المختبرات والنوم العمييييق..

الكاتب : ربينا سوا | المشاهدات : 3,155 | الردود : 29 | ‏10 ابريل 2011
  1. ربينا سوا

    ربينا سوا بـترولـي خـاص

    السلام عليكم..

    كلنا يعرف قصة الأرنب والسلحفاء وكيف كسبت السلحفاء الجائزة بالسباق رغم سيرها البطيء مقابل سرعة وخفة الأرنب..

    ويكمن سبب فوز السلحفاء إستهتار الأرنب وكثرة محطات الإستراحة والنوم والثقة الزائدة وعدم اللامبالاة والحسبة الغير دقيقة.

    ضربت هذه القصة مثلا للتشابة الكبير لمختبرات المصافي الثلاث (أصحاب الفكر الأرنبي) لكثرة ثوراتهم التي تكثر بها

    محطات الإستراحة والنوم العميق.. فكل من حولهم أخذوا حقوقهم إلا هم نيام, فهم أقل درجات

    وأقل كورسات وأقل زيادات سنوية وأقل حتى كتب الشكر لا.. بل أقل كروت بنزين بإستثناء طبعا إداراتهم,

    فلننظر ونقارن درجاتهم بجميع درجات موظفين المصافي والدوائر الموجودة بالموانيء الثلاث:

    أولا: الدرجات المخملية
    درجة مدير الخدمات نفس درجة مدير العمليات
    درجة تيم ليدر الخدمات نفس درجة تيم ليدر العمليات
    درجة السينير نفس درجة الشفت ليدر
    درجة الكيميائي نفس درجة الشفت كنترول


    ---------------------------------

    ثانيا: درجات الطبقة الكادحة
    (سوبر فايزر المختبر14 ) (سوبر فايزر العمليات 15)
    (محلل المختبر 13) (مشغل مصفاة 14) وهكذا...


    هنا عند هذه الطبقة لماذا يفرق درجة موظف العمليات عن موظف المختبر..!!؟؟

    ولماذا تتساوى الطبقة المخملية بينهم بالدرجات.. لماذا.!!؟؟ (الله يسامحة) سامي رشيد.. عندما سئل.. قال:

    لا أستطيع أن أساوي موظف العمليات بموظف المختبر..!!

    وكأن موظف المختبر (أمه هندية) وقاعد يطق إصبع في المختبر ماعنده شغل..!!

    فنحن بقدر لومنا له إلا إننا نلتمس له العذر لأنه لم يدخل المختبر في حياته ولم يستنشق عبق (الورد الطائفي ودهن العود الكمبودي) الموجود بكثرة في المختبر وبكميات كبيرة ..!

    هو فقط ينقل له.. والناقل ليس كالمشاهد..

    ونقول له ولمن بعده لماذا هذه التفرقة طالت فقط الموظفين ولم تطل إداراتهم المخملية..؟؟

    أما (أصحاب الفكر الأرنبي) فالمختبر.. فنقول لهم لا تعولوا كثيرا على النقابة..

    فرئيسها قد صرح وصرخ أمام الجمعية العمومية وقال: فقط شهرين أو ثلاث تحصلون على درجاتكم.. وهذا وعد مني..

    (ولحس وعده) لأن درجته 15بعد خطوة يصير مخملي..!!

    ولكن طافنا أن نسأله كان يقصد أي سنة.. هل الشهرين في سنة (2020 أو 2030).!!

    في الختام ت أنا يائس جدا.. ولكنني تمنيت أن تكون هناك سلحفاة في كل من المختبرات الثلاث..

    حتى تعرف كيف (تغير الفكر الأرنبي) وتوقظهم من نومهم العميييييييق.. وسط هذه الثورات التي تموج فالعالم العربي

    وهم لا يشعرون ولا يعلمون بها.. فلعلها توقظهم لكي يتعلموا كيف يأخذوا حقهم المهدور ويولد من بينهم

    (محمد البوعزيزي) جديد..!!​
     
  2. وطني

    وطني بـترولـي جـديـد

    32
    0
    0
    ربينا سوا

    شكرا على الموضوع الذي مع الاسف تهاون به معظم العاملين بالمختبرات اذا لم يكن جميعهم والذين يعتبرون عين المصفاة او العمليات . حيث تم التنازل عن حقوق هذه الفئه عندما تم تغيير مسمياتهم الوظيفيه ابتداء من درجة السوبر فايزر الذي تحول الى محلل والتي سعدت بها الشركه متفقه مع النقابه .

