استكانة شاي أخضر

الكاتب : kpcaaa | المشاهدات : 889 | الردود : 5 | ‏8 فبراير 2011
  1. kpcaaa

    kpcaaa بـترولـي نشيط

    129
    0
    0
    نفط الوطن 9 فبراير 2011


    استكانة شاي أخضر: يقدمها بابوو


    لو كنت قيادياً في القطاع النفطي: لرفضت تطبيق سياسة العهد البائد والتي تتعلق بالاجتماعات مع الشركات الاستشارية تحت مسمى (التخطيط) للاستراتيجيات المشبوهة التي تم تطبيقها سابقا على القياديين بحجة اختيار الكفاءات للمناصب القيادية للمرحلة القادمة وتنفيع الشركات الاستشارية التي تم التورط بها بعقود اجبارية، خصوصا ان من يصر على تطبيق هذه المشاريع الملغومة هم نفسهم فلول العهد السابق من أمثال (الحجاج) والمشهود لهم (بالوفاء) لمن قام بنقلهم وترقيتهم في ليلة ظلماء على الرغم من ان البعض منهم مسماه الوظيفي غير معتمد حتى الآن من ديوان الخدمة المدنية حسب ما جاء في القرار الأخير من محكمة التمييز فيما يتعلق بالقياديين الثلاثة.

    يقال والعهدة على الراوي
    : ان المستشار (الفهلوي) المقرب من القيادات العليا في المؤسسة النفطية طلع مقلب، لأنه جاء الى البلاد للعمل بفيزا (حارس أمن) قبل ان ينتقل الى العمل (مندوب) في أحد مكاتب المحاماة التي تقع في العاصمة، وأخيرا أصبح الآن يتحكم بمصير العاملين في القطاع النفطي من خلال وجوده في لجنة (ظلم الموظفين) التي أجبرت معظم الشاكين اللجوء الى المحاكم الادارية لرفع دعاوى ضد جهة عملهم بسبب هذا المستشار المقرب من الرئيس السابق، والذي له الفضل في تعيينه مستشاراً في الشركة التي كان يرأسها قبل ان يصبح رئيسا تنفيذيا. وآخر مصائبه توريط الرئيس الحالي في عدم تنفيذ حكم قضائي نهائي واجب النفاذ !!.



    منو قال؟: ان مؤسسة نفطية وشركاتها خسرت خلال السنوات الخمس الماضية أكثر من 40 قضية مرفوعة عليها بسبب الظلم الواقع على العاملين، ومنو قال ان الادارة القانونية في هذه المؤسسة مستاءة من قرارات الشؤون الادارية التي وضعت هذه الادارة في وضع حرج أمام الفتوى والتشريع وأمام القضاء نظرا لأن المؤسسة أصبحت من المؤسسات الحكومية ذات السمعة السيئة ما بين الوزارات والمؤسسات الحكومية فيما يتعلق بحقوق العاملين.



    حلو: ان يقوم مدير التدريب والتطوير عبداللطيف الحوطي بمؤسسة البترول الكويتية بقراءة الأوضاع المستقبلية بطريقة صحيحة والغاء الدورات التدريبية في بعض الدول التي تعاني من اضطرابات ومشاكل من خلال تعميم تم توزيعه على جميع الموظفين وذلك لحمايتهم من هذه الاضطرابات.



    مو حلو: ان يقوم مساعد تنفيذي في شركة خدماتية تقع بالصالحية بتعيين أولاده وبنات أخته وبنات أخيه وأولاد أخيه وبنات أولاد عمه وعماته في شركات النفط بحجة تطبيق مبدأ (الولاء والوفاء للعمل) !! وفي نفس الوقت يرفض تعيين المواطنين أصحاب الشهادات والكفاءات بحجة انه لا يوجد شاغر !! (يعني الولاء مقصور لعوائل القياديين فقط؟ وباقي المواطنين ليس لهم ولاء ولا وفاء للعمل مثلا(.



    سؤال وجواب: لماذا لا تقوم شركة نفط الكويت بفتح باب نادي الاتحاد لجميع العاملين في القطاع النفطي للاستفادة من المنشآت الموجودة في هذا النادي؟ الجواب: لأن النادي تستفيد منه احدى الجاليات الآسيوية كل يوم جمعة من خلال الحفلات الراقصة بالملابس الفاضحة والأغاني الصاخبة بالسماعات التي يصل صوتها الى آخر منطقة الأحمدي !!



    باقة ورد: للعضو المنتدب بدر الخشتي رئيس شركة نفط الخليج الذي سهل اجراءات الموافقة على منح ميزة السيارات للعاملين في منطقة الخفجي.ونتمنى متابعة تخصيص كابينة خاصة لعمال المنطقة المقسومة.



    آخر الكلام: لا يوجد قيادي فاشل، ولكن يوجد قيادي بدأ من القاع وبقي فيه !!!



    شسالفة:

    لجنة تحقيق تم تشكيلها من قبل الرئيس التنفيذي تتجه الى حفظ التحقيق الخاص بموضوع القيادية التي قامت بنقل وتعيين وترقية أخيها وزوج ابنتها، على الرغم من اعتراف المدير المعني بالموضوع من خلال تقديمه المستندات التي تدل على هذه التجاوزات، وبعد خروجها من لجنة التحقيق قامت بتوبيخ المدير على هذا التصرف والذي رد عليها بأنه أقسم بأنه يقول الحقيقة !!!! (فخار يكسر بعضه)..
     
