قائمة النقابيون - خطة لإقرار حقوق العاملين في مؤسسة البترول

الكاتب : أبو عبداللهi | المشاهدات : 1,295 | الردود : 10 | ‏28 ديسمبر 2010
  1. أبو عبداللهi

    أبو عبداللهi بـترولـي نشيط

    119
    0
    0
    قائمة النقابيون
    خطة لإقرار حقوق العاملين في مؤسسة البترول



    أكدت قائمة «النقابيون» التي ستخوض المنافسة على انتخابات نقابة العاملين في مؤسسة البترول الكويتية التي ستجري الاربعاء الموافق 5 يناير المقبل عن خطة متكاملة لإقرار حقوق الموظفين وتفعيل لجنة التظلمات.

    وشدد رئيس القائمة سعود الخطيب في تصريح صحفي امس على ضرورة تعزيز الحريات النقابية وترسيخ المكتسبات والحقوق العمالية.

    وذكر الخطيب ان قائمة «النقابيون» تحمل شعار «نحو تمثيل العاملين برؤية مهنية» وتضم مجموعة من موظفي وموظفات مؤسسة البترول الكويتية الذين جمعهم ايمانهم بتفعيل المشاركة العمالية، والحرص على العمل تحت مظلة الدستور الذي كفل حرية تكوين الجماعات والنقابات على اسس وطنية، ومن بينهم من سبقت له عضوية النقابة وآخرون يخوضون الانتخابات لاول مرة، وهو ما سيؤدي الى تبادل الخبرات مع روح الشباب والرغبة في التغيير بهدف خدمة زملائنا من اعضاء النقابة وزملائنا العاملين في المؤسسة.

    وأكد الخطيب انه وزملاءه حرصوا خلال وضعهم لبرنامج القائمة الانتخابية على ان يحتوي مطالبات قابلة للتنفيذ خلال السنوات الثلاث المقبلة، وهي مدة عمل مجلس ادارة النقابة عن الاعوام 2014/2011، الى جانب اهداف تخدم مصلحة جميع الموظفين العاملين في المؤسسة سواء أكانوا من اعضاء النقابة ام غيرهم، فالعبرة ليست برفع الشعارات او بزيادة عدد المطالبات بقدر ما هي بحجم القابل منها للتطبيق والممكن انجازه.

    وبين ان القائمة تهدف الى رعاية مصالح موظفي وموظفات مؤسسة البترول الكويتية، والدفاع عن حقوقهم وتحسين احوالهم مهنيا وماديا وتمثيلهم في كل الامور المتعلقة بشؤون العمل، واثراء الوعي الثقافي النقابي، الى جانب حفظ حق الاعضاء في الاستفادة من جميع اشكال الخدمات المتاحة لهم.

    وذكر الخطيب ان القائمة تنتهج طرحا نقابيا ومهنيا محايدا تمارسه بحدود القانون وما تكفله الأنظمة المرعية لممارسة العمل النقابي، وهو ما ستسعى من خلاله لتحقيق أعلى سقف للمطالبات العمالية، وبالتنسيق والتعاون من جميع النقابات وجمعيات النفع العام بهدف دعم المطالبات العمالية والوظيفية للعاملين في القطاع النفطي.

    وكشف عن مطالبة قائمة «النقابيون» المعنيين بتطبيق الكوادر الكوادر المهنية (2006/27) الذي يشمل المهندسين والقانونيين والمحاسبين، إضافة إلى ضرورة إعطاء الموظفين غير المشمولين بهذه الكوادر ما يعادل هذه الزيادة بحسب درجاتهم الوظيفية بما يضمن إقرار زيادة عادلة لجميع العاملين وإعمالاً بمبدأ المساواة بين الكل.