    واليوم يا أخي العزيز فليذهب سامي رشيد ويرى او ليسمع بأن الموظف الادري بشهادة الدبلوم وقد حصل على الدرجه 14 و 15 ونحن مازلنا نسرع كالسلحفاة.

    فهنيئا لكم هذا البرود والنفس الصامت
    نتمنى من ادارة المنتدى تثبيت الموضوع لأهميته
     
  3. أركان

    أركان بـترولـي جـديـد

    5
    0
    0
    السلام عليكم
    لا اعرف من اين ابـدأ ولكن لنقل انه من قبل الدعوه للاضراب بتاريخ 19-10-2008 وكانت هنالك رحلات مكوكيه بين ادارة الشركه لثني الموظفين عن الاضراب وتحرك النقابه للدعوه للاضراب وكان موقف موظفي المختبرات مشرف كما لاخوانهم في باقي الادارات , شخصيا لا انسي والكثير من الزملاء واعضاء النقابه ان لم تخنهم الذاكره عندما زارتهم النقابه وقلنا لهم بالحرف الواحد سيكون المختبر الحلقه الاضعب وستتنازلون عن مطلب الدرجه 15 للسوبرفايزر فكان ردهم لا لن نتنتازل عن اي مطلب قلنا الي فى الجدر يطلعه الملاس ونحن مع الزملاء قلبا وغالبا والوعد 19 فى النقابه
    وبتاريخ 18-10-2008
    نزل البيان التالي من النقابه واستبشرنا خيرا
    [​IMG]
    ومن الشركه
    [​IMG]
    وبتاريخ 27-1-2009
    [​IMG]
    [​IMG]
    ونلاحظ اتفاقيه النقابه
    اي ما حصل وعند الاستفسار من النقابه افادت انكم كنتم تطالبون بالمساواه مع الkoc ونفط الكويت الدرجه 15 للكيميائين بناء عليه غيرنا المسميات نفس نفط الكويت وهم والله العظيم يعلمون بمطلب الدرجه 15
    متناسين وضاربين الموظفين عرض الحائط للاسف !!
    تغيير المسميات دون الرجوع لاصحاب القرار
    ولوفرضنا انهم يبحثون عن المساواه لعلموا ان هنالك في كل قسم واحد درجه 14
    ليس شخص واحد فى كل المختبر باقسامه الاربعه درجته 14
    ولكن للاسف كانت اتفاقيه فيها اجحاف ونكران للجميل
    وفي الجمعيه العموميه التي مضي عليها اكثر من سنه وعد مثل ما تفضلت رئيس النقابه ولكن لا حياة لمن تنادي
    انا بتوقعي الشخصي اخر سنه2012 والله اعلم لاسباب ستعرفها فى وقتها
    كان بامكان النقابه قبل التوقيع على الاتفاقيه ان تطالب بالدرجه وليس الرضوخ للشركه وتغيير المسميات من غير وجه حق
    وللحديث بقيه...
     
  4. مجموعة نفطية

    مجموعة نفطية بـترولـي خـاص أعضاء الشرف

    694
    0
    0
    السلام عليكم

    فعلا كلامك صحيح مئة بالمئة

    انا ارى ان موظف المختبر لاتقل وظيفته خطورة عن موظف العمليات بل ممكن تكون اخطر لعدة اسباب منها

    ان موظف المختبر على احتكاك مباشر مع المنتجات اللتي تحمل مواد سامه بل في بعض المرات تنسكب عليه بدون قصد بعض من هذه المواد ممايجعله عرضة للاصابة بامراض خطيرة ابعدهم الله عنها وعن المسلمين

    المطالبة بالمساواة من حقكم ولكم ان تذهبوا الى ابعد مدى ومستوى ......ولكن كما قلت ان النقابة للأسف تساعد على النوم العمييييق

    كلمة حق حبيت اقولها وراي حبيت اني ابديه


    وتقبل احترامي

    مع السلامة :)
     
  5. ربينا سوا

    ربينا سوا بـترولـي خـاص

    أشكر الإخوة

    وطني _أركان _مجموعة نفطية على إثراء الموضوع ونحن بإنتظار ردود موظفي المختبر..

