التقـارير السنويه بالدائرة الثامنة

الكاتب : السـور الخـامس | المشاهدات : 3,062 | الردود : 36 | ‏22 يناير 2011
  1. السـور الخـامس

    السـور الخـامس بـترولـي نشيط

    65
    0
    0
    هذا نداء الي رئيس فريق عمل المنطقة الثامنة ,,المحترم


    تعبنا من المحسوبيات والواسطات التي لم تهضم حق الموظفين المجتهدين فقط بل قتلتهم.

    دائرة كاملةشعارها (المحســـوبية والواســطة).........الي متى؟

    متي انشاللهيوضع بين العيون (الكويت)......نعم الكويت

    تعمل الادارة من قصد او غير قصد على دفن الكفاءات من عدم تطوير للموظف وتدريب مشغلي غرف التحكم

    علي الانظمة الجديدة التي اضيفت الي العمل . وغيرها وغيرها......


    موضوعي اليوم عن التقارير السنوية التي نحن علي ابوابها

    نحن وللحمدلله تغيرت آلية عمل التقارير السنوية من الاسوء الي الافضل التي والحمدلله لها اهداف

    وبنود تسهل للمسؤول المباشر تقييم الموظف عليها...لكن الحاصل في دائرتنا غــــير .





    التقرير السنوي في دائرتنا ينقسم الي ثلاث اقسام .

    اليكم الشرح الغريب والذي نلمسه :


    أ-تقرير سنوي بيد رئيس فريق العمل .(هذا نــوع فــاخر)

    تعــريفة:

    من ينتمي الي قبيلة رئيس فريق العمل يحصل علي أعلى تقييم

    ومن لديه مـــيزة الفلزات في نقل رقم هاتفه الي شخصية مهمه له يحصل

    كذالك على نفس التقييم


    ب-تقرير سنوي يعطى الي رئيس القسم (للخفــس) فقط.

    ( هذا النوع يبين للادارة العليا انه يوجد مبدأ ثواب وعقاب)

    تعريفة:

    -من ليس لديه واسطه .......يطلب ربه

    -من يطالب بمطالب للعمل والعمال ....يطلب ربه

    -من لايطبق الاوامر التي تخالف لوائح العمل ....يطلب ربه

    -من لايفز اذا دخلت عليه......فيه مجال.. يعطيه فرصه(جزاه الله خير )

    والنظرة عند رئيس العمل ....الشغل ماشي فيك وبلياك(يعني لاتقول سويت وسويت)


    ج- دعم تقرير السنوي لرئيس فريق العمل .

    تعريفة:

    اللي مايسوي (NEAR MISS) راح فيها ومايترقع وماله عين يتكلم عن تقريرة السنوي.

    شــــرح:

    لابد من التوقف لشرح هذا النوع

    من ظاهر بحثي عن هذا البند وجدت ان رئيس فريق العمل في تقريرة السنوي يوجد بند يشكل ثقل حسبة ترفع من

    تفريرة السنوي ,,,,, الاوهو SAFTY.


    بحيث تقاس بعدد موظفينك الذين يعملون NEAR MISS وغيرهابالسيفتي

    وهذايقيم افضل دائرة تعمل علي الصحة والسلامة منها يحصل رئيس فريق العمل علي اعلي تقييم بين زملاءه.


    كلنا نعرف ان التقرير له اهداف وغيرها من بنود لتقيم الموظف...والمهم الحاصل عندنا

    يأتي رئيس فريق العمل في الايام القادمة ويفرز الموظفين كلهم الذين عملوا البند

    ويحسب بمعدل ان الموظف بالشهر يعمل من ثلاث الي خمس سيفتي.

    الموظفين الذين لهم معدل طيب يحصلون علي تقدير جيد جدا بحيث لا يــــــدخلون بالقسم الاول من انواع التقارير

    السنوية( في مبدأ عندة...كفو)

    اما الذين معدلاتهم سيئة (ههههههههههه...راح ملح) ...اشلون يتجرأون ومايساهمون في تقريره السنوي.

    (طبعا عرفتوا كم اخذوا....)



    الي رئيس فريق عمل المطقة الثامنه في ميناء الاحمدي

    قال رسول الله الهم صلي عليه وسلم : كلكم راع ..ومسـؤول عن رعيته)

    الله يرضي عليك انت من خيرت المسؤولين لكن فيك اشياء ودنا تتغير فيك والمظلومين لهم حوبه.

