اخر تطورات علاوة التميز (عمليات الانتاج)

الكاتب : فهد شموه | المشاهدات : 1,565 | الردود : 7 | ‏1 مايو 2011
  1. فهد شموه

    فهد شموه المـراقب الـعـام

    2,712
    24
    38
    ذكر
    Production Engineering Mechanics
    ☀Q8 دار الفخــر والعــز☀
    KOC UNION​


    اخر تطورات علاوة التميز (عمليات الانتاج)

    السادة/ الزملاء والزميلات أعضاء الجمعية العمومية المحترمين


    نقابة العاملين في شركة نفط الكويت
    تحية طيبة وبعد ،،،




    الموضوع: اخر تطورات علاوة التميز (عمليات الانتاج)


    الاخوة الزملاء ..

    ان ايماننا الكامل بما يعانيه الزملاء في فرق الانتاج من ضغوط وجهود واعباء كبيره نتيجة اضافة اعمال ومتطلبات وظيفية كثيره في اخر تعديل للوصوف الوظيفية فضلا عن كون العاملين في الانتاج يتعاملون مع الماء والغاز والنفط مقارنة بالقطاعات الاخرى، والذي اصبح معه قطاع الانتاج بيئة طارده نتج عنها تقديم اكثر من 600 "طلب نقل" من فرق الانتاج الى الفرق الاخرى، جعلت النقابة تتبنى مطلب تمييزهم عن طريق استحداث علاوة ماليه خاصه تدرج كفئة جديدة تحت فئات "علاوة طبيعة العمل" بعد ان اصبح من المستحيل تمييزهم بدرجة وظيفية نظرا لسياسة التوحيد بين شركات القطاع النفطي والتي تبنتها مؤسسة البترول الكويتية.

    وبعد ان قطعت النقابة شوطا كبيرا من خلال مفاوضات شاقة استمرت طويلا مع ادارة شركة نفط الكويت ، استطاعت النقابة من خلالها اقناع الادارة بهذا المطلب الهام والذي من شأنه ايقاف مسلسل طلبات الانتقال من قبل العاملين في فرق الانتاج ، والتي قامت بعدها الادارة مشكورة بالموافقة على هذا المطلب من خلال لجنة القيادة العليا ورفع المطالبة الى لجنة علاقات العمل والمسئولين في مؤسسة البترول الكويتية والذين لم يكونوا عند حسن الظن ، حيث قاموا بتجميد هذه المطالبة ووضعها في الادراج بتوجيه من الرئيس التنفيذي السابق وهو الأمر الذي كان احد اسباب هجومنا الاعلامي عليه خلال الفترة الماضية.

    وبعد ان تولي الرئيس التنفيذي الجديد منصبه قامت النقابة بإحياء مطالبها العمالية من جديد وتفعيلها من خلال كتب رسمية واجتماعات عديده ، الا ان العضو المنتدب للشئون المالية والادارية في مؤسسة البترول الكويتية ، فاجأنا برفض هذه المطالب تحت حجج واهية وغير مقبولة استدعى تدخل النقابة بتصريح صحفي تضمن توضيح العديد من المغالطات والتخبطات الادارية التي يقوم بها العضو المذكور ضد مطالب العاملين في شركة نفط الكويت خصوصا والقطاع النفطي عموما ، قام بعدها الرئيس التنفيذي بطلب عقد اجتماع عاجل بمبادرة شخصية منه ، في محاولة لتهدئة الامور وحل جميع الاشكالات والمطالب العمالية الخاصة بشركة نفط الكويت والعالقة في اروقة مؤسسة البترول الكويتية من شهور طويلة ، وقد تعهد فيه الرئيس التنفيذي ووعد بتبنيه لمطلب النقابة بتميز العاملين في الانتاج من خلال الاسراع في عرضه على لجنة علاقات العمل ولجنة الاعضاء المنتدبين وعلى مجلس ادارة المؤسسة ، مع العلم ان مطلب "علاوة تميز الانتاج" اذا تم اقراره من المتوقع تعميمه على الزملاء العاملين في مصافي شركة البترول الوطنية والعاملين في بعض قطاعات العمليات في الشركات النفطية الزميلة بإذن الله.

    الاخوة الزملاء ..

    ان النقابة لن تتوانى عن بذل جميع الجهود للوصول الى افضل مكتسبات عماليه في مختلف قطاعات الشركة منتهجة مبدأ الشفافية والمساواة مع الجميع ، وعلى ان نتواصل معكم لاحقا في بيانات حول مطالب عمالية اخرى.