    وأمنيتي أن أسمع رأي مرؤوسيهم أصحاب البرادو وأبوه اللاندكروزر وما فيه مانع تدخل معهم أمهم اللكزس..

    نسيت أن أنوه بأن موظفي المختبرات علاوة الخطر عندهم أقل من الجميع.. وهذا عادي (لمن لا همة عنده)..!! وبكل صراحة نحن نستغرب موقف النقابة

    قبل موقف الشركة, فالشركة لها العذر ولو أنه (غير مقبول).. ولكن ما عذر النقابة عن التخاذل إن لم نقل التآمر على زملائهم..!!؟؟

    الأخ رئيس النقابة ونائية (مع كامل الإحترام).. لم يخطر عل بالهم أن هناك موظفون زملاء لهم يعانون من التفرقة..

    طبقت عليهم البصمة لمدة ثلاث شهور (وبموافقة النقابة وبمباركة رئيسها).. فحصلت المشكلة بين الموظفين وإدارتهم بموضوع

    آخر ليس للبصمة له دخل.. فعرفت الإدارة كيف تسكتهم بأن ضحت بالتنازل عن البصمة حتى ينسوا أصل المشكلة, فهدأت ثورتهم

    وعادوا للنوم العميييق.. وفي المختبر الآخر ثاروا على مسؤولهم الشايب وأيضا عرفت الشركة كيف ترضيهم بثمن بخس..

    أما المختبر الثالث فمشغولون بأمر آخر بعيد جدا جدا عن هموم الموظفون لا تعليق عليه..

    الشق عووود ونحن نرأف بحالهم فالكل ينتظر الكل.. لم يبقى إلا التسول بإعطائهم الحلول..

    لله يا محسنين لله.. صدقة صغيرة تنقذ مشكلة كبيرة.

    ولا زال الصمت هو سيد الموقف وسيبقى.​
     
  6. fatherlife

    fatherlife بـترولـي نشيط

    54
    0
    0
    السلام عليكم ورحمة الله وبركاتة الف شكر اخوي ربينا سوا والاخوة الي علقوا على الموضوع ، كلامك كله على صح وللاسف هذا كان كلامي من فترة طويلة بينه نحن موظفين المختبر ، بس وين الي يسمع تدري ليش ، لاني مو محسوب على احد ولا وراي قبيلة ، فمحد يسمعلي مع اني قديم و درجتي 13 من سنة الطواعين ، سوو ثورة الي تذكرها عدل انت واذكر كتاباتك وتم خداعنا فيها ، وصحينا متاخرين ،كله سببه الثقة بالربع ، ولما قلنا لا والي تسوونه غلط ، المفروض نضرب ولا نعتصم علشان حقوقنا ، ماظل صفة شينة ما الصقت فينا ، مرؤوسينا ماهمهم الا نفسهم ، ومن حقهم الصراحة بعد الي شافوه من الشباب ، كل واحد يدور مصلحتة ، والشباب الله يهداهم ذابحتهم تصفية الحسابات على حقوقهم، الحين بدا بعضهم يفهم ويدور ويحاول يصحي النقابة من جانبنا ، بس وين بعد لي فات الفوت ماينفع الصوت ، كلة الي اسمعة تطمينات مافي شي ملموس لا على الدرجة ولا المسمى الي فقدناه الله يجازي الي كان السبب حسبي الله ونعم الوكيل مع السلامة
     
  7. ربينا سوا

    ربينا سوا بـترولـي خـاص


    أشكر إدارة المنتدى لإتاحة الفرصة للنقابة بقراءة هذا الموضوع

    وأشكر الأخ الهملان الذي ذهب هذا الصباح لطباعة هذا الكتاب

    وإرساله للسيد فاروق الزنكي.. شكرا لنقابتنا.. نقابة ردود الأفعال.



