توصيات رئيس فريق علاقات العمل

الكاتب : متفائل جداً | المشاهدات : 2,130 | الردود : 13 | ‏21 أكتوبر 2010
  1. متفائل جداً

    متفائل جداً بـترولـي جـديـد

    31
    3
    8
    التوصيات للحد من ظاهرة الغياب المرضي العادي المرتفع (مع مراعاة استثناء الغياب المرضي نتيجة للحوادث الصناعية – دخول المستشفى – الأمراض الخطيرة – الأمراض المزمنة) :
    1. التأكيد على المدراء ورؤساء الفرق بعدم ترشيح العاملين ممن لديهم غياب مرضي عادي مرتفع للترقية
    2 - يجب أن يتضمن نموذج المفاضلة للترقية خانة للغياب المرضي العادي المرتفع .
    3 - التأكيد على المدراء ورؤساء الفرق بان الغياب المرضي العادي المرتفع
    يجب أن يؤثر على درجة تقييم الأداء السنوي .
    4- عدم ترشيح العاملين ممن لديهم غياب مرضي عادي مرتفع
    للبرامج التدريبية التي تعقد خارج الكويت
    5- مكافأة وتقدير العامل الذي ليس لديه غياب مرضي بشكل دوري (نصف سنوي)
    6- يتم خصم جميع ساعات الغياب والتأخير لمن لديه غياب مرضي عادي مرتفع .
    7- لا يتم اعتماد الإجازة الطارئة باجر كامل لمن لديه غياب مرضي عادي مرتفع .
    8- عدم السماح لمن لديه غياب مرضي مرتفع بالتأخر مع وردية أخرى للحصول على بدل عمل إضافي وفي حال عدم وجود بديل يتم تأخيره لمدة ساعتين لغاية استدعاء عامل بديل
    9- تحويل العاملين في الورديات ممن لديهم غياب مرضي إلى الدوام الصباحي
    10-ان يجتمع رئيس الفريق أو المدير بالعامل الذي لديه غياب مرضي عادي مرتفع
    وينبه عليه بان هذا الغياب سوف يؤثر على مستقبله الوظيفي .
    11- خصم مثلا 1% من المكافأة التشجيعية لكل يوم غياب مرضي عادي .
    12- حملة إعلامية تركز على الفتاوى الدينية التي تحرم الأجر نتيجة للتمارض .
    13- تكون أولوية تحديد موعد الإجازات لمن ليس لديه غياب مرضي عادي مرتفع .
    14- التنسيق مع مؤسسة البترول الكويتية لخصم 1% من مكافأة المشاركة بالنجاح
    لكل يوم غياب مرضي عادي .
    15- مخاطبة وزارة الصحة بشان الأطباء والعيادات المتساهلة بمنح المرضيات .

    مقدم التوصيات :
    -----------------------------
    رئيس فريق علاقات العمل
     
  2. العضو المنتدب

    العضو المنتدب بـترولـي نشيط جدا

    404
    0
    0
    العضو المنتدب
    قلب الحدث
    ياسبحان الله
    الأخ رئيس فريق علاقات العمل بعد ما كان إنسان يعمل لمصلحة العامل أصبح الآن يعمل لمصلحة طحن العامل
    الكرسي ومايسوي ، أصبح مع سياسة أحرق العامل واستمتع يا مدير
     
  3. PIC_NH3

    PIC_NH3 بـترولـي نشيط

    113
    0
    0
    طبعا كل هالنقاط يستحيل تطبيقها على الأقل فى شركتنا

    ولكن وجهة نظرى أن أسهل نقطه ممكن تطبيقها

    هى مكافأة العامل الذى ليس عنده غياب

    بهالحاله تكون كافأة المجتهد وما ضريت اللى عنده غياب​
     
  4. المرعب

    المرعب بـترولـي نشيط جدا

    196
    0
    0
    الشركه والنقابه في خندق واحد

    الشركه تنفذ والنقابه توقف ويصبح مكسب للعمال حركاااات

    ولا شرايك يا كاتب الموضوع؟؟
     
  5. المرعب

    المرعب بـترولـي نشيط جدا

    196
    0
    0
    كلامك عين العقل واقرب للعداله

    سياسة الترغيب افضل من سياسة العقاب

    على الاقل في شركتنا
     
  6. kwow

    kwow بـترولـي نشيط جدا

    214
    0
    0
    اما الحمله الاعلاميه الفتاوي تحرم الاجر للمتمارض
    بجيب له الفتاوي عن ظلم المدراء للعمال والمدراء اللي يخالفون القوانين
    ويمشون على قوانين من مخهم واجتهادهم في ظلم العمال والتعزير في حايتهم وتطفيشهم
    من عملهم :mad:
    ياشين الحماس الزايد وشدخله في مشاركة النجاح ! :confused:
     
  7. ابوكاسب

    ابوكاسب بـترولـي نشيط

    75
    0
    6
    ترا الدعوة تشويش وعمل شوشره فقط ورئيس فريق علاقات العمل يعلم تماما أن رؤساء الفرق والمدراء ليس لديهم وقت كافي ليدققوا وراء الموظفين منو كثير الغياب ومنوا اللي يشتغل من اللي مايشتغل كلهم مشغولين بسفراتهم وأنا أتحدي أي واحد من المدراء أنه ينظر إلي هذا التعميم وقت التقارير السنوية .. بالعربي أرقدوا وآمنوا ما بالحمض أحد ماعليكم من المدراء ورؤساء الفرق والله كلهم مشغولين بسفراتهم وأكبر دليل اللوتس كل أسبوع نشوف واحد ماسك بدال الثاني بالوكالة واللي بالوكالة لايهش ولا ينش يدربيها لي يوصل راعيها من السفر وإذا وصل من السفر رتب للسفرة الثانية ...
    والقسم الوحيد اللي مايقدر أنه يفعل صلاحياته هو قسم علاقات العمل والدليل أنة ماعمره أخذ حق أحد ظلم من مسؤولة أو مديرة وهو السبب الرئيسي للجوء الكثير لي لجنة شكاوي مجلس الأمة والمحامين لأخذ حقوقهم المسلوبة من قبل الشركة والنقابة..
     