  2. مزااجي

    مزااجي بـترولـي نشيط

    64
    0
    0
  3. kpcaaa

    kpcaaa بـترولـي نشيط

    129
    0
    0
    استكانة شاي أخضر: يقدمها بابوو

    لو كنت: مسؤولاً في الشؤون القانونية في القطاع النفطي

    لقمت بتنفيذ ما جاء في الحكم القضائي النهائي فيما يتعلق بالميزة الأفضل لأحد العاملين في شركة نفط الكويت وتطبيقه بالسرعة الممكنة على جميع العاملين في القطاع وذلك بدل المماطلة من خلال المراسلات مع الفتوى والتشريع بحجة كيفية التطبيق، علما بأن أي قضية يتم رفعها الآن من قبل العاملين للميزة الأفضل سوف تكلف الشركة أتعاب المحاماة والتعويض بأثر رجعي لأن القضية سبق الفصل فيها، والأتعاب والتعويض هي هدر للمال العام لأنها تعلم بأن هذه القضايا المرفوعة ضدها ستكون خسرانه بالنسبة للشركة، الا اذا كان صاحب القرار لا يفقه بالقانون، أو لا يحمل شهادة قانون أصلا، فهذه (مصيبة)!!!

    يقال والعهدة على الراوي:

    ان مدير أحد المنافذ (غير كويتي) بدأ يعرقل دخول وخروج الكويتيين بصورة متعمدة خلال الفترة الأخيرة وذلك بعد ان تم سحب البيت الخاص باحدى الشركات النفطية الكويتية لعدم أحقيته للاستفادة من هذا السكن الذي كان يتمتع به، وبدأ حاليا بعمل اجراءات لتأخير دخول وخروج الموظفين للعمل وذلك للضغط على أصحاب القرار من الجانب الكويتي.

    منو قال؟:

    ان القيادية صاحبة التصريح الشهير (الحكومة غدرت فينا) بدأت تلملم أوراقها ومستنداتها الخاصة من مكتبها وذلك بعد علمها من شخصيات مقربة من أصحاب القرار بعدم التجديد لها خلال الفترة القادمة، ومنو قال أيضا ان نائب العضو الحدسي بالشركة عايش الدور انه راح يكون الرئيس القادم!! (عشم ابليس بالجنة).

    حلو:

    ان تقوم نقابة شركة القطاع النفطي بتشكيل فريق عمل على مدار الساعة لمتابعة قضايا العاملين وبالأخص التقييم السنوي بعد علمهم أخيرا بأن هناك بعض المسؤولين في الشركة يحاولون تخفيض التقييم لبعض العاملين هذا العام.(ما تقدرون عليهم).

    مو حلو:

    ان يضطر العضو المنتدب للتدخل في حل الخلاف ما بين المديرين بسبب تصرفاتهم الصبيانية التي وصلت نتائجها الى الموظفين وأثرت سلبا على مستوى العمل وذلك بعلم نائب العضو الحدسي الذي فضل الوقوف الى جانب الصديق المنافق.(أصدقاء الأمس أعداء اليوم).

    سؤال وجواب:

    السؤال: لماذا لم يلتحق المستشار القانوني (الفهلوي) مع فريق الدفاع القانوني الذي غادر الى مدينة الضباب بداية الشهر الجاري للاطلاع على القضية المرفوعة من قبل شركة داو على مؤسسة البترول بعد الغاء العقد معها؟
    الجواب: لأن المستشار القانوني مسكين ما يعرف أساسيات اللغة الانجليزية، وقال لهم لما ترجعون وتترجمون المذكرات راح (أزبطكم، احنا ورانا حاجة)!!!

    باقة ورد:

    الى النقابي محمد الهملان على جهوده المستمرة في المطالبة لحقوق العاملين في القطاع النفطي بصفة عامة.وصاحب الدور البارز في اقرار الزيادة العامة وقضية نهاية الخدمة وتعديل الهياكل الوظيفية للعاملين.(فالك المجلس).

    آخر الكلام:

    عرفنا العضو اللي يستخدم تلفونه بالاجتماعات ويسرب الأخبار حق الصحافة والنقابات، ان شاء الله ما يورث هالعادة حق عائلته التي تعمل معاه!!!
    babookw@hotmail.com
     
  4. مزااجي

    مزااجي بـترولـي نشيط

    64
    0
    0
  5. KFUPM

    KFUPM بـترولـي جـديـد

    19
    0
    0
    أتمنى أن يجد كلامك طريقة الي أصحاب القرار ليتم وضع النقاط على الحروف وشكرا على الطرح
     
  6. mtm

    mtm بـترولـي نشيط جدا

    419
    0
    0
    الموضوع هذا يبيله قسم بروحه مو موضوع
    وبصراحة كلامك كله على الجرح مباشرة
    وهالموضوع تم طرحه بالجريدة ؟؟ او بس اهني
    وشكرا على المجهود الطيب
     
جاري تحميل الصفحة...

مشاركة هذه الصفحة