    [​IMG]
     
  8. وطني

    وطني بـترولـي جـديـد

    32
    0
    0
    شكرا للنقابه وشكرا لك ربينا سوا وشكرا للاخ محمد حضيري ولتعلم اننا ننتظر منك المزيد فالظلم قد نال منا وانتم العون بعد الله للعاملين .
     
  9. ربينا سوا

    ربينا سوا بـترولـي خـاص


    تفكرت كثيرا في جملة كتبها الأخ (أركان) وهي ((آخر سنة2012)) وعرفت مقصده..

    وبكل صراح هي صدمة عندما تكتشف أن من تؤيد وتدافع عنه يتسلى برزقك وحقوقك ليجعل

    مستقبلك وحقوقك ورقة رخيصة عنده.. يساوم عليها في وقت هو يحدده ليكسب منه أصوات

    وإنتصارات وهمية على الشركة.. وكأن حقوق العمال أرخص من أوراق (الكلينكس)..!!

    ياااا للأسف عندما لا تعني شيئا عند أناس يعنون لك الكثير..

    وسيقى صمت القبور يخيم على أهل المختبرات.. فإدعوا لهم بالرحمة وتصدقوا عنهم يرحمكم الله.
     
  10. أركان

    أركان بـترولـي جـديـد

    5
    0
    0
    السلام عليكم
    قال تعالى ( قل لا املك لنفسي نفعا ولاضرا الا ماشاء الله ولو كنت اعلم الغيب لاستكثرت من
    الخير ومامسني السوء ان انا الانذير وبشير لقوم يؤمنون )
    الحمد لله عى كل شي ولو علمنا ان بكتابتك هذه اخي ربينا سوا سوف تفيق النقايه من النوم العميق لقلنا اين انت منذ زمن 0000
    أستاذي الكريم أناملك الكريمة كانت عباره عن انقاذ و منبه مزعج بالنسبة للإخوان في النقابه والدليل على ذلك تجاوبهم السريع وإرسال
    كتاب الي الرئيس التنفيذي للمؤسسه ولكن أقولها بكل صدق ليست هي الدافع الرئيسي لمخاطبة الرئيس أتعلم مالسر ورى ذلك
    أقولها لك اللاضراب الذي كان سيسبب حرج النقابه وما قامت به سوى در*الرماد في العيون
    والدليل علي ذلك كم مضى من الوقت والمطالبة بهذه الدرجه التي باتت كانها درجة 20 ( مدير) الي الأعلي واللهم لا حسد
    كم كتاب قدم للنقابه ولا اعلم هل تم مناقشته فى جدول الاعمال والا خلهم يستريحون تو الناس
    ام ( والله اعلم وان بعض الضن إثم ) علي سبيل المثال ولا اجزم هنالك من يحاول إحراج ممثل المختبر بتعطيل مصالح الناس
    اما بدل الخطر فللحديث بقيه بإذن الله
    لا نتحامل علي احد ولكن لم نرى عكس ما قلنا تكهنات قد تكون الاقرب الي الصواب هذا والله اعلم

    *​
     
  11. ربينا سوا

    ربينا سوا بـترولـي خـاص

    الأخ أو الأخت (أركان).. ونرجو المعذرة لعدم معرفتنا بالشخصية..

    الغموض لا زال يلف قضية المختبرات.. وكما تفضلت أنت وقلت (لا نتحامل على أحد)..

    ولكن لماذا السكوت عن حق واضح منذ 2008 وبشهادة كتابهم..لماذا لماذا..!!؟؟

    نريد مبرر من النقابة.. وهذه حقوق بشر.. لا يحق التجاوز عنها (وضربهم بعرض الحائط)..!!

    أنا أعلم أنهم نيام.. وسنكسب أجر كفالة اليتيم بهم.. ولكن لا يجوز أكل مال الأيتام..

    إن كانوا لا يعرفون مصلحتهم (وبس يتناجرون) فمن باب الحق أن النقابة تأخذ الوصاية عليهم..