  8. جهاز تنفس

    جهاز تنفس بـترولـي جـديـد

    40
    0
    0
    عدم السماح لمن لديه غياب مرضي مرتفع بالتأخر مع وردية أخرى للحصول على بدل عمل إضافي وفي حال عدم وجود بديل يتم تأخيره لمدة ساعتين لغاية استدعاء عامل بديل

    ذوقيا ماتقال كلمت عامل لنا .. إحنا موظفين ولسنا عمال الكلمة هذي راحت علي أيام زمانك يوم كنت أنت عامل .. الحين الدارج موظف وموظفين .. لايكون أنت كفيلنا وإحنا ماندري عشان تقول عامل وعمال ... وبعدين تعميمك هذا وتعميم رئيسة الشركة بالنسبة للأرباح علي أخر يوم لها هذا تلميع لكم علي أساس التغييرات الأخيرة بالمؤسسة وكل واحد فيكم يبي يبرز للشركة أنه هو الأفضل وهو اللي يعمل .. حركات قديمة وكشفها الزمن ..
     
  9. بوشهد

    بوشهد بـترولـي نشيط

    59
    0
    0
    سبحان الله


    هذا الي اللحين صار قريد 18 وتيم ليدر صعد على ظهور العمال وقص عليهم سنين ودعموه ليما وصل الي يبي وباعهم


    الحين يحط توصيات يضر فيها العمال بس اعتقد ( هيك عمال بدها هيك اشكال )
     
  10. قلم جاف

    قلم جاف بـترولـي جـديـد

    29
    0
    0

    يجيب الله مطر , درجها لين ربك يفرجها .
     
  11. المرعب

    المرعب بـترولـي نشيط جدا

    196
    0
    0
    انا متأكد تصفية حسابات نقابيه شركاتيه

    واللي يبي يعرف يشوف الدوره الاخيره للنقابه :(:(:(

    ويعرف ليش هالهجوم على منسق علاقات العمل!!!!!:confused::confused:

    أكيد علشان ما طلع ربعكم كل هالهجوم عليه :eek::eek::eek:

    اسامي فقدناه في المنتدى رجعت بقدرت قادر :cool::cool:

    سؤال لكل عاقل؟؟؟
    هالتوصيات متى ؟؟ وشلون وصلت لكم ؟؟؟ وشلون طلعت من مكتب الرئيس ؟؟؟؟ ومنو المستفيد من هالتسريب ؟ وشنو مدى صحتها ؟؟؟


    لقد أسمعت لو ناديت حياً ولكن عمك اصمخ

    يامال الخصخصه اللي تفرقكم
     
  12. متفائل جداً

    متفائل جداً بـترولـي جـديـد

    31
    3
    8
    إخواني هذه التوصيات التعسفية هي عقوبات في نهاية الأمر عقوبات ليست موجودة في لوائح وأنظمة الشركة وهذا مايعرف في القانون الاداري بالتعسف في استعمال السلطة وهذا خطأ جسيم والسيد المحترم رئيس فريق علاقات العمل واقع فيه وقيامه بالتواصل مع بعض رؤساء الفرق او سكرتير احدهم ويبلغه ببعض ماجاء في هذه التوصيات ويتم قبولها بشكل سريع ضناً منهم ان السيد المحترم يطبق القانون وهو للقانون مخالف . ومنا إلى صاحب القرار لتصحيح المسار وتعديل الاعوجاج .
     
  13. فرحان العجمي

    فرحان العجمي رئيس نقابة عمال شركة صناعة الكيماويات البترولية أعضاء الشرف

    488
    0
    16
    الاخ متفائل جدا ...

    ممكن بارك الله فيك ... فضلا لا امرا ...

    تقولنا وتبين لنا تاريخ هالتوصيات ؟
     
  14. متفائل جداً

    متفائل جداً بـترولـي جـديـد

    31
    3
    8
    ممكن جداً أخي بوحمد والتاريخ كان في 3/2/2010

    الأخ بوحمد مارأيك بما جاء في هذه التوصيات بغض النظر عن تاريخها أو قبولها أو رفضها من قبل الشركة ؟
     
جاري تحميل الصفحة...
مواضيع مشابهة
  1. المحرر النفطي
    الردود:
    0
    المشاهدات:
    1,265
  2. المحرر النفطي
    الردود:
    0
    المشاهدات:
    8,199
  3. المحرر النفطي
    الردود:
    0
    المشاهدات:
    920
  4. المحرر النفطي
    الردود:
    0
    المشاهدات:
    852
  5. المحرر النفطي
    الردود:
    0
    المشاهدات:
    423

مشاركة هذه الصفحة