انجازات قائمه المؤسسون خلال 3 سنوات فقط

الكاتب : كويتي بسيط | المشاهدات : 680 | الردود : 1 | ‏30 ديسمبر 2010
  1. كويتي بسيط

    كويتي بسيط بـترولـي نشيط

    112
    0
    0
    بعد الهجوم المستمر من قبل جريد" الفتنه " و" العفن" الوطن و من بعض المطبيلن في المنتدي لانتقاص مجهود شباب عملو بجهد و اخلاص و امانه لخدمه ابناء القطاع النفطي ككل و ليس المؤسسه ..حبيت احط لك انجازاتهم خلال 3 سنوات فقط و اترك الحكم للقاريء ليعرف مدي قوه و مصداقيه قائمه المؤسسون الي تيار الفساد في الاعلام يهاجمها و بعض الفاسدين في المؤسسه !!
    والسوال لقلب و ضمير اي شخص في القطاع النفطي ككل و ليس المؤسسه فقط ...هل ادعم قائمه المؤسسون الي انجزت لي كل هذه الانجازات ام ادعم قائمه تدور حولها 100 علامه استفهام ..وتقوم جريده مثل جريده الوطن" العفن " الي ماكو احد بالكويت يعرف من يملكها و ما عملته من تفرقه وطنيه و فتنه طائفيه و قبليه في الكويت بدعمها بشكل اسبوعي منظم ...

    هذه انجازات قائمه المؤسسون خلال 3 سنوات فقط و اترك لضمائركم الحكم :)
    http://www.kpcunion.org/achievements_1.asp


    ولاً: الإنجازات العامة:-



    إقرار أعلى زيادة عامة في تاريخ مؤسسة البترول الكويتية.

    توفير مداخيل عديدة ومتنوعة لصندوق النقابة لدعم أنشطة النقابة والمتطلبات اللائقة بأعضائها ودعم قضاياهم.

    إقرار منح ميزة السيارة لجميع شاغلي الدرجة 16 من حاملي مسمى مسئول أول أو ما يعادله.


    إقرار زيادة قيمة المخصصات اليومية للمهام الرسمية الخارجية.

    إلغاء القرار الإداري الخاص بعدم إلحاق الموظف المرسل في مهمة رسمية على نفس درجة السفر الخاصة بأعلى مرافق له في نفس الرحلة.

    إقرار إنشاء لجنة تظلمات ورفع مستوى تمثيل أعضائها إلى نواب أعضاء منتدبين بدلاً من مدراء.

    إقرار إعادة العمل بنظام البعثات الدراسية والإجازات الدراسية.

    فتح باب البعثات لتشمل دراسات الدكتوراه.

    زيادة عدد مقاعد البعثات المخصصة لموظفي المؤسسة.

    مساواة المهندسين العاملين في المؤسسة بنظرائهم في الشركات التابعة عن طريق تعيينهم على الدرجة 12.

    إقرار منح درجات خاصة لجميع موظفي المؤسسة شاغلي الدرجات 14 و 15 وترفيعهم إلى الدرجة التالية.

    ترقية جميع المنسقين و رؤساء الأقسام وما يعادلهم شاغلي الدرجة 16 إلى الدرجة 17، على إثر تضارب المسميات الوظيفية على الدرجة 16.

    تخصيص الدرجة 16 لشاغلي وظيفة محلل أول أو ما يعادلها.

    تخفيض الحد الأدنى لسنوات الخبرة المطلوبة لترقية الكويتيين إلى 70 % فقط.

    فتح سلم الدرجات لحاملي شهادة الدبلوم والسكرتارية وتغيير مسمى الكويتيين منهم إلى مساعد إداري.

    إقرار منح موظفي المؤسسة شاغلي الدرجات 14 تعويضا عن ساعات العمل الإضافية.

    صرف منحة الأثاث للموظفين الكويتيين شاغلي الدرجات 12 فما دون.

    إقرار صرف منحة الأثاث لجميع الموظفين المتزوجين دون التقيد بشرط الرعاية السكنية.

    إقرار نظام المكافآت الفورية (Spot Bonus) للأعمال المتميزة لجميع موظفي المؤسسة.

    تعديل اللوائح الخاصة بوضع المرأة العاملة في المؤسسة ومساواتها بزميلها الموظف من حيث توحيد المفروقات والمزايا مثل منحة السكن، منحة الأثاث، تذاكر السفر، ... الخ.