    وترد لهم الحقوق.. هم في نظري أموات (إكلينيكيا).. والشرع لا يسمح لنا بأن نخلع عنهم أجهزة التنفس الصناعي..!!

    سنقذيهم الحقوق عن طريق (الدرب) المصل عن طريق التغذية بالوريد.. إلى أن يقدر الله أمرا كان مفعولا..

    وسيبقى صمت القبور يخيم عليهم .. وأتحدى الأسماء التي كانت تستهزء و(تخربط) في جلد الذات والدفاع عن

    (الولاءات) والأعضاء (طالح قاشور..وشلته) و (اللي مو لايق إسمه على جسمه) أن تظهر الآن وتدافع عن حقوقها ولن يجرؤو..

    دمت لنا بود يا (أركان) وعدد مشاركاتك ال4 يبشر بالخير إشلون لو تتعدى ال( 100)؟!؟!؟​
     
  12. أركان

    أركان بـترولـي جـديـد

    5
    0
    0
    السلام عليكم
    اخي الكريم ربينا سوا لقد اضحكتني عندما قلت عدد مشاركاتك كاني اقيسها بالعمر يامال العمر المديد لك انشاء الله فوق المائه وواحد انا ساضل تحت السن القانوني لقيادة المركبه عموما
    استاذي الكريم اود ان اسألك سؤال هل مطالب المختبر فقط الدرجه 15 بالطبع لا ولكن هي تارجت وباذن الله سناخذه اتعلم لماذا لان هنالك علاقه حميمه بين السيد رئيس النقابه والرئيس التنفيذي ولكن ما اخشاه ان يتم المماطله في الموضوع لهدف فى نفس .....
    لم تجرأ النقابه علي المطالبه بزياده بدل الخطر ونحن على ثقه بان الاعمار بيد الله ولكن علي حسب معلوماتي المتواضعه ان خلال السنوات الاخيره انتقل الي رحمة الله تعالي 4 موظفين من احد المختبرات
    الشركه الشغل الشاغل لها هو السيفتي والامان اتعلم لماذا لان لو حصلت مصيبه يقولون لك عملنا لهم دورات متناسين انهم امام الله سيسألون هل وفروا بيئة عمل مناسبه
    هل التعلم النقابه ان من فتره قصيره حصل حريق باحد الاشخاص في مختبر الاحمدي ولو رعاية الله لاصبح الخامس والكارثه فى الموضوع ان الشركه تتكتم على هذا الوضع لحماية نفسها امام الرأي العام وشركات التامين
    وبالاخير ياتيك شخص ما ويقول لك لقد انجزنا مليون ساعة عمل بدون حوادث
    بالاضافه الي الدورات الخارجيه كل سنه يقولون لك سيتم زيادة المخصص للكورسات وهم بين امريكا وبرشلونه ( عليهم بالعافيه واللهم لا حسد والله العظيم نتمني للمسلمين كل خير ) ولكن كما تفضلت امسح علي راس هذا اليتيم ولك الاجر
    سيدي الكريم خليها على الله خليها على الله وخلونا ننام بكره مورننج وسلام ياسوا ربينا
    نلتقي فى مطلب اخر ان شاء الله وهو السرعه فى عقد جمعيه عموميه للنقاش حول انجازات النقابه الفرديه الي ذلك الحين سوف ابقي فى سبات عميق واتمني ان لا اصحي الا علي صوت الزياده وبكره يقولون الف شكر لنقابة شركة البترول فلقد فعلت ما عجز عنه الاخرون وباي باي كفايه تصبح علي خير
     
  13. أركان

    أركان بـترولـي جـديـد

    5
    0
    0
    أسف واعتبرها اخر مشاركه فى هذا الموضوع
    اليس موظفي المختبر هم اساس الموضوع والكتاب الذي وضعته يخصهم
    كنت اتمني ان نري النسخه الاخري ( المرفق للدرجات ) وياليت سكرتارية النقابه تقوم بارسال الكتاب كاملا
    الي اصحاب الشأن
    حتي لا يكون هنالك خظأ اخر يتحمله الموظفين ...فلقد مللنا مقولة سقط سهوا​
     
  14. ربينا سوا

    ربينا سوا بـترولـي خـاص

    أستطيع الآن أن أقول للإخوة بالمختبرات(مبروك) فالقطار (دق سلف)..

