المميزات العينيه والمادية لدي العاملين بالقطاع النفطي

رسالة الي العاملين بالقطاع النفطي

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
بعد اطلاعنا علي اللوائح والانظمه المتبعه بالقطاع النفطي الخاصة بشئون الموظفين نود ان نلفت انتباهكم بالمميزات العينيه والمادية الخاصة بالمساعدة التعليميه ( الطفل المعاق ) وكذلك منحة الاثاث وكذلك ايضا قيمة بدل المسكن واي استفسار خاص بما ذكر يمكنكم التواصل معنا مباشرة علي الايميل والارقام التالية
ت/ 25720103 - 25720107 فاكس 25720302
ايميل/ ALOTAIBILAWFIRM@YAHOO.COM
مكتب المحامي / بدر سعد العتيبي يسعده التواصل معكم دائما واطلاعكم علي كل ما هو مفيد للعاملين بالقطاع النفطي .

 

وعليكم السلام ورحمة الله وبركاته

شكراً لكم على التواصل الدائم معنا واطلاعنا علي كل ما هو مفيد للعاملين بالقطاع النفطي

ذكرت ثلاث من المزايا التي تقدم للعاملين في القطاع النفطي
والكثير منا يعرفها ولكن نتمنى ان توضح لنا إن كان هناك إختلاف او تحديث جديد للمزايا
لأن آخر تحديث كان في 2008

اذا كانت المزايا التي تعرفها تختلف عن هذه المزايا نتمنى توضحها لنا ..

في أحد المواضيع بعنوان : لماذا لاتتحمل الشركات النفطية مصاريف تعليم ابنائنا اسوتا بالغير الكويتين
كاتب الموضوع ذكر في مشاركته عن اسئلة طرحت عليك بهذا الخصوص :

ونوضح للزملاء عن المساعدة التعليمية المقدمة لغير الكويتيين :



طالما انه يحق للكويتيين المطالبه بالمساعدة التعليمية اسوة بغير الكويتيين ..

استاذنا الكريم لدي استفسار اعتقد بانه مهم جداً لجميع الموظفين ..

نلاحظ في المزايا المقدمة لغير الكويتيين سواء تعليمية او منحة اثاث تقدم فقط لشاغلي الدرجات ( 13 فما فوق )
هل يعني ان المطالبة تكون مستحقه للكويتيين شاغلي الدرجات ( 13 فما فوق ) فقط ؟ ام انها مستحقه للجميع بدون إستثناء ؟


ونلاحظ جميع المزايا للكويتيين تقدم للجميع وتختلف حسب الدرجات عدا ميزة منحة السكن والتي تقدم فقط لشاغلي الدرجات ( 13 فما فوق )

السؤال هنا هل يحق للكويتيين شاغلي الدرجات ( 12 فما دون ) المطالبة بمنحة السكن اسوة بالكويتيين شاغلي الدرجات ( 13 فما فوق )
مع الأخذ بالاعتبار توفر جميع الضوابط والشروط لديهم ؟

استاذنا الكريم .. نسألك هنا نريد فقط التأكيد باحقيتنا لهذه المزايا
حتى نتواصل معك بإتخاذ الإجراءات اللازمة .. ​

=============================================

مصدر المعلومات عن المزايا .. وسبق ان تم طرحه في المنتدى في وقت سابق ..

 