    اعتماد صرف منحة السكن وتذاكر السفر السنوية لأبناء الموظفة المطلقة (الحاضنة).

    إقرار صرف بدل طبيعة عمل لمهندسي المشاريع بالمؤسسة (قبل الانتقال).

    تغيير سياسة صرف قيمة التذاكر السنوية للموظفين الكويتيين وأفراد أسرهم في بداية السنة الميلادية دون ربطها بالإجازة السنوية.

    الموافقة على شراء الإجازات المتراكمة للموظفين التي تزيد عن رصيد إجازة سنوية واحدة .

    الموافقة على التعويض عن شراء المدد الاعتبارية للموظفين القدامى غير القياديين وصرف باكيجات لهم (2005).

    إقرار التكفل بمصاريف دراسة أبناء المبتعثين في المكاتب الخارجية بعد عودتهم إلى الكويت لمدة سنتين.

    إقرار تكريم قدامى العاملين غير الكويتيين أسوة بنظائرهم الكويتيين.

    إقرار صرف بدل النقدي لتذاكر السفر السنوية للموظفين غير الكويتيين.

    تعديل سياسة القروض وإلغاء بعض الشروط والقيود المتعلقة بها.

    إقرار صرف مكافئة المشاركة في النجاح.

    إقرار شمل الموظفين من غير الكويتيين أصحاب العقود الخاصة والمؤقتة في منحة المشاركة في النجاح.

    اعتماد مبدأ الشفافية في عملية التقييم السنوي بين الموظف والمسئول.

    احتساب الترقية من تاريخ توقيع المسئول عليها.

    صرف هواتف نقالة للموظفين من ذوي طبيعة العمل الخاصة.

    تطبيق السلم المهني (Technical Ladder) في قفزة نوعية لحل قضية الجمود الوظيفي.

    إلغاء قرار تحديد الدورات التدريبية بعدد دورة تدريبية واحدة كل سنتين للموظفين شاغلي الدرجات 16 فما دون

    إلغاء شروط إثبات الحاجة الماسة للحصول على القروض.

    صرف بدل نقدي عن تذاكر السفر السنوية للعاملين غير الكويتيين بدلاً من إصدار كوبونات سفر لجهة محددة .

    إيقاف تطبيق شرط اختبار الإنجليزي للترشح لدورة خارجية باللغة الإنجليزية

    زيادة الحد الأقصى للمكافأة التشجيعية لتصبح خمسة أضعاف الراتب الأساسي عوضاً عن ثلاثة أضعاف

    زيادة نسبة الموظفين المستحقين للمكافأة التشجيعية من 20 % في السابق لتصل إلى 40 % من إجمالي موظفي مؤسسة البترول الكويتية

    رفع درجة سفر المهام التدريبية لشاغلي الدرجات 14 فما دون إلى أي جهة تبعد 8 ساعات فأكثر

    رفع الحد الأقصى للاستئذان إلى أكثر من مرتين بالشهر و لمدة تزيد عن ثلاث ساعات للاستئذان الواحد

    التعامل بمرونة أكثر خلال تطبيق نظام الحضور والانصراف

    إيقاف الاستدعاء المباشر للموظفين فيما يتعلق بنظام الحضور والانصراف

    إعادة تقييم وظائف المشرفين في دوائر الإعلام، العلاقات العامة، العلاقات البرلمانية والحكومية

    إقرار بدل العمل الإضافي لشاغلي الدرجات (15-16)، في بعض الإدارات التي يجبر موظفيها على العمل خارج أوقات العمل الرسمية.

    إلغاء قرار منع ربط الإجازة السنوية بالدورة التدريبية

    تعديل شروط وضوابط إجازة الوفاة

    إضافة نظام ساعات العمل المرنة خلال أيام عمل شهر رمضان المبارك

    طرح مزايدة لتطبيق نظام التأمين الصحي

    تجديد بيانات منحة السكن مرة كل ثلاث سنوات بدلاً من تجديدها بصورة سنوية

    إلغاء ضوابط نظام التعويض الجديد (ON CALL) عن الموظفين الذين تصدر بهم تعاميم رسمية خلال عطلات نهاية الاسبوع والعطلات الرسمية
     
  2. كويتي بسيط

    كويتي بسيط بـترولـي نشيط

    112
    0
    0
    للتوضيح : الفتره هي ليست ثلاث سنوات بل خلال فتره المؤسسون ... ما قدرت اعدل العنوان :)
     
جاري تحميل الصفحة...

مشاركة هذه الصفحة