    إخوانكم
    رئيس وأعضاء مجلس الإدارة
    نقابة العاملين بشركة نفط الكويت





     
  2. API 18

    API 18 بـترولـي مميز

    513
    0
    0
    نعم الانتاج مظلومين ومكان طارد حتي عندنا بالوفره. بس ودي اعرف شغله من المقال السابق. أنتو قلتو ان الرئيس التنفيذي السابق لشركة النفط اللي اهو الزنكي حط الموضوع بالإدراج وبعدين قلتو انه مهتم بالأمر شخصيا كرئيس للمؤسسه شالموضوع بالضبط مافهمنا. *
     
  3. oilkw

    oilkw بترولي خاص أعضاء الشرف

    693
    11
    18
    ذكر
    عامل
    الكويت
    أجل هجوم إعلامي على الرئيس التنفيذي السابق ( الشويب ) !
    ما اذكر غير الهجوم الاعلامي على العضو المنتدب للشئون المالية والادارية في مؤسسة البترول الكويتية
    في كل تصريح لازم تسون اكشن فيه لزوم يرضى عليكم رئيس مجلس إدارة نفط الكويت ! ( الخلاف الكبير اللي بينهم معروف )
    عرفنا انكم مطراش للرئيس لزوم الشغل يمشي ! من 2008 وهذي حالتكم في كل تصريح لازم تجيبون طاري العضو المنتدب
    للشئون الادارية في المؤسسة بالشينه وياليت احد ينعش الذاكرة بهجوم واحد فقط على الرئيس التنفيذي السابق ( الشويب )
    ماتدرون ترضون رئيس نفط الكويت ولا ترضون نقابة المؤسسة في تحاملكم على العضو المنتدب للشئون الادارية في المؤسسة
    ننتظر احد يذكرنا بالهجوم الاعلامي على الرئيس التنفيذي السابق ( الشويب ) ولو بتصريح واحد ولا اثنين عن الشكه هههه
    الله يصلحكم راعي التكتيك عندكم قام يخربط !
    كان دشيتوا في الموضوع مباشرة بدون الهياط اللي مامنه فائدة علشان نحس انكم مهتمين فعلاً في القضية نفسها
    ومو مهتمين في تنفيس مافي النفوس ! طيب على كم مرحلة سيتم التنفيس ؟ اذا كل مره بيان بلافائدة لمجرد فضفضه
    على الفاضي ! صدق انكم فاضين !
     
  4. ضارى

    ضارى بـترولـي نشيط

    يستاهلون الإنتاج

    أخطر الأماكن

    طلبات متضاربة من المسؤولين

    مسؤولية مباشرة لا تحتمل التأخير

    ساعات عمل طويلة بسبب النقص

    بس ياريت يخففون النفسية شوى عقب التميز على ربعهم ربع السيفتى :))
     
  5. جونم جقرم

    جونم جقرم بـترولـي خـاص أعضاء الشرف

    8,202
    0
    0
    منــدوب نفطـي (: ---> 66698897
    خـيـمـة فـُـوق طـِـعـسـ
    كــلام فــاضي مافي خطــوة جــادة بالمطــالبـة

    مجــــــــــرد بهرجـة أعلاميـــــــــــة لا تغنــي من جـــوع
     
  6. Free_Kuwait

    Free_Kuwait بـترولـي نشيط

    115
    1
    18
    والله شي مضحك اللي يصدق هالموضوع

    ياخي خلاص ملينا ترا من هالموضوع اللي تثيره النقابه كل سنتين شهر سته (قبل الانتخابات بستة اشهر) ويحطون روابط وتصريحات وتسوي ضجه اعلاميه ويسمونه انجاز وللحين بس مطالبات:) يعني حبر على ورق:rolleyes:


    بس قويه سالفة الشويب طردنا هههههه
     
  7. المشاكس

    المشاكس بـترولـي خـاص أعضاء الشرف

    998
    1
    0
    إذا أقرت نبارك لعمليات الإنتاج..

    بس من وجهة نظري

    ماااااااااااااااااااااااافي علاوة تمييز ....


    إذا في لماذا النقابة لم تصرّح عن المبلغ المطلوب تمييز موظفين الإنتاج فيه ؟
    مانسمعه دائماً مكافأة التمييز .... بس كم المبلغ محد يدري !!!!
     
  8. PDI

    PDI بـترولـي جـديـد

    10
    0
    0
    لا تميز ولا شيء
    هذا كلا دغدغة مشاعر
    هالداير طول عمرها مظلومه
     
جاري تحميل الصفحة...

مشاركة هذه الصفحة