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
اولا :- العاملين لدي شركة البترول الوطنية
1- المنحة الشهرية للسكن بالاضافة الي علاوة السكن للموظفين
2- منحة الاثاث
3- العلاوة السنوية ونسبتها المئوية
4- الترقيات
5- بدل السكن ( الموظف المتزوج أو الارمل او المطلق ) + ( الموظفه المتزوجه او المطلقه )
6- بدل الانتقال
7- العلاوة الاجتماعية ( الموظف + الموظفه + الاطفال المعاقين)
8- بدل مناوبه
9- بدل العمل الغير منتظم
10- بدل طبيعه العمل
11- منحة الزواج للموظف + الموظفه
12- المساعدة التعليميه لذوي الاحتياجات الخاصة
13- القروض
14- اصابات العمل وامراض المهنه والعجز الكلي والجزئي وكيفيه احتساب تعويضها
15- انواع الاجازات مثل الاجازات المرضيه + الاجازات السنوية + اجازات الوضع + رعاية الامومه + الاجازة الاضطرارية + اجازة مرافق مريض + اجازة الحج + اجازة تنقديم الامتحانات الدراسية + اجازة الزواج + الاجازات الخاصة
16- انتهاء الخدمة واحتساب الميزة الافضل
17- الفصل
18- التسريح
19- انهاء العقد
20- عدم تجديد العقد المحدد المدة
21- الاستقاله
22- لائحة الجزاءات وقواعد تطبيقها .
23- نظام المنحة الاضافية
----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
ثانيا :- العاملين لدي شركة صناعة الكيماويات البترولية
1- علاوة غلاء المعيشة للموظفين ( الارمل او المطلق او الاعزب والمنزوجه )
2- علاوة السكن ( للموظفين + الارمل او المطلق والغير منزوجه )
3- منحة السكن
4- منحة الاثاث ( الموظفين الذكور والاناث )
5- العلاوة الاجتماعية للموظف والموظفه
6- المساعدة التعليميه لذوي الاحتياجات الخاصة
7- بدل الانتقال
8- بدل طبيعة العمل
9- القروض
10- الترقيات
11- اصابات العمل وامراض المهنه والعجز الكلي والجزئي وكيفيه احتساب تعويضها
12- انواع الاجازات مثل الاجازات المرضيه + الاجازات السنوية + اجازات الوضع + رعاية الامومه + الاجازة الاضطرارية + اجازة مرافق مريض + اجازة الحج + اجازة تنقديم الامتحانات الدراسية + اجازة الزواج + الاجازات الخاصة
13- انتهاء الخدمة واحتساب الميزة الافضل
14- الفصل
15- التسريح
16- انهاء العقد
17- عدم تجديد العقد المحدد المدة
18- الاستقاله
19- لائحة الجزاءات وقواعد تطبيقها .
----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

ثالثا :- العاملين لدي شركة ايكويت
1- بدل السكن ( الارمل او الارملة + الموظفه والمطلق والمطلقه )
2- بدل تعليم الاولاد
3- الرعاية الطبيه خارج الكويت
4- العلاوة السنوية ونسبتها المئوية

11- اصابات العمل وامراض المهنه والعجز الكلي والجزئي وكيفيه احتساب تعويضها
12- انواع الاجازات مثل الاجازات المرضيه + الاجازات السنوية + اجازات الوضع + رعاية الامومه + الاجازة الاضطرارية + اجازة مرافق مريض + اجازة الحج + اجازة تنقديم الامتحانات الدراسية + اجازة الزواج + الاجازات الخاصة
16- انتهاء الخدمة واحتساب الميزة الافضل
17- الفصل
18- التسريح
19- انهاء العقد
20- عدم تجديد العقد المحدد المدة
21- الاستقاله
22- لائحة الجزاءات وقواعد تطبيقها .
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
-رابعا :- العاملين لدي مؤسسة البترول الكويتية
1- منحة الاثاث
2- علاوة السكن ( للموظف والموظفه )
3- بدل الانتقال
4- المساعدة التعليمية لذوي الاحتياجات الخاصة
5- المنحة الشهرية للسكن
6- منحة الزواج للموظف او الموظفه
7- العلاوة الاجتماعية وعلاوة الاولاد للموظف والموظفه
8- القروض
9- الترقيات
10- تعديل الراتنب بالزيادة
11- تخصيص السيارة
12- العلاوة السنوية ونسبتها المئوية

13- اصابات العمل وامراض المهنه والعجز الكلي والجزئي وكيفيه احتساب تعويضها
14- انواع الاجازات مثل الاجازات المرضيه + الاجازات السنوية + اجازات الوضع + رعاية الامومه + الاجازة الاضطرارية + اجازة مرافق مريض + اجازة الحج + اجازة تنقديم الامتحانات الدراسية + اجازة الزواج + الاجازات الخاصة
15- انتهاء الخدمة واحتساب الميزة الافضل
16- الفصل
17- التسريح
18- انهاء العقد
19- عدم تجديد العقد المحدد المدة
20- الاستقاله
21- لائحة الجزاءات وقواعد تطبيقها .
نقدم لكم هذه النبذه المختصرة لحقوقكم المادية والعينيه طبقا للوائح شئون الموظفين والتي تعتبر جزء لا يتجزأ من عقد العمل معكم
واي استفسار خاص بهذه البنود يسعدنا التواصل معكم علي ايميل المكتب
alotaibilawfirm@yahoo.com
,25720103 - 25720107
فاكس 25720302
مكتب المحامي / بدر سعد العتيبي
اسمحولنا علي القصور

 

كل الشكر للاستاذ بدر العتيبي على التوضيح

 

مشكور وبارك الله فيك انشالله

ولكن لو أنك جاوبت ورديت على الزميل المحرر الاعلامي مو احسن من هاللي كتبته هذا كله ؟؟

كل اللي كتبته نعرفه ومكتوب أصلا بدليل الموظفين ونعرفه احنا او نعرف الجزء منه

ولكن لو انك رديت وجاوبت على الزميل اهنيه عشان كلنا نعرف ونقرا ونستفيد انا وزملاء الموقع كله

مو احسن جذي من اللي كتبته كله ؟

مشكور وبارك الله

 

السلام عليكم ورحمة اللة وبركاتة ردا علي اخوي. المحرر الاعلامي. اولا مشكورا علي ما وضعة في المنتدي من معلومات. الخاصة بالمزايا العينية والمادية للعاملين في مؤسسة البترول الكويتية. وأود ان الفت أنتباة المشاركين بان الكتيب هو مختصر المختصر اللائحة الداخلية التي دائماً تأتي بشكل مفصل فيها حقوق وواجبات الموظف. لذلك تجد غالبية العاملين بالقطاعات الأخري بلشركات النفطية يجهلون حقوقهم المادية والعينية لذلك المحرر الاعلامي وضع بعض المزايا المادية والعينية ومشكورا علي هذا الجهد ولذلك. أنا وضعت كل الحقوق كما وجدت في لوائح العمل. في بعض الشركات. وجاري أيضاً نضع باقي الشركات الأخري مثل نفط الخليج وغيرها خلال الايام القادمة. واللة يقدرناعلي نشر الثقافة العمالية لاخوانا العاملين بالقطاع النفطي. وشكرا

 

المميزات العينيه والمادية لدي العاملين بالقطاع النفطي

--------------------------------------------------------------------------------
يعطيكم العافية ودي أعرف المميزات العينيه والمادية لموظفيين شركة نفط الخليج " الخفجي "

 

السلام عليكم ورحمة اللة وبركاتة بالنسبة الي مزايا المادية والعينية لنفط الخليج ًً( الخفجي ). خلال ايام تجدها بالمنتدي ان شات اللة. وشكرا

 

مشكور وبارك الله فيك

اخوي ياليت لو تهتم بشركة خدمات القطاع النفطي ( أوسكو )

وتنزل حقوق الموظفين فيه

ونشوف هي نفس باجي الشركات او لا

لأنه سامع كلام ولا ادري عن صحة هالكلام

بأنه لكل موظف بالبترول له ( ساعتين أنترنت مجاني يوميا ) بدل نقدي طبعا


ياليت اخوي تتاكد لنا من هذا الأمر

وبارك لله فيك وعسى الله يكتب لك الاجر بكل حرف كتبته

 

السلام

يعطيك العافية أخ بدر عندي سؤال أتمنى الإجابة علية لو تكرمت:
انا أخذت منحت بدل أثاث بدرجة معينة بمبلغ معين والان أنا ترقيت بدرجة اعلى ودرجتي الحالية قيمة مخصصها المالي لنفس المنحة
أعلى لكن لم استلم الفرق بينهما.
هل لي الحق بالفرق أو لا ؟
وإذا لي حق ماهي الآليه لذالك؟
وشكراً

 

يعطيك العافيه المحامي بدر و ارجوا من الاداره تثبيت الموضوع و تنظيفه بعد اتمامه.

 

يعطيك العافية المحامي بدر وارجوا التوضيح لنفهم شنو اللي نقدر نستفيد منه في الموضوع
هل نسأل في موضوعك وانت بتعطينا المعلومات ولا لازم نكلم المكتب ونحصل الجواب ؟؟


اقترح عليك والامر اكيد يعود لك نزل ملف كل شركة في المنتدى في هالموضوع
واكيد فيه ناس واجد يبون يعرفون حقوقهم واللي عنده استفسار ويحتاج اجابة قانونية لحفظ حقوقه يطرح استفساره
في الموضوع او يكلم المكتب ويتفاهم معهم

لان مو معقول كل واحد يبي يعرف شغله عاديه يكلم المكتب ! وشكراً

 

زيزو يمال العافية...اسمح لي ..انتظر الاجابة معاك..

 

مشكور

يعطيك العافية استاذ بدرعلى كل ماتبذلة من جهود لنيل حقوقنا وخاصة الميزة الافضل التى انجزتم فيها وتكللت جهودكم بنجاح نتمنى ان يدوم للافضل ونحن اذ نتابع نشاطكم خصوصا بالميزة الافضل لكى نوجة لكم ولطاقم مكتبكم بلتوجة الى اخواننا بالمملكة للزود عن حقوقهم ونيل الميزة الافضل ومستع على ان اتواصل معكم لعمل الاجراءات الكاملة لتوكيلكم عنهم وهم مالايقل عن 500 عامل سعودى واللة الموفق لكم ونحن اذ نتابع وعن كثب ماتبذلوة فى قضايا الميزة الافضل وما سوف تحققوة باذن اللة

 

كل الشكر للاستاذ بدر العتيبي على التوضيح

 

السلام عليكم ورحمة اللة وبركاتة اخواني المتابعين في المنتدي. اود ان أوضح لكم بان اللوائح شؤون الموظفين تكون فيها تفاصيل كثيرة وتتضمن أيضاً شروط واستحقاق كل طلب. لذلك نشرها في المنتدي صعب. ومستعد ان أتواصل معكم سواء عن طريق المنتدي او تلفون المكتب او الايميل. وتستاهلون.

 

السلام عليكم زيرو. بخصوص احقيتك بالفرق المادي بخصوص منحة الأثاث للدرجة الاهلي لانها تعتبر ميزة افضل. وشكرا

 

مذكور انه في منحة الأثاث ان الموظف يستلم المنحة مرة واحدة اثناء الخدمة في المؤسسة
شلون نطالب بالفرق في حال الحصول على درجة اعلى؟

 

انت تطالب بالفرق وليس المطالبة كاملة لانها ميزة افضل للدرجة الاعلي. وشكرا

 

استاذ بدر

يعطيك العافية عندي استفسار

انا موظف بشركة نفطية (شركة نفط الكويت) وعندي ماجستير .. في قرار من مجلس الخدمة المدنية يعطي حملة الماجستير 75 دينار وينطبق على مؤسسة البترول الكويتية بحكم انها (مؤسسة عامة)


شنو المدخل ان هذا القرار يتطبق على شركة نفط الكويت ... هل في مدخل قانوني ان اطبق قرارات مجلس الخدمة على شركتنا .. بدون ما يتطبق على مؤسسة البترول ؟!! او ان ماكو حل الا ان المؤسسة تطبقه في الاول وعقب تعممه ..

شنو الحل لو المؤسسة رافضة تطبقه .. وما في احد من المؤسسة رفع قضيه .. شنو الحل


ارجو منك اجابة شافيه !​