    وحاب اني اتحمدلك بالسلامه من الاصابه اللي توك قمت مهنا وماتشوف شر يابو محمد.








    -
     
  2. عزرائيل

    عزرائيل بـترولـي نشيط جدا

    212
    0
    0
  3. ربينا سوا

    ربينا سوا بـترولـي خـاص

    السور الخامس..

    كفاءتك وعملك وإلتزامك تفرض نفسها فرضا على أكبر مسؤول

    ولا شك أن الواسطة تأثر في بعض الأحيان ولا شك أن الواسطة مستشرية عندنا,

    ولكن صدقني شخصيتك وجديتك في العمل تخلي المسؤول (إيدح بريك)..

    بو محمد.. من خيرة الرجال جربناه وعرفناه ولنا الظاهر وعند الله الباطن

    وبينا وبينه الله.​
     
  4. السـور الخـامس

    السـور الخـامس بـترولـي نشيط

    65
    0
    0

    مشكور على الاطراء لبومحمد وحنا انشالله مانطعن بشخصه

    لكن حنا نطمح للافضل منه وانتمى انه يوقف مبدأ المركزيه في تقييم الموظفين .
     
  5. بن شير

    بن شير بـترولـي نشيط

    83
    0
    0
    يا خوي اثبت كفائتك بالعمل ومع ربعك والكل يحترمك ويقدرك
    انشاء الله المسئولين عندنا فيهم الخير والصالح
     
  6. السـور الخـامس

    السـور الخـامس بـترولـي نشيط

    65
    0
    0
    حياك الله يا بن شير
    مشكور علي النصيحة
    لكن موضوعي عن آلية العمل بالتقارير السنوية واعتقد الموضوع واضح جدا في الطرح والاسلوب

    ومشكور علي النصيحة اما اذا كانت دفاع عن الشخص اللي اتكلم عنه هذا موضوع ثاني
    ;)
     
  7. 123456789

    123456789 بـترولـي نشيط

    83
    0
    0
    موضوع التقارير السنوية هو السبيل الوحيد للمسؤول لكي يستغل الموظف و اذلاله بس بعض الناس تستطيع اذلال المسؤول عن طريق الواسطة او صلة القرابة ( بالعربي اذا الديرة كلها واسطات شلون تبون الحل )....... (والبركة في مجلس .....؟! )
     
  8. السـور الخـامس

    السـور الخـامس بـترولـي نشيط

    65
    0
    0
    حياك الله اخوي محمد عبدالله

    كلامك مع احترامي لك بخصوص ابو محمد ماهوصحيح انه عادل

    وتتكلم عن القريدات ......لما يدزه للموظف يكون (ركب) الموظف جميل!!!؟ ياخي مع احترامي لك ....مصيبه اذا عقليات بهذا المستوي.

    القريد يااخي حق للموظف واذا ماعطاه التيم ليدر فيه قنوات رسمية يجر قريده من (خشم) اللي موراضي

    اما انك تثني لابو محمد وتخليه انه متفضل علي الموظفين (بقريداتهم) وبونص للمحسوبين عليه وبني عمة

    اسمحلي ياخوي دخلتنا بمواضيع اخري وانا كان كلامي عن التقارير السنويه
     
  9. X-Ray

    X-Ray بـترولـي جـديـد

    3
    0
    0
    نعم يا سور الخامس كلامك كله صحيح

    السلام عليكم ورحمه الله وبركاته
    تعقيبا على كلام اخوي السور الخامس كلامك عدل بعدل وكلامك صحيح وانا من الناس اللي انظلمت وعرفت وتيقنت ان العلاوات والبونص معروفه لاصحابها اما حنا فلنا الله فخذيت عهد على نفسي اني اعطي نفسي الراحه وما اهتم بالعمل لان مهما اجتهدت وانتجت ف علاوتي معروفه وهي من 6.5 الى 7 واما عيال عمه فمعروفه من 8.5 الى 9 وانا سآل كل ولد عم له جم خذيت كلهم من 8.5 وفوق وللاسف لاهم منضبطين في العمل ولا انجازات ولا اي شي يذكر وابو محمد حجته علينا النيرمس ..... ف الكلام الدارج ان يعطي كل ذي حقن حقه فاقول لا والله ما اعطى كل شخص حقه
    بس ما اقول الله حسبنا الله ونعم الوكيل حسبنا الله ونعم الوكيل حسبنا الله ونعم الوكيل


    وآخر دعوانا الحمد الله رب العالمين......
     