    وزاد ان تحسين الميزات الوظيفية من أبرز ما ستسعى قائمة «النقابيون» لبحثه بهدف إقراره، ومن بينها تحسين الأوضاع المالية والإدارية لموظفي المؤسسة عبر فتح الدرجة 19 لرؤساء الفرق وتسكين جميع المديرين على الدرجة 20، ومتابعة القضية المرفوعة ضد ديوان الخدمة المدنية من قبل النقابة الحالية بخصوص إقرار الزيادة العامة المنتقصة وقيمتها 70 ديناراً، وتطبيق نظام التعويض المالي لقاء العمل بعد ساعات العمل الرسمية على جميع الموظفين من شاغلي درجة 14 فما فوق وبحسب طبيعة عمل كل دائرة وقطاع، ورفع قيمة مصروفات السفر في المهمات الرسمية والتدريبية بما يتناسب مع تغطية غلاء المعيشة في الدولة محل الابتعاث.

    وبيئيا طالب الخطيب بتفعيل قرار دراسة ومراقبة تأثير البيئة المحيطة للمجمع النفطي ومركز التدريب البترولي بمنطقة الأحمدي، مع حرصه وزملائه على العمل على تقييم جودة الهواء الداخلي بصورة دورية.

    واختتم رئيس قائمة «النقابيون» سعود الخطيب تصريحه بأن القائمة ستعمل أيضاً على تقديم أفضل العروض التجارية والخصومات والخدمات الترفيهية للعاملين في المؤسسة وأسرهم.

    أعضاء قائمة النقابيون

    سعود الخطيب
    منصور الانبعي
    أحمد المنيع
    عايدة الرشيد
    فهد الرشيدي
    سعود العجمي
    جاسم المطوع
    همام الجمعة
    خالد مطر
    دبوس الجلاهمة
    مشعل بوحمد
    أماني الكندري
    عبدالله القضيب
    أحمد الجبري
    شذى اكبر

    http://alqabas.com.kw/Article.aspx?id=662979&date=28122010l
     
  2. StarTech

    StarTech بـترولـي نشيط

    107
    0
    0


    قمة اللا منطق

    يعني بتعطي المهنيين وتخصم على كل الباقين

    بعدين تبي تعطي كل الباقين وترد تخصم على المهنيين

    لووووووووووووووووووووووول

    الخطيب ترا هذا يسمونه زيادة عامة وبس
    ضد المهنيين
    وبدون لف ودوران

    صج كلام حشو
     
  3. كويتي بسيط

    كويتي بسيط بـترولـي نشيط

    112
    0
    0

    احلا شي اسلوب الترقيع بعد بيانكم السكه " الكل انتقد بيان خوض الانخابات الي مافيه شي يذكر لكم " ... واغلب النقاط الي حاطينها قص و لزق من بيان قائمه المؤسسون و شعاركم نسخه من شعار شركه الخدمات البتروليه ...
    الله يستر منكم من الحين مالكم خلق تستغلون وقاعدين قص و لزق ..:rolleyes:

    انشالله التزامنا مع قائمه المؤسسون الي نعرفهم و نثق في اخلاقهم !! اسم اسم ;)

    ونشكرهم علي الرساله الي وصلت لي امس بالليل بخصوص المفاوضات مع الاداره الي منتصف الليل بخصوص زياده الرواتب الي لم تمر علي تاريخ القطاع النفطي !!

    ياخوفي باجر قائمه النقابيون تقوم بقص و لزق الرساله و تحط اسمها تحت !!
     
  4. StarTech

    StarTech بـترولـي نشيط

    107
    0
    0
    صج ابتلشوا موظفين المؤسسه في هالتصريحات العجيبة الغريبة


    يبا ترا والله كل موظفين المؤسسة يدرون ان الدرجة 14 لهم عمل اضافي

    وهذا انجاز تحقق من زمان

    يا معودين تكفون شوية تركيز

    مادري شلون بتجابلون الإدارة وتناقشونهم باللوائح اذا فزتوا بعيد الشر عن موظفين المؤسسة
     
  5. كاسر الامواج

    كاسر الامواج بـترولـي نشيط

    94
    0
    0
    ابواق ***** او الطابور الخامس اشتغل

    كل الناس غلط وانتو اللى صح

    مساكين جمعيه المهندسين ماسلمت منكم ولا من *****

    واللحين دازينكم على النقابيون وبكره

    ماادرى وين راح يدزكم ***** الاكيد بيقطكم على صخر

     
  6. كويتي بسيط

    كويتي بسيط بـترولـي نشيط

    112
    0
    0

    مشكلتك اني مافهم نص مشاركاتك لانه الاداره تمسح نصها بسبب الشتم و اخلاقك العاليه !!

    اخوي رد علي الكلام ..وانا مو من فرقه حسب الله الي انت تنتمي لها و بطيت راسنا بالمنتدي اتهامات من غير ادله لعبدالوهاب الكندري و نقابه المؤسسه ..

    اقول روح لزق نفسك" بمهني " احسن لك ..لان قائمتك لحد الان كل شي قص و لزق ...بيانكم سكه و شعاركم نسخ من اوسكو ..و جريده العفن " الوطن تدعمكم ...مادري شنو اقول بعد :confused:
     
  7. نقطة نظام

    نقطة نظام بـترولـي جـديـد

    32
    0
    0
    يعني هذي يبتها على الجرح يا الخطيب..

    الجماعة في النقابة الحالية حاطين اكثر من 40 الى 50 مطالبة في برنامجهم الانتخابي وفي استغفال "سمج" لعقول الموظفين !

    يعني المطالبة الواحدة يبيلها "اشهر" مابين تنسيق ... وشد وجذب ... مابين الادارة والنقابة.. حتى تتحقق .. هذا اذا تحققت !

    اشلون راح تحققون 50 مطالبة في ثلاث سنوات ... نبي نفهم !

    احترموا عقول الناس يا جماعة ... وبلاش مزيادات انتخابية يدفع ثمنها الموظفين في الثلاث سنوات !
     
  8. كويتي بسيط

    كويتي بسيط بـترولـي نشيط

    112
    0
    0

    لا اابشرك ...المؤسسون رجال و قدرو يحققون 70 انجاز خلال ثلاث سنوات ... وصارحه انا توقعت يحطون نقاط مطالبات اكثر من بس 40 الي 50 ...لانهم شويه و انا متاكد انه قدراتهم اكثر من جذي :)

    و عشان تفهم هاك الانجازات كحل فيها عيونك :
    D :D


    أولاً: الإنجازات العامة:-



    إقرار أعلى زيادة عامة في تاريخ مؤسسة البترول الكويتية.

    توفير مداخيل عديدة ومتنوعة لصندوق النقابة لدعم أنشطة النقابة والمتطلبات اللائقة بأعضائها ودعم قضاياهم.

    إقرار منح ميزة السيارة لجميع شاغلي الدرجة 16 من حاملي مسمى مسئول أول أو ما يعادله.


    إقرار زيادة قيمة المخصصات اليومية للمهام الرسمية الخارجية.

    إلغاء القرار الإداري الخاص بعدم إلحاق الموظف المرسل في مهمة رسمية على نفس درجة السفر الخاصة بأعلى مرافق له في نفس الرحلة.

    إقرار إنشاء لجنة تظلمات ورفع مستوى تمثيل أعضائها إلى نواب أعضاء منتدبين بدلاً من مدراء.

    إقرار إعادة العمل بنظام البعثات الدراسية والإجازات الدراسية.

    فتح باب البعثات لتشمل دراسات الدكتوراه.

    زيادة عدد مقاعد البعثات المخصصة لموظفي المؤسسة.

    مساواة المهندسين العاملين في المؤسسة بنظرائهم في الشركات التابعة عن طريق تعيينهم على الدرجة 12.

    إقرار منح درجات خاصة لجميع موظفي المؤسسة شاغلي الدرجات 14 و 15 وترفيعهم إلى الدرجة التالية.

