترول الكويتية يوم الاثنين 25/4/2011 ، حيث طلب الرئيس التنفيذي مهله ليتم الرد على مطالبنا وهو ما حدث خلال الايام الماضية حسب التفصيل التالي:

1. فتح ميزة العمل الاضافي للدرجة (17) :

بعد ان قامت مؤسسة البترول الكويتية بمنح جميع العاملين الجامعيين على الدرجة (16) من فنيين واداريين الدرجة (17) كدرجة خاصه ، وهو مطلب تبنته النقابة شركة نفط الكويت بالتعاون مع نقابة مؤسسة البترول الكويتية، بالإضافة الي جميع العاملين الحاصلين علي الدرجة (17) سابقا، لا يخفى عليكم تعارض الدرجة (17) مع اللائحة الادارية التي لا تسمح بتعويض العاملين عن ساعات العمل الاضافي التي تتطلبه طبيعة اعمالهم ، حيث ان المهام الفنية او الادارية للعاملين على الدرجة (17) لم تتغير ، مما يستدعي تعويضهم عن هذه الساعات حسب نصوص قانون العمل في قطاع الاعمال النفطية وبالأخص المادة (7) منه ، وقامت النقابة بإقناع ادارة شركة نفط الكويت بهذا الحق الذي يمس شريحة كبيره يصل عددها الى ما يقارب 850 موظف قامت بعدها ادارة الشركة برفع الامر للمسؤولين في المؤسسة عبر كتب رسمية تبين موافقة الشركة الضمنية لهذا المطلب، الا ان تعنت العضو المنتدب للشئون المالية والادارية في المؤسسة حال دون اقرار هذا المطلب ، وقد تعهد الرئيس التنفيذي للمؤسسة و بوعد شخصي منه بسرعة اقرار هذا المطلب وتعديل لائحة شركة نفط الكويت بما يعيد للعاملين حقوقهم والتي كانت فيما سبق مرفوضه.

2. منح الدرجة (17) لغير الجامعيين :

بعد ان تم منح العاملين الجامعيين الدرجة (17) حسب قرار مؤسسة البترول الكويتية ، تم بخس حقوق العاملين على الدرجة (16) من غير الجامعيين ولم يتم منحهم الدرجة (17) بحجة عدم توفر المؤهل العلمي الجامعي لديهم مثل وظائف المدربين وغيرهم ، و بعد ان قامت النقابة بتوضيح تفصيلي لهذا الموضوع كون هؤلاء الزملاء من ذوي الخبرة في شركة نفط الكويت ولا يشكلون عدد كبيرا في القطاع ، تعهد الرئيس التنفيذي بتشكيل لجنة لدراسة هذا المطلب على ان تنتهي خلال شهر مايو الحالي مع وعده بتقديم الدعم الكامل لهذا المطلب.

3. تفعيل علاوة التخصصات النادرة:

لا يخفى عليكم ان مجلس الخدمة المدنية اقر لمؤسسة البترول الكويتية في زيادة (مارس 2008) ميزة مالية تسمى (علاوة التخصصات النادرة) تصل الى 750 دينار للحد الاقصى ، ولم تقم مؤسسة البترول الكويتية بحصر الوظائف المطلوب ادراجها كوظائف نادرة ، على الرغم من تشكيل لجنة لهذا الغرض من شهر يوليو 2009 ولم تقم بحصر الوظائف الى الان ، وتم شرح ابعاد هذا الموضوع للرئيس التنفيذي الذي ابدى استغرابه من تأخير تفعيل هذه العلاوة ووعد بتفعيلها في القريب العاجل.

4. تعديل اللائحة الادارية بخصوص الميزة الافضل:

بعد صدور حكم قضائي من محكمة التمييز لأحد الزملاء في شركة البترول الوطنية في سنة 2008 ، طالبت النقابة بضرورة تعديل اللائحة الادارية بما يتناسب مع منطوق الحكم القضائي ، الا ان مؤسسة البترول الكويتية قامت بإحالة الحكم الى "ادارة الفتوى والتشريع" في اجراء غريب لتأخير تعديل اللوائح الادارية مما حدا بالزملاء المتقاعدين لرفع قضايا والمطالبة بنفس الحكم القضائي الصادر من محكمة التمييز مما ترتب عليه خسارة جزء من مستحقاتهم كأتعاب الى مكاتب المحاماة ، ومع اصرار النقابة على تعديل اللائحة الادارية ابدى الرئيس التنفيذي اهتمامه بهذا المطلب ووعد بعرضه على مجلس ادارة مؤسسة البترول الكويتية دون انتظار الرد الذي لا يزال تحت الدراسة في ادارة الفتوى والتشريع منذ ما يقارب السنتين.

--------------------------------------------



مرفق أدناه:

تصريح نقابة نفط الكويت حول مقابلة الرئيس التنفيذي

أخر تحديث 02/05/2011
عضو الشؤون المالية مارس التعنت والمماطلة
نقابة النفط: الزنكي نزع فتيل الأزمة!

كتب سمر ابوشكر

أثنى عبدالله خالد الزعبي أمين سر نقابة العاملين بشركة نفط الكويت على فحوى الاجتماع الذي عقد بدعوة من الرئيس التنفيذي لمؤسسة البترول الكويتية يوم الأثنين الماضي لاحتواء موضوع النزاع مع العضو المنتدب للشؤون المالية والإدارية في المؤسسة الذي عطل حقوق العاملين في شركة نفط الكويت لفترة تجاوزت السنة وبأعذار غير مقبولة . وبين الزعبي أن فاروق الزنكي استمع بإنصات للعديد من القضايا التي تطالب النقابة بإقرارها مثل فتح العمل الإضافي للعاملين على الدرجة (17) وعلاوة التميز للعاملين في الانتاج ومنح غير الجامعيين الدرجة (17) وتعديل اللائحة بما يتناسب وحكم الميزة الأفضل وتفعيل علاوة التخصص النادر وإعادة تقييم السكرتارية ورؤساء الفرق حيث أنها جميعاً مطالب خاصة بالعاملين في شركة نفط الكويت .
واختتم الزعبي تصريحه داعياً العضو المنتدب للشؤون المالية والإدارية في المؤسسة للاقتداء بتعامل الرئيس التنفيذي مع النقابة والحرص على اقرار حقوق العاملين بدلاً من التعنت والمماطلة .






إخوانكم
رئيس وأعضاء مجلس الإدارة
نقابة العاملين بشركة نفط الكويت​