  10. عزرائيل

    عزرائيل بـترولـي نشيط جدا

    212
    0
    0
    والله لو تشتغل بايدك ورجلك وتتعب وتصعد وتنزل وتشتغل بكل اخلاص بس التقدير يروح لغيرك اللي قاعد وينام بالشلتر ويتاخر عن العمل لانه محسوب علي قبيلة او جماعة معينة او عصابة مهمة
    اقسم بالله اني كنت اشتغل واكرف ولا عمري تاخرت عن العمل ولا عندي طبيات ومع هذا التقدير يروح الى واحد غيري
    ما اقول غير حسبي الله والنعم الوكيل فيهم
     
  11. عزرائيل

    عزرائيل بـترولـي نشيط جدا

    212
    0
    0
  12. السـور الخـامس

    السـور الخـامس بـترولـي نشيط

    65
    0
    0
    حياك الله ياعزرائيل

    دايم ردودك مختصرة :)

    كبييييير :rolleyes:
     
  13. الساحوت

    الساحوت بـترولـي نشيط

    104
    2
    18
    اخوي السور الخامس
    اتوقع جميع المناطق في المصفاه تعاني من مثل هذي المشكله ولو خليت خربت
    لكن نسيت شغله ماتطرقت لها .. ( النود ) اللي مشقينا معاه على الفاضي وداخل في تقاريرنا
     
  14. SULPHUER

    SULPHUER بـترولـي نشيط

    63
    0
    0
    لاتعليق

    ؟؟؟

    السلام عليكم اما بعد :
    اذا كان رب البيت بلدف ضاربا فشيمة اهل البيت الرقص والطرب

    اي موضف مضلوم يدز ايميل للادارة العليا بشكوته واتكون صحيحة غير كيدية وراح يتم التعامل معاها بكل سرية مافي مبدا او بند قانون يقول الي من جماعتي مميز فيا جماعة area 8 المضلومين اكتبوا كتاب موقع من الان سايد مع الاوت سايد لمدير العمليات بلشكوي وشوفو الي راح يصير واذا ما نفع الشركة حاطة ايميل للشكاوي والتعامل بكل سرية مع الموضوع تاخذ طيب ولا غصب حقك يعني تاخذة اما كل واحد يقعد اتشكي ويتحلكم ورا الكيبورد يصيرلي سوبر ؟؟ كلام لايقدم ولا ياخذ جمع التواقيع شكوي جماعية وشوف الي راح يتغير هذا اذا اتفقتو علي موضوع الشكوي والله الموفق والله ينصركم علي كل ضالم واذا . . . . . ما صار شي عطوني الاسامي علي الخاص وبعدها لكل حادث حديث
     
  15. السـور الخـامس

    السـور الخـامس بـترولـي نشيط

    65
    0
    0
    اخوي بالنسبه للشكوى ودز ايميل ووصل السالفه لمدير العمليات

    هذا الكلام ماخوذ خيره في اشخاص رفضوا التوقيع علي تقاريرهم السنويه واللي من المروض بدون اي شكوه تنظر

    شؤون الموظفين بعدم توقيع الموظف وتستدعيه للتحقق من الامر هذا المفروض لكن صارلهم سنتين ومحد

    عطاهم وجهه

    لكن مع الاسف ان مبدأ يد ماتقدرها صافحها......اخي تدري شنو عاقبة الشكوى اذا الواحد اشتكي

    وصارت عندنا(كبسات متعمده) والانسان ماهو معصوم عن الخطأ ويكون العقاب الاشد في تاريخ العقوبات (للعلم)

    والعلاقات الصناعيه مع الاسف فيها تخاذل ومحاباه للتيم ليدر اما مدير العمليات هو صديق التيم ليدر يعني مايحتاج اكمل

    حبيبي الظلم علي الافراد يعني صعبه تجمع تواقيعهم وليش اجمع تواقيعهم مادام انا منظر

    اما بخصوص الكيبورد ويينخش وراه. مادري اقولك ارفع مستوى المناقشه او اقولك (سوري دست علي طرفك)

    وبخصوص سوبر مادري تقصدني والا تقصد نفسك (دزولي ايميل):confused:
     
  16. ربينا سوا

    ربينا سوا بـترولـي خـاص

    هل تقصد برب البيت (التيم ليدر)أو(مدير العمليات)..!!؟؟

    أما إكتبوا كتاب للمدير وشوفو اللي يصير.. جربناه وندمنا..!!

