واحد من الربع كلى قلبي يبي كتاب المشاركة الي مذكور فيه 400%

الكاتب : malshalan | المشاهدات : 1,117 | الردود : 3 | ‏26 ابريل 2011
  1. malshalan

    malshalan بـترولـي نشيط

    85
    0
    0
    السلام عليكم

    يالربع تكفون فكوني منه ذبحني الا يبي الكتاب ليش ما ادري مشكلتي اني قلت له خبري شايفه بالبوست ماستر قبل فتره.

    الي عنده الكتاب يرفقه او يدزه على الخاص و لكم جزيل الشكر
     
  2. brilliant

    brilliant المـراقب الـعـام

    8,477
    0
    0
    Engineer
    Kuwait
  3. mas7oor

    mas7oor بـترولـي نشيط

    115
    0
    16
    السادة/ الزملاء والزميلات أعضاء الجمعية العمومية المحترمين
    نقابة العاملين في شركة نفط الكويت
    تحية طيبة وبعد ،،،






    اعتماد الزيادة العامة و تعديل مكافأة المشاركة في النجاح


    يطيب لنقابة العاملين ان تبارك لجميع العاملين في شركة نفط الكويت على اعتماد مجلس ادارة مؤسسة البترول الكويتية في اجتماعيه الاخيرين بتاريخ 6/1/2011 و 30/1/2011 عدد من القرارات المرتبطة بالمطالب العمالية كان ابرزها :

    • اقرار الزيادة المالية للعاملين في القطاع النفطي :

    تعتبر هي الأعلى في تاريخ القطاع ، حيث عالجت التفاوت الكبير بين مرتبات العاملين في القطاع النفطي الكويتي و الشركات النفطية الخليجية الكبرى وتضمنت ايضا حلا لمشكلة تباين اجور المهندسين بين القطاع الحكومي والقطاع النفطي بعد ان سببت هذه المشكلة عزوف المهندسين الجدد عن الالتحاق بالقطاع النفطي ، اذ تم اعتماد زياده مالية تفوق قيمة كادر المهندسين 2010 الاخير - ونظرا لفلسفة سياسة الاجور في القطاع النفطي - فقد أوضحت ادارة المؤسسة ان سياسة الكوادر لا يمكن تطبيقها لاعتماد ادارة المؤسسة نظام سلم الدرجات الموحد ، وعليه تم توزيع مبالغ الزيادة على سلم الدرجات لجميع العاملين بمختلف المسميات الوظيفية حسب التدرج ودون تمييز ، على ان يتم صرف هذه الزيادة بعد رفعها واعتمادها من الجهات الرسمية حسب التسلسل التالي :

    اولا: العرض على المجلس الاعلى للبترول للموافقة واحالتها الي مجلس الخدمة المدنية.
    ثانيا: اقرار واعتماد مجلس الخدمة المدنية للموافقة النهائية.
    ثالثا: التصديق على موافقة مجلس الخدمة المدنية من قبل مجلس الوزراء.

    وذلك حسب الاجراءات والصلاحيات الممنوحة لمجلس الخدمة المدنية والتي نصت عليها المادة (5) و المادة (38) من قانون الخدمة المدنية رقم 15 لسنة 1979 ، ومن المتوقع ان يتم الانهاء من هذه الاجراءات خلال السنة المالية الحالية.

    كما يرجى العلم انه ولدواعي المصلحة العامة فإن النقابة تتحفظ على نشر أي تفاصيل وارقام عن الزيادة المالية لحين اقرارها بشكل نهائي من (المجلس الاعلى للبترول / مجلس الخدمة المدنية / مجلس الوزراء) حسب الاتفاق ما بين ادارة المؤسسة وبين اتحاد عمال البترول والنقابات الزميلة.

    • اقرار تعديل على اسس وضوابط ومعايير صرف مكافأة المشاركة في النجاح:

    كان نقابة العاملين في شركة نفط الكويت السبق في مخاطبة و تنبيه معالي وزير النفط والاعلام بتاريخ 21/4/2010 بضرورة حل مشكلة (المعادلة الحسابية) التي يتم على اساسها تحديد نسبة المشاركة في النجاح والتي اثبتت فشلها الكبير كون قيمتها تنازلية في كل سنة مهما كانت نسبت الارباح ، تم التفصيل عنها من خلال الرابط التالي :

    http://kocunion.net/pdf/si_21_04_2010b.pdf

    حيث قام معالي الوزير بعدها بطلب اعادة دراسة هذا المطلب وعرضه مره اخرى على مجلس ادارة المؤسسة بتاريخ 6/1/2011 واعتماده بصورة جديده تصل مكافأة المشاركة في النجاح الى 400% كحد اقصى من الراتب الاساسي وبمعادلة حسابية جديده ومقبولة سيتم العمل بها وصرفها في موعدها المعتاد اعتبارا من نهاية السنة المالية الحالية 2010/2011 (شهر ابريل القادم).

    والنقابة تبارك لجميع العاملين هذه الانجازات العمالية الجديدة انما تؤكد على استمرار السعي على تحقيق سلسلة المكتسبات العمالية والتي لم تكن لتتحقق لولا دعمكم والتفافكم حول نقابتكم.

    ختاما فان نقابة العاملين في شركة نفط الكويت تتقدم بجزيل الشكر لكل من ساهم في هذه الانجازات العمالية من رئيس واعضاء مجلس ادارة مؤسسة البترول الكويتية برئاسة معالي وزير النفط والى رئيس واعضاء المجلس التنفيذي لاتحاد عمال البترول وصناعة البتروكيماويات والى نقابة مؤسسة البترول الكويتية و جميع النقابات النفطية تحت مظلة الاتحاد ، وتعاهدكم على مواصلة مسيرة التقدم وتحقيق الانجازات العمالية.



    وتقبلوا منا فائق الشكر والتقدير


    إخوانكم
    رئيس وأعضاء مجلس الإدارة
    نقابة العاملين بشركة نفط الكويت
     
  4. العنزي koc

    العنزي koc بـترولـي نشيط

    139
    0
    0
    الله يرحم ايام بووووووووووووووووووووو سعد
     
جاري تحميل الصفحة...

مشاركة هذه الصفحة