    ونصيحة للإخوة عدم التنازل وأن تتم المطالبة بكل شيء من علاوة الخطر حتى كروت البنزين.​
     
  15. الريحانه

    الريحانه بـترولـي جـديـد

    13
    0
    0
    السلام عليكم آنا أعتقد أن المشكلة تقع على عاتق الإدارة في المختبرات و خصوصاً مدير الخدمات الفنية الذي رفض الزيادة بعد أن وافق الجميع عليها بحجة أن المختبرات لا توجد فيها خطورة وهذا الكلام مردود عليه بالحقائق وأنه لا يمكن أن نقارن المختبرات مع العمليات, لاكن الذي لا يعلمه الأخ المدير أننا نتعامل مع المواد بأيدينا ونتنفس الروائح وهذا الكلام مثبت عندما وضعوا فلاتر على كل موظف في المعمل لمدة يوم لقياس نسبة التلوث و قد أخفي هذا التقرير وذلك لوجود الملوثات من الغازات الهايدروكاربون في المعامل و يمكن التأكد من ذلك بزيارة قصيرة من أي مسئول إلى المختبرات فسوف يلاحظ ذلك, المراقب في المختبرات يأخذ مكان رئيس فريق العمل و الذي درجتة18 بعد الدوام الرسمي أي 16 ساعة و يقوم بتوقيع الشهادات للبواخر مكان ( التيم ليدر ) وهي شهادات بالملايين للمنتجات المصدرة و يتحمل مسئولية أي خطأ.أما المراقب في العمليات يوجد معاه ثلاثة ( شفت كونترول ) زائد ( شفت ليدر ) أي أن أي قرار يتخذه يكمن بمشاورة الين أعلى منه في الدرجة, إن المراقب في المختبرات مسئول عن المصفاة وليس وحدة أما مرافب العمليات مسئول عن وحدة. المختبرات في عمل دائم في ظل العدد الناقص بالنسبة للموظفين والكل يتذمر في المختبر ولا أحد يلتفت إليهم. بالمقابل الكل في العمليات لا يرون ذلك كل ما يهمهم النتائج . الكلام يطول شرحه و لكن في المشاركات القادمة سوف نقدم المفيد للجميع رجاء إلى ممثل المختبرات في النقابة أرجو أن تلتفت إلى جماعتك وعزوتك الذين سلموك الأمانة لترفع صوتهم عند الإدارة العليا ولكم جزيل الشكر
     
  16. Workers

    Workers إدارة المنتدى

    7,767
    30
    48
    ذكر
    الكويت
    الله يعطيكم العافية .. ودنا بالمرفق المقترح للدرجات ياشباب اذا ممكن .. فيه شركات تمشي على ممشاكم نوروهم الله يجزاكم خير ..​
     
  17. ربينا سوا

    ربينا سوا بـترولـي خـاص

    السلام عليكم ..

    الإخت ريحانه.. أشكرك على هذه المعلومات القيمة وأرجو منك متابعة شرح قضية (أيتام المختبر)..

    وهذا الجدول الذي بعث للسيد فاروق الزنكي.. يا سيد Workers


    [​IMG]
     
  18. Workers

    Workers إدارة المنتدى

    7,767
    30
    48
    ذكر
    الكويت
    مشكور ياربينا سوا والله لايهينك ماقصرت ..​
     