    أما أن نعطيك الأسماء على الخاص.. فهذه ليس لا رد عندي ولا تعليق

    سوا الحمد لله على كل حال..
     
  17. بن شير

    بن شير بـترولـي نشيط

    83
    0
    0
    هذي مشاكلنا كل سنة نفس الشيئ على التقارير
    وبعدها راح تبدا مشاكل العلاوات السنوية
    ربكم كريم ان شاء الله
     
  18. SULPHUER

    SULPHUER بـترولـي نشيط

    63
    0
    0
    ماكو فايدة

    مادام هذا ردكم لاطبتم ولا غدا شركم ومتي ماجتمعو مع بعض واتفقتوا علي شكوا جماعية بل اسامي والمواقع الي ذكرتها فوق الحق ما يضيع وفي ناس اعيال حلال مايرضون بلضلم قلنا بلسابق عندك ايميل للشئون الادارية عندك نقابة عندك جرايد عندك مدير العمليات عندك مكتب الوزير عندك فؤاد الهاشم وعندك ؟ الحق مايضيع يا سوبر ورا البورد وان عدتم عدنا
     
  19. السـور الخـامس

    السـور الخـامس بـترولـي نشيط

    65
    0
    0
    حياك الله اخوي سلفر
    ذكرتني بالنائب عدنان المطوع والنائبة رولا دشتي في دفاعهم عن الحكومة

    مادري احس انك متضايق حيييل من كلامي .......حسستني انك خالد الهاجري او مناور المطيري ......واذا مو انت !!!!!!

    اما سوبر ورا البورد ....يشرفني اني اكون ورا البورد واتكلم وماخذين الرسول صلي الله عليه وسلم قدوة لنا
    كما قال رسول الله (من راي منكم منكر فليغيره بيده وان لم يستطع فبلسانه وانت لم يستطع فبقلبه)

    وانشالله اني اقدر بلساني والله يعيني اني اغير واخليك تفور يا مدافع برشلونه
     
  20. SULPHUER

    SULPHUER بـترولـي نشيط

    63
    0
    0
    حبيـــــــــب

    اخي الكريم نحن في موسسة شرعية تمثل اقتصاد بلد وميزانية الدولة منها توجد قوانين ولوائح للتعامل مع حالتكم ولا احب ان اطيع في الموضوع باب مدير العمليات مفتوح باب الشؤن الادارية مفتوح ولو تقدم شخص واحد فقط يكفي لحل ولقلب الموازين في دائرتكم وعلي سبيل المثال دون ذكرالاسامي في المنطقة الثانية تم جمع تواقيع الموضفين ضد رئيس القسم بسبب ؟؟؟؟؟؟؟؟؟ وعليه تم نقلة الي غرفة التحكمالمركزية وبعد عدة اسابيع عادت المياه لمجاريها وكان شئ لم يكن وبعد عدة اشهر قامو نفس المجموعة بلاضراب مطالبين بزيادة المان باور وبعد فترة تحقق لهم المطلوب مع العلم احسن تقارير عندهم احسن زيادات عندهم راحة دلال وعلوم عندهم في القصد اذا تبون التغيير لابد من كتابة شكوي مع جمع التواقيع اليs/h وان لمينفع TLO وان لم ينفع RM وان لم ينفع اطلب نقلك وان لم ينفع قول حسبي الله ونعم الوكيل فيكم يا ........................................ وان لله وان اليه راجعون تكفيك واذا هاذه وضعكم الصبر ثم الصبر وعلي قولت مادري من لابد لليل ان ينجلي ولابد للنهار ان يشرق والسلام والله يعينكم وارجع واقول خدمة لكم في النهاية الدعاء مستجاب مع نزول المطر والسلام
     
جاري تحميل الصفحة...

مشاركة هذه الصفحة