ما الذي يحدث

الكاتب : مؤشر برنت | المشاهدات : 855 | الردود : 3 | ‏18 ابريل 2011
  1. مؤشر برنت

    مؤشر برنت بـترولـي نشيط جدا

    178
    3
    18
    ذكر
    مهندس ميكانيكا
    الكويت
    أراني أتسأل ويتسأل الجميع ما الذي يحدث عندنا بشركة نفط الكويت هل هذه شركتنا التي علقنا عليها الأمال والطموح وسعينا بكل ما أتينا من قوه للأنظمام لها لنكون عون للأقتصاد الوطني ونحقق المقوله اليد العامله خير من اليد السائله ولكن ما يحيط بنا من معوقات للأسف وتحزبات وتعنصر قبلي وطائفي وحضري وبدوي يجعلنا نراجع أنفسنا مرارا وتكرارا والسؤال لماذا وصلنا الى هذا الحد أولسنا كويتيين ودولتنا دولة مؤسسات والقانون هو السائد بيننا أم هي كلمه يعلق عليها من يشاء أسقطاته ومصالحه التي تأتي حسب أنتمائه وأهواءه لماذا لا نتحرك جميعا ونظرب كل من يحاول شق صفنا ونفضحه بالمنتدى بالأسم والوظيفه والأدله التي لا تحتمل التزييف (البينه على من أدعى واليمين على من أنكر)حتى ننظف الشركه ونوصل أصواتنا وليعلم الجميع بأننا لن نسكت عن أي تجاوز أو هضم للحقوق لكائن من كان بعيد عن القبليه والعنصريه والمحاباه والمداهنه ونكون حياديين موضوعيين لجميع الكويتيين والوافدين الموظفين مهما كانو عرب أجانب مسلم مسيحي سيكي هندوسي فالظلم لا يعرف أصل ولا مله وحتى نسير بشركتنا الى بر الأمان ونكون الدرع الواقي وليصل صوتنا الى أعلى مسؤول بشركتنا وليعلم مواضع الخلل ويساهم بحلها لأنه كما قال رسولنا الكريم صلى الله عليه وسلم (الساكت عن الحق شيطان أخرس ) وحتى لا يقال بأن الأداره العليا لا علم لها ولنكن صوت الحق كل في مجاله وحتى يعود الترابط والتوادد لمجتمعنا الصغير ولنرجع مجد الأباء والأجداد بالرحمه والتكافل السائد من قبل بين أطياف المجتمع ولتكن التضحيه والتكاتف نبراسنا لننعم بهذا الأصل النابض ونستثمره حق أستثمار ولا ننسى الأهم العنصر البشري الباقي للوطن علاوه على الأصل النابض النفط ودمتم ’’’’’’’’’’’
     
  2. خالد

    خالد بترولي خاص أعضاء الشرف

    404
    10
    18
    السلام

    موضوعك جديد بطرحه ومهم ويمس الكل هنا وبكل مجال

    وبإعتقادي أن الأولويه بهذا الموضوع وهنا بالشركه ليست العنصريه لفئه أو طائفه بل الأهم هو المصلحه وسياسة مشيني وأمشيك هي السائده

    فممكن أن يكون الشخص من فئه أخرى أو طائفه أخرى ويحصل على ما لا يستحقه نظير أن يكون المسؤل راضيا عنه بأي أسلوب أو يكون الشخص مسنود أو يكون المسؤل الآخر لديه من يود بتنفيعه عند المسؤل الآخر فتكون بينهم كالمقاصه او التبادل الغير شر يف

    بالطبع بالنسبه لهم لها ألف طريقه وألف فتوى لتجويزها لكن لايغطى الشمس منخل كما يقال وكل مايقومون به لايظيع عند رب العباد

    شخصيا أوافقك الرأي لكن ملاحظتي هي على عدم ذكر أسماء هنا فربما يكون الشخص المقصود مظلوما فنصيبه بجهالة أحد أو ضغينه من شخص لأخر وحتى لايقع أحد بالمحظور أرجو الكتابه بلا أسماء وحتى لانندم حين لا ينفع الندم فالظلم ظلمات ومن يكون مظلوما ويحسه الظلم لايود لغيره أن يظلم

    وشكرا
     
  3. ماجستير

    ماجستير بـترولـي جـديـد

    37
    0
    0
    السلام عليكم

    والله عنوان طرحك ( مالذي يحدث) جميل جدا ، وسالت نفسي عدة مرات مالذي يحدث عندما:


    • [*]لا يتم انصاف الموظف بالتقييم.
      [*]تأخير درجتة لمجرد الرئيس يرى ان الوقت غير مناسب.
      [*]عدم قبول الموظفين بنفس الدائرة والذين حصلوا على شهادات جامعية ( تعديل الوضع ) والبحث عن موظفين جدد.
      [*]توزيع السيارات حسب الأهواء.
      [*]تفنيش وتهديد موظف المقاول لمجرد التحكم وفرد العضلات.
      [*]السماح لبعض الموظفين (اللي تحبهم عيني) على البعض الأخر بالدرجات / التاخير / اجازات مفتوحة ...الخ.
      [*]ممارسة اسلوب (فرق تسد ) من قبل الليدر وبالتالي يؤدي الى خلق بيئة غير صحية بالعمل .
      [*]تفشي المشاكل اللاأخلاقية في الأونة الخيرة ؟؟!!!!!
      [*]وغيرها من مشاكل .....
    عندي 3 أسئلة واتمنى الحصول على الاجابة المنطقية والصحيحة:

    1. [*]هل تؤخذ المشاكل الااخلاقية خصوصا .... بعين الاعتبار من قبل المسؤولين ويجدون الحل لها ، ام تنام بالأدراج ؟
      [*]هل المسؤولين ( الادارة العليا) على اطلاع بمحتوى هذا المنتدى ؟ويأخذون ما يطرح فيه من مواضيع بعين الجدية؟
      [*]لماذا لدينا قانون يسمى Code of Condut؟
     
  4. ENG ABDULLAH M

    ENG ABDULLAH M بـترولـي جـديـد

    20
    0
    0
    اخوي شكلك يودي او يوتي توك انطر جم سنه وبيحوشك الاحباط الي حايشنا :)

    تقبل تحياتي

    تعليق اليوم : صبه حقنه لبن
     
جاري تحميل الصفحة...

مشاركة هذه الصفحة