  19. الريحانه

    الريحانه بـترولـي جـديـد

    13
    0
    0
    السلام عليكم من جديد أهل عليكم و أرجو أن تكونوا بأحسن حال, شكراً ربينا سوا على الجدول المرسل من قبلكم. ونرجع إلى صلب الموضوع وهو النوم العميق في المختبراتأولاً أنا أشره على ممثل المختبرات الذي لاهي ورا التجمع الشعبي في محلس الأمة وتارك الناس إللي وصلته إلى هذا المركز الذي هو تكليف وليس تشريف و بالمناسبة أحب أن أشكر السيد / محمد الهملان على جهوده تجاه المختبرات و وقفته معاهم الذي ما شفنا منه إلى كل خير ودعم لقضية المختبرات المنسيينو المهضومة حقوقهم من قبل الإدارات العليا.ندخل في الموضوع نحن في المختبر نحسد على مدير لا يفقه شيء في أمور المختبر ( فيلسوف زمانه ) يقارن المختبرات في شركة البترول مع المختبرات في شركة نفط الكويت, لو نشرح هذه النقطة بتوسع شوي.
    أولاً نحن نعمل في المصفاة و نعمل على أكثر من منتج بدءأً بالغازات و الزيوت و الماء و الفحم و غيرها من المواد بينما مختبر نفط الكويت يعملون على البترول الخام فقط و بعض الكيماويات.
    ثانياً نحن نتعامل مع البواخر و مسئولية التأخير والنتائج الدقيقة و المصدقة من المفتش الذي يشرف على النتائج بنفسه.
    ثالثاً نحن نتعامل مع مفتشين الجيش الأمريكي و الكل يعلم مدى حساسية الدقة في إجراء التجربة.
    رابعاً نعمل إذا حدث (Shut down) و(Start up) للوحدات.
    خامساً نعمل تحاليل إذا صار (Sulfiding) في أي وحدة من الوحدات.
    سادساً نعمل على تحاليل(Acid cleaning) للوحدات لتنظيف البايبات و ما شابه.
    سابعاًنعمل على تحاليل خاصه ل (ASTM) و هي تحاليل خاصة على جميع المنتجات و ذلك لتقييم الأجهزة مع تقييم دقة الموظفين في التجربة و ترسل النتائج و نستلم الرد بالدقة.
    ثامناً نعمل على أي دراسة من قبل قسم مهندسين التآكل أو قسم مهندسين التخطيط.
    هذا قليل من كثير و المدير الحبيب يقارنا مع مختبر يعمل على منتج واحد فقط الله المستعان, و المراقب لدينا يوقع مكان التيم ليدر و يتحمل المسئولية بينما في مختبر نفط الكويت المراقبين لا يوقعون على الشهادات.
    و أخيراً أرجع وأقول أن كل ما ذكر سابقاً هو مسئولية ممثل المختبرات في النقابة الذي بدوره هو الذي يعلم عمل المختبرات جيداً و المفروض أن يقاتل و يجاهد أمام المسئولين في المؤسسة لإنصاف الموظفين في المختبرات. و الكل يعلم أن جميع المراقبين في شركة البترول بدرجة15 فقط مراقب المختبر 14 . سؤال أوجهه إلى مدير الخدمات الفنية لماذا الدرجات متساوية بين مدراء الإدارات(DMD) و كذلك التيم ليدرز بين الإدارات(Team Leader) و أيضاً رؤساء الأقسام و لكم إختلفت بين المراقبين و الدرجات الدنيا؟
    آسفه على الإطالة بس الموضوع يبط الجبد و شكراً
     
  20. ربينا سوا

    ربينا سوا بـترولـي خـاص

    أشكر الإخت الريحانة على هذه المعلومات القيمة..

    وفعلا هذا الذي نريد من أهل المختبر أن يبينوا ويشرحوا طبيعة العمل لديهم

    لكي يعرف الجميع مدى الظلم الذي وقع عليهم.. فليس من العدل أن تتساوى

    درجات ضباط الإتصال (البدالة) والصيانه وبعض الأقسام (النائمة) مع العمليات ويستثنون المختبرات..!؟!؟

    أرجو من موظفي المختبرات الدخول وشرح قضيتهم كما فعلت الأخت الكريمة (الريحانه)..

    فالنقابة نقابة ردود الأفعال.. فإن صمتم صمتوا وإن طالبتم طالبوا (يعني مثل دينمو السيارة) ديروا بالكم لا تخنس البطارية..!!​
     
جاري تحميل الصفحة...

مشاركة هذه الصفحة