    ترقية جميع المنسقين و رؤساء الأقسام وما يعادلهم شاغلي الدرجة 16 إلى الدرجة 17، على إثر تضارب المسميات الوظيفية على الدرجة 16.

    تخصيص الدرجة 16 لشاغلي وظيفة محلل أول أو ما يعادلها.

    تخفيض الحد الأدنى لسنوات الخبرة المطلوبة لترقية الكويتيين إلى 70 % فقط.

    فتح سلم الدرجات لحاملي شهادة الدبلوم والسكرتارية وتغيير مسمى الكويتيين منهم إلى مساعد إداري.

    إقرار منح موظفي المؤسسة شاغلي الدرجات 14 تعويضا عن ساعات العمل الإضافية.

    صرف منحة الأثاث للموظفين الكويتيين شاغلي الدرجات 12 فما دون.

    إقرار صرف منحة الأثاث لجميع الموظفين المتزوجين دون التقيد بشرط الرعاية السكنية.

    إقرار نظام المكافآت الفورية (Spot Bonus) للأعمال المتميزة لجميع موظفي المؤسسة.

    تعديل اللوائح الخاصة بوضع المرأة العاملة في المؤسسة ومساواتها بزميلها الموظف من حيث توحيد المفروقات والمزايا مثل منحة السكن، منحة الأثاث، تذاكر السفر، ... الخ.

    اعتماد صرف منحة السكن وتذاكر السفر السنوية لأبناء الموظفة المطلقة (الحاضنة).

    إقرار صرف بدل طبيعة عمل لمهندسي المشاريع بالمؤسسة (قبل الانتقال).

    تغيير سياسة صرف قيمة التذاكر السنوية للموظفين الكويتيين وأفراد أسرهم في بداية السنة الميلادية دون ربطها بالإجازة السنوية.

    الموافقة على شراء الإجازات المتراكمة للموظفين التي تزيد عن رصيد إجازة سنوية واحدة .

    الموافقة على التعويض عن شراء المدد الاعتبارية للموظفين القدامى غير القياديين وصرف باكيجات لهم (2005).

    إقرار التكفل بمصاريف دراسة أبناء المبتعثين في المكاتب الخارجية بعد عودتهم إلى الكويت لمدة سنتين.

    إقرار تكريم قدامى العاملين غير الكويتيين أسوة بنظائرهم الكويتيين.

    إقرار صرف بدل النقدي لتذاكر السفر السنوية للموظفين غير الكويتيين.

    تعديل سياسة القروض وإلغاء بعض الشروط والقيود المتعلقة بها.

    إقرار صرف مكافئة المشاركة في النجاح.

    إقرار شمل الموظفين من غير الكويتيين أصحاب العقود الخاصة والمؤقتة في منحة المشاركة في النجاح.

    اعتماد مبدأ الشفافية في عملية التقييم السنوي بين الموظف والمسئول.

    احتساب الترقية من تاريخ توقيع المسئول عليها.

    صرف هواتف نقالة للموظفين من ذوي طبيعة العمل الخاصة.

    تطبيق السلم المهني (Technical Ladder) في قفزة نوعية لحل قضية الجمود الوظيفي.

    إلغاء قرار تحديد الدورات التدريبية بعدد دورة تدريبية واحدة كل سنتين للموظفين شاغلي الدرجات 16 فما دون

    إلغاء شروط إثبات الحاجة الماسة للحصول على القروض.

    صرف بدل نقدي عن تذاكر السفر السنوية للعاملين غير الكويتيين بدلاً من إصدار كوبونات سفر لجهة محددة .

    إيقاف تطبيق شرط اختبار الإنجليزي للترشح لدورة خارجية باللغة الإنجليزية

    زيادة الحد الأقصى للمكافأة التشجيعية لتصبح خمسة أضعاف الراتب الأساسي عوضاً عن ثلاثة أضعاف

    زيادة نسبة الموظفين المستحقين للمكافأة التشجيعية من 20 % في السابق لتصل إلى 40 % من إجمالي موظفي مؤسسة البترول الكويتية

    رفع درجة سفر المهام التدريبية لشاغلي الدرجات 14 فما دون إلى أي جهة تبعد 8 ساعات فأكثر

    رفع الحد الأقصى للاستئذان إلى أكثر من مرتين بالشهر و لمدة تزيد عن ثلاث ساعات للاستئذان الواحد

    التعامل بمرونة أكثر خلال تطبيق نظام الحضور والانصراف

    إيقاف الاستدعاء المباشر للموظفين فيما يتعلق بنظام الحضور والانصراف

    إعادة تقييم وظائف المشرفين في دوائر الإعلام، العلاقات العامة، العلاقات البرلمانية والحكومية

    إقرار بدل العمل الإضافي لشاغلي الدرجات (15-16)، في بعض الإدارات التي يجبر موظفيها على العمل خارج أوقات العمل الرسمية.

    إلغاء قرار منع ربط الإجازة السنوية بالدورة التدريبية

    تعديل شروط وضوابط إجازة الوفاة

    إضافة نظام ساعات العمل المرنة خلال أيام عمل شهر رمضان المبارك

    طرح مزايدة لتطبيق نظام التأمين الصحي

    تجديد بيانات منحة السكن مرة كل ثلاث سنوات بدلاً من تجديدها بصورة سنوية

    إلغاء ضوابط نظام التعويض الجديد (ON CALL) عن الموظفين الذين تصدر بهم تعاميم رسمية خلال عطلات نهاية الاسبوع والعطلات الرسمية

    http://www.kpcunion.org/achievements_1.asp
     
  9. كويتي بسيط

    كويتي بسيط بـترولـي نشيط

    112
    0
    0
    للتوضيح : الانجازات من اول ما مسك المؤسسون و ليس خلال 3 سنوات فقط ..ماقدرت اعدل المشاركه :)
     
  10. أبو عبداللهi

    أبو عبداللهi بـترولـي نشيط

    119
    0
    0
    الأستاذ بسيط

    سبحان الله مخرج الحي من الميت و مخرج الميت من الحي

    فلقد اخرج لنا الحي (و هو ضميرك) من الميت (و هو مصداقيتك)

    الان لمن ننسب انجازات المؤسسون ؟

    هل هم من في قائمه المؤسسون للانتخابات القادمه؟
    ام من اسس قائمه المؤسسون؟

    اتمنى ان يكون ردك من جزئك الحي و ليس الميت
     
  11. نقطة نظام

    نقطة نظام بـترولـي جـديـد

    32
    0
    0
    اشوة انك اعترفت ان الانجاز كان للجميع ومن اول ما انشأت النقابة و هذا الانجاز لم يكن محصورا في اخر ثلاث سنوات فقط :)

    ومن مشاركتك اثبت ان المطالبات تحتاج الى وقت حتى تقر وما هذه الانجازات الا ب جهود لجميع من شارك في ادارة النقابة..

    يعني عندما تضعون 50 مطالبة في البرنامج الانتخابي لتحقيقها في ثلاث سنوات ... هذا يسمى دعاية انتخابية لإستغفال عقول الموظفين :)

    وكحل عيونك مرة اخرى في التصريح الذي يكشف استغفالكم للناس في برنامجكم..

    تقبل تحياتي،،
     
جاري تحميل الصفحة...
مواضيع مشابهة
  1. المحرر النفطي
    الردود:
    0
    المشاهدات:
    730
  2. المحرر النفطي
    الردود:
    13
    المشاهدات:
    1,549
  3. المحرر النفطي
    الردود:
    12
    المشاهدات:
    1,415
  4. المحرر النفطي
    الردود:
    1
    المشاهدات:
    1,408
  5. المحرر النفطي
    الردود:
    0
    المشاهدات:
    1,145

مشاركة هذه الصفحة