المنتدى وعاهد الخريف والرد الشافي

الكاتب : مجموعة نفطية | المشاهدات : 690 | الردود : 5 | ‏13 مارس 2011
  1. مجموعة نفطية

    مجموعة نفطية بـترولـي خـاص أعضاء الشرف

    694
    0
    0
    السلام عليكم


    هذا جزء من موضوع الاخ فيصل العجمي المحترم بخصوص عاهد الخريف



    إننا نطالب الإدارة العليا في الشركة بالتصرف حيال ما يقوم به عاهد الخريف من تصرفات لا تصب في مصلحة الموظفين ، بل في الإتجاه المعاكس لذلك ، مما له من أثر سلبي يعود على الموظفين وعملهم .
    كما نطالب بزيادة عدد موظفي القسم للعمل على سرعة انجاز مصالح الموظفين .
    وختاماً ، ندعو زملاءنا المتضررين من ذلك القسم ورئيسه إلى مراسلتنا لتزويدهم بنموذج شكوى جماعية ننوي تقديمها لنقابة عمال البترول و تحميل النموذج من المرفقات وارساله لنا عن طريق الايميل بعد تعبئته .








    السلام عليكم

    اخي الكريم،
    سنويا يوجد كورس الزامي لجميع القياديين (رئيس فريق واعلا)، ويتم عمل اكثر من سكشن عشان يتم توزيع الموظفين عليها، ويجب على رؤساء الفرق والاعلا ان يختارو الوقت المناسب من بداية التحضير للكورس.

    طبيعة الكورس
    محاضرات قياديه علميه وعمليه، ويكون مخصص جزأ كبير منها في الاتي:
    قيادة الموظفين
    كيفية اتخاذ القرار
    العمل بدقة وتركيز
    العمل براحه
    التحفيز
    والكثير من الامور القياديه​
    ...................................................................


    ومن قرائتي لجميع المواضيع الخاصة ب..عاهد الخريف ومن خلال خبرتي كموظف في القطاع النفطي استنتجت شيئين


    الاول

    اما عاهد الخريف على حق والف موظف واكثر على باطل .......وهذا استبعده وانفيه نفي قاطع


    او ان عاهد الخريف بالعربي مسنود من قيادات الشركة ومعطينه الضوء الاخضر ومحد يقدر يناقشه وهذا احتمال ممكن

    يكون صحيح لغاية في نفس الشركة

    لان مستحيل موظف عليه هذا القدر من الشكاوي ولازال في نفس المكان ومحد قدر يتخذ قرار في هذا الشخص

    ياخي اضعف الايمان انقله من القسم الى قسم اخر وخله على نفس الدرجة ونفس المميزات وفك العباد منه


    لكن من خلال رؤيتي لهذا الموضوع اتضح لي كما يبدو ان الشخص يتمتع بظهر قوي جدا جدا اما في مؤسسة البترول الكويتية

    او من خلال قيادات الشركة في البترول الوطنية

    لان لا النقابه قادرة تسوي شي ولا الادارة قادرة تسوي شي ولا من فوق ولا من تحت والضحية موظفين كثار بانتظار ترقياتهم ودرجاتهم


    لكن المشكلة الكبيرة وكل شي جايز طبعا .......لو تم ترقية عاهد الخريف الى مدير الموارد البشرية في الشركة

    ساعتها اعتقد راح نفتح عزى في المنتدى على درجاتنا ;)

    وركزلي على ترقيته الى مدير الموارد البشرية ......;)

    والله من وراء القصد


    [/center][/COLOR][/SIZE]
     
  2. عزرائيل

    عزرائيل بـترولـي نشيط جدا

    212
    0
    0
    كلامك طيب ياالحبيب
    صحيح انه مسنود من الشركة والنقابة ساكته عنه لانه صديق رئيس النقابة والضاهر فيه مصالح مشتركة لان ايضا النقابة كانها ماتشوف شيئ

    حسبي الله والنعم الوكيل فيهم
     
  3. فيصل العجمي

    فيصل العجمي مؤسس المنتدى أعضاء الشرف

    6,420
    1
    36
    فال الله ولا فالك
    مدير مره وحده. هذا وهو تيم ليدر ومحد قادر عليه
    ولكن اتضح لنا ان هناك بعض المسؤولين مستانسين من طريقة عاهد وتعامله مع الموظفين
     
  4. شعيباوي

    شعيباوي بـترولـي نشيط جدا

    362
    12
    18
    bullet proof management

    bullet proof management عبارة عن كورس يعطى لكل قيادي لكي يتفادى الوقوع في مأزق مع الموظفين. و يعلمهم حتى ما يقولون يعطيك العافية علشان لا ينحسب على إنه مستانس من شغلك و بيعطيك شيء مخصوص. إخواني اللي له رزق بحصله ولا أحد يقدر يوقفه. بس يا جماعة لا تخلون هذا الموضوع يأثر فيكم و بصحتكم. راجعوا مسؤولينكم التعطيل من عندهم !
     
  5. ابوراشد

    ابوراشد بـترولـي نشيط جدا

    303
    2
    18
    انا اقول قدموا شكوى رسميه ياجماعه
     
  6. عزرائيل

    عزرائيل بـترولـي نشيط جدا

    212
    0
    0
    قدمنا شكوى من زمان للنقابة بس وين حاطين الشكوى على الرف تعبنا من المحسوبية والواسطة والمصالح المشتركة
    ياالنقابة خافوا الله فينا
    حسبس الله والنعم الوكيل وين حقنا من عاهد خريف
     
جاري تحميل الصفحة...

مشاركة